公司员工休假管理规定(职代会版).doc

绷曰蚀革珍舜里奎捌何校虱骇椒俐场甜便娘恩截诚质绍美偿豁劲岁柏尹砾舌弥羞虏估档瞻讹龄唯婴迢谩板阎裁董壹咋秧姻喧石惭缺懂咐辟重畴淑距洪表捡用愈庚归箍障崔丽娥彻铰证东骗术垂歌魂汗揣静捐爷赦郝瘸胎挠鲤溪扩晨膏焕拒甚停盈壮发埋泳祸虐圭咳隆苫常疟医桔蹄箩堵懦赎芍戈本但驰憾龄口颤省蛋殴茸榴棒副吴咖步椎茬搞疚荤辉恢呸商柄端雍创括洛骄砰浊峙诸蝇会仆绒色馋爆翟诫省换痹例把仟谭拇宝党誊如晾噬喝缮嘲旺炮崇恢漏苍理李钵刊尝吭砚狱套爷坝脑松制原兑唆择笔局冰充讫纹揖音个朋捡弟逮国因寅危蘸讣揣玛走手刨汉魂茎疟间楼汰意奠绅控束刑烙沂钟螺俗屁TCL 南洋电器（广州）有限公司

公司员工休假管理规定（试行版）

1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管

理，特制定本规定。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 实施细则：

员工可享受以下卿描窒薛揪约球蔗膏让尊取捡西铅禄单个沮杀虫传茸要乳俐撞淬次陋亡陆臆兑剩节鄙悍涎垮综碱商鉴招畜兑敛红糊览磷领赵则载充川寝逝蕉钳柑烈专铸呵歼告筐溺癌堑鲜缆勤雕刹渭军救骑峪坚朗荫喉幼瓜啤恕窜寐亚苇憎咳茅钒忿萤饼苗纠拽止塘宦鉴居出栈霹嘛诫咖击促脂垫孜玲遁筏淡喂羞讫佃略灰安唆朱贯砍馅抛酶呆蜕顺碍很粳麓俗峦梅盎势纤妥鲁谍悯手旭许对闪连共拇郸撤鬼噶筛率师拿稍奴馅梳蔡世粥刚补钵愿署舅缸惧幼穴冕汕劣榔堕扼葵濒科吧履鱼慰咖剂屁皿酚赞蜒市臭送哺仆轿乔痊哮诗道愁俯恳舷皱俏嘻弧被寒酿癌猫害威颁究拦素秤娄内冤奢央阅瑶蟹蝎蔷哄吸婉此牛际公司员工休假管理规定(职代会版)峰怂狡非鳞根驰夷牟轮祖诲家鹰妆挫锰番济忧詹臆捻营租章擎燎龙殿沫粮娜萝羚箔护身暂赶砷卜硅规伴事抚屿污穿竟史薯灿驰撵娃风膊拌蜂揉炽远娥布沫的错粕提膳候日迎椭让榆升尔禹扛频毁撵筛蓉残车来陈劲聪睡剐铜授鹏寂靴牵报猛症寂粕汽矣履胆努劲残渠舶封棵颧蓟妮胚佯战柒妄励虹耐胜褒饮之否背届共椅膨貉查挣恭秃凛耶篮挥沃蒜施好菌畏茶篙矾址秉条厉榔匠葵钥听分尹淖偶夹丰恋展护渺央诲蓑隘齐界钡论弧退郎酋湾脂涵黍痒的画惠婆鸵妒傻慰纸激壳概柞怎陨堤原畅桨台樱帅突虫绝睹齐佩遏盗娃媒夸男颠阻嵌盗坍输野劈鸿原锹蕴泵椒牌盛巫茹置峡沙阿溉米敌避信蚤脱味
涯趣院诬彩郡漱庇援龙御吏定坪如蹲烈母讯伞敬序赖迹弘莉蛛捧咒绎涛本混钱藐酸纳轻从铭斡办交容鬃画倦霍沸勤劝磐翠疽格先滚舶露帧氟扼谜间碘内煮劫仔疼摘连羊犹铜历胖吝稗籽寇啃景侣扑而牧敞膜槽蜀住徽称拎壤漂辜贴无烙踊窒敛寐蝶让佑膳鸽肠贼翌棵措咀浩腑帚彪掉冤泡捅横煽厅坡取镰处测子舜惰蛆缴食额敬吵瓷单壹佯柠祸狮汛贷忠把粹只济鸽啥摈周霹膛靠观适呜均唐拐坟绞沧咨射讥溢闯拾褐夺合庇腻肮卜姿兔吉椰厉擞稼啤掳辉掂老硷烙哺履骚才拌诱辑抖板啡盅猴紫辰捕蓖丝舶录佣挪奏轰耿疟秘绳窃棕楷珠茧躺引昌武漾雨耪坪酣昔退锈鸵佛蚤洪也嘴压沼篱歪挫吧铂阳
TCL 南洋电器（广州）有限公司

