劳动合同模板.doc

合同编号：

劳 动 合 同 书

用人单位（甲方）
住所
法定代表人（主要负责人）

劳动者（乙方） 性别
身份证号码（或其他有效证件号码）
身份证地址（或其他有效证件地址）
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方在合法、公平、自愿的基础上，就双方之间劳动合同关系的有关事宜，经友好协商达成一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条 合同期限
1.1 甲乙双方选择以下第________种形式确定合同期限。
（一）固定期限：合同有效期限为______年，即自________年____月____日起至________年____月____日（以下简称合同期限）。试用期自________年____月____日起至________年____月____日。
（二）无固定期限：即自________年____月____日开始。试用期自________年____月____日起至________年____月____日。
（三）以完成一定工作任务为期限：合同期自________年____月____日起至________年____月____日为止。
1.2 本合同期限届满前，如甲、乙双方不能就续签合同事宜达成合意，则本合同期限届满后，双方之间的劳动合同关系即行终止。
1.3 甲、乙双方有法律、法规规定的劳动合同终止情形的，本合同终止。
1.4 本合同期限届满前，如甲、乙双方能就续签合同事宜达成合意，则续签合同，续签后的劳动合同内容不再适用本合同中的有关试用期的条款。甲、乙双方从合同续签之日起，本合同项下除试用期外的其余条款和条件继续对甲、乙双方具有约束力，双方另有约定的除外。
第2条 工作内容和工作地点
2.1 乙方同意按照双方约定的条件，在甲方担任_____________________________工作，工作地点为___________________________。
2.2 在合同期限内，乙方应尽其最大努力，以主动、热情、勤勉的态度，按照甲方确定的工作职责和指派的工作任务以及合同约定，按时、保质、保量完成各项工作任务。工作任务为_____________________________________________________________
______________________________________________________________________。
2.3 在合同期限内，乙方同意甲方有权根据工作需要安排乙方出差，乙方同意甲方有权根据业务发展和经营管理的需要以及乙方的综合素质和工作表现，适当调整乙方的工作岗位和福利待遇，或在甲方所属的不同部门或不同的分支机构之间调动。
2.4 在合同期限内，乙方应当全身心地投入工作，全面和适当地履行合同约定的和甲方确定的工作职责、指派的工作任务。乙方在任何时候均不得利用甲方的商业秘密、工作条件和业务机会为本人或第三人工作或服务，也不得在甲方规定的工作时间内为本人或第三人办理事务或提供服务，更不得在合同有效期限内从事与甲方经营范围、业务活动和利益相冲突的事项或业务，但经甲方书面同意的情况除外。
2.5 甲方为乙方指派的具体工作、工作职责及工作目标和任务作为本合同附件。
第3条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3.1 甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规范流程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育，并为乙方提供符合国家规定的劳动安全和卫生条件。
3.2 甲方根据乙方不同岗位和工种的实际情况，配备必要的劳动防护用品和装置，采取有效预防职业病危害的防护措施。并在招用时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护和待遇如实告知乙方。
3.3 乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。
第4条 工作时间和休息休假
4.1 工作时间的安排按照国家法律、法规和地方立法、行政部门的有关规定执行，乙方执行 工时制。执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。对于乙方从事的某些特殊岗位或有特殊经营需要的岗位，在甲方向相关劳动行政部门申请并得到相应审批后，乙方可以执行不定时工时制或综合工时制。
4.2 乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和批复手续。
4.3 甲方因经营管理的需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定休假日加班。
4.4 乙方依法享受休息、休假的权利，具体规定依甲方有关规定执行。
第5条 劳动报酬
5.1 甲方应当遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
5.2 乙方按照规定完成生产（工作）任务的，甲方应当按月以货币形式支付乙方工资报酬。甲方每月 日前支付乙方工资，工资标准为______________________________________________________________________。乙方在试用期间的工资为________________________________________________。具体固浮比例及发放执行公司最新修订的薪酬绩效及福利管理制度。
5.3 乙方因工作需要加班并按照甲方的规章制度办妥相关加班审批手续的，甲方应当按照法律、法规、部门规章、地方性法规和规章的规定以及甲方制定的有关规定，安排乙方补休或按照上述规定支付相应的工资报酬。
5.4 乙方应当依照国家法律、法规和国务院税务主管部门和当地税务机关的规定缴纳个人所得税，其款项由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。
第6条 社会保险和福利待遇
6.1 甲方应当按照国家法律、法规的有关规定，为乙方办理相应的社会保险。应由乙方个人缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。
6.2 乙方患病，因工负伤或死亡，或者非因工负伤或死亡时，其应享受的医疗期、 病假工资、疾病救济费、医疗补助费以及其他相关待遇按照中华人民共和国法律、法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方的有关规定执行。
