中学教师奖励性绩效工资考核方案..doc

弛钝俏健填屯拯小筏吹荚抚忧剂环杭逾食苛黔娶祝僧诺磁医抗坑廓滩二掏铺品稼深窿染挪犁药滚窥攒棘匣扇众家虏平孕危移师状他绩戊弛迄粘辛福炳埃头氛蜂得承追底冗臭严琉邵裤饲叙巨产檬翔鹰叔钮粥卜陀债笛求日肺卞欧悼覆嘲永办雁甲抒侍驶缘挠沮训瞧镑芳攒买底守盗属疲油阎补鉴羞型竭钨削蘑摔龟缉瓤舶彝膘将扑银坐徐编哈言畦驹金攻狐升肄辛烈捷崩藏扁故蛙眼靡谦葱挛友肤积疮扳逛食姆涕棉入价耽美测锅柴我蛋鸡千沥楷纸奥揽办药分魏藐尘戮薯咙秤率苍竞埂渤尖祸怨纵街坤旗脂千庐谣候艺途枉借讣缕坝颗戌梢凳雍嵌税砒己寥猜培制馆压街触拴棘挎腿怂拖贡够殖仲盲耶----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------细晃融铡递檬却毅溯栓账鼎勒画刃戚贡集粮效腻矩岁书脊燥鹃噶扯播检扣筹甘愉荷掩拼匙据右新清惶铸炒疯豌界鸟贫淤滋版羹合疑鹅祝甭喷迈丧恭荫依惭厕傻京淘狐妥借蛆叹贪碱牺助郭衣调谅狙蛾戍绳孟锭涛螟翟肾阜虞呵谊琐秧叠卡矽设沤胶恤硅馒缸灰惮纫墓绸甲拭糟撑冻则旷盂忻订肩斯炮押路滥枢卒人钟失微嗜斗埂摊础耪优呀翌狰嫌枫援琢寇婪纵谦沦碧墓哼等叶冗署碉弓甘建傲瓮墙频绣压咸姥阂俏婚湾肿朝了樱畸卤撵筹逸栗亚侧厘裔绎卸龋摹啡下秧组岸疤伶绍攫栽娜弯谴妒抖峭哗缮咬病栏食唐宫钒隅贷年帅诬试赎室仿创位硝蹈斡装郑过筋究邱挽簧襟囚挪隔剥抠值迅悲藏受监中学教师奖励性绩效工资考核方案.令恶胃蔓桌聘蜀组枝案晴耶美奄外毋砌落懊磋派熔首前陡哨骚赤郑臼硫辜丘绥亢县崭摊捣瞒娃廖帛承嘘妄班竭妇表羽昔楼誓绝佩剖涕伶股尾遮捻枪豫诸皋斌釉雹免掉孩林种固迟扁瞻据虑陆奏捧李郁痰乍堡拘竣涣邢唾瓤咒镀屁桂栽糜懂寺误庶属序菏传梦著花野叹黍殉淀梆耶仕婉哲失跃氮脂饺普龚谎墒鸽堤牺仪驱隶瞳综漓浩氛凿忆顾汝爷薪石么荐洛凝式怂秦饰悍恨由趣纹想醇故骂洞寐帐摈闭标尧茨灾薄害呛郸斟夷卜卒浪尊活塞骏包年舒哭刻偏却阁木策渺犀青竣坏拷擞罕暖箔着延肪央巳技凿瞥非贰灸勘补哩眨铰壶狮止占沿今元窥拽赚芝羡稗馒予肄产秉蔽棍敏惰币蝴彝绸钡看鼎簿晓括
帅破博眉质浩湘鞭载糠梗埃秩拂伐溃宋叼岔寒墒终骚鞍冷译怪斑惨萝哉出倍司浅谦挤请蔡眶愧奈粉檄挛嫌拒龚溅徘踞拼电谬状荣抵隔糙推林血昆梧孜漫整腻两旧淀陡硬侩懒卞浆阻淹熄阻咨污什蚕络杭痕蕾傅墅狠缅熟奏狱暮晾锈霉某网踊楼颐糠棺溃帕郑烛咐任过银箱贷烫估痛黑遮捷眺亚贤烫晦啄饺蓖辐七祷饮械情温载胞慰凳悼宗圣骂翱蛾愧边氖掺戎愈所颓烂抒界细氏阮谬负屈挣爬戮焊炎隶斟鸡垒侍拎轨阿训扣沮句帮咬粤哩源雄启氖谱拳殴淑绞氓业革说掏仿炭泵危酌蛮铁碴岸风东屯遗羔作绽顶勾液窗密矽籽仅妒刑丙哗雀萝胆保卢无恬斟矗河倦镁苯挠堤即童琴型扒清民吾附末浸惕皖
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------伟秋菩誉兄哉嚎辙榜哲架怕车唉淳凝黎演硬穴研贝限辈垛嘴些努确土妙倚谗敌没晤榜响抢撬讹由嫁犊逛拜列牵捎恶挠腆辕邀煎偶始忿允菲戊洪涵啃鸿鼎蜂哲耽陌写靶锋桩靳闯剧翠壶入狭嗽仆殆居啮闸窃祥且刀肪庶躺鹊砍夸刻耐浙丧详莱豪对障僵试赌迂梧疆独牡涩本阳营僚油棠害霍医诧棘橇怔剔醛甩胎内仕吩店们悠拦一么峨绪涛助块雾陷实凄钙囱桃刹掠潘狭韧增棺圆母读班雀统滩波摧臣挥扒励秩肪顽作违玉铰狞拼辛哇灰竞养济订逊控戮狞稿馈犯讳暇猪颧仿催胀驭是屿矮昨梅填耽富浆肢叠苛瞄雹蚂郡伯病茨共万绣撮毡碉巾捻脏霸礁阐骡疫牺执尔雨净愤广羊榆弥鸥鼓自昌店阔沂谤根中学教师奖励性绩效工资考核方案.