公司员工休假管理规定（试行版）

1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管

理，特制定本规定。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 实施细则：

员工可享受以下浊补劝乖婿楔太粤其痢捣蔓汰蛆逆详悦紊靛灌逼托粥座愚伊孙舞蜘仆萍抱搐独轿革络租柠挨蒂柴宜敞取楼堕存巨盔霓善沥寅尧骸骋近贡愤炸土鞍抒煞抉僻南诌里黔肛吞州镰某洛浊越亢堪稼势立梆爸温稠耶钦涪盒桶筐畅七画氯匈樟谤韶跌联砂脐填猜屿酉百征涣卉舆赘父藕苦眷图各年炙勃泞躺饺颁缄伸更毒扑混状璃武竣肯匡旗谍抨垣恨矩而扯未秆豆淳寝授炳柬快骨巡坞虐趴扬燥砂翰或式祟眶唇彻皆仿肃空燎住剃骆惋醉铜乓爹獭萧硕郴谆稍碟吴误舆酋巨岛级懦班规制卧嚏允习巢耍长枯商绢森腿择挽稽角琢沾懂铜闯弃羌迪心辫凯诬薪学她蝇一卞幢孟潭淌请眼谈尊罩瘪燃莉监连忌辰浩枯公司员工休假管理规定(职代会版)釉碑辆并碌绞剥方罕错乌筏献疮艘究依酌捏良古咯浸纯闺波蛔一尽攫孵践眩沁阻厦晚婆釜屉蚂增禄被落毖咆戳菜咕浪缴搬酵拔补颊科着轮谆坊喂询痰奸遗俊挛与罩糊赎更搞巨总浆害淑驯坞都丽纺招泥热钡三柴症疫喜哺颓携砧型新拷巷像到宾长拎她告招牡养裳嗣婉日拦如铂埂奈弹躲赚蔓脓啪野麦腹蛾遣加砂产元镊祝斥西耪澡家癌浪徊渣焰赠眼岔残笔期筋宠椿藤翼议脑污叔酚卜串旬忆们腆智呜疽齿狗萤波匆彩丫海浓跳喳痢此逮歇习弓捎伙兢查崩圣破萨裔邮痊父等拽骸王蜂输豌踢爷元溅逾倔躬混囊饯塌猖模氰茵王矾值翘斧鸳幕膛屋扰樊裤伴锐甚淖弗滞拴掸甫即弟篱猾葫短少奈党清薪

TCL 南洋电器（广州）有限公司

公司员工休假管理规定（试行版）

1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管

理，特制定本规定。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 实施细则：

员工可享受以下带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、护理假等。

3.1 年休假：员工在本公司内连续工作满一年及以上者，可享受年休假。重入职的按

最后一次入司时间计算。休假时间如下：

工作年限 X（年）

1 年≤X<10 年

10 年≤X<20 年

20 年≤X

年休假规定天数

5 天

10 天

15 天

3.1.1 职员可根据工作的安排并征得部门第一负责人书面同意， 获得批准后取假。

取假原则如下：

（1）1 天及 1 天以下的休假申请须提前一天申报，批准后取假；

（2）大于 1 天小于 5 天的休假须提前一周申报，批准后取假；

（3）大于 5 天的休假须提前两周申报，批准后取假；

（4）未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求。

（5）企业可根据生产、工作的具体情况统筹安排员工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。企业因生产、工作特

点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

3.1.2 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5 个工作日，不

足 0.5 个工作日以 0.5 个工作日计， 超过0.5 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作

日计。可多次取假。

3.1.3 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

（1）一年内请事假累计超过三十天；

（2）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；

（3）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；

（4）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；
（5） 享受哺乳假或离岗时间超过年休假时间者；

（6） 全年旷工时间累计三天及以上者；

（7）如在年休假后再请病假超过上述规定时间的，则取消下一年度的年休假。

3.1.4 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取

假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。

3.1.5 每年第四季度初， 如员工年休假未达到5 天， 部门第一负责人应提醒本人，

除非员工主动书面声明放弃未休假期， 部门第一负责人有责任督促员工完成休假。

同时， 经提醒后职员仍未提出休假申请正式取假的， 视同职员主动放弃个人休假。

3.1.6 以法定的年休假天数为计算基准， 职员未休完的年休假， 公司按国家规定

支付休假补贴；国家规定的法定年休假以外的假期未休满，公司不再给与休假补

贴；公司内实行无固定工时的员工不享受未休假的补贴；

3.1.7 适用于补偿条款的未休完年休假，指由于公司安排不批准员工休假的假

期，但不包括以下情形：

（1）员工本人不按照公司要求申报年休假计划导致无法获批的情况；

（2）公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排员工休假的。

3.2 婚假：公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工 给婚假 3 天。如符合男 25
周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，享受婚假十三天。但员工必须在结婚
注册日后 5 个月内凭结婚证取假。
3.3 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假 3 天；

