监理工作和监理人员考核评分记录表.doc

监理工作月度考核评分表
项目监理机构： 考核日期： 年 月 日
序号
考核分项
考核子项
评分标准
应得分值
应
减分值
实得分值
考 评 人

1

监理准备

监理办公室
办公场所整洁，桌椅、办公设备摆放有序不加分，也不减分
岗位职责上墙、现场监理制度、工作流程、文件记录齐全（（例会制度、隐蔽工程检查、验收、原材料送检、旁站、中间验收、月报制度等）不加分，也不减分
违反上述要求一次扣0.5分
2

监理人员着装
进入工地佩戴安全帽、挂牌上岗、着装符合要求不加分，也不减分
违反上述要求一次扣0.5分
1

施工组织设计审核
有施工组织设计审查意见，且所列意见有针对性者不加分，也不减分
没有施工组织设计审查意见者减2分
2

监理规划
符合《建设工程监理规范》要求，内容有针对性、且深度满足工程监理要求不加分，也不减分
内容少于《建设工程监理规范》要求内容者减1分
监理合同签订15天之内未提交监理规划者减1分
2

监理实施细则
二等及二等以上工程编制监理实施细则者不加分，也不减分
二等及二等以上工程未编制监理实施细则者减1分
1

开/复工审核
工程具备开/复工条件，且有恰当审批意见者不加分，也不减分
工程不具备开工条件，签署了同意开工意见者减1分
1

安全
监理
规划
有安全监理规划且针对性强者不加分，也不减分
没有或针对性不强减1分
1

监理前期资料
监理合同、施工总（主要分包）合同收集到位者不加分，也不减分
总监授权委托书、总监、专监等岗位证书、安全员、见证取样员培训合格证齐全者不加分，也不减分
一项没有者减0.5分
1

2
投资
控制
工程计量
对承包人上报的资料的审核准确，对计量支付的理解透彻，计量方法、原则掌握严格、正确不加分，也不减分
该进行现场计量的分项而没有计量者减1分
计量不真实者扣减2分
3

工程变更
工程变更程序合理，签字手续及时、齐全，未降低工程质量标准，且不影响结构安全者不加分，也不减分
未经总监理工程师签发就实施工程变更者减1分
因设计变更或工程变更的实施降低了工程质量标准，影响结构安全者扣减2分
3

签证记录
合同约定或业主授权可以签证的项目监理人员应当签证，且签证及时、真实者不加分，也不减分
该签证而未签证，以致引起业主与施工方事后争议者减2分
签证不实者减2分
4

3
进度控制
施工总进度计划
施工方制定的总进度计划经监理人员审核，且审核意见恰当（基本要求）者不加分，也不减分
施工方提交了总进度计划，监理人员未签署审核意见者减1分
监理人员未督促施工方提交总进度计划者减1分
2

月进度计划
施工方制定的月进度计划经监理人员审核，且审核意见恰当者不加分，也不减分
施工方制定的月进度计划经监理人员审核，审核意见不恰当者减2分
2

进度检查
每月实际进度与计划进度进行了比较，有比较结果和提前或拖后原因分析者不加分，也不减分
若实际进度滞后，监理人员未及时签发纠偏通知者扣减2分
无实际进度与计划进度比较结果和提前或拖后原因分析者减2分
4

4

质量控制
材料构配件和设备质量
用于工程中的主要材料、构配件和设备有质量证明资料，并且按有关质量管理文件规定进行了平行检验或见证取样送检者不加分，也不减分
不按规定取样（数量不足、品种不足）或没有质量证明文件资料者减2分
不合格材料、构配件和设备用于工程之中者扣减2分
4

施工测量工作
对承包人的控制测量和施工放样测量工作进行督促检查；对关键部位进行测量复核不加分，也不减分
对施工放样、关键部位未进行测量复核的减2分
2

砂浆砼质量
各种强度等级的砼、砂浆有试配报告，且砼、砂浆按规定见证取样送检者不加分，也不减分
没有试配报告或不按规定见证取样(试块不足)者减2分
如监理人员原因试块未见证取样、试块送错者扣减2分
4

检验批质量
检验批主控项目合格，一般项目合格者不加分，也不减分
检验批质量主控项目合格，一般项目合格，且有实测实量记录，数据真实者加1分
检验批质量不合格，又未签发监理通知单要求整改者扣减2分
4

隐蔽工程质量
隐蔽工程都进行了隐蔽验收，且验收合格，各项支持材料齐全，并及时办理了隐蔽记录者不加分，也不减分
见证了隐蔽工程，且验收合格，但未及时办理验收记录者每次减1分
未隐蔽验收就进行下道工序者每次扣减2分
4

旁站监理
对重要工序（如砼浇筑、土方回填等）和关键部位（如桩底扩孔、防水细部处理、质量缺陷或事故处理等）进行了旁站监理，有旁站监理记录者不加分，也不减分
虽进行了旁站监理，但无旁站监理记录每发生一次者则扣减1分
未进行旁站监理，则每次扣减2分
5