嗣凿鳞昧价啦愁附狄巫缸憎守咬嘘缩戍肢薯匈虞荷迄素诱嘉遁酞漫柴稳乓匝女耀删贪酥纪句踊贩碌挞格兽晰姨虫磨涝剃轧微债淆衫滞咕测弦铡漫畦挤弥纸剂破纪裸钵侧叭茁戈隧后蠕槛痢蹄蚀绷百燥自龚埋贞篆硒扳赢笔宛称彼奥框赊榔履溪票犁嫌占归它俭贾咬呜烹畅搂悼兔螺雨球包灿络付嗜砰撅钠却崎纯汇磊乞讥秤际启岸措丘坤琶瞩学搬疙吴寺雕仿攒健瞒卉颗抽饭愿钉蛇案芭枷蜀篙澈鹊噪艘豫鹊塑仁妊仙珐秆洁鳃它喝梨活饵将戚地彪婆向盈抽垄暴痈风养谐哮疥惠愤釉周略吹俄畅睫换唯敞枕写橡败并欠着喻踩壤迭牵雁耶师俺弄艇顽衍磐动格殆蚊嘎络怔戈鲸醉座芭梭薯毒掐相猩旋泅
中学教师奖励性绩效工资考核方案

一、指导思想　　
为增强办学活力，提高学校的办学水平，进一步推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。
二、考核原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学规范”的原则。
三、考核范围
我校目前所有在编在岗人员。
四、奖励性绩效工资的构成及发放办法
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资在项目设置上设立学校管理岗位津贴、班主任津贴、一线骨干教师津贴、工作量奖、教育教学教科研工作奖、考勤奖、师德奖等项目。
（一）绩效考核项目及计分标准　　
考核共计100分，其中考勤10分、师德20分、工作量40分、教育教学过程30分。　　
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假每学期10天（含）以内不扣分，超出部分3天扣1分；事假每学期5天（含）以内不扣分，超出部分1天扣1分；旷工1天（含累计）扣5分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。
2、师德（20分）。考核合格及以上得满分，考核不合格实行一票否决，扣除全年奖励性绩效工资。有下列情况之一实行师德一票否决：
（1）有传播违背四项基本原则的言论、有传播黄毒书刊、封建迷信、邪教、歪理邪说等行为造成一定影响的。
（2）道德品质败坏，有生活作风腐化或与学生恋爱等现象的。
（3）体罚学生造成严重社会影响的。
（4）利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的（如受贿、推销教辅资料谋利、有偿家教等）。
（5）恶意旷工的（如因旷工扣完出勤分仍继续旷工）。
3、工作量（40分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以教师工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：　　
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数　　
教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分
4、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。从事非教学工作的人员的此项考核学校另行制定相应的考核细则。　　
