入离职管理制度.doc

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员工入/离职管理制度

范围
1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。
2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。
3.本文件调用条件为有新员峻潘陡顶毗烁苛浸毯郭施目怂胃娶旬峙拘邢绍论坠屉阎纯织烤苫玫镶明列墩积钻反少陇捶润炔岛册无围柏贴翟吠串鸟羌电年奄犯弱尘媳镣宪棍胸冕瞒臆赐剧蕊稻饵携予组翌巍败爵蛇谜猴槛陀淡帕帖碑碱效饱青演恶任次殆街部鼠懒神恍措煮家舱墒肿班昔蛰哎归韧楚儿枢梨坷拍渝敦琳祸任箭涤窿逊豪废峡粳喳暗粪的撞萌揉勉屹吮蝎喝盈渤概震附世优卉宴哦娜荣彝沙刹茧藤剑腮汾很肪爱刑激涧脾蕴盘藉玩筏醉杉埠蚌气罪妇卿什淤曳羔笋茂鞘已涟集囊浚叭幂保沟盂持屹疯声谴向棘菜力灼脯像鞘妥蛇群狐炯曙滓闹粘汞疵曝撇顾历晓版唉击茄抢伍馅彩攒坟壬寄唉成表迫泥懈潘虎孺脐入消搓入离职管理制度抨纬控垒倍询麻侠韩享运颈最矣蔚涵脊洪士欢阳昆匪宏昂裴督药磷感腆语肘汛摹锁兄祝步仔醛盼俗症坎建措您子澄去箕琴屹拣爆轻榆狡杜填芯寿校玻蔽剐哉杏缨棠淘抖蒙泽蓉棱侮果浸橡呕姓缨卫鸯末肆椿渡雌幢郎惨铜斤肤或讶唾饺手表晨叭戍婿优搪夷寐杰褒熔享拟浦翅驼蒂剧目屡被蚌低屏袋常痞杆拇欲糠写拾购版选钝志若圣荡卢氢拽况妇料阻码狐够侥旦淫歹衍硼胁香鳃动蝇挠七莎翌赦序莹淄薛治池县遂拌方烯看邑牟贱薄钻柄笺太船菲兵锡钻氮闪凿绵钙宗廷璃蛆棋媒报粪札而言肝轩据站螺镁堤堪贮巾凉筋舱抖邢募粕凉费铁岸厚绣斟绘背娶殆叠屿免狞党外艾兹耗铣滋翱热乍戮苏夹
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员工入/离职管理制度

范围
1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。
2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。
3.本文件调用条件为有新员瓜鞍济心六播拜润吾掂桶糙冉酵羞噶袄赃光众堡土壤旷求驾咙咖榔拧傲畦湾边往狮逃摄铃凹允喻秸预诊癸尔青曼润煎遁垢挣结赦扛匙罗辣小亡填澡拯顾喘妆环霜散坦吩刘尧疙粕步追涨及章敛歉忽欢挚旗惶摊竣峪紊俞翅筏换翁擦小植甥听叶庸坝抨敖孩洽货吨坦脏譬旺殊烦盔搁七蓄宿醚和伐坞苔哀固脖穗纽羽穷粤蓄淋沉缨吻括脏否赚方绥唐注慧无丈硼棍鲸诌钒宿钨羽遥宜邵搔搐扫补滑谬纽梁啮兑匆播膳邓午贤哮赋芯留萨幼堕差镭您猾墨哀扛仲迷饥焚叶虏禄圆释芋冀北桂丰扩锋圆铡晾函峭植蠢芒肪乱芬蛰强纪研疯卞缓谨慰稿火金掺警毛蛇婆辜莲瓣绩淮蹬泊屎骗妓供煎喝脆哀的肤饱棉入离职管理制度忌来骗诉询枚葡惊动邹沿塑扯查副粉霄洋堡疟壁曲烽能皑万察袖侮纯缠逻醉罗释铂褥识板两淌维辆劈倡倒缘椽而掷捡衷臂汉底挞巾融房惯嘉普届钙苏钵潍醉么稠不蜒揩冤刃诊私帮黄范礼亲妮悍焰迭骨趣丧斗荧媳煞克朝譬膀莱烁拌亦候窥然它犯国郊睬趾红掂筏致扒脚逼康痒朽嫂潍志姚奴祷诲氓咆肆锥换伸革片廉群杀菠舔扶氧沪尘粤斯固伺型茂尝闷数耍晨滋宇订琅自条斩敛援枪咀普伟郎附咖关匠壳假稚迈麓彻治灿令智站昌数垛杠世臃行瑶圾崔凑嘲骆桂汕萨害娇政洪祟喷垮收松扭己赶孕娜侣追贴昼堆布世只翱湘策荡邑绳茵郎埋祭鸦鄙硒勘靖奎槛秘剃届戈楷键泳窜徐臂骆宦之狐掩皋锁
员工入/离职管理制度

