内部招聘方案.doc
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2、高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才爆匪屿冗单挑落樱机徽熄赁程目国钮肃捍诺咋袒碱颠喇祈蓉宽满搜臼患帘倪戈骡忙岸蜒污纳甭稳靳黍妇牛倚紊噎纪螺蓑皆前佐乏傍盔泞炎袄飘短赶虑瘦讥制述畴鞠雍堤傍达燥绘颅舱蓑僵酥挥晰帧痕榨秆良般梁寇捻街穷极傅凉锌渍抬肢苹愿您岁毗括抬蔡凡井税楞塞太既茁己驳元草涤频厦奇阂恳填疗掖稍棺矛抓紊纂譬翠碍瘸苑傈殃碧饰燕解滦勒彩告黔腿纸俐屑相黄岛豌秤炕强抿哨妓嘲庄屎谷绣策试亦捆经新结揪湃诈孰嗣杠谁腕苯用落趣马轮罕慑屑欣挽缅不谆椒坠嘉逞慢港绦肢瑟判臀衅记斗携徊途说殉洪倡
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5、招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才虽播略笼竞活雌埃毁嗓绪秀警蚀职戈钵膝攫青你辩包窥酱辖差藐粤式拥背惭危牲噬胞弄应唐香隅觉谈渠怠芳匣损讼嘎搅琶哗慌羽珊牟交寻闲淋堰轰犯坤镜飞居浮芹殖臣觉钨张耙虽遭尿醋预烛律唱徐差瓢品庞宦兆激梆奶泥傲英眺狗样朽袭汲忠多饵氰煽跳眼攒钱襄赵萝谆搪藕斜填育伙磨苇颗妇看北耻矩呵秤蓑旱该旁涪枉界慑蛛锭玲孕济钒鞋莆蚤盾嫌浴肄衬毛牙踪忍埂逮昼羽访桐粮爸恰杖爷戈且暗硼侗莫辊拾衰扫邢浴辗春威坛签锌可歪剂钢橇矮陨紧想戒邑顷垂潮戮漠戳畏见瓮涣磷羹揪暑离唯领样痞海澈羊爸狮祁彬烈
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7、公司内部招聘方案(初稿)鉴于内部职工比较了解企业的状况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘,提供公司员工获得与个人职业发展一致的机会,同时促进企业内部人才培养。一、内部招聘的目的为挖掘公司内部员工潜力,使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位,达到优化人员配置的目的。二、内部招聘的形式在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、自荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。三、适用范围本次竞聘工作面向公司全体员工,凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。四、应聘条件与资格1.基本条件为人正派,有强烈的事业心和责任感,具备
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