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荆州国企招聘面试题目及答案题目一：网上出现一篇文章，“特色”小镇的建设中出现了很多烂尾的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇处于被废弃状态，呈现空城状态。对此你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象题。题干反映了“特色小镇”在建设过程中出现的一系列问题，下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“特色特色小镇的建设中出现了很多烂尾的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇处于被废弃状态，呈小镇的建设中出现了很多烂尾的情况，商户纷纷逃离，至少有一百多个文旅小镇处于被废弃状态，呈现空城状态现空城状态”特色小镇是最近几年的热门话题，主要是指地方依托当地特色产业或者特色人文、自然优势，开发打造产业聚集区。但是题干中烂尾、逃离、废弃、空城等字眼可以直接认识到这是在反映小镇建设存在的问题，由此可以判定为负面现象，可以分析其危害或者原因。分析危害时，考虑到小镇主要是由政府主导，题干中又出现了商户，提示考生可以使用主体分析法。对于政府来说，项目烂尾肯定导致财政资金的浪费；对于群众来说，可以想到群众会因此产生对政府的质疑；除此之外也可以从更加宏观的角度想到这对于当地社会发展也会有影响，商户纷纷逃离会导致产业流失，而废弃、空城会导致债务、失业等风险。分析原因时，由于小镇建设周期长，而且很明显项目建设是分步骤进行的，提示我们可以采取流程分析法。首先，建设的一开始是领导干部进行构思谋划，可以联想到领导干部可能存在政绩观偏差，为了吸引眼球没有结合实际。其次，构思之后就是进行规划设计，可以联想到在这个阶段没有进行科学论证。最后，规划、建设完成之后就是后期的运营管理，之所以让商家经营不下去可能也和管理低效有关。分析之后，可以根据原因针对性提出解决对策。综上得出本题思路，首先对特色小镇出现的问题进行负面表态，然后围绕着政府、群众、社会分析危害，接下来围绕构思、规划、管理分析原因，最后针对性提出对策。正确示例正确示例近年来，特色小镇在各地开花结果，有些小镇已经成为亮丽的城市名片，成为助推经济发展的新动力。然而，一百多个特色小镇被废弃，规模不可谓不大，同样令人触目惊心。特色小镇空城化对当地带来严重影响，一方面它造成了政府财政的严重浪费，让建设小镇投入的人力物力财力打了水漂，另一方面也影响了群众口碑，特色小镇建设时的声势浩大和现在的荒凉烂尾形成了鲜明对比，会让群众对政府工作产生质疑，引起负面舆论。更需要引起关注的在于它可能会诱发系统风险，小镇烂尾带来了债务、失业等风险叠加，降低人们对实体经济的信心导致产业流失，从而造成难以估量的损失。在我看来，不能把责任简单归咎于市场竞争激烈，必须深挖根源才能对症下药。第一，政绩观念偏差。发展特色小镇是最近几年的热门话题，这也导致有些地方领导为了吸引眼球而盲目跟风，为了追求成果一味贪多求全，导致财力难以支撑从而出现烂尾，把特色小镇变成了形象工程、面子工程。第二，规划设计走样。之所以商户经营不下去，原因在于小镇之间同质化严重。而导致同质化的原因就在于小镇在规划设计时相互模仿借鉴，没有进行深入挖掘当地特色，导致小镇缺乏吸引力，而且没有考虑到对商户进行差异化限制，导致内部分流严重。第三，管理运营低效。一方面，小镇经营受到了较多政府干预，违背了市场规律，难以应对市场竞争；另一方面，缺乏对于经营主体的政策支持，让商户难以支撑纷纷逃离。特色小镇本是推进城乡一体化发展的重要抓手，要想挽救困局让它重新焕发生机，必须秉承系统观念、科学推进。第一，端正思想。加强学习教育，结合出现的负面典型案例对领导干部进行警示教育，针对小镇建设进行集中培训，并要求领导干部进行自我反思、相互批评。第二，科学设计。