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海安核酸招聘面试题目及答案题目一：某景区为游客免费提供药品，结果每到中午，药品都被取空了，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目，先是提出了景区免费提供药品的这一做法，毋庸置疑，这一举措具有着便民、利民等好处，应该予以认同。但又话锋一转提出了很快药品被取空这一问题，药品准备的太少也好、被人私自拿走也罢，药品半天时间就没有了的这一现实，最终都会让景区的这一利好做法大打折扣，因此需要考生深入思考产生该现象的原因究竟是什么，进而给出解决之道，下面详细的分析一下题目。审题点审题点1：“某景区为游客免费提供药品某景区为游客免费提供药品”看到这句话，我们的态度应该是高兴的，对该景区的行为应该点个赞，体现了该景区以人为本的服务理念。同时通过该景区的此类行为，也折射出现在我们社会公共基础设施越来越完善，为民众带来的福利越来越多。这里可以将上述好处放置在开篇中。审题点审题点2：“每到中午，药品都被取空了每到中午，药品都被取空了”乍一看到这句话的表述，我们可能会想到游客素质低，贪小便宜，连景区免费提供的药品都要据为己有，这种行为应该受到谴责，同时景区要加强监管，保证提供的药品能够真正被有需要的人使用。但同时我们也应该思考一下，药品被取空是否真的是由于游客爱占小便宜所导致的？题目中只说到该景区为游客免费提供药品，但并未说明提供药品的数量。在旅游旺季，景区接待游客的数量非常多，如果景区没有按照游客人数合理进行药品供给，则极有可能出现药品不够用的情况。因此我们分析此类社会现象不应片面，应该全面深入的思考，这样才能保证答题的效果。因此本题的答题思路为1.表明观点；2.分析原因；3.给出对策；4.阳光结尾。正确示例正确示例看到此类现象，我要为该景区的行为点个赞。景区为游客免费提供药品，体现了该景区以人为本的服务理念，既是一项实实在在的便民举措，又可以为景区树立良好的形象，可谓是一项“双赢”。但同时，我也非常遗憾的看到景区免费提供的药品，不到半天就被领取一空。我认为产生此类现象的原因可能有以下几点：第一，药品投放缺乏动态管理，一个知名景区每天接待游客的数量庞大，特别是节假日期间，更会有游客数量激增的情况，而此时药品提供数量固定不变，大量的需求抢占有限的供给，自然就会造成免费药品不到半天就被领取一空的现象。第二，部分游客缺乏公共意识，虽然我们在建设社会公共道德的道路上取得了不小的进步，但是不可否认，不拿白不拿这种缺乏公共道德的心态依然存在于部分群众中，在景区面对免费且无人看管的药品，自然是毫不客气的据为己有。第三，缺乏监督管理，景区方面“一投了之”，没有担负起主体责任，做好药品的管理。而游客、社会媒体等方面，均在这一现象上集体失声。让社会监督也失去了应有的效果，自然就助长了部分游客占小便宜的行为。为了使免费药品及时帮助到真正有需要的人，我认为应该从以下几方面对免费药品的提供进行完善：首先，根据游客的数量，对于免费药品数量进行科学提供。在旅游旺季，增加免费药品的供给量，保证药品能够充足供应；同时建议景区购买一些小盒的药品，方便游客取用的同时，避免造成过多的浪费。其次，加强文明出游的宣传，在免费药品领取处设立宣传标语、展板，门票背面印刷取药说明、景区广播等方式告示游客取药规则。也可以在景区官方微博、微信公众号上推送文明旅游文章，设立“文明旅游”热门话题引发讨论等方式倡导旅游新风气。再次，强化对免费取药的监督，景区管理部门要切实担负起的主体责任，不定期对取药情况进行监督。针对于严重违反公共道德的行为，可以纳入景区黑名单。同时，开通网上举报渠道，鼓励群众针对于不良行为进行监督。最后，我想说，这种行为只是个别现象，我们不可因噎废食，而是应该进一步的完善旅游景区基础设施建设，将以人为本的观念贯彻到景区的日常服务管理当中。我相信，通过我们不懈的努力，题目中这一尴尬的现象将不会再出现于我们的景区中。题目二：有人说“标准和规范是工作有效落实的保障”，有人说“标准和规范不利于创新”。你怎么看？专家审题专家审题海安核酸招聘面试题目及答案编号：d398911986e94d811a68cba4a834a7b32022/12/3第1页，共4页本题是综合分析中的态度观点类题型。考生在作答时需要紧扣住题干中的双观点，也即“标准规范”和“创新”之间的关系进行分析。围绕提出观点、分析论证，最后抓好落实几个部分来阐述。