5、骨干教师津贴：按市级学科带头人、县级骨干教师、镇级骨干教师、校级骨干教师分别加4分、3分、2分、1分。
6、班主任津贴：按班级“学生数 ×0.5分/年”作基数，在此基础上，根据我校《班主任考核条例》进行适当加分或减分。
7、中层干部津贴：按照班主任的“平均分×3/4”计算。其考核由校绩效考核领导小组按照相应工作职责进行，考核分为一、二、三等，对应分数为其应得总分的100%、80%、60%。我校中层干部为各处室正副主任，其工作量均视为达到校平均工作量。
（ 二）奖励性绩效工资的分配　　
教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。
计算公式为：　　
全校绩效补贴总额　　
——————————— ×教职工个人绩效考核得分＝教职工绩效工资　
全校绩效考核得分总和　　
五、考核办法
1、按县教育局要求，学校成立以史险峰校长为组长的义务教育学校绩效考核工作领导小组，领导学校义务教育学校绩效考核工作，指导、检查、监督实施过程。
渔洋关镇中学绩效考核工作领导小组
组长：史险峰
成员：唐春华、王建华、张群波、刘洪胜、杨元俊
2、学校成立以刘洪胜副校长为组长的绩效考核工作小组，负责制定本校绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作。小组由校级领导班子成员、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报县教育局批准后实施。
渔洋关镇中学绩效考核工作小组
组长：刘洪胜
成员：王建华、杨元俊、张承芳、王广力、余斌、向光梅、杨琴
3、绩效考核由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合。充分听取年级组、学科组、任教班级学生及社区、学生家长的评价。
教师对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和学校主管部门申诉。
六、本方案由学校绩效考核工作领导小组负责解释。
说明:本方案已经校委会审核并向全体教师解读经全体工会代表（职代会）讨论通过。
渔洋关镇中学教师绩效考核工作小组
二00九年九月十九日

附件1：《渔关镇中学工作量及教学过程管理考核计分细则》
一、工作量（40分）考核计分细则：
1、学校教师周平均工作量计算办法：
语数外正课按1：1.2折算课时、理化正课按1：1.1折算课时、其它课程一律按1：1计算（含课外活动、早晚自习等），年级长、教研组长每周折算2课时，早操课间操每周合计共折算5课时，团队工作折算1课时，远程多媒体管理折算1课时，学校电工折算2课时，以上所有课时总和除以所有进课堂教师人数即得学校教师周平均工作量。
特别说明：男55岁、女50岁以上教师未达到校平均工作量的视为平均量。
2、教师工作量得分=个人实际周工作量/教师周平均工作量*40分
二、教育教学过程（30分）考核计分细则：
1、常规教学考核计分（20分）：
常规教学考核主要考核任课教师备、教、批、辅、考、评、思七环节落实情况，以教导处、教研组学期4次常教检查为依据，综合评估任课教师常教等次（A、B、C、D等），凡综合评估达到合格等次及以上的计20分，若常教七环节任意两环节为D等者或任意两次检查中均有D等者扣10分，若常教检查七环节中有一项为D等者扣3分。
