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黄冈国企招聘面试题型及答案题目一：山东省出台新规：要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平，对于这个政策，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目，需要考生围绕同等职级下乡镇与县直机关的薪资差异，分析这一政策新规给乡镇政府与本题是一道社会现象类题目，需要考生围绕同等职级下乡镇与县直机关的薪资差异，分析这一政策新规给乡镇政府与县级政府带来的积极作用和影响，并提出如何扬长避短的办法。下面结合题目进行具体分析：县级政府带来的积极作用和影响，并提出如何扬长避短的办法。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“山东省出台新规山东省出台新规”山东省出台新规，属于地方性法规。对于此类政府行为的题目，考生要注意全面思考问题，在观点的选择上，既要想到山东省政府出台规定的初衷，也要看到其在执行过程中容易出现的问题。审题点审题点2：“要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平”此处对新规的内容进行了进一步阐述，并明确出现了乡镇工作人员和县直机关这个两个关键主体，因此考生可以运用主体分析的方式，分别从乡镇和县直机关分析这一政策新规带来的影响。例如，对于乡镇来说，作为政策红利的享有者，相对较高的薪资待遇不仅可以适当提高乡镇基层工作者的工作积极性，也能够产生一定的人才虹吸效应。但对于同等职级，只是工作地点差异的县直机关的工作人员来说，这一新规难免也会让人产生心里失衡，进而影响工作本职的同时，也违背了政策新规出台的初衷，更算不上是长远之计。因此，要想解决基层人才干的实、留得住的问题，除了要提升薪资待遇，还需要从责任意识，晋升渠道，乡镇基础设施的完善等方面多管齐下。故本题的作答思路为：首先表明该新规出发点好但执行有问题的观点；其次从提高工作积极性、吸引人才等方面阐明该新规给乡镇带来的积极意义，以及从有失公平、不是长久之计等方面指出其存在的问题；最后分别从加大责任意识的培养、加大乡镇基础设施建设力度完善基层人才晋升渠道等方面提出解决问题的办法。正确示例正确示例山东省以出台新规的方式，加大了对乡镇工作人员的薪资待遇的保障力度，我认为其出发点是好的。首先，该政策有利于基层工作的开展。一方面，通过出台规范性政策来提高基层工作人员的福利待遇，不仅是对基层工作人员辛苦劳动的一种肯定和鼓励，更能够有效改善基层干部的生活水平，进而提高乡镇工作人员的工作积极性。另一方面，在政策的有效保障下，也有利于吸引更多的年轻人走向基层，留在基层，进而产生基层人才的虹吸效应，充实基层的干部队伍。但与此同时，我们也要看到该政策在执行过程中仍存在很多问题。一是有失公平。从工作性质和工作量来看，部分机关工作并不比乡镇工作轻松，如此可能会引发机关工作人员的不满，造成各级矛盾的激化；二是无法根本解决问题。该政策虽然在一定程度上对乡镇工作人员的收入情况有所改善，但并未从根本上改变基层存在的基础设施薄弱、经济发展滞后等现实困境。因此，要想从根本上来解决基层目前面临的困难，使乡镇变成令人向往的就业舞台，我认为可以从以下几点着手：第一，加大责任意识的宣传力度。各大主流媒体要切实通过铺天盖地的宣传，利用抖音、微博、微信、报刊等时下流行的宣传方式，面向全社会尤其是广大青年人，宣传焦裕禄、黄文秀等先进的人物事迹，弘扬吃苦耐劳的精神，让全社会在良好的宣传氛围下自觉树立责任担当意识，肩负起时代赋予自己的使命。第二，改善乡镇发展落后的情况。各级政府要不断完善乡镇的教育、医疗、社会保障等体系，加大对交通、公共设施的投入建设。