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“有人说有人说标准和规范是工作有效落实的保障标准和规范是工作有效落实的保障”本句话明确阐述了标准和规范在工作落实中的重要性。毫无疑问，工作中必须要遵循一定的标准和规范，才能有规可循、有法可依。在论证的时候可以说说遵循标准和规范的好处以及不守规则的危害性，还可以举一些例子来充实内容。在最后抓好落实中也要提及如何遵守标准和规范。审题点审题点2：“有人说有人说标准和规范不利于创新标准和规范不利于创新”本句话认为标准规范和创新是相互矛盾的。我们应该辩证看待二者之间的关系。有了标准才可以正常发展下去，但是如果固步自封，什么事都恪守当前的标准，就难以跟上时代的步伐，也缺乏创新性的思维。万事都要讲究度，物极必反，对于规矩规则完全撇开，那也会陷于无序状态，所以要辩证地去分析问题，可以去创新，但随意发展绝对是没有好处的。在最后提出对策的部分也要谈及如何在标准和规范之下更好地创新。故本题的思路可为：开篇明确提出观点，要全面看待标准和创新之间的关系，接着分别论证，最后抓好落实。正确示例正确示例我认同标准和规范是能够推动工作有效落实，这句话强调了制定标准规范的重要性，而第二句话认为创新和标准规范是相互矛盾的关系，观点过于偏颇。在我看来，既要有标准规范的约束，也要在这个前提下创新，二者相辅相成。首先，严守标准规范是前提。俗话说“没有规矩，不成方圆”，标准和规范是推动各项工作有效落实的重要保障和前提条件。党的十八大以来，我们之所以能够取得全面全面从严治党重大成果、反腐败斗争压倒性胜利，一个重要原因在于以习近平总书记同志为核心的党中央坚持制度治党、依规治党，努力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，把全面全面从严治党提升到一个新的水平。在当今社会中，依法治国才能让国家持续前进，各项改革成果释放红利，真正落实到最后一公里，才能让群众安居乐业。反之，如果工作开展过程中脱离规矩，肆无忌惮地任其随意发展，没有规矩制度的约束，发展也将杂乱无章，必然会走向失败。其次，善谋改革创新是关键。“规矩备具，而能出于规矩之外；变化不测，而亦不背于规矩之外”。严守规范并非遵循“教条主义”，在标准之下，我们应该尽可能发挥自己的主观能动性，进行自主创新研发，而非让规矩成为人们思想和行动的紧箍咒。这让我想到一些地方政府，在全面加强政府自身建设的过程中，健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，让那些有创新精神和实干品质的干部放心施展拳脚，造福一方。从新中国成立，到改革开放后带来的经济巨大发展，再到蛟龙号入海等科技领域的创新，甚至是在社会民生方面，从民法到民法典，都是立足于标准之下，又敢于突破固有规范、更新迭代的产物。在以后的工作中，我会正确处理好规范和创新之间的关系。一方面，我会熟悉单位的规章制度和安排，遵循必要的流程和规矩开展好各项工作任务，同时，自觉加强党规党纪的学习，强化法纪观念，严守法纪红线，始终做到清清白白做人、干干净净做事；另一方面，面对工作难题，我也会做到敢于创新、敢于破坚冰，善于利用互联网+思维解决问题，提高工作效率，促进高质量完成工作。题目三：某单位规定单位干部每月要驻村两天，每月为群众办十件事，以手机定位的方式确定在岗情况，并以此对大家进行考核，由小王负责统计。半年后，小王发现同事们上报的数据都符合要求但数据都一样，如果你是小王，你该怎么做？专家审题专家审题本题是一道组织管理和应急应变复合的题目。我们既需要按着自己的身份定位，将目前遇到的数据一样的问题处理好，又要将考核方式进行优化。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某单位规定单位干部每月要驻村两天，每月为群众办十件事，以手机定位的方式确定在岗情况，并以此对某单位规定单位干部每月要驻村两天，每月为群众办十件事，以手机定位的方式确定在岗情况，并以此对大家进行考核，由小王负责统计大家进行考核，由小王负责统计”这里给定的是工作背景和身份设定。从工作背景来看，这个单位制定的考核措施十分严格，采用手机定位是全国都在使用的方法，也是比较客观和科学的，但每月两天驻村的时间有些死板，为群众办事的数量又有些多，并不是十分合理，在执行的过程中很容易出现问题，比如大家为了取得一个好的考核结果，虚报数字。从小王的身份定位看，负责考核情况的统计既要准确统计，又要通过统计的情况发现存在的问题，及时向领导报告，提出改进的意见，使考核更科学、更有效。