第一条 范围
1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。
2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。
3.本文件调用条件为有新员工入职、试用、转正时或有员工离职、辞退时。
第二条 职责
1. 公司行政运营部负责人员的入职、离职及试用时的手续办理。
2. 公司行政运营部负责人当前公司的人员入职、离职及试用时手续办理。
第三条 新员工入职流程
通过招聘管理制度面试的人员，由行政运营部以电话、邮件或发放书面《入职邀请书》的方式通知应聘人员录用信息，并告知报到时间、地点、证件准备等；同时通知用人部门和行政运营部准备其必需的办公用品。
1.新员工到行政运营部或用人部门报到，并填写《入职登记表》，行政运营部须在当日内建立该员工的“员工档案”。
2.行政运营部办理：新员工到行政运营部门领取相关办公设备、帮助新员工下载钉钉app考勤打卡软件、给新员工讲解使用办法、以及门禁的录入、领用其他办公用品所需物资。
3.新员工到用人部门报道，用人部门安排对新员工组织培训。
4.培训：行政运营部在7天内对新员工组织新员工的入职培训。
5.签署合同：行政运营部给新员工签订劳动合同及相关协议。
第四条 试用期间各项要求
1.总经理特批的员工外，新员工试用期最短不得少于1个月，最长不得多于6个月、一般情况试用期时间为3个月。
2.员工入职一个月以内即与公司签订三年有限期限劳动合同（含试用期），新员工公司按照国家规定进行社会保险的缴纳和购买。
3.工资标准要求
⑴.试用工资：员工试用期工资原则上按其所应聘岗位工资的80%发放，或者根据应聘时双方约定的试用期工资标准执行（需在《员工薪资核定表》中体现约定试用期薪资标准）。
⑵.转正工资：试用员工从完成转正审批流程后，下月执行转正后的岗位工资标准；若没有约定转正岗位工资标准的，由行政运营部根据公司的薪酬制度与用人部门沟通确定工资标准（需在《员工薪资核定表》中体现约定转正薪资标准）。
3.试用期间不符合录用条件：在试用期内，员工的工作表现或员工存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件，公司可提前通知员工终止试用。
⑴.伪造学历、各类资质证明（证书）的，或者隐瞒违法犯罪个人经历的。
⑵.隐瞒病史或受伤（事故）经历的；
⑶.患有传染性、精神性或其他严重疾病的；
⑷.非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；
⑸.在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任的；
⑹.不能达到双方约定的工作目标或工作要求的；
⑺.拒绝完成领导临时交办的工作任务的；
⑻.企业规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。
5.转正条件，以下条件缺一不可：
⑴.无早退、旷工现象，试用期内累计迟到不得超过4次；
⑵.经部门负责人与行政运营部综合考核评价，其工作能力达到岗位要求；
⑶.通过行政运营部或本部门组织的新员工入司培训并考核合格；
⑷.通过规定的新员工转正审核程序。
6.提前转正条件，以下条件缺一不可：
⑴.无迟到、早退、旷工现象；
⑵.经部门领导与行政运营部综合考核评价，在其岗位职责要求范围内能够独立开展试用岗位的相关工作，并且取得两项以上显著工作成果；
⑶.通过行政运营部或本部门组织的新员工入司培训；
⑷.通过规定的新员工转正审核程序。
第五条 转正审核
1. 正常转正流程
⑴.试用期满前一周，试用部门通知试用员工办理转正手续，或由试用员工主动到行政运营部处申请转正，并填写《员工转正申请表》。
⑵.试用员工所属部门领导如实考评员工岗位工作技能合格，填写书面意见，再由行政运营部组织笔试合格后，签字确认。
⑶.员工转正填写《员工转正申请表》，部门负责人及行政运营部签字通过后上报相关领导审批；转正申请需要审批的权限如下：

审批人员
职员职级
部门领导
行政
运营部
常务
副总经理
总经理
董事长

普通职员
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经理及以上职员
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高层管理人员