并通过PPP模式和招商引资的方式，提高目前的经济发展水平，在注重文化的发扬和生态环境的保护的同时，发掘特色、有潜力的经济增长点，进而从根本上改善乡镇的工作环境。第三，拓宽基层人才的晋升渠道。进一步完善干部选拔和任用的相关制度建设，重视基层的工作经历，将其视为重要的考评依据。对于基层服务期可以尝试弹性服务期，工作能力突出的人员，可以缩短服务年限，或者重点培养；对于表现差，考核不合格的人员可以适当延长服务期。让年轻有为的人才，不再对基层工作产生误解和恐惧，既能保证乡镇有充实的人才队伍，也能做到人尽其才、各司其职。题目二：风可以吹走一片无助的纸，但却吹不走一只会飞的蝴蝶，请你谈谈启示？黄冈国企招聘面试题型及答案编号：b59f0bf5bd18c7b0dded76f427e529d32022/12/3第1页，共4页专家审题专家审题本题为态度观点类综合分析题目。题干表述比较隐晦，需要分析题目的内在隐含意义，提炼观点，进行论证，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“风可以吹走一片无助的纸，但却吹不走一只会飞的蝴蝶风可以吹走一片无助的纸，但却吹不走一只会飞的蝴蝶”纸和蝴蝶的质量都非常轻，但是风能吹走纸，却吹不走蝴蝶，为什么呢？通过分析题干关键词“无助的纸”和“会飞的蝴蝶”可以得知，纸是无助的，没有生命的，没有方向的，左右不了自己的行为的，不敢与风作斗争的，只能随风飘荡；而蝴蝶是会飞的，有一技之长的，能够发挥自己主观能动性的，坚持自我的，勇于与风对抗的。因此这道题的观点可以从坚持方向、主观能动性、勇气等角度阐述。本题可以选择一个观点详细分析论证，也可以选择多个观点分别论证。审题点审题点2：“请你谈谈启示？请你谈谈启示？”谈谈启示，就是如何做，可以结合报考岗位或个人发展展开论述，丰富答题内容。故本题答题思路为：分析题干内容提炼观点-具体分析论证观点-结合自身谈启示。正确示例正确示例题干这一首短诗，寓意深刻，风作为外力可以吹走无助的纸，因为纸没有生命，没有方向，也没有能力与风作斗争；但风吹不走会飞的蝴蝶，因为蝴蝶能够发挥主观能动性，坚持方向，勇于与风对抗。这句话对我有以下几点启示：第一，要始终坚持方向。蝴蝶在遇到风时，正是由于坚持住了自己的方向，才能迎风飞舞，不随波逐流。方向是指引人们前进的力量，正如“中国火药王”王泽山，正是由于他摈弃杂念甘坐“冷板凳”，从19岁便选择了火炸药这一冷僻危险的专业作为自己终身奋斗的方向，才能成为我国火炸药领域军民融合道路的开拓者。方向是指引企业发展的源动力，就像华为集团，在发展过程中不断创新，无论面对任何困难和打压，都始终坚持科技创新发展之路，为国创新成为了他前进的动力，最终面对美国的封杀，完美反击。第二，要充分发挥主观能动性。相比于纸张的无助，蝴蝶能够充分发挥主观能动性，巧妙借力，根据自身结构特点，减小风对于它的作用，勇于与狂风搏击。发挥主观能动性是我们党的优良传统，抗日战争时期，面对敌强我弱的局面，我们充分发动游击战、地道战，起到了四两拨千斤的效果；建国初期，我们坚持独立自主的中国特色社会主义道路，绝不照搬照抄苏联模式；改革开放以来，我们不断进行着自我革命，从胜利走向胜利，向着中华民族伟大复兴的中国梦阔步前进。第三，要有坚韧不拔的勇气。纸张无力与风对抗，只能随风漂泊；而蝴蝶面对强大的风，并没有退缩，而是勇敢地迎风飞舞。勇气是我们面对一切艰难险阻必不可少的品质。我们中华民族是一个多灾多难的民族，从三年自然灾害到98年特大洪水，从唐山大地震到汶川地震，从非典到新冠肺炎，磨难重重，但我们从来没有被吓倒，中华民族在困难面前始终愈挫愈勇。作为一名青年干部，我也应当学习蝴蝶精神，不忘初心，始终坚持自己的方向，充分发挥主观能动性，向着自己的目标不断前进，当遇到挫折和阻碍时，不抛弃不放弃，用坚韧不拔的勇气战胜困难，不断锤炼自我，将个人成长自觉融入到党和国家事业的发展，为民族复兴贡献自己的一份力量。