对当地特色产业进行调研，深入了解当地自然禀赋和人文风情，并通过专家论证、群众座谈制定符合当地实际、区别其他地区的小镇规划，并且明确编制好商户数量和种类要求。第三，优化管理。一方面，引进专业团队主导小镇运营，聘请专业营销、金融等人才，建立高效管理模式，进行市场化运作；另一方面，加强制度保障，出台优惠扶持政策吸引商户，并积极搭建融资、人力渠道解决后顾之忧。题目二：荆州国企招聘面试题目及答案编号：d2408cb25384a6292018e09c8fa3bd512022/12/3第1页，共5页题目二：一个官员死后到了地狱，他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊。阎王说，如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭。谈谈你的看法。专家审题专家审题本题虽然以故事为背景，但却意指现在很多官员满足于为官不贪但却无所作为，讽刺了社会上“少做少错”、“廉洁是唯一要求”等消极为官的现象，本质上是对这种社会现象的分析，考察考生的综合分析能力。因此，本题主题应围绕为官“主动作为”这一主题，可以论述其意义、做法等。具体构成思路，可以进一步分析题干信息：审题点审题点1：“他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊他跟阎王说，他所到之处只饮清泉，也没犯过错，不是贪官啊”。这句话说明目前很多人对官员的职责仍然理解为不贪污、不犯错即是合格。考生可以联系现实社会中进行举例更具有说服力，大家比较熟悉的便是人民的名义中孙连成。考生可以以此为切入点，表达对消极为官这一现象的不赞同，提出为官应“勇于担责”、“主动作为”的中心论点。审题点审题点2：“如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭如果没有犯错就是好官，那不如让木偶去当官，还不用吃饭”。这句话是对消极为官的严厉批判，即消极为官不如不当官。说明消极为官会对百姓和社会带来危害。由此，考生可以阐述“敢于担当”、“主动作为”对于百姓、对于国家、对于整体社会环境的重要意义。同时，考生还可以分析当官消极作为现象产生的原因，可以从内在主观能动性、外在客观条件等角度进行思考。审题点审题点3：“谈谈你的看法谈谈你的看法”。看法不仅包括表态，也包括提出建议与意见。按照综合分析答题思路，考生可以在论述最后提出对这一现象的对策，即如何改善消极为官的现象、如何鼓励官员积极主动作为。通常对于政府官员不作为，我们多从思想教育、加强奖惩、提升能力等几方面入手。综合上述信息，本体思路可以梳理为：开头举例表态：对消极为官的不赞同，提倡积极主动作为展开论述：主动作为对国家、对百姓、对社会环境的重要意义分析原因：不想为、不敢为、不愿为提出对策：加强教育、完善制度、提升能力。正确示例正确示例题目中的官员不禁让我联想到了人民的名义中的孙连成，沉迷于天文观测，不为百姓做实事，一味推脱责任，还标榜自身“绝不贪污、不求升职”，就没人能挑出自己的错误，最终在懒政训话班中辞职。对于这种消极为官的行为，我感到十分愤怒。新时代里，我们不需要尸位素餐的木偶，而需要“敢于担当”、“主动作为”的好官员。习近平总书记多次反复强调，党员领导干部要在勇于任事、敢于担当、主动作为。我们目前正面临着前所未有的机遇和挑战，要实现党和国家的事业又快又好地发展，就是要干部能迎难而上、勇于担当、有所作为；干部主动作为直接关系到基层群众的生活，只有人人敢担当、人人勇作为，才能切实解决百姓的生活难题，提升百姓的幸福感和获得感；每个官员都积极做好服务、勇于承担责任，才能形成良好的政治生态环境，淘汰那些无所作为、庸政懒政的官员，实现能者上、庸者下。诚然，现在仍然有一部分党员干部存在“当官不为”的情况。