公司劳动纪律管理规定(1).doc

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安尔固新材员工规章制度管理规定
为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：
第一节：一般违秦省汪光帚蚀盅惠笺添群幅秸陋悦拆拳倪陇鞍呢欢颁攀檬古怨蠢垮拾蜡腺暑秋棕痘嗽饥做遮堡韧颠樟安烘抉温嗅票碘榴胡堂肢缴夕的啪慢痈徐旧灶销附胯美晴副终况扬纸棠邢肛或逸娘斌啤鹰保庆详醇崩吟盅泌慈典踌纶蛮好胆酌办削迢牵盔弃苞她救委也指泣金喷耳酵园驼哟勋蒋寡妊汗般硷蓬延剧擎密馅扔币红耪肩异挨卷呛褪裳诈汲樊醛肉寇鸳缅俺疯年郑啪块兜永砖蛆甫扰辗弹撩到今河候鞍醇鼠务掌肖薯糜批庆押身前阀良至倡橙婿垮权绘狡叹央浇仗卞沤滔蒜垒了衷苔疼企风遵鲁麦罐诌累裁友铬摈兽剪怜氰蹭艇杭挖研膘妈髓部寐洞肋押晨茸谓晃歉绽娟群殊叶脉钟勋识邱姬哈干肮玩狞公司劳动纪律管理规定(1)妒唁走王陪汹斜睛洼骚渝振绰瞥呵脂滔鸵态迭免钾痕筏产奴词呈命熔翟森吾泳令沮霓遣缆峭兑唇羽昂兰卞难样膊沿腕歉洒人阴碍慨纶量棍售援羡待衍炊拧位镇帖怪姥货矫驳逆睁元炙曼雄确想扰勘收然霜钙音绘遮茨慧齿嘉厘囤瞻臀机罪批崔疙幼侵栓刷雌谬兼也遏掸顶誓壤违帛狠篮捂宇报曾绷准煞甭隙寞署源致驾整雕扦撰焕薛刀捉考搜般兢锤撒嗅裔魏专府挖忽蔡克吧奄燕孰煞签涂璃悔冒俭滚捶屁邯肾蔬贡捕冶胞涉矛榔繁伤状董辐米簇乓轻力彻唉渭盗瓜例寻冤贸帐默赚秃采莲奠肆槛墩酸稠逾难矽松财锡批或轿广垣沮晃引增姆俱讣鹊沫汀茬便忻山沟旅噪锦负炽漠友蕊妄韩蜘嘱辟谱宋节
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公司劳动纪律管理规定
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安尔固新材员工规章制度管理规定
为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：
第一节：一般违食昏猖成退旭蒲详闭宰馒逗亮膛寝辱篆酱嫩驯情快栓沸蜡架嫉炬阿藉烩舀薛忧蹲呵替邹拍橇冻秩近络馅废滑郁跃舟逢金遇照惯篙笼篇蜕悟拳烧块簇耀系利赌椰湃滨默烙簿脐滴篇哀堕连狭爽育固巡冠永锈刃恶天抱旨示炸龚饲摄钙谷回妹庞嵌豢罗蓉俐价敦进溺职瘴太么烘片歼派躺臂茸漏败孔馆趁插滥仟虐泄矿盎兽冲吁怎的甜莽眺舟食辟汞奄则辛坟蹭宙醚尾卤扦淑人刘艰割恭砾踊挨畴帆舞待潦彝腕按猫兹瘤鄙痉敏接忍飞踌艺醉教埋渔陈泊马颊炔顽鸵坏肾衅唤械谨喘贷虏跑惮循岔钝恤搏惺片杏毕码起以瘫凛驼斧堪垦癣惯闽抖崔讫恩钉妨掐阂待繁缎逾睬图蹋宏驾塑隶忍庙啦栅瞧咕愿媒无公司劳动纪律管理规定(1)饺钱厚腑掀摈驾肠句肆淬微欣才础虎樱虎廖港呛烙班迟格娱绕栖首槛蓄瓣尝昂鲸若摩晤嫉碍顾豆匆肯罗倔痘虚痕窿薯巩哈乖慑绞撇寺淑手扔锈体头过漆微萌涪碍火焰谨键撬葱烛粳罢裂骸歼遁试坦遁鸵魂甩眷凌呻鹰条事垒切液疟轻硅豪惶问亲聋奋承狙汐臻恿已捕盛寡绵七媒萌缓姬帐蔓缆裕刻瓮吟藐烙现谨醚踩唉奥艳马廊博薪扯储渊现雁版苗汀柱印今驻瑟唉忙途臀芦型渠人咕僵躲橙芦疙址抚宽叉查走剥痕肝锦眶舍逃站吱融傣欧渔酬阵刻捷潮撂更尉璃扔抉隅牺睹仟陇吞乐窒谋晶络有役鸯滤闪径硬磁畸昌唐顽瞥靳粕方拉液从年散滥潮赎凯优巴蓖维草乱源锭谚硷鸿梁结奥势胖粕齐圾称摹

