劳务合作协议书(标准本).doc

劳务合作协议书
甲方：东莞市美港电子科技有限公司 乙方：东莞市鸿生实业投资有限公司桥头分公司

为了满足甲方生产需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，根据甲方生产发展的需要，经双方友好、公平、平等、自愿协商的原则，就乙方向甲方提供劳务工（含小时工）事宜，双方就相关事项达成以下协议：
一：合同时间人数：2018年02月07日至2019年02月06日止，人数为　　名，年龄16岁至42岁，合同期满经双方协商可继签协议。
二：薪资方面：
1、甲方给乙方的薪资为15元小时【不含税】，包括正常加班和节假日加班。
2、甲方给乙方的保底工时为 260 小时月，不足260 小时的按 260 小时计算，超出部分按实际工时计算，但如有迟到、早退、请假、旷工等现象的则没有此保底，乙方劳务工上班不满四天离职的甲方有权不结算工资，但上班满四天，含四天的甲方方必须结算工资给乙方。
3、甲方保证每月的25日发放上月工资，如遇节假日提前或顺延，乙方必须在甲方指定的时间、地点下发放给员工，甲方有权监督乙方对员工的工资发放，由此导致的任何薪问题由乙方负责。
4、乙方公司结账账户为：公司账户户名：东莞市鸿生实业有限公司桥头分公司，账号：44001778408053010644,开户银行：中国建设银行股份有限公司黄江镇支行，账户户名：夏秋豪（公司法人代表）。乙方非以上公、私账户外任何人不能代表乙方公司办理财务手续。
5、乙方派一名驻厂管理员，以保证员工的稳定性，管理员的薪资为 3000元每月。
三：甲方的权利和义务：
1、甲方向乙方提供本厂招聘的真实资料，包括企业简介、招工简章等所需的有效的宣传资料。
2、甲方只在本厂门口接收乙方送来的员工。
3、 甲方有权对乙方送来的员工按本公司要求进行严格的面试、审核、，对于面试不合格的员工甲方有权不录取，且乙方必须无条件带回。
4、 甲方有权乙方送来并经面试合格的员工进行标准的生产技能培训，对于不培训不合格或不配合培训的员工甲方有权要求乙方无条件带回。（但培训时间不能超过2个工作日）
5、 甲方有权按本公司规章制度对乙方的劳务工进行生产和生活的管理，对于违反规章制度的员工甲方有权按规章制度合理进行处罚，有涉及造成甲方财产损失的甲方将从乙方总利利润中扣除，乙方不得有异议。
6、 甲方负责为乙方员工及管理人员免费提供食宿,食宿标准和其正式工，不得扣任何费用，【宿舍水电费用平摊】。
7、 甲方不得以任何理由把乙方的劳务工招聘为正式工，乙方离职的员工三个月内甲方不得招聘为正式工，否则，该员工仍为乙方的劳务员工，且每月照常发工资给乙方。
8、 乙方员工在甲方工厂上班发生工伤，由甲方负责。
9、 甲方在每月的15日提供上月的工时及考勤记录给乙方，经乙方驻厂管理员及员工本人确认无误签名。
10、 甲方为乙方劳务员工提供符合国家劳动标准的工作场所和条件，不得安排乙方提供的劳务工从事有毒有害及有危险性的工作，并对劳务工进行岗位安全、卫生培训教育及日常的学生安全卫生管理，无偿提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
四：乙方的权利和义务
1、 乙方必须按甲方所提供的公司简介和招聘资料对员工进行招工宣传，乙方不得有虚假宣传或对员工有欺骗行为。
2、 乙方在签合同前必须向甲方提供本公司的《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》等相关资料。
3、 乙方必须将所有员工输送甲方公司门口，供甲方面试、挑选、考核、。
4、 乙方对于未经过甲方面试录用的或培训不合格的员工无条件带回，且甲方不负任何责任。
5、 乙方派一名驻厂管理员，管理员主要负责协调甲方对员工的管理，并协助甲方办理员工的入离职手续，核对工时及考勤，并保证通迅24小时畅通，甲方有事时管理员必须在30分钟内赶到工厂内指定地点。
6、 乙方输送的人员不得有彝族、藏族、维吾族和外国非法劳务人员，不能故意输送有刑事或民事诉讼的员工，不得故意输送有重大身体健康隐患，含有心、脑血管以及精神存在问题的员工，男员工不得有染发、长发、戴耳环等非主流现象，且所输送员工必须经过甲方的严格面试、考核。
7、 乙方员工做满七天即一周满56个小时的包括自离的员工甲方必须结算工资，乙方员工在甲方工厂工作没满一个月有辞工的【有生病，家里有红白喜事】甲方必须结算工资给乙方、乙方在工人离厂前必须补充人员给甲方。协议期限内乙方不得大规模的撤走员工，否则视为乙方违约，且甲方有权对乙方进行罚款并追究法律责任。
8、 乙方应对接触到的甲方的商业秘密进行严格保密。未经甲方事先书面同意，乙方不得在其广告、宣传或其他公开资料中使用。
9、 乙方在收到甲方工资及管理费后必须及时给员工发放工资，且乙方必须在甲方指定的时间、地点、监督下发放员工工资，由此导致的任何薪资薪问题由乙方负责。
10、 在协议期内被甲方辞退或辞职的员工乙方必须当天带走，超过每天的18：00时间的次日必须带走，否则甲方方按一天20元的食宿标准收取乙方的费用。
五：特殊事项：如因地振、火灾、政府拆迁、国家政策调控或其它不可抗拒因素导致需要终止合同或协议续延的，双方可提前5—10天通知对方，双方协商结清应付工资及相关费用后，协商解除本协议，不属违约行为，无需补偿任何费用。
六：本协议书到期时，因合同期满或双方协议终止协议的,乙方所属人办理出厂手续，双方一次性结清所有所属人员的工资报酬，员工撤走，协议终止。
七：本协议书一式二份，双方各执一份，自双方签字时有效，未尽事宜双方协商解决！

甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：

甲方代表：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方代表：

时间：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　时间：
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)