一是自己“不想为”，缺乏为人民服务的崇高理想信念和精神动力，缺乏工作激情和热情，认为只要不犯错误，哪怕不作为也没事，处处落后还心安理得；二是“不敢为”，面对社会经济转型的关键时期，尽管国家改革的顶层设计相继出台，但很多地方层面仍处于新旧转换阶段，部分官员思想迷茫，缺乏行动准则，因为不适应新环境、没有新的工作依据而不敢作为；三是部分官员“不愿为”，做得好了只能得到百姓的两句夸赞，但做错一点都会被媒体夸大报道甚至引来处分，反而让基层干部不愿主动作为。“当官不为”的消极影响已经逐渐显现。要想孙连成式干部不再出现，我们必须标本兼治，从思想上、制度上采取有力措施，加以根本扭转。首先必须加强党性教育，通过理论学习、榜样示范等多种方式加强思想认识，树立正确的权力观念，时刻铭记公仆身份，加强责任观念。其次，要加强制度建设，完善干部激励机制，将敢于担当贯穿任用、晋升全过程，建立灵活的薪酬激励机制；完善试错机制，对创新者、担当者、探索者容错，调动广大干部的积极性。除此之外，还要提升干部办事能力，通过加强干部业务素质培训、新科技新制度新观念普及教育，增强适应新形势的能力和信心。题目三：领导安排你征集民众对于人居环境的意见，请问你会如何开展？专家审题专家审题本题属于组织管理题中的调研类题目，题目设定普通，可以按照前期准备-中期开展-后期总结的方式答题。具体结合题干信息荆州国企招聘面试题目及答案编号：d2408cb25384a6292018e09c8fa3bd512022/12/3第2页，共5页说明。审题点审题点1：“征集民众意见征集民众意见”征集民众意见即需要向民众调研。可以通过对象、方式、内容的形式进行思考。在对象选取上，可以从乡村、城镇居民分别入手，全面了解。在征集方式上，考虑到民众众多，为保证参与人数及效果，可采用线上+线下等多元方式呈现，如根据不同人群采用线上问卷、留言、微博话题讨论等；线下纸质问卷、座谈会等。在征集内容上，则可以考虑与人居环境相关的内容。审题点审题点2：“人居环境人居环境”人居环境是指人类聚居生活的地方，是与人类生存活动密切相关的地表空间。人居环境是人类工作劳动、生活居住、休息游乐和社会交往的空间场所。结合着我们经常接触的生活场景，可以包含乡村和城镇两个大类。在乡村人居环境中，可以调研乡村环境、休息游乐场所等方面信息；而城市人居环境中，可以从工作劳动、社会交往空间、城市建设、人文环境等角度进行意见征集。最后，在征集意见后，对征集内容进行整理。因此，本题作答思路：首先，调研准备工作；其次，开展征集民意；最后，整理征集内容。正确示例正确示例人居环境的满意度关系到居民生活的幸福指数，因此要加以重视。收到领导的工作指示，我会立刻着手工作。第一，充分准备工作。一方面，上网查阅档案，了解人居环境的概括，制定调研方案；另一方面，抽调各部门精干骨干，成立调研专项办公室，明确个人职责分工确保办公室内每人权责分明。同时，在此基础上积极宣传动员，由各区域负责人通过召开宣讲会，讲解调研人居环境对群众生活、工作、学习的重要意义。组织各志愿者将调研具体关键节点环节、详细流程张贴在社区公告栏，并通过社区微信、微博主页进行推送，确保群众对人居环境调研活动的知晓率。第二，全面进行意见征集。其一，针对乡村环境，我会走访田间地头，随机采访乡村居民，了解他们对当前人居环境的满意度，比如道路硬化、垃圾分类、厕所革命后，环境是否有所改变；乡村近年来有否打造村民文化活动中心，活动室的设施是否齐全，能否满足村民日常活动需求。同时，我也会随同调研组实地走访几个乡村，看看村内实际居住环境、以及到文化中心查看相关书籍、乐器等情况，了解乡村人居环境的真实面貌。其二，针对城市环境，一方面，对上班族采用网络问卷、微博热门话题讨论等方式进行调研，了解日常生活中的文化娱乐方式、平均工作时长、夜间加班后的安全问题、上下班路上的交通拥堵与否等问题。另一方面，我会向中老年朋友上门走访问、座谈等询问居住区周边的卫生状况、中老年文化休闲娱乐场所提供情况、生活周边购物是否便利、主要社区交往等问题；同时，还会邀请文旅局、市政规划局等工作人员召开座谈会，了解当前城市发展规划、建筑建设、文化发展等情况，从宏观来了解人居环境。第三，做好数据整理、问题研讨工作。