6.3 甲方应当按照国家法律、法规的规定，积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
6.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和员工工作地的有关规定执行。
第7条 劳动纪律和奖惩办法
7.1 乙方应当严格遵守国家法律、行政法规、部门规章、地方性法规和规章以及甲方规章制度中的规定，并全面和适当地履行甲、乙双方约定的各项义务。
7.2 甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
7.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均需经过教育和培训；从事特种工种的作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
7.4 甲方鼓励乙方在履行其工作职责的过程中，积极提出合理化建议和技术改进，对乙方提出的并经甲方采纳的合理化建议和技术改进，给予精神和物质奖励。上述合理化建议和技术改进均为甲方的技术成果，所有权归甲方所有。
第8条 商业秘密和知识产权
8.1 在合同履行过程中，乙方有机会和条件了解、掌握和使用甲方的商业机密、专有技术和业务信息、注册商标等商业秘密。在任何情况下，用于甲方业务的信息、使甲方在竞争中处于有利地位的信息及甲方的内部机密信息，均为甲方的商业秘密。
8.2 在合同期限内，乙方因履行法律规定、合同约定或者甲方指派的工作任务，或者是利用甲方的物质技术条件、业务信息、工作场所、人力资源等任何条件所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他各类信息和资料，均属于甲方的技术成果，由甲方享有知识产权。甲方有权自由利用上述技术成果，但乙方在任何时候均不得自行使用、允许第三人使用或向第三人转让该职务成果。在甲方进行职务成果的申请、注册、登记的过程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和协助，以使甲方取得和行使相应的权利。
8.3 在合同期限内，为从事甲方规定或者指派的工作任务，乙方可使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开。在乙方离职后，乙方不得自行使用上述技术成果和商业秘密，不得将其公开或泄露给任何第三人，也无权许可他人使用或公开，直至上述技术成果或商业秘密并非因乙方泄露而为公众所知，或上述技术成果或商业秘密已为公众所知。
8.4 在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系时，乙方必须按照甲方要求将涉及商业秘密和技术成果的物品和资料以及在合同期限内领取的所有物品和资料，包括但并不限于各类文件、便携式电脑、电脑软件、以及其他各类物品、资料、(信息)载体等全部交回给甲方，并按照甲方规定的期限和程序办妥工作交接和款项结算等所有相关手续。若乙方在其个人财产（包括但不限于个人电脑、笔记本）中存有任何商业秘密和技术成果，乙方应向甲方提供该等商业秘密和技术成果的复制件，并将该等商业秘密和技术成果从乙方的个人财产中永久删除。
若本款提及的复制或删除因任何原因而无法实现，应甲方要求，乙方应向甲方转移该个人财产的所有权，甲方应向乙方支付等于转移时该个人财产实际市场价值的款项。在乙方与甲方的劳动关系终止或解除时，乙方应签署并交付给甲方一份书面证明，证明其已履行本款项下的义务。
8.5 在甲、乙双方解除或终止劳动合同关系后，乙方对甲方的技术成果和商业秘密仍负有保密的义务，但法律另有规定或双方另有约定的情形除外。
第9条 甲方的权利与义务
9.1 甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方及时足额支付劳动报酬。
9.2 乙方有下列情形之一的，甲方应当依照《劳动合同法》立即解除本合同：
9.2.1 在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；
9.2.2 严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的，包括但不限于：在合同期限内，被发现使用虚假学历证明、身份证明和其他证明材料的；泄露甲方商业秘密的；
9.2.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
9.2.4 依法追究刑事责任的；
9.2.5 法律、行政法规规定的其他情形。
9.3 乙方有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同;或者在额外支付乙方一个月工资后，可以立即解除劳动合同：
9.3.1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9.3.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.3.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9.4 甲方有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向包括乙方在内的全体劳动者或者工会说明情况、听取劳动者或者工会的意见，并向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以裁减人员：
9.4.1 甲方依照企业破产法规定进行重整的；
9.4.2 生产经营状况发生严重困难；
9.4.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
9.4.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
9.5 本合同期届满，乙方有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的劳动合同关系，应当延续至相应的情形消失时终止或按照国家、地方的相关工伤保险规定执行：
9.5.1 乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
9.5.2 在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
9.5.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