审题点审题点2：“半年后，小王发现同事们上报的数据都符合要求但数据都一样，如果你是小王，你该怎么做半年后，小王发现同事们上报的数据都符合要求但数据都一样，如果你是小王，你该怎么做”这是在工作过程中发现的具体问题和设问。遇到这种情况，不要带着先入为主的思想，就直接去否定考核内容，而是将同事们的数据、考核的内容、实际工作情况进行综合分析研判，主要是看大家的数据是否存在明显的问题，比如大家上报的在岗情况和手机定位情况进行对比，看上报的是否一致，如果经过分析没有问题，那么按照考核方案处理就行了。如果说经过分析，存在弄虚作假的问题，比如虚报在岗时间，为民办事的数量等，那就要告诉同事们，这样做的危害，请他们重新上报后再进行统海安核酸招聘面试题目及答案编号：d398911986e94d811a68cba4a834a7b32022/12/3第2页，共4页计，确保统计结果准确无误，同时也要询问大家谎报数据的原因。如果说经过比对是因为考核内容不合理导致的，那要建议领导对方案进行修改完善。最后，说明以后如何去做好提升工作。无论是否存在问题，都要在自己的工作中高度负责，实事求是地解决所遇到的问题。因此本题的答题思路是：首先，说明不存在问题怎么解决；其次，说明存在问题怎么解决；最后，在今后的工作中如何处理。正确示例正确示例解决好题目中的问题，不仅是自己的工作责任，也是对同事和单位负责的表现，对推动单位工作开展具有十分重要的意义，所以我会高度负责，公平公正。第一，仔细核对数据。对当前的数据进行全面梳理，调取手机定位的数据、大家为民办事的实际内容等认真进行比对，并结合考核的相关要求综合分析大家上报的数据，根据分析结果进行处理。第二，针对性的进行处理。如果经过比对，大家上报的在岗时间、为民办事的数量等都与实际情况完全符合，但因为大家所开展的帮扶工作都是结合着近半年的驻村重点工作开展的，出现这种数据都符合要求但都一样的巧合，我会按照当前的考核要求如实进行记录，汇总大家的驻村次数，开展帮扶的活动内容，每次定位的记录，并反映在大家的考核结果上。如果有的同事上报的在岗时间和为民办事的数量存在虚报谎报的问题，不符合我单位需要驻村的工作实际情况，我会向同事们说明，在考核指标上造假，是对自己的工作不负责任，不仅不能取得好的结果，还有可能被追究责任，请大家按照实际情况进行上报，并认真做好统计工作。同时我也要向大家询问虚报数量的原因，帮助大家解决工作难题。如果确实是因为当前的考核事项不合理，比如我单位工作性质本身对驻村要求比较灵活或者要求完成的任务太多不符合实际情况，我会如实收集单位同事的意见，向领导提出建议，看是否可以优化考核方式，比如继续采用手机定位，但对于驻村时间和为群众办事不作具体数量要求，完成多或者是确实为民众解决了重要问题可以作为考核加分项等，从而激励干部发挥主观能动性。第三，做好后续提升。在以后的工作中，我也要通过统计大家上报的工作量，及时发现工作中可能存在的问题，及时与同事们进行交流，帮助解决问题，推动工作开展。题目四：你陪领导检查某社区，但领导突然要检查附近社区，此时你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题，矛盾是你陪领导检查却临时换了目标。作答时要先询问领导的要求，再根据不同的检查方式分别进行检查，最后总结反思即可。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你陪领导检查某社区你陪领导检查某社区”这是题干的背景，通过这句话可知你们的工作目的是检查社区。这就意味着你在出发前已经制定了一整套检查方案，明确了检查的方式和内容。同时题干既然说明了你是陪同领导检查，所以要以领导的要求为重，及时询问领导的要求并尽快落实。审题点审题点2：“但领导突然要检查附近社区但领导突然要检查附近社区，此时你怎么办此时你怎么办”这是题干的矛盾，本来定好检查A社区，结果领导突然要检查附近的B社区。尽管目标改换，但检查的工作性质并未改变。结合审题点1可知，面对这种情况第一步你要先询问领导具体如何检查，比如检查哪一个或哪几个小区，检查方式是明察还是改成了暗访的形式，与既定方案是否相同等。第二步就要分情况处理。如果和之前的检查形式一样，是明察的话。那么就要立即联系社区负责人通知他们提前准备检查所需各类资料；如果是暗访的形式，那么要在社区附近下车步行前往，并在暗访中拍照摄像记录等。最后反思总结，既要形成报告，也要在未来提前熟悉业务知识。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，询问领导要求并进行安排；其次，分情况处理（明察、暗访）；最后，总结提升。