质量事故
各种质量检测指标合格；外观良好；未出现质量问题和事故；按监理程序对施工质量问题或事故进行及时处理并上报不加分，也不减分
工程发生一般质量事故者，每发生一次则扣减1分
发生重大质量事故者扣减5分
5

监理工地例会
工程未停工，每月（或每周）召开监理例会，且有会议记要者不加分，也不减分
未召开监理例会或召开了监理例会未形成会议记要者每发生一次则扣减1分
2

5
安全
管理
安全施工
施工现场按照施工组织设计布置，各种物料堆放、存放整齐，现场安全防护措施到位不加分，也不减分
施工现场存在安全隐患问题、安全防护措施不到位、发生安全事故的扣减8分
8

安全监理
发现安全事故隐患总监未及时向施工企业发出书面整改要求或者要求暂时停止施工者减8分
施工企业拒不整改或者不停止施工，总监未及时向有关部门报告者减2分
施工企业在工程项目上的安全生产规章制度和安全监管机构建立以及专职安全生产管理人员配备情况不符合要求，总监同意工程开工者减5分
8

6
监理资料
资料内容
资料必须包括的内容有收发文登记记录、施工合同、委托监理合同、监理规划、设计图纸、设计交底和图纸会审记要、第一次工地例会纪要、施工单位质量安全体系资料、施工组织设计及报审、开/复工报审、施工测量及定位放线资料、工程进度计划、材料、设备、构配件报审表、混凝土浇筑申请表、检查试验资料、隐蔽验收单、报验申请单、检验批、分项工程、分部工程质量验收记录、旁站记录、见证取样和送检记录、会议记要、监理日志、监理月报、分部工程和单位工程验收资料、质量评估报告和监理总结等，上述资料齐全、整理有序者不加分，也不减分
上述内容每缺一项扣减0.5分
资料整理无序者再扣减1分
根据工程实际情况，可能增加的资料内容有监理实施细则、分包单位资格报审、工程变更、工程计量和工程款支付证书、监理工程师通知单、监理工作联系单、来往函件、质量缺陷与事故处理文件、索赔文件资料和竣工决算审核意见书等，齐全者不加分，也不减分
否则，每缺一项扣减0.5分
15

监理日志
除工程停工外，每天都有作业情况、监理情况记录，包括重大事件记录者不加分，也不减分
监理日志中记载有前因无后果者扣减1分
监理日志未记录或记录不真实者扣减3分
监理日志丢失者扣减4分
5

监理月报
每月25～31日填报完成监理月报，并报送至建设单位，且内容基本齐全者不加分，也不减分
填报时间拖后3天上交，内容基本齐全者减2分
填报时间拖后3天以上或填报不合格减3分
5

检查项目合计
总分

遇有缺项时检查合计总分
＝项目实得分值之和/项目应得满分的分值之和×100

监理人员月考核评分表
项目监理机构：
监理人员姓名： 考核日期： 年 月 日
序号
考核子项
评 分 标 准
应得分值
应
减分值
实得分值
考 评 人
1
考勤情况
遵守公司考勤管理办法，无迟到、脱岗、漏岗，出勤情况良好者不加分，也不减分
不按时到岗影响工作，业主不满意者减10分
10

2
业务能力
能够胜任所担任的岗位, 具备解决问题的专业知识，完成监理任务者不加分，也不减分
监理人员不能胜任所担任的岗位耽误工程现象者减15分
业主认为不能胜任监理工作，且提出换人者减20分
20

3
工作态度
工作认真积极，服务热情，具有敬业精神者不加分，也不减分
工作有责任感，执著于工作目标的达成者不加分，也不减分
工作不认真，没有责任感办事拖拉者减10分
工作不主动，所完的工作量及完成工作的速度慢者减10分
15

4
表达沟通能力
能够清楚、完整地向对方充分说明及表达自己的想法而使其理解，并能聆听及尊重对方的意见者不加分，也不减分
不善于表达、沟通，影响工作者减5分
10

5
学习能力
在工作中能主动学习，并形成专业知识者不加分，也不减分
不主动学习，学习能力差者减10分
10

6
团队合作
与同事及总监的互相配合，愿意热忱服务者不加分，也不减分
团队合作精神差，互相拆台，影响工作者减5分
10

7
工作纪律
熟悉公司规章制度并贯彻、执行，无违反纪律对工作造成影响者不加分，也不减分
对上级规定或通知、指令不执行者减5分
相互推倭、拖延或待办不办者减5分
10

8
职业道德
遵守公司廉政要求，工作认真、服务热情，守法、公正者不加分，也不减分
利用职权谋取私利，损害业主利益者减10分
向承包人指定采购或中介分包，接受或索取承包人钱物，报销费款者减10分
参加承包人宴请、吃喝者减5分
15

检查项目合计总分

监理工作季度考核评分表
项目监理机构： 考核日期： 年 月 日
序号
考核分项
考核子项
评 分 标 准
应得分值
应
减分值
实得分值
考 评 人
1
业主评价
出勤情况
出勤情况良好者不加分，也不减分
出勤较差，业主不满意者减10分
10