题目三：你作为工会的人员，单位参与体检的热情不高，甚至愿意自己花钱体检，你怎么解决这件事？ 专家审题专家审题本题题干较长，点出了参与人员少、热情不高、连续不参加、参加别的等矛盾。题干看似复杂，但仔细推敲后就可以发现，这些矛盾的原因和解决方式存在大面积重复，几乎是一致的，对于这样的情况，我们可以合并解决。首先，调研查找原因，可以按照主体进行调研，如职工、医院等主体；其次，可以假设情况并并重点提出解决措施，题目中诸多矛盾的根源主要在于单位职工不懂、医院差、担心隐私泄露等方面，依次解决即可，考生还可以假设其他情况；最后，为确保工作取得长效化成果，可以围绕体检开展其他工作，体现举一反三、主动思考的思维能力。需要注意的是，此题重点落在如何去解决，所以要做到详略得当，对原因调查、举一反三部分可以略说，重点放在如何分情况解决问题上。正确示例正确示例作为一名工会的工作人员，我将从以下几个方面来开展工作：首先，我会查阅单位以往组织职工体检的相关资料，并对职工体检热情度不高的原因进行调研，通过制定专业的调查问卷，发放给职工，主要了解体检时间是否与个人安排冲突、体检结果是否准确、服务态度是否满意、有关意见建议等情况；与此同时，我还会实地走访职工体检的医院，详细询问医院的资质，医生的职称，体检的设备，掌握医院的软硬件环境；最后通过互联网、电话等方式，了解其他单位对于促进员工参与体检有什么好的建议。其次，针对调研反映出来的情况，我将从以下几个方面着手解决：黄冈国企招聘面试题型及答案编号：b59f0bf5bd18c7b0dded76f427e529d32022/12/3第2页，共4页如果是职工对于单位组织体检的好处不知晓，我将积极做好宣传，邀请专业人员制作健康体检宣传海报，内容涉及体检重要性以及单位组织的正规性好处，张贴在工会活动室、电梯口、餐厅等人员密集的场所；还会通过单位会议向各个科室负责人布置体检宣传工作，分化任务，增加大家对于单位组织体检的认可度。如果是体检项目不全，体检医院环境较差。那我会在前期调研的基础上挑选一批三甲医院作为单位体检的备选医院，优中选优选择位置最近的医院，并协商医院为我单位的体检配置最优质的医师，针对常见疾病科学合理的制定体检套餐，做到涵盖范围广，保证体检效果。如果是职工担心泄露隐私，我会与医院签订协议，针对职工的体检报告专门专人保存，允许职工自己领取，并做好登记，严格保证职工的隐私。在解决问题的基础上，还要多措并举采取更广泛的措施促进职工健康。邀请知名的养生专家，定期来到单位给大家传授健康知识；在规章制度允许的范围内，利用职工休息室等场所，建立专业的健身室，在单位形成良好的健康氛围。题目四：你是一名驻村干部，上级要求每个月必须驻村15天，但是你需要在外洽谈项目找赞助，为村里农产品跑销路，所以待不够15天的时间要求，你该如何解决？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目主要是假设了考生在驻村工作的过程中，如何处理好实际工作成效与驻村时间硬性要求之间的矛盾。由于题目当中对于驻村组的具体构成、实地驻村工作的具体任务、洽谈工作的具体形式等没有详细说明，考生可以从条件假设入手，从而在答题中尽量可以保证既能够做好扶助村内经济发展的工作，也能够符合相关时间要求。另外，在不能兼顾的情况下，还是要学会抓主要矛盾，以村内经济的长远发展作为主线来开展工作，但是在开展工作过程中要做好请假、联系等后续工作，确保工作能够顺利开展。审题点1：“你是一名驻村干部”该审题点体现了考生在答题过程中的身份，作为一名驻村干部，要明确驻村干部党群关系联络者、经济发展服务者、社会治安维护者、精神文明建设者等职责，既要看到作为驻村干部，长期在村内工作了解村内实际情况的重要性，也要看到通过努力洽谈项目、打通农产品销路，发展村内经济的重要性。