应聘(面试)登记表.doc

成都可德信以物业管理有限公司应聘登记表
姓 名

性 别

出生年月

照 片
民 族

健康状况

身 高

体 重

政治面貌

籍 贯

婚 否

应聘职位

学 历

专 业

毕业院校

身份证号码

联系电话

现居住地址

自我评价（工作业绩、学习业绩获得荣誉及奖励、特长爱好、专业能力）

相关证书 技能等级证书/从业资格证书/ 学位证书
获取时间
证书名称

工 作 经 历
起止时间
企业名称
职位
薪资待遇
离职原因

家庭信息（直系亲属必填）
姓名
与本人关系
工作单位及职务
联系方式

录 用 情 况
所属单位

项目/职务

到岗时间

试用期薪资

转正薪资

部门主管

项目经理

部门负责人

物业中心经理

总经理意见

董事长意见

声明： 1、本人承诺保证所填写资料真实，并自愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果； 2、本人身份证、毕业证、职称证书等有效证件和职业技能等级证书、获奖证书等均为原件扫描（复印）件。
本人签名： 填表日期：

面试评价量与跟踪记录表
应聘人员： 应聘职务： 应聘表编号： 号
第一阶段：笔试记录
笔试得分（满分100）： （）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰
笔试评价：

签名： 时间：
第二阶段：初试记录
基本项目
远大于
略大于
刚达到
小于
远小于
基本项目
远大于
略大于
刚达到
小于
远小于
精神面貌仪表
5分
4分
3分
2分
1分
倾听能力
5分
4分
3分
2分
1分
礼仪礼节
5分
4分
3分
2分
1分
加入意愿
5分
4分
3分
2分
1分
语言表达能力
5分
4分
3分
2分
1分
自信心
5分
4分
3分
2分
1分
学历职称资格
10分
分
7分
分
分
工作经历
15分
分
10分
分
分
心理测试
10分
分
7分
分
分
性格特征
10分
分
7分
分
分
综合印象
10分
分
7分
分
分
基本技能
15分
分
10分
分
分
注：后六项未填分数的由评价人在分值范围内自由评分。

初试评价：
初试得分（满分100分）：
总体上与招聘要求的相识度：（）远大于 （）略大于 （）刚达到 （）小于 （）远小于 （）有潜质
因此：（）列入储备； （）推荐至 岗位； （）淘汰； （）进入下一阶段且下阶段关注：

签名： 时间：
第三阶段：复试和审批记录
复试评价（满分100分）： 分，主要依据：
（）需要加试（加试的试题、方式、时间）

复试、加试意见：（）录用 （）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰
签名： 时间
审批意见： （）录用到申请岗位 （）录用至 岗位 （）列入储备 （）淘汰
签名： 时间：
第四阶段：背景调查（主管、专业技术人员及以上岗位和财务、安全等特殊岗位）

行政人事部调查情况：

（）进入下一阶段 （）列入储备 （）推荐至 岗位 （）淘汰 签名： 时间：
第五阶段：录用情况

所属单位： 入职项目/岗位：
到岗日期（起薪日）： 试用期薪资： 转正薪资：
中心经理审批： 总经理审批： 董事长审批：

新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写入职登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色白底寸照六张前来办理报到手续，并在入职一月内交（指定疾控中心）健康证。（特别说明：体检是我公司对应聘者进行综合考核的内容之一，超过规定时间未体检者，视为自动放弃试用。）新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、新入职员工根据公司管理规定，试用期前7天属观察期，且无休息，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在7天观察期之后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
3、新入职员工在7天观察期后，部门安排其领用工装及个人工具，转正即购社保。
4、岗前入职培训《员工手册》之公司简介、公司规章制度（考勤、请假、加班、试用、转正、离职、财务）、行为规范、调动与培训考核、薪资与福利待遇、劳动合同签定、员工奖惩、安全与保密等制度。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

行政部

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人已学习并接受上述培训内容，现已知公司相关人事管理制度、《员工手册》及其它管理规定。本人承诺理解并一定会自觉严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：
日期： 年 月 日