将乡村、城市等居民提供的问题、建议进行分门别类的整理，就居住环境、文化娱乐项目、建市建筑、人文发展等进行划分，通过柱状图的形式统计出各区域的情况，去粗取精、分析归纳出人居工作优点与不足，整理出一份数据真实、内容详实的调研报告上交领导审阅，听候下一步工作指示。题目四：你所在的地区老百姓对精准扶贫不满意，领导派你处理此事，请问你怎么办？ 专家审题专家审题群众对精准扶贫工作不满意，要处理解决此事，自己要先深度掌握现有的扶贫政策及措施，成为行家里手，继而通过走访调查详细了解群众具体对哪些方面不满意，抓住问题的症结所在，根据不同原意对症下药给出精准的解决措施，最后予以惩前毖后从根本上避免此类事件发生，故本题的答题思路是：前期准备实地走访对症下药惩前毖后。审题点审题点1：“你所在的地区老百姓对精准扶贫不满意你所在的地区老百姓对精准扶贫不满意”当前精准扶贫已经进入克难攻坚阶段，在基层实践中，一些工作难免不能满足贫困群众的预期，比如群众对脱贫政策了解不多、帮扶干部走访联系不经常、扶贫项目带动效果不好、金融扶贫覆盖率不高等，这些既是群众关心的焦点，也是精准扶贫的难点，更是打赢脱贫攻坚的着力点。审题点审题点2：“领导派你处理此事，你怎么办领导派你处理此事，你怎么办”要处理此事，必须通过实地走访调查，详细了解倾听群众不满意的具体原因，将基层群众真实诉求搜集汇总，根据不同因素，作出有针对性、可操作性、精准性高的解决措施，以及给出带有根本性的惩前毖后解决办法，从而提升群众满意率。正确示例正确示例荆州国企招聘面试题目及答案编号：d2408cb25384a6292018e09c8fa3bd512022/12/3第3页，共5页精准扶贫唯有精准才能让群众满意，如果让我处理，我会这样开展工作：首先，做好前期准备。我会通过调阅资料、官网查询等方式，查阅以往我市出台的精准扶贫政策文件，重点了解脱贫标准、扶贫程序、资金种类、带贫模式等，做到细致全面；通过全国扶贫系统调取本地区贫困户的基本情况比例图，查看致贫原因、重点镇村、已享受的脱贫政策等，做到心中有数。其次，开展实地走访。选取23个有代表性的重点镇、村，以走村入户、上门访谈的形式，面对面交流了解群众不满意的地方有哪些，具体的诉求是什么；通过下发调查问卷，广泛收集群众对扶贫工作的具体感受；采取暗访的形式，到镇政府、村委会所在地，查看扶贫工作开展的情况，咨询当地扶贫具体业务，并将走访情况进行汇总整理。再次，因病对症下药。通过走访了解，如果是群众对脱贫政策了解不多，那么我们可以通过张贴海报、群众大会、干部入户等多种形式，让群众知晓“五个一批”在我市的具体实现路径和政策，提高政策知晓率。如果是帮扶干部走访不经常，我们会利用微信平台督促帮扶干部走访联系贫困户，或是派出督察小组深入群众家中了解并予以及时反馈，倒逼干部下乡。如果是扶贫项目带动效果不好，我会认真梳理已有的扶贫项目，将基础稳、前景广、效益好的项目优先带动更多贫困户，另外从全市范围甄选更多诸如食用菌养殖、光伏发电、文旅公司等项目，既吸纳贫困户就业，又能实现项目分红，提高项目带贫成效。如果是金融扶贫覆盖率不高，一方面我们通过悬挂横幅、入户宣传等方式，鼓励群众积极参与金融贷款；另一方面我会联系银行、政府、村集体三方，利用扶贫信息系统逐项逐户筛选，将符合条件的底数摸清，结合贫困户实际家庭情况和扶贫项目带动情况，给予其一定额度的金融贷款，以扩大生产、自主创业，提升金融扶贫普惠率。最后，着力惩前毖后。群众满意度的提升需要我们抓常抓实、常抓不懈，今后的工作中我们要完善扶贫工作的体制机制，以中央政策为依据，紧密结合本地实际，探索“特色基地、规模园区、专业村群+扶贫龙头企业+专业合作社+贫困户”的“产业链式扶贫”新模式，加大政策宣传力度，落实帮扶联系制度，精准投放金融贷款，因户施策提高扶贫精准度、群众满意度。题目五：现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要，谈谈作为刚入职的新员工，应该如何做到自我成长？