业务能力
能胜任监理工作，完成监理任务者不加分，也不减分
业主认为不能胜任监理工作且提出换人者减15分
15

职业道德
工作认真、服务热情，守法、公正者不加分也不减分
工作不认真，办事拖拉者减5分
利用职权谋取私利，损害业主利益者减10分
10

2
监理实绩
质量情况
工程未发生质量事故，且工程顺利通过验收者不加分，也不减分
工程发生过质量事故减5分
10

进度情况
进度满足合同约定工期者不加分，也不减分
实际施工进度比合同约定进度严重滞后的减5分
5

投资情况
工程投资在没有重大变更时，投资没有重大突破者不加分，也不减分
工程投资若因监理原因有较大突破的扣减5分
5

现场安全管理
施工现场井然有序、文明施工，安全防护措施到位不加分，也不减分
施工现场发生安全事故及存在重大安全隐患问题、安全防护措施不到位的扣减5分
5

监理
人员表现
工作表现
监理组分工明确，内部团结，监理人员能够胜任所担任的岗位,处事公正，组织协调有力，不加分，也不减分。
不能胜任所担任的岗位耽误工程现象者减10分
10

考勤情况

遵守公司考勤管理办法，无迟到、脱岗、漏岗，考勤记录真实者不加分，也不减分
不按时到岗影响施工，业主投诉者减5分
考勤记录不真实者减5分
10

廉政情况
遵守公司廉政要求者不加分，也不减分
参加承包人宴请、吃喝者减5分，
向承包人指定采购或中介分包，接受或索取承包人钱物，报销费款者减10分
10

工作纪律情况
熟悉公司规章制度并贯彻、执行，无违反纪律对工作造成影响及玩忽职守者不加分，也不减分
对上级规定或通知、指令不执行者减5分
相互推倭、拖延或待办不办者减5分
对上次检查、考核过程中发现的问题未改正者减5分
10

检查项目合计
总分

监理工作竣工考核评分表
项目监理机构： 考核日期： 年 月 日
序号
考核分项
考核子项
评 分 标 准
应得分值
应
减分值
实得分值
考 评 人
1
竣工验收
监理总结
工程竣工时，监理总结编制完成，总结全面，总结中经验或教训有独到见解，内容符合监理规范要求的内容者不加分，也不减分
监理总结没有深度或内容不全者减2分
未编写监理总结者减5分
5

评估报告
工程竣工时，质量评估报告完成，内容齐全者不加分，也不减分
评估报告内容不全、不实者减2分
未及时填写评估报告者减5分
5

监理手册
工程竣工时，填写完成《监理业务手册》，且有建设单位签署意见者不加分，也不减分
未及时填写者减5分
5

监理资料
监理资料整理及时、真实齐全、分类有序者不加分，也不减分
监理资料不齐全，达不到归档要求者减5分
5

2
业主评价
出勤情况
出勤情况良好者不加分，也不减分
出勤较差，业主不满意者减5分
5

业务能力
能胜任监理工作，完成监理任务者不加分，也不减分
业主认为不能胜任监理工作，且提出换人者减10分
10

职业道德
工作认真、服务热情，守法、公正者不加分，也不减分
工作不认真，办事拖拉者减5分
利用职权谋取私利，损害业主利益者减5分
5

3
监理实绩
质量情况
工程未发生质量事故，且工程顺利通过验收者不加分，也不减分
工程发生过质量事故减5分
5

进度情况
进度满足合同约定工期者不加分，也不减分
实际施工进度比合同约定进度严重滞后的减5分
5

投资情况
工程投资在没有重大变更时，投资没有重大突破者不加分，也不减分
工程投资若因监理原因有较大突破的扣减5分
5

现场安全管理
施工现场现场井然有序、文明施工，安全防护措施到位不加分，也不减分
施工现场发生安全事故及存在重大安全隐患问题、安全防护措施不到位的扣减5分
5

4

监理
人员表现
工作表现
监理组分工明确，内部团结，监理人员能够胜任所担任的岗位,处事公正，组织协调有力，不加分，也不减分。
监理人员不能胜任所担任的岗位耽误工程现象者减10分
10

考勤情况

遵守公司考勤管理办法，无迟到、脱岗、漏岗，考勤记录真实者不加分，也不减分
不按时到岗影响施工，业主投诉者减5分
考勤记录不真实者减5分
10

廉政情况
遵守公司廉政要求者不加分，也不减分
参加承包人宴请、吃喝者减5分，
向承包人指定采购或中介分包，接受或索取承包人钱物，报销费款者减10分
10

工作纪律情况
熟悉公司规章制度并贯彻、执行，无违反纪律对工作造成影响及玩忽职守者不加分，也不减分
对上级规定或通知、指令不执行者减5分
相互推倭、拖延或待办不办者减5分
对上次检查、考核过程中发现的问题未改正者减5分
10

检查项目合计
总分

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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