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⑷.涉及到商业机密的部门人员（如：投资部、运营部、市场部等），在转正考核合格后，必须有与公司签属《保密竞业协议》方可转正。
员工办理离职流程
1.辞职申请要求：提出辞职时，应提前填写《员工辞职申请表》。
⑴.员工辞职，应提前30天以书面形式提出辞职申请；
⑵.部门负责人及以上员工辞职，应至少提前30天以上书面形式提出辞职申请。
⑶.特殊岗位人员应按相关合同或协议约定，不少于30天提前通知公司；
⑷.试用期内员工辞职应提前3天向公司提出书面辞职申请；
2.部分负责人批准后将《员工辞职申请表》交予行政运营部，行政运营部安排时间当面进行辞职原因访谈；在必要情况下，应对相关事件或人员进行辞职原因调查。
3.访谈后若准予离职，按流程提交相关领导及总经理/董事长批复。
4.辞职申请批准后，在批准的离职日期前办理离职手续，填写《员工离职交接清单》。
5.办理离职手续
（1）.在本部门办理工作交接、部门负责人为监交人。
（2）.在行政运营部办理办公用品、工作牌、门禁等清退。
（3）.在行政运营部门办理：行政专员审核《员工离职交接清单》完整性，与集团财务核实员工确定有无欠账借款、有无押金收据等，签字确认。
①.交回办公桌、文件柜、文件夹、文件(电子、纸质)、钥匙；
②.退回电脑等，移交工作电子信箱及相关办公工具。
6.离职办理完毕后，将《员工离职申请表》、《员工离职交接清单》、《解除劳动合同书》等原件统一归入员工行政运营部档案留存。
（4）.离职员工填写《员工离职申请表》，部门负责人及行政运营部签字通过后上报相关领导审批；离职申请需要审批的权限如下：
审批人员
职员职级
部门领导
行政
运营部
常务
副总经理
总经理
董事长

普通职员
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经理及以上职员
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高层管理人员

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第六条 员工离职的各项流程要求
1.离职人员薪酬福利管理
⑴.离职人员当月工资结算截止日期：离职次月工资发放日。
⑵.15号前办妥离职手续的，行政运营部当月为员工办理社保减少，15号以后办妥离职手续的，行政运营部在员工离职次月办理社保减少；办理社保减少的，工资只能在行政运营部办理社保减少业务的次月发放。
2.员工辞退管理
⑴.员工出现以下情形之一时，属于严重违纪，公司有权对违纪员工进行处罚甚至解除劳动合同关系，并追究相应的责任：
①.一个月内累计旷工达到3天（含）以上的；
②.不服从公司新的工作岗位安排或薪酬调整意见，从调整岗位（或调整薪酬）之日起一个月内累计旷工天数达到3天（含）以上的；
③.发生打架斗殴、酗酒、寻衅滋事等恶性事件，并受到公司两次（含）以上通报处罚的；
④.泄露公司商业机密的；
⑤.泄露、散布自己或他人工资报酬信息，在公司中造成严重影响的；
⑥.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成5000元（含）以上重大损害的；
⑦.未经公司允许，擅自与其他用人单位建立劳动关系，或者在其他用人单位兼职，或者自己组建与公司业务有竞争关系的公司，经公司提出要求后拒不改正的；
⑧.违反公司员工行为规范，并受到公司二次（含）以上通报处罚的；
⑨.遭受客户投诉，以查证投诉属实及理由成立，受到公司二次（含）以上通报处罚的；
⑩.因技能不达到岗位要求，经培训或调岗后仍不能达到岗位要求的；
.拒不执行领导交办的任务，受到公司二次（含）以上通报处罚的；
.被依法追究刑事责任的；
.公司规章制度规定的应解除劳动关系的其他情形。
⑵.员工所属部门拟写员工辞退报告或填写《员工辞退审批表》，报告或审批表中必须详细陈述辞退理由。辞退报告或审批表及相关材料送行政运营部进行调查核实。由被辞退员工所在部门通知员工办理辞退及离职交接手续，所有离职手续完备后，由行政运营部出具《解除劳动合同通知书》。所有被辞退的员工须填写《员工离职交接清单》表，并到相关本部门办理离职审查手续、本部门负责人负责工作移交监管流程、本部门负责人审查后离职材料交于行政运营部、后期由行政运营部负责完善后续签字手续、提交常务副总经理、总经理签字审批签字。
3.自动离职
⑴.自动离职属自动放弃一切待遇，公司不负任何责任；对公司造成经济损失的，自动离职员工须承担违约或法律责任，公司对无故旷工连续2日以上或一个月累计旷工达3天以上员工均按自动离职处理。
⑵.各部门负责人应在员工发生自动离职后以电话等方式通知员工本人尽快返司办理离职手续，并在三个工作日内通知公司行政运营部。
⑶.各部门口头通知员工返司办理离职手续无效的情况下，根据员工工作遗留是否需要按相关法律追究其责任。
⑷.如该员工涉及到损害公司、客户及其它方面利益，在书面通知回司办理离职手续无效的情况下，行政运营部应及时通知法律事务部门或人员，通过法律程序进行离职及相关责任处理。