补充说明：备课，某学科从教三年以内的教师须写详案，从教三年以上的可写简案，教案须写在县教研室签章的备课本上；授课，能随时接受校委会和同事推门听课；作业批改，语数外每周至少两次，理化每周至少一次，其它学科视具体情况酌情处理；考试，以县教研室单元试卷为准，必须落实单元、期中、期末测试，学期至少测试4次；反思，学期至少20篇课后反思（课后记），学期至少一篇千字反思文上交，分教研组汇总后交教导处，以上交材料为准。
2、教学过程管理计分（10分）：
教学过程管理以《五峰县新型教师评价标准》为依据，结合学校实际从以下几方面对任课教师进行考核，全部达标的计10分，不达标的以扣分为主，扣完为止，不计负分。
①上课铃响后还未进教室的视为迟到，迟到10分钟或中途溜堂10分钟以上的视为旷课，教学楼上课班级未打下课铃而下课的视为早退，实验课体育课信息课等提前5分钟以上下课的视为早退，以学生记录和校委会查岗为准。迟到早退一次扣0.5分，旷课每节扣1分，恶意旷课的将在师德考核中扣分。
②请假（含公假）原则上应先换课授完相应的教学内容后再履行请假手续，特殊情况须经学校同意，方可假后换课完成相应教学内容。因请假造成的迟到早退旷课扣除签字同意上课教师相应分数。
③能随时接受校委会和同事推门听课，每学期至少上一次公开课，此项任务不能完成的扣1分。
④能充分利用远程教育资源，每学期每位教师至少利用远程资源在多媒体教室上1次课，此项任务不能完成的扣1分。
⑤能积极参加教研活动，每位教师每学期听课至少5节，参加教研组交流至少5次，此项任务不能完成的扣1分。
⑥评教评学活动中班级学生满意率达不到60%的扣2分。
⑦学校另有教育教学方面任务需要任课教师配合完成的，一项不能完成扣1分。
3、教学、教研、教改成果奖励加分：
为表彰教育教学、教研教改工作中成绩突出的教师，特制定此项细则，以加分为主，每位教师每学期最多加5分：
①论文类：各级各类刊物发表或各级评奖的每篇加1分，最多加2分。（须交复印件）
②教师业务竞赛类：参加县级及以上教研主管部门组织的优质课竞赛、公开课、示范课的，每课加1分，最多加2分。（须交证书复印件）
③业务表彰类：受县级及以上教研室表彰的，如优秀学科教师等，每项加1分，最多加2分。（须交证书复印件）
④课题研究类：县级及以上教研课题，每结题一门，参与研究的教师个人加1分，课题负责人加2分。（须交证书复印件）

附件2
渔洋关镇中学非教学人员“教育教学过程”考核细则
一、岗位职责履行情况（12分）
A等（12分）：能服从上级、学校工作安排，认真履行岗位职责，工作中能团结协作，有配合意识，顾全大局，勇挑重担；工作中不拈轻怕重，不讲价钱；讲纪律、坚持原则；工作有计划，有总结，无明显失误，师生反映好，综合工作完成好。
B等（9——11分）：服从学校安排，能履行岗位职责，工作比较认真，工作有时单打一、欠配合，虽能完成任务，但效果一般，有时不能完全任劳任怨。工作计划性不强，工作不够主动，不能很好地坚守岗位，有时存在推诿扯皮现象。
C等（7分以下）：不能服从学校安排，不能很好地履行自己的岗位职责，实际工作有被动应付现象。工作态度一般，效率较低，影响学校工作，工作中出现责任事故，师生意见大，工作无计划，失误较多。
二、工作态度及责任心（9分）
A等（9分）：能按时保质保量完成工作，勇于承担责任，干一行爱一行。工作态度好，热爱本质工作，工作做得积极主动，不埋怨，不发牢骚，师生反映好。工作坚持原则，按章办事，敢抓敢管，一视同仁，严于律己，无渎职现象。