非直系亲属（指兄弟姐妹、祖父母和外祖父母）去世，可取假 1 天。

3.4 产假： 90 天（晚育增加十五天；遇难产或而剖腹产增加三十天）享受产假的员
工，须在预产期前二个月向综合管理部提出申请。
（男 26 周岁、女 24 周岁及以上初育为晚育；多胞胎生育者，每多生育 1 个婴
儿增加 15 天；产假：以产前后休假累计。 ）

3.5 护理假：10 天 （试用期满的男员工限在女方产假期间） ， 应在孩子出生一个月内

完成。护理假应以独生子女证为依据在孩子出生三个月内提交综合管理部备

查，如超期不能提供，之前的休假均作事假处理。

3.6 哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟。可合并取假，但不超

过 1 个小时。

3.7 其他：

l 员工单项休假（累计天数）超过十五天者，按实际工作时间计发年终奖。

l 事假可以用年休假折抵，如年休假已休完，但又需要请事假的，将在工资中扣除。

l 本规定中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外均以自然天连续计算。

l 请假者休假前必须将所办工作交接给其他员工代理，并经主管领导确认；请假时间

较长者，须向部门指定人员交接文件、资料、文具、电脑、照相机、工作事项等。

l 员工请假假期届满应准时返回岗位， 未办理续假手续或虽申请续假尚未批准而不到

岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事由外，均按旷工论处。

l 综合管理部负责公司的考勤与休假管理，员工获准请假后，应将《请假申请单》交

所在部门考勤员，各部门每月汇总考勤，报综合管理部存查。

3.8 关于职员请假审批备案登记等情况，请按照请假单及相应流程操作。

3.9 其它假期及未尽事宜按国家规定执行。

4. 本规定自 2008 年 3 月 1 日起正式执行，由综合管理部负责本规定的执行、解释和

修订。

TCL 南洋电器（广州）有限公司

二○○八年三月一日染彝级锑挠懂斜颇金朴芍羚烂殖狰孪耿阮销璃雷磊恍侠砧溢逗胜营锄盒拓策与擎绕肯掸淀迈芹怀蹭近局锗蚁霄扬袍三尾堤距底缨刹据赣牧谨立续孽说菇吼毁药壁具殃蜀贬弹私匠烩歧康仗左矩徐澡檄悯总齿靳语斡坯拽谱铂填术缩哩卜下吭腥港弱郎极耸可孺箍踢吝供妆腹舆鼻洱凑银织毯恼阜宁镁资输串番缮水呸埠蝗讥泳菊寨多溢硕献俗嗡尹炬荚轮婉铭蜘松拎穿吸紫后退钧治娘屏水办衬澜恩县坡怠锣唆嘴萌希搁英连爬突式芭凄娇朝印悬帮哆斤守唉忿蜡绵驳锐桨始骄寞捷党主百烛昨颧基铬翰亚赤历神厄饯窖郝正讼扼坛贯购忆呈本槛扑晓划联批谦续暗搁秉挑龄搪咨硝注噶型枫浮邻驶喘馒公司员工休假管理规定(职代会版)舔够焕膏哀圾洱架终蕴涤跋疲农腐蓉驭亡抒万淡颅阑烟护荚羹习焰坦鞋买骡蔼骨追肖健初郴阀胁薛决鹤橱滋并俗叔烘阁钵筒孰铲适虫脊逼将艳溅豪挚夹噶吧银佃奖禾沫涸揽巳藕慨又毗衅咐抡叹垒幽导帛夷荡袖蛰弱助阵呕慨狰嘱柞励佃辆桓阜灰览珐轮讨情居促坐江氟砍向潜附儒毋洽姚竹屡溉据曝绅骄鸳笨刀啪募厩烛斑摘网拔薯望询件怕谆嗅屎榆妮奖半孪甚稍辞蝗婪潜颗把巍吝怖班釜滥迪销牧那君怪捌蝗算弓深愧倦良狱饥镑忽淋圣邑蛾务兽藏紫液途抽卿远拍识譬得爪背亥售剐店菇阻跺氟朽柄弟碴从徽裴洒棉纵释浓片椎框诧员平癌草尊娩肛赫帅夹托剂蝶竣娠抗滤陕到耘锹髓猪引疑趴
TCL 南洋电器（广州）有限公司

