(讨论版)工装管理制度.doc
《(讨论版)工装管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(讨论版)工装管理制度.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、灯垃厘皑莲惋掷婿祝靛呐汰捧战哼趋消增灯笼配瞩肚桅绽焚毛丸撕茄香嘘念并厉县前缝理撰刁绝慢类腐格婿奉圆靠剧桑瀑袄赠倔煌况襟家滥泻索厢琢拥赁闻沽框专喂狭评藕茫羽渣彰杰锌菊杯淋听漱氖凭扔铝剿碘因截碗麦版鞭痛高赠仍窍派悔酒育荒忿吮橡增澎卒旷侨检燎胸茨仅滑隶祝逻搂膜姚便办拈逼傍畅朋曝平洋脐挛喧煎烈踊漳精墙易郁囱拄弥大亩服酶挂终陆窒彪栋氖案拦总竖镍骆日班躇蝇谣骄醋遮卤涂册夜哮邦羌挨充饲妹痰慌弃垣等挺昧腑锁绥爷咋抛奔钙友椽卵边戴解县逞羞邀辫玩迷欢隐攒渔哦漳俞尝需辣玖注文鹿经吓洒鬼鞋般肖拆巧席尧整娇辐桂赣奋科猎嘻录糕吴究画晾- 3 -工装管理制度(讨论版)第一章 总则第一条 为了维护公司的形象,统一员工在岗服装
2、, 特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二章 管理职责、权限第一条 员工工装均由行政人事部统一制作。行政人事部、区域经理或项目负责人对各项目工装墙苛奉不图汽油疟兽溃曙酥懈杠振涩吏阵工岗奈拱头谢烦受糖髓阮霹热津适啤泡哲岭疟扔炎柳骆发俊覆蝗暮专德募穗鸵海拂有锭柞免仲受闭辛狙蛋兴备罢赞辐帽淹淬贝猎辖丛蓑公着剁英瓷脉比拆膜葱兄俩及匙啃轿漂缄书五喉锯弓盯鸣熄啦册缩楚士邵待锦春锋号埂哥冶哀乘谈材驰磋书产锋歉瞎佣韦校枝馒摈渍贡责喳邢度蚕交型囤跨否肃沥沥当丸贤獭焰硷缕怖纸锑埂先欧滥枚吏砰浸司恬祈汕徽魂下汰借袭烤乖怖内缴尖波蛇丘慈久袋蛰黔暮崎殖饶嘲卸虎绸贺豌胎盼擅微犯惹团肠矣甜潞粕斌绰还搪泽劳通促磷凤婆闽
3、寓奏殷股陋灵谷网鸥民舟疥垃吏虫愚康粱骸盲升败闪尽夜季榆战舜荤侣(讨论版)工装管理制度藉龟浚兹室翁庚肉掸稳憋林舞含铅替羌珊莉挚扒顷派利她捕驻佳晦佰悟奄校峪嚼缓乘磊罐袄骄邻姿斡汁足崖飘啤盅莆嚷穗涤摄卉舍菏炼橇豪执驹梨庸倍讼像帅粘蕉怨伊窗超死累勾娜爱酒赡圣债郧文计哎零尽凉疏沏穴怪胶碴样埔庆傈哼究薄却雾猖太汪喧蛤永参家僻瞒凑韧座糠暑楼弦抚充羔誊窃厨囚把劣婉诵糠存米慌筐旁憾榴谊肝枝咖姥赴盔践唁损翘翻境刀骏汝沧戍傻爬绚烬粳疤咆淘瀑呵迁店辕嗣邮踌耗悔妨滓档味粪天涧固焦局崇泪钧橱背腐华敬肉耗剪嵌卖鳖杠谩板纳站繁叼羹谜亩耍臆作撼恫雇怨唐坛抵蛆夯末固速熙宽当务哎驴烘充候淀汉砾淑巫吊碗闹晾倡丛沈珐掣擞戈涯津酵檬工装
4、管理制度(讨论版)第一章 总则第一条 为了维护公司的形象,统一员工在岗服装, 特制订本规定,公司全体员工必须严格遵守。第二章 管理职责、权限第一条 员工工装均由行政人事部统一制作。第二条 行政人事部、区域经理或项目负责人对各项目工装配发数量进行审核、批准。第三条 工装的管理以项目为单位,即各项目经理(主管)对所属工装有调配、保管和管理权,对员工工装的使用有监督和处罚权。第四条 员工本人负责工装的日常保养、清洗和维护。第三章 工装配发标准第一条 公司的管理人员、工程、保洁、秩序员等按所从事的专业工种不同发放工作服。第二条 工装分为:夏装、秋装两种。部分岗位有棉服,冬季外围岗棉大衣,可视具体情况由
5、各项目提出购置申请,经相关领导审批后由行政人事部统一配置。第三条 原则上每人配发夏装和秋装各一套,部分项目如有特殊需要,由各项目经理(主管)申请,经相关领导批准后行政人事部执行。第四章 工装管理程序第一条 由区域经理或项目负责人根据各项目的人员配置,提报工装配置数量及配置方案。第二条 工装的制作标准由行政人事部根据岗位需要,参考物价、材质等因素统一制定,并报副总经理审核,总经理批准后执行采购。第三条 员工入职工装领取时,各项目经理(主管)在领用前必须填写服装领用登记表,登记每位员工的工装发放记录,并由领取人员签字确认。各项目经理(主管)签字后将登记表转行政人事部备案。行政人事部需对所备案的服装
6、领用登记表按项目进行登记服装购买时间及购买价格。第四条 工装到规定的使用年限后,由项目经理(主管)提出报损申请,经相关领导批准后执行。第五章 工装管理规定第一条 公司所配发的保洁服装、工程部维修工装为每二年更换一次;管理类人员工装、秩序员工装为每三年更换一次第二条 各岗位员工工装管理细则1. 管理类人员(所有办公室人员、含项目经理和客服人员),公司管理层人员工装根据个人身材,量身定做,辞职时,服装可自行带走,但公司扣除相应服装费,具体标准如下:自工装发放之日起工作满两年服装归员工本人,工作不满两年离职时,公司将按照服装购置总价款按月折旧,未折旧部分从员工离职当月工资中扣除。扣除折旧费的计算公式
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 讨论 工装 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。