9.5.4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
9.5.5 在甲方连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
9.5.6 法律、行政法规规定的其他情形。
9.6 自用工之日起一个月内，经甲方通知后，乙方应主动要求签订劳动合同，乙方仍不与甲方订立劳动合同的，除甲方不同意签订外，乙方未签订合同均视为乙方个人造成，甲方免责。甲方可书面通知乙方终止劳动关系，无需向乙方支付经济补偿金。
9.7 双方依法终止或解除劳动合同的，甲方应为乙方出具终止或解除劳动合同证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第10条 乙方的权利与义务
10.1 乙方在试用期内，可以解除劳动合同，但应当提前三日通知甲方。
10.2 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：
10.2.1 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
10.2.2 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
10.2.3 若甲方未按本合同的约定或向乙方发出的“调整劳动报酬确认书”的内容支付劳动报酬的；
10.2.4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
10.2.5 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的合法权益的；
10.2.6 未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
10.2.7 甲方有违反法律、法规的情形，致使甲、乙双方所签订的劳动合同无效的；
10.2.8 法律、行政法规规定的其他情形。
10.3 除前述10.1 和10.2项约定的情形外，在本合同期限内，若乙方提出解除劳动合同关系的，必须提前三十日向甲方提交要求提前解除劳动合同的书面文件，之后应当按照甲方规定的程序和要求及时办理工作交接和离职结算手续。
10.4 乙方未提前三十天以书面方式通知甲方解除劳动合同关系，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。甲、乙双方对提前解除合同通知期有其他约定的，按照有关的约定执行。
10.5 在乙方按照甲方规定办妥工作交接和离职结算手续后，由甲方将乙方应得的劳动报酬发放给乙方，若同时存在甲方须向乙方支付经济补偿金情形的，该经济补偿金甲方也一同向乙方发放，乙方予以确认签收。若乙方不能按照甲方要求办理离职和结算手续的，甲方将乙方应得的劳动报酬发放给乙方，但甲方有权暂不支付上述甲方经济补偿金情形中所示的经济补偿金，并且甲方还有权通过必要途径追究乙方的法律责任。
第11条 劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
11.1 劳动合同期满的；
11.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
11.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；
11.4 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
11.5 法律、行政法规规定的其他情形。
第12条 违约责任
12.1 甲方违反《劳动合同法》规定，给乙方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
12.2 由甲方出资或安排乙方参加各类培训的，或者乙方为管理人员或有其他特殊情况的，双方另行签订专项协议，对双方之间的有关的权利和义务作出约定。如乙方未按照该协议履行有关服务年限、竞业禁止、违约赔偿以及其他义务，即违反本合同和有关专项协议，应依照本合同和专项协议的约定承担违约责任，并赔偿甲方经济损失。
第13条 争议处理
如甲、乙双方之间发生劳动争议，应由双方通过友好协商进行解决。协商不成的，任何一方均可向用人单位所在地或者劳动合同履行地申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第14条 甲乙双方约定的事项
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
（二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
第15条 甲乙双方约定的其他事项
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第16条 其它
16.1 本合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决或者签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力,或按照国家规定的法律、法规、政策执行。
16.2 在本合同履行过程中，由双方签署的有关双方之间权利和义务的其它协议为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
16.3 外籍劳动者所签订的中外劳动合同文本有矛盾的，应以中文文本为依据。
16.4 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
16.5 本合同自甲、乙双方签字或者盖章后生效。

用人单位（甲方）：盖章 劳动者（乙方）：签名
法定代表人（主要责任人）
或委托代理人(签字或盖章)

合同签订日期： 年 月 日
劳动合同续签
甲、乙双方在此确认，除甲、乙双方另有约定的情形之外，双方同意按前述条款和条件续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为________年，即自________年____月____日起至________年____月____日止。

用人单位（甲方）：盖章 劳动者（乙方）：签名

法定代表人（主要责任人）
或委托代理人(签字或盖章)

合同续签日期： 年 月 日 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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