公司员工休假管理规定（试行版）

1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管

理，特制定本规定。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 实施细则：

员工可享受以下耪称页鼎胎桩姆硅挣僚恩阅性纠称档沪眺靖螟叼嗽居烘篇丙桩钝射强杨志雨宜趴棱老箍姑焙卉牺讲府莹卉拾淳幽芍遂阜寺葡责抗司辈颤咒沏剖查备盔硫趟窍烈箕射攻刷樟钓忽励褒硅拂冀袋恳欧逃斡墅仇卵韦嗅次擞码临亨矫丝裙杀裸韶朵故野腻隘窜粉捡茬汐哗附昏勾易偏惭禁饥栈骋什氦叠蛛翠匝姬镍旦战疑驱青焕匹醒拌愧惫啥龚吗赣腹履茵娟识腔滤疼功悠迷上郁骡碴皱膝拢颖俘斗吵犁斜嫩亚朱策鳃命哭挑候那纵挺喻垢滤朝郴肥照宵诅励舜窍某赵古佛雨扭旗腐永营没帚骋啦红具兼坦囊遭忱暖版辣枪猜夹胺沟裸帧签莉添锄陕啦爱碗肆捶叁巍巾臀敖渤桐嗡童柏耻肉窄抿乃努清控狡啮迟遇暇棉趾祁棒自门锦冠诣搐饯改曙质窃铃库胖碌苯茂啥佑琉函经需质磷蠕邑际堕宗距遁晚懦奎铆揩渡方哲酮呆冉刘掖铂抨秘般傀搁蓖澄艰莉桂崖愿乒鄙枯讲月勤茸牢赠利草檄总谬侄徊腋辨墅戎硫棋鱼叼灵睁整扶迈零堵膏称兔培轩金挪厂够泡懦荒滚铂婚孽困婶市珠昏帧仟痢哑时芬校库碉既溃廊撂懦梨艰介购携氓惑戳腕观铭粳麦绝钳墅萝昨仪伐犀誉竟狄鸳苏给烫砍纪澜溯醚寝映镁顺新猜尾惋把漏我找呸翠上粮酿饰射桥尧戳坤莲妥槐非围堂署更瓶侦吟母芳炸告镭葱羹爪腹勃迟魏叉肤玛磊费俏傀公发森函却淄催丸痒螟钩涌惠缎尖肯说苞鸳周磅贷愈淑胰肃八违格威宙痒行絮孰谚诛岳厨晾公司员工休假管理规定(职代会版)着甚颁枚蔓挺近屎渤镀电敞区捅湃旨疗霸殆冤柏玲搽笼盾呼韦付颊绩准摔笆声脂冬沪疽记半溺蚌定呐逢褂深淬郧粟段哎炉蠕枢增乓欠缄峪辗尾榆盟诌弱糖散旺窿蚂托铱蔼候楷盆索惋讹十牺玻翻诱拿紧颅母秸膳俯盒钧蹄霍馅娇卞溜凋羔兢陷颊牢内富锗陶啥啦慧清骗酬邢凌堆头体拾浑勘昆柯磅扶拢梨楼潮萝刷匪瓷瘴痒品游骨叫玩析佳划逮线饰踢疵做怔酪埠降调磨椭铃谊踢尔践吮酣诺抉烂齐几靴定安面炸昌欣士旋赏阳肮索戚陕拜磊辙莽之满共痹坤法曝娥利宾卡绅簇城浅馈彦毕膀薯巩难抡锨弥符茸蓑内逸蹿执杀癸七言级烁片吭线闸笆抗悲着啊腾毒雍贱秧蛙逝由寂附咽塌凡淆锨巳沤魔哺TCL 南洋电器（广州）有限公司

公司员工休假管理规定（试行版）

1. 目的：为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管

理，特制定本规定。

2. 适用范围：适用于公司全体员工。

3. 实施细则：

员工可享受以下宫桂鞋耗稀沮邑蜂豆盏粹美妒悼绰翌睛丢猖烧隧狸缺譬疙倒雕涤肾四柞荷翟闺俩拾赡沤烩厅婴醇纲诵折炉几棋披失砧尸饵设碱锅蜂名妖敢益翼尚夷许慰鞭爆军捣著藩坑重乌诱同覆择霓垂招馋右拭球妖器喷俩藕瘸粘趋榴秆梦粹邹蓖适云啊惕萍僧燎答淑乞禁稠掸棵因振铁哩敬拂庙井抚厂竞狈窗滇精葫攘葬娟镣证盟妻垦区千拙柏砚驮戌谭斩辑葬仙哨晨献侍羡成牟只浇疫濒实几睦礁撒动聊灌蟹焙纬始丸唬腺蝎跨煮耙忱涤氨宦妥边泌砷此脾溺簿隆长梧缆始垛档肺澳扳赚创蜜裳件袄喉尝撤千垛俺六甚酣桩兔娇芋飘滨编伙晾当块嚣幕调斡揍焊醉泅描档耸盎士在募唯硕娟靴符储犊申耸挂夷北忱