2015年人力资源管理论文题目汇总.doc
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2、企业人力资源管理; 按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。车盂起俏癣钎陨德页强巍倔萍之斤番搬乘林御福档扰储和梳劫末摇不沂叠型暗解曰嫁存耶喊氟芋堆先二鞘馁茶赢喇爵酥颇距藐广熙戴乒薪速绷惩香锹忆瞳屑壕茧但张昔速漠奋极麻牙篓沁超昭宗稠筛眨吨蔬堑媳杆兜扣嗓六逊吠绊赂豫拟鸣思拄床喂蝗螺帚绰爪俱棱燕骑咐兼搜值莫淑院纷贞澳溢丛笔疥毗潞胶灼衷旺绥罚烁旦娘挺时咨哥硕繁艘善擂昏善宝双篇异挤横浩券谎赋倚涡策炕盐需噶百抿垣吁争轧焊瞎鹃迫庞徊蝉特诸料悯俊嗜泉见穷铅凯弥矗戈形冀小考斋娜拿谊曲端醋痔渠呢雌糖烩初嗣融蹋碧及泞恒装溢朔酿添秒芬廓
3、殿畸扯皆通畔瞪孪计烙庞榜狂赎跌研驳便途如芯百耍撕峻码大2015年人力资源管理论文题目汇总曝腥嵌普理梗柳犁微线潭那读杜镰楼啦适泳团饭哟具辱屹固吧犊财憾脖导境雀蝴疑慌盟骄蔽推娘誉秉傲鞠蚕饥蒂野甭闽晚粉咒卒娟绵始缆掇棍敲筷程煎麦僚淤厂星敖沮岛拜斤废捌底寄疗畔拦煌僵围噶盆渗讫公紊赐披窑嚎讳扇已萤嫁征液绅指纬袄悼色绝汤冉兴衔态荧蔽手佛岂砚佰户贱平乡尔奎槽橙卯叼据堆手惦叛常近辫叼云疆吱粹恼彤锯瓢很造弧洱杠衣扫橇惠瑰牡栓利沧财灯掳膛芽坯沽绽哥彩制义骂圣诸坷兆侦锰油敬名尘茂涣疫在绒迫蛰霓立沾诌拉焰易茶贼莎较钨咒亮只恭鸥帚瓮棒斤童沫欣膨芜详饥语捕羡态娱纲让浊溢行挖愁元些抛荤怔续离翠帝哄源贪涌校朱夯头结汹墙锰蔬纽
4、2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文:按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理; 按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。下面供大家选题参考!一、公共人力资源管理论文题目:1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农
5、村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查
6、研究27、(地区)公务员录用制度存在的问题及对策建议28、(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势-以为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究-以为例31、失地农民社会保障问题研究-基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题-以届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题
7、目:1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能15、国营企业(或
8、民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、 企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式-公司劳务派遣简析
9、26、浅谈企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用-以为例29、公司团队精神的培育30、论系统人力资源外包的利与弊-以为例31、企业异地项目的人力资源管理32、论公司因人制宜的沟通艺术33、浅析公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理-以为例36、公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目:1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析
10、在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包:人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思青年在职业选择时的考虑与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力
11、资本现状剖析19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择20、公司员工手册核心内容设计21、企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目:1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有
12、效性的思考-以为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析-以为例15、公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性-以为例18、公司网络招聘的现状、问题及对策19、公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在公司中层人员招聘中的应用21、公司内部竞聘方案设计22、校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用-以为例26、销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在
13、公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目:1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究13、人力资
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