公用工程员工考核细则..doc
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7、经批准者不得休假,否则按旷工处理并考核200元。4、工作期间擅自脱岗、串岗每次考核当事人100元;工作期间睡岗每次考核当事人200元,同岗人员不制止考核50元,当班班长考核50元。5、本岗位责任区的卫生应保持干净、整洁,卫生不符合要求者每次考核当班人员每人20元,班长负连带责任考核10元。6、不服从领导指挥者考核200元、领导分配的工作无正当理由未完成者每次考核100元。7、在生产厂区吸烟按公司规定每次考核200元。8、上班期间私自在宿舍睡觉的打游戏的查住一次按旷工考核,累计三次以上者交人力资源部处理。9、交班时未按交接班制度执行,交接班记录不全每次考核当事人50元,当班班长考核30元;字迹不
8、清楚、不按仿宋体填写者考核当事人20元,当班班长考核20元。10、工作时间未按规定穿戴劳动防护用品或不正确佩戴劳动保护用品,发现一次罚款50元,当班班长罚款30元。11、在工作期间内干与工作无关的事情,操作室内影响电话打入或来电话不接,发现一次罚款50元;12、未按规定使用氧气、乙炔气瓶者,罚款100元;13、违反操作规程或造成安全隐患的行为,发现一次罚款100元,当班班长罚款50元。14、天车吊夹具未按规定放置在指定位置,发现一次罚款当班人员每人20元,班长罚款30元。15、高空抛物者未采取防范措施的,发现一次罚款当事人200元。16、分厂日常的一些危险作业(焊电极筒、吊装电极筒、吊装)必须
9、现场设监护,由监护人员落实安全防护措施,否则对作业负责人罚款50元;17、电气作业必须两人以上,并悬挂作业警示牌,否则对作业负责人罚款100元;18、在公司禁火区域内进行动火作业时,未办理动火安全作业证,发现一次罚动火作业负责人200元,造成后果的追究责任人责任;19、设备(设施)检修、吊装、高空、用电、特种车辆特殊作业等危险作业,未按规定办理作业票证,发现一次罚作业负责人200元,两次加倍处罚;20、非特种操作人员操作、动用特种设备的,或擅自违章跨岗位作业的,发现一次罚款200元,造成事故的另行处理;21、无故不接班者或故意刁难者罚款200元并已严重警告处分;如发现第二次者送人力资源部处理。
10、22、两人以上同时作业,其中一人违章,他人不制止造成事故的,其他人员也视为违章操作,一并处理;23、损坏丢失公共物品者除照价赔偿外视情节严重性每次考核10-100元。24、倒班人员应有事顶班、换班、调班须经领导同意,未经领导同意有私自顶班、换班、调班现象考核当事人50元(顶班、换班、调班没有特殊情况,严禁中班连夜班)。25、高空作业不挤安全带者发现一次考核当事人50元。安全生产奖罚管理制度目的:为了加强安全生产管理,强化安全责任制,提高员工安全意识。牢固树立“安全第一,预防为主”的思想。范围:本制度适用于本公司范围内部分厂及全体员工1、不服从安全管理者,一次考核200元。2、特殊作业没有按照公
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