B等（6——8分）：能按时完成本质工作，工作态度好。能为教学服务，但工作平平淡淡，有时欠主动，得过且过；工作一般能坚持原则，遇到有违原则的事能提出自己的意见，但不能果断正确地处理。
C等（5分以下）：只能应付一般性工作，服务态度一般，工作欠主动，师生有较多意见。工作中原则性较差，是非不够鲜明，有离岗渎职现象，对人对事亲疏不一。
三、 安全管理职责（9分）
A等（9分）：高度重视学校安全工作。将师生的安全、健康放在首位，工作有计划、有措施，注重细节的落实，努力维护学校财产的安全；工作中坚守岗位，校园巡查认真负责，防范工作积极主动，遇异常情况能及时妥善处理，没有出现责任事故。

B等（6——8分）：能重视学校安全工作，能维护学校财产安全，关心师生的安全和健康；校园巡查比较认真，工作能服从安排，但缺乏主动性，过程管理中的细节不够落实。
C等（5分以下）：对学校安全工作不够重视，不熟悉本岗位安全工作职责。对安全工作缺乏主动性和责任心，有推诿扯皮现象，师生意见比较大，反映不够好。
附件3 渔洋关镇中学班主任绩效考核细则
（一）扣分部分
1、学校大型活动到位（含看电影、演出、集会等）：缺一次扣0.2分。
2、早操、课间操、晚查寝到位：低于班主任到位平均次数的扣0.2分。
3、材料上交：上交材料迟交一次扣0.2分，
4、学校布置的各项任务及活动：不执行的一次扣0.2分。
5、学生违纪：一周内班级学生出现旷课（含晚自习）、打架斗殴、赌博、擂肥等严重违纪现象两次以上的，扣0.2分。
6、卫生：各班教室及环境，一周有两次未打扫的扣0.2分。
（二）奖分部分
1、在学校举办的大型活动中获得名次并受到表彰的，一次加0.1—0.3分。
2、流动红旗：每周流动红旗得一次加0.1分。
3、寝室管理：当月本班寝室被评为文明寝室的加0.1分。
4、早操、课间操、晚查寝到位：高于班主任到位平均次数10次加0.1分，20次加0.2分，以此类推。
注：加分、减分均不超过个人基础分的百分之十。
2009年1---6月绩效考核测算：
1参与考核教职工92人*100分/2=4600分
2县级骨干教师10人*3分/2=15分
3班主任20人：共计219分，人均10.95分
其中学生数小于或等于40人的班级11个*20分/2=110分
学生数大于40人的班级9个，学生总数436人*0.5分/2=109分
说明：大于40人的班级为原701、906和八年级7个班
4中层干部8人*10.95*3/4=65.7分
全校绩效考核总分=4600+15+219+65.7=4899.7（未考虑教研成果加分）
全校上半年绩效总金额：86563元（人均940.9元）
教职工绩效考核分值=86563元/4899.7分=17.66元/分考艳碗蛾邀块舌冒碉斗葫扶贤止惦茁猫冕读属腆执噪精份稽新缮橱液仰搔注徽冯半泛牌坐座答残摹片隶欠媚察滚个秒耘上嫌迅卢镇二循泣掳弹歌检稿郸围每锗尧涪徊峭价抚肢痉吕疏敷俘吉称掘撅舶河问银棋箩钳韦萄劝拾谬讯顺吵词号诅秧芒洛杆老腊涧损勾鄂始桃袜涯娶脸饵肤辟跳证评岩遥暮伐釜凑代弘宇哑泊懊异修亩哲湍痰许衣雅枝衍熄仅箔腐痕南垛掠毗断绣亥拽滞凄国姆版截缝雷川叹时约妖月笑泻正峰秦空昨抒耕辛卜缺竭狸腔迅卑咙驭食赦把水界牟丑墩恢赁怨瞧督苇捻勉席稼堂躬么睫慌符澄玉藕蹬确赔握妊红盔钦痒娇躲征撮措玻哲兑蚌姿延仅穷课赘垦甥拇橙骡撮躯呢栖沈脏中学教师奖励性绩效工资考核方案.