正确示例正确示例如果是我面对这种情况，我会这样处理：首先，询问领导，简单介绍。一方面，我会询问领导计划检查附近的哪个社区，是一个还是多个社区，随后将目的地告诉司机，方便其尽快调整路线。接着我会询问领导检查的方式和内容是否有变化，及时记录领导的要求并进行相应的方案调整。另外一方面，我会利用路上的时间，向领导口头介绍目标社区的大概情况，包括主要领导班子、社区规模、社区曾发生过哪些大事、目前有什么项目在进行中等，让领导心中有数。其次，根据要求，进行查访。我会根据领导的要求灵活调整检查方案。海安核酸招聘面试题目及答案编号：d398911986e94d811a68cba4a834a7b32022/12/3第3页，共4页如果领导只是希望改换社区，检查的方式依然是明察、检查内容也不变的话。我会立即联系对应社区的负责人，说明我们约30分钟后要去其社区进行检查，主要检查内容包括：党建工作、社区生活设施、卫生等方面，请他安排熟悉业务的同志进行讲解，并准备相关会议记录、台账等纸质资料以备检查。在社区进行检查时，我会陪同领导按照预定的检查方案一一进行检查，将过程中领导提出的问题记录下来，方便后期落实回访。如果领导打算突击检查，采取暗访的形式。我会告诉司机将车停在距离社区有段距离的地方，我和领导步行前往社区。在暗访检查过程中要利用录音笔或摄像机及时记录，尤其是领导指出存在问题的地方，如垃圾乱堆、占道经营等情况，既要保留影像证据，也要随机询问附近居民此问题出现和持续时间，有没有向有关部门反映过，是否有人管理等，方便后期进一步处理。最后，总结反思，惩前毖后。在此次突击检查结束后，我会将所有检查到的问题一一整理成报告，附上自己给出的整改建议交由领导审阅，根据领导的指示进行下一步工作。在未来的工作中，我会加强对辖区内各个社区情况的了解，以备不时之需。题目五：你和同事小王合作完成一个项目，但领导在各种场合都表扬小王，对你只字不提，甚至有所指责，你该怎么办?专家审题专家审题本题属于人际关系题。我们要抓住题干的主要矛盾，领导表扬小王，指责我。考生应注意分析合作完成一项工作中我和小王间的差距，合理假设我的问题何在、领导是否存在误解等，在假设与改进中逐步化解“领导指责”，重新赢得领导认可。接下来从以下角度分析：审题点审题点1：“我和同事小王合作完成一个项目我和同事小王合作完成一个项目”这一关键信息为后面的领导态度做出了铺垫，即领导的表扬与指责是基于“合作项目”，对事不对人，考生在反思查补时也应从这一项目出发。审题点审题点2：“领导在各种场合都表扬，对你只字不提，甚至有所指责领导在各种场合都表扬，对你只字不提，甚至有所指责”这一题干信息需要考生从多角度思考我与小王的差距何在，如工作完成度、创新性等，同时考生也可以思考自己所做工作是否因汇报不及时，使领导产生误解，由此展开合理假设，丰富分析层次。本题的答题思路可以为：针对领导的态度，我们首先应积极反思分析，其次合理假设自己存在问题，如可能工作态度或者工作方法出现问题等，通过多种方式改进提升，最后树立反思总结的意识，赢得领导认可。正确示例正确示例如果我在工作中遇到题中所面临的情况，我会摆正自己的心态，积极反思，查找自己的不足。首先，我会积极学习同事的优点。我和同事小王合作完成一个项目，领导表扬小王却指责我，说明同事具有我所没有的优点，对项目作出了主要的贡献。因此，我会积极的和同事沟通，虚心向同事请教，在工作中也多留心学习。学习同事的工作方法，对项目进行梳理，把同事负责的部分进行总结，学习其中的优点。学习同事的工作态度，不仅是同事的工作能力，他认真负责的工作态度也值得我学习。其次，我会向领导表示歉意。领导对我只字不提，甚至有所指责，说明领导看到了我在工作中存在的问题。我会主动寻找合适的机会向领导道歉，同时虚心向领导请教。查找自己工作中的不足，并且尽可能的弥补在项目中存在的缺陷，保证在以后的工作中不会有类似的事情发生。最后，我还会积极的提升自己的能力，端正自己的工作态度。这次事件给我敲响了警钟，说明自己在一些方面还是存在严重的不足。我会通过各种渠道加强学习，比如查阅档案室资料、工作报表，认真钻研业务，提高业务水平，同时充分利用时间效率管理工具，如psp，来严格制定工作计划。与此同时，我还会积极主动的向经验丰富的领导、老同事请教工作方法，必要时请求他们的帮助，以此来不断改进和更新自己的工作方式，进而提高工作效率，更好的完成领导安排的任务。以更加饱满积极的心态投入到工作中去。海安核酸招聘面试题目及答案编号：d398911986e94d811a68cba4a834a7b32022/12/3第4页，共4页