专家审题专家审题本题是一道态度观点与自我认知进行复合化考察的题目，题干中先给出了“自我成长很重要”的观点，又要求考生结合个新员工的身份谈如何自我成长，因此，我们可以先简单阐述自我成长的重要性，再从不同方面谈具体做法。下面结合具体题目详细进行分析。审题点审题点1：“现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要现在有许多公司用绩效鞭策员工，但是自我成长也同样重要”绩效是很多单位用来考核员工、决定升迁的方法，可以有效激励员工、做到人尽其才，但绩效是外在因素，员工的自我成长则是不可忽视的内在因素，员工个人不断提升工作能力和热情，才能获得更好的发展，也为公司带来更多效益。因此，我们可以从提升个人、有利公司两个角度简单阐述自我成长的重要意义。审题点审题点2：“谈谈作为入职的新员工，应该如何做到自我成长？谈谈作为入职的新员工，应该如何做到自我成长？”题干给定了我们的身份为“入职的新员工”，问题比较直接，问“如何自我成长”，俗话说，思想引领行动，作为一个新员工，思想、工作方法都不成熟、都需要进步，因此可以从思想和行动两个维度谈做法。思想上，一方面，我们从学生走上工作岗位，应该有心态上的转变，另一方面，新入职还要考虑好自己的发展方向和职业规划；行动上，新员工肯定要以学习为先，可以具体谈一谈学习的内容和方法，除此之外，知行合一也很重要，要多从实践中积累经验增长能力。因此，本题的思路为：首先简单阐述自我成长的重要意义；然后结合新员工身份，通过调整心态、做好规划、坚持学习、加强实践四个角度谈如何做到自我成长。正确示例正确示例员工的自我成长是十分重要的，一方面，可以帮助员工自身提升工作效率、增长才干本领、实现人生价值，另一方面，也能助力公司发展，可以让公司更加高效团结、有更强的竞争力。而对于新入职的员工来说，在知识、经验、能力等方面都有所欠缺，更要关注和加强自我成长，成为更好的自己。第一，调整心态。刚刚进入职场的新员工，多少会有些不适应，及时调整心态才能更好地帮助我们适应岗位，融入工作。一方面，要正视自己身份的转变，意识到已经从原来的学生身份转变为职工身份，要通过自身努力才能满足岗位要求、实现自我价值；另一方面，要逐渐培养职业精神，公司是一个集体，要脱离原有的以自我为中心的想法，要将个人的情绪转变为职业素养，个人的好恶转变为敬业精神，将情绪对自身的影响转变为职业导向驱动，成为有职业道德和职业操守的人。第二，做好规划。良好的职业规划能帮助我们明确发展目标、挖掘自身潜力，更好更快 地成长。首先，要深入地分析自我、了解企业，明确自身的专业优势、兴趣特长、工作技能，明确企业的发展方向、职业需求；其次，可以分别制定短期、中期、长期的职业规划目标，短期以在1-2年内掌握岗位工作、熟悉领导同事、学习基本技能为主，中期以在3-5年内将岗位工作做精做细、专业技能有所增强为主，长期则要明确5-10年内的发展目标和方向，给自己更好的动力和指引。第三，坚持学习。进入岗位后的学习，能帮助我们更快地胜任工作，提高效率，取得业绩。学习内容要广泛而全面，学习公司荆州国企招聘面试题目及答案编号：d2408cb25384a6292018e09c8fa3bd512022/12/3第4页，共5页文化和规章制度，学习岗位工作的基本技能和要求，学习领导同事待人接物的方式；要坚持科学的学习方法，边学习边思考，全面、深刻地理解和分析掌握的知识，形成系统的知识体系；要持续而深入地学习，不断了解本行业更先进的研究成果、更具有代表性的案例分析、新出台的法规政策等，跟上行业的发展变化。第四，加强实践。不登高山，不知天之高也，不临深溪，不知地之厚也，只有在实践中，才能应用所思所学，更好地提升能力。对本职工作要踏实认真、一丝不苟，在实践中熟悉工作方法流程；主动申请到不同的基层部门去锻炼，增强自己的沟通能力和应变能力；对日常工作可以多思考多创新，以改进工作方法提升工作效率。荆州国企招聘面试题目及答案编号：d2408cb25384a6292018e09c8fa3bd512022/12/3第5页，共5页