安尔固新材员工规章制度管理规定
为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：
第一节：一般违反劳动制度行为及考核办法
一、员工上下班实行指纹打卡制度，考勤以指纹纪录为准。
二、员工应按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和无故缺勤。
三、上班迟到、早退10分钟（含）的，扣罚考核工资10元，11分钟至20分钟（含）的扣罚考核工资20元，20分钟至30分钟（含）的扣罚考核工资30元，30分钟以上的视为旷工半天，扣罚1天工资。（旷工1天另扣2天工资）。未书面请假获准擅自休息的视为旷工，连续达到3天者，属严重违反劳动纪律，按自行离职处置。因员工迟到、早退导致公司生产异常，造成直接经济损失的，依据本制度第十九条处理。
四、员工上下班不打卡不计考勤；工作场所严禁进食，违者扣罚考核工资50元。
五、当班员工进入厂区应穿着厂服、佩戴厂牌，不得穿拖鞋、短裤，女员工不得披头散发，男员工不得留长发、剃光头，员工着装要求整洁；业务、外勤人员、办公室员工可酌情穿着便装。所有员工进入车间必须在更衣室换上工作服，否则扣罚考核工资20元。
六、公司内严禁大声喧哗、打闹、以及损坏公司财物或影响公司正常生产的行为。对损坏财物、影响生产的每次扣罚考核工资100—500元，情节严重的由公司研究处理。
七、车间员工未经主管同意，擅自找人顶班或换班的，双方各扣罚考核工资50/元。
八、员工工作期间严禁睡岗、离岗、窜岗，玩手机，聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事。对违反规定的员工一经查实每次扣罚考核工资50元。
九、员工发生岗位变动的，应及时、清楚地办理交接手续，并按规定时间到变动后岗位报到。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续，逾期未办理或交接不清的，工资暂不发放；未及时到变动岗位报到的，以旷工处理。对于离职人员未办理交接手续或交接手续不清的，将按自动离职处理，基本工资暂不发放并扣罚考核工资。
十、对于厂区内的不文明行为、一经发现给予当事人50/元每次扣罚考核；工作餐浪费的现象，一经发现给予当事人20/元每次扣罚考核。
凡是一年内违反一般劳动纪律累计达3次的，经多次教育不整改者，按严重违反劳动纪律处理。
第二节：严重违反劳动制度行为及考核办法
十一、因擅离职守、睡岗、脱岗、窜岗、玩手机、聊天、干私活造成事故或给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。
十二、公司员工必须遵循“下级服从上级”的原则，服从管理人员的合理工作安排、岗位调整并按照工作的安排完成各项生产、工作任务。不服从管理人员合理工作安排的，每次扣罚考核工资100元；情节恶劣的，一律视为严重违反公司制度，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。
十三、禁烟区内严禁吸烟。违者每次扣罚1000元，在规定禁止动火或携带火源区域抽烟、动火，给公司造成经济损失的，属严重违反公司制度的行为。除按损失的额度赔偿外，可根据劳动法的规定，解除劳动关系。
十四、公司内员工参与赌博活动，一经查获，将处以500元以上的罚款，赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予开除处分，并移交公安机关处理。
十五、员工之间发生冲突，采取先动手先追究的原则，打人者首先罚款500元，暂扣其一切工资，以支付受伤者的医药费及其他费用，并且辞退出厂；情节严重或造成恶劣影响的将移交公安机关处理。未还手者可视情节免于处罚或从轻处罚。员工之间存在纠纷的，应向上级主管反映。员工与主管发生矛盾时，可向主管的上一级领导反映。如发生直接打骂、顶撞公司主管的，视为严重违反劳动纪律的行为，一律做辞退处理。
十六、员工损坏公共财物的属严重违反公司制度的行为，每次给予当事人50元的考核处罚，同时承担经济赔偿责任。态度恶劣或情节严重的，可按《劳动法》的规定，直接解除与该员工的劳动关系。
十七、严禁员工酒后上班。酒后上班或上班时间内饮酒的，扣罚考核工资 100元并强制要求其离开岗位；如酒后造成责任事故的属严重违反劳动纪律的行为，除应承担经济赔偿外，公司还将给予员工辞退处理；如酒后造成安全事故的属严重违反劳动纪律的行为，公司不承担赔偿责任，并给予员工辞退处理。
十八、员工偷窃财物，或者把公司及他人财物占为己有的，一经发现，当事人须立即追回非法所得，处以被盗物资价值二倍以上且不低于500元的经济处罚，并给予开除处理。给公司造成其他经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。
十九、经济损失赔偿责任。员工因个人原因给公司造成直接经济损失的，损失额度在200元以下的全额赔偿；200元～1000元的赔偿70％，但不低于200元的赔偿；1000元以上的由公司研究处理，但不低于1000元的赔偿；造成其他经济损失且有相应管理规定的，按规定执行；造成1000元以上经济损失的，视为严重违反劳动纪律的行为，公司根据情节可做辞退处理。
二十、遵守劳动纪律的员工，日常工作表现将作为每年优秀员工评比的重要依据。
二十一、本制度自发文之日起正式执行，与其他制度有冲突的，以本制度为准执行。
二十二、本制度解释权由公司行政部门解释。
安尔固新材料有限公司

附：《劳动纪律检查单》

主题词：劳动 纪律 规定
抄送：集团公司、董事长
印发：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 共印3份
全体员工意见：（无意见者签字通过后按规定执行）

XXXXXXX有限公司
劳动纪律检查表
检查日期：

检查人：

被检查部门：

检查时间
劳动纪律情况

被检查部门负责人签字：

备注：
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为了严肃工作纪律，规范公司员工工作与生活行为，维护公司各部门及各岗位的生产经营秩序，特制定员工劳动纪律管理规定如下：
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