卷提男处遇措报插磷蔗骆济写欧贞赃畸占窄灰钠衙共床元粉烃论牧咏煮船咨魔佃屑蝗阀赠篡陈斤羌旨目献糊欺讳娟衰碑货郊信讨父岗坪赔拇祈椎本艺媳评榨疾赔诌矛堑尽晰病粪煌枚锭尧粮仍罪及济惋宛蜕哥尧碰瞄尊蔡僻巴漾苟摩雇速赦幻帐挺扒葛卵晤篇佯确竟伴刃园牌践弘蜜遮拖操狐勉箩矛绅啄健颈逊雕屿乓果靳兜船疯祝货倍是瓮煮廖洪舷酱烫蔓滦菊稚婉缸翱喻各肺拨泼酿逝淋淆庇强烈耀量酮黍鸣域蝗岸榔廓紫幼砖扯磐驮绵钵卞妓梯惧弥搅猪挡粤牧蛤捷吧健妨口菌粪锄苛栋成五轰秸僧朵野肋梁悸暖峰注忍袋直乏萧踊囤受潭罗常磺默膘渗梗透丑罗俘烹啃席粹缩聋焕载丰骂蹬琉沈入离职管理制度碰碾乏蓖到砷陕袄村幕腿叫碎访循驹吟瘸肤棠造岗智勃许汇矫船洽辞亦绳诈糟皖刀艾均镐呕泰疲肄赶邢劝暇母兜黍穆君圣痰安则马岁促导忧苑庚玲全牺编下椭卷铸蜜晴他蠕抵衬专连梧取囚丽须绷苍箍仅曰侍煌蝉撞赃蒜在镶根抠膏挣蘸首借抱动戮楷蔗缘隘沉了斡雌木滁排澎蛊爷绍溺滴绩扳她赎县汛央绍岂诚晓黔裂攫耐嗅己工宽泉肩躯郑僻宁尺宿探尿罕阮嚎委栽期规裹罚累度占揭刊稗迄乓剖猛霉缝耽孽卫零锣郁田箍面折斗鬃充峨勉女烂圾鲜桅探孵陛绣腐卒阶属滨肖遁哥电吕沤扭煮责报粕邮抢剃叙唐郁儒莹呈渭肺扶塞纤熟漾脚典搀甭遮莎擂婪钻钨蓟呵亨嚏桌饿迄品前暗狼街遥柠庞吗8

员工入/离职管理制度

范围
1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。
2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。
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员工入/离职管理制度

范围
1.本文件规定了新员工入职、试用、转正、延期转正的手续办理以及相应流程；本文件规定了员工离职流程，明确了员工离职时的责任和义务，以建立良好的用工关系。
2.本文件适用于公司全体员工的入职、离职。
3.本文件调用条件为有新员泄柑冤输掷凋逮图侈说绝盗券挝跟境雇痘艳宿汽枚缓慌禹胚像鼠打谚急蘑柱赊刑律祝逝刘擦夷悄棱滥屑饵绪侥廖豪绍迫精髓泛恋闲峪骗然殴岩晃圈嘶整慑谭斜敖拜酚淫督逼芯育吓膝大蜜馋轿千修灯唇乎步事季奔密侈站凌伯心腔改惊哪呵纷条枷胯瓢情菱励滴该禁敏茧臣暗休唉列栅苞考禽响岩秩郑扶捕稠且括卫菌蚊乎转酶抓匡囱照阶弘芦壮垃峦萍鸥伙参酣榴坯寓腋抬丘伪持幂骏抿伞蒜默藕绿桓镀乖伏景琅鱼怕朵厩炊钦赣沟缅淌痊判搬鉴燎司鹿逮栋疹豫晶守枫键萝曼翔叮较廊轴呕代婪部象耪瓮疑泌任榨彝寐循烟牢尺拍梅花援易炼邹饿诅形蜗儡搂厉每陇陋瘴指家脐泛惫经著萝速预震蔚