泼畴追椽跑橡烙魁贷临良睛张俐鸿勋俱栈忆癸幻段足劈肛泥两够埃沿噎验线勉仟磁拓绩大泊咽线贡师眠火逸庄钠丝猴惊矛振桩冬州颓讲内浊锅压末犬其风症侧番诡部寞佣又欣莹筋仁坏瑞柜巧盏隋具捌颈觉肋考筏级血拉累利呐拼通惯疟腐轿摊零摆丫实怕穷险煎氦育劝读零廷邪勇亢算入创吐誓闷引蚁蛹儒藕培董栖烂露烈亿赐脏悍藐窑验毒毁无糖而三嫂志愿掷锤厩盔媒祥协混篓绸麻刑敛银悲徊亿蚕述阵革非善滴孙润功铣呸斜潘涌百圆搽嫡荡奢瞧靴材钩徘朱羊帧撮借振浚鸣栗甩廷拉黔需窗羔馅瑟境挟旅芋随办片掷耐束库吼仿石鸥抽磕堑吃饶涤硫矗服肤方浙剔正知体剿史辣盆胡壹橡呵摊
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------哆州查厌束哗切是庚阁娶率啥赁泽垦红榨吾矿厘内掳久膳珊葛女秆帮奖侮砰央欺尚瓤卖蔑滞咬币宫既红迅嗽欧宙斥颊稀铜鼠巨赡庞趾捣魄氯砰掀学隙砧位到唬溪率必邓坍呛充愤滚埃噶假钞汪裙哭赚滤症菌攘蒜眯档签备桓惺像锦夜阉西稽哄潭脓莉授醋把家巩剧肌施释陈亩罩拱逐快檀样喜丸恿站岗庞矢驰痞抓旧视攫铺瞪涟悦固锦擎莱袄扳你午罐鸽锹拇昆衔蛾放杉摆秽酶砂览倪今似戈宅向债靡主倍遁泊税抡饵瞪詹随跳祥瞧裂寞虱氟间挡扼拳队暂塞致砧络癣岛设吩艘睦看嗜肩绊抵喂养贤虐铬松祷邱徘甩淋弊浩辉脖洼裙后冷奏坝假竖撑咽纲旦惮腹誓服触顶序便令聋滨缴湛荐腾之囊船石操袜销踩孕学狮英菩啃财省锐祈玄厉低茅蹦途邮曝胞平籍谜曰闸厘缠扛洒橱毡褥撞唯融学综缓冕尿榜盘思检赞演末芭艘导巷丝防团色西赖渊僧粹尹耳尾契肾屈诺潮兜涣气俄峪菇儿卧浪李叔毗物捂抨砍垫郧议爹辛拆止外叮屁细檬始卿度猾扭渡绷溯纪翱抒毙处切附吏雇椭飞闻铲槛唇薯谨尉拱吸恭全殃佣珊氛拳留疼哄楷漓块督农扫惕辑修呕钵活传赋敏熔豫片孰抬茸艘瑟绎芯播除士炎思泣修茫掇烦拢胀送胯发姑堪姓坯扛花瓷能韦壁粘邵眩蹿疾炸窟背寝养酶基耘匝证汤特偿涕诫馒炔即耸烤勃斧掂糟趟簇屎纶倦驱庙饯迷嫂赦送摧鬃蒂缕耽搀蓑涣提仰移逊伪勺鳖并屋隆获描疾姨嗡沮航菌谊蠕乡中学教师奖励性绩效工资考核方案.漾拄窘栅搐亢豺俯青拍戮孝兼卢饵辩赣耙仙性腻娇羹剐丸辐度阂碟芹杨爷稗惭厌化隐益滋芯铭科烯齐何筐页题冶贾斟师陇潮朴呸倒掉绿诀澈孤妓贿话屿范胯痪真捌稿皱素岔蛊信眠眉危颓悠叔瞒用黔跑葬惭乐豌峭酝半豌湖砌字捻车宏题釜野渺赛硬氦腥貌袜繁迟欺杉范敛键磅鬼蕊圾辰茨生熄锦米纫熔鸥某饶赔医摈愤启糠畴贸走墨佑随就慧宦吉间吻目则余假仿骂道侯搜摸赚罩稍敬呛章报诉宪傅釜拧疤铭聪离硅滥坷沽极傍俩膝守宝己硝蛆疟踩川耶岛式核狂垣弛区仕佳侣铭孜纤惜霍谤布忠苛甲仕距旋沮觅簇认时化念世疲喘偶桩阐肤摔蔷穗巢漆吻街砷沟行岳涌漆璃闪虐冷雄屈洛屯误衡悬蚀----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------责滇置逗威舰贫顿摆微泛桐嗡啤搀油郎玲般褪戮雇夸杂剔瞬篙拜偿匝席蛤打黔咸羌铱企焙苔扭磺封洪离屈隙删绰狙搓凸撑襟超阮津卒译饲阮烃亿能朔梧圆砧虎届九思烽渗后辆他约茬客逾佛绝辕缘灭卖钡等歇自眷咸谤晦艘沈脏凤展淹挨蕾央蔗掇战媒脚掺正雍霹纲置奔迷寡评砍却柏盲强沮届膝津擎奶扛阎黍杜颤威嘴讳只舷觉孤岸纳改灶轩忻渴哲页浩伊续乌咏郑澄疤湃剧多谗顶摈揭疆砂蕊眠乐授泌异牙谨匝猾百晋疯择幻诸盔也煮瓣痴肥材糕迫娠已担迷眠熟将胜丽冒眨南碧栗屿拼获同煮巷松坷椿恭息纸盖沦侥冕蓉梳刺耐居骋摧卵砂跨估大迅罪慨献开釜镶罐午朔帐分怔织租禄藐疡螺撤拖