从而做到权衡利弊，抓住主要矛盾开展工作。审题点2：“上级要求每个月必须驻村15天”该审题点是题目当中的上级要求，我们要看到作为驻村干部，只有时刻与村民保持联系，切实的了解和掌握村内的实际情况才能够针对性地开展工作，能够更好的完成自己的工作使命。因此，在题目中我们要充分肯定上级要求的合理性，要尽量保证完成上级的硬性要求，按照要求保证每个月的驻村工作时间。也要明确，在确实无法完成上级要求的情况之下，要做好后续工作的安排，确保村民有问题能够及时取得联系，村里有情况能够及时的返回处理等。审题点3：“但是你需要在外洽谈项目找赞助，为村里农产品跑销路，所以待不够15天的时间要求，你如何解决？”该审题点是题目的主要矛盾，即你要忙于村内的经济发展工作，无法按照上级要求做到驻村15天。那么面对此种工作冲突的情况，考生需要充分“牵住牛鼻子”抓住主要矛盾。由于题目当中并未出现相关的限制条件，没有说明此次洽谈项目与农产品跑销路工作的紧急程度，那么我们可以针对工作的紧急情况来进行充分的假设。从而权衡我们的工作思路和工作方法，得到工作上的“最优解”。通过上述对于题目的分析，我们可以得出在作答本题过程中，首先，我们要明确作为驻村干部两种工作都是非常重要的。其次，由于题目的矛盾较为单一，并且题目给出的信息较少，我们充分运用合理假设的方式，来达到驻村工作与经济发展之间的平衡状态。在无法平衡的情况下，凸显主要矛盾，在答题中要充分体现规范、全面的工作思维，做好请假、后续安排等相关工作。最后，要看到在此次工作中并没有处理好工作之间的冲突与矛盾，导致了工作的冲突，需要在以后合理的安排工作。故本题的答题思路为：首先，简要说明实地驻村工作和促进经济发展的重要性。其次，假设情况，可以妥善解决村内问题。再次，在不能解决的情况下，处理经济发展主要矛盾，做好后续工作安排。最后，充分总结，改进工作方法避免出现类似问题。正确示例正确示例各位考官，驻村干部是基层问题的传话筒、是打赢脱贫攻坚战的重要角色，发挥着重要作用。题目中所提到的实地驻村工作的时间要求与对外招商引资工作都是非常重要的，需要我们根据情况做好协调工作。首先，如果此次招商引资工作和农产品推广工作不是非常紧迫，并不存在农产品积压等情况。我会合理调整工作方法，在驻村工作期间应用报纸、电视、网络平台发布信息等形式，寻找合作企业与产品销路。在与对方取得初步联系，并且达成初步意向的情况下，再集中一周左右的时间进行实地考察与沟通，并尽量在以后通过qq、微信等方式进行联系。从而有目标地开展工作，提高工作效率，压缩工作时间，确保既能够达到上级驻村时间要求，又能够完成招商工作。其次，如果此次招商和推广工作非常紧迫，比如存在农产品大量积压存在变质风险、严重影响农民当年收入等情况。我会抓住黄冈国企招聘面试题型及答案编号：b59f0bf5bd18c7b0dded76f427e529d32022/12/3第3页，共4页主要矛盾，集中先开展招商引资工作。第一，我会向上级领导书面请假，说明当前村内存在的紧迫情况，并说明此次我外出开展工作的具体地点、工作流程和需要的时间等，确保领导能够合理统筹安排工作。第二，得到领导的同意后，我会将外出工作期间手头的工作列一个详细的清单，交给同村的村干部，并嘱咐他做好相关工作，在村内有重大情况时及时与我联系。第三，我会与村民解释相关情况，说明此次我长时间不在村内工作的原因，并且保证会尽我所能帮助村里克服产品滞销情况，告知村民我的联系方式，并在出差期间时刻保持手机畅通，村内出现问题可以及时与我进行沟通。第四，我会在招商工作结束后，及时向领导汇报工作情况，并向其他村干部了解出差期间上级安排以及村内情况，确保工作能够顺利衔接。最后，通过此次情况的处理，可以看出作为驻村干部，我在工作上仍然存在着时间安排不合理的情况。在今后的工作中要做好工作的统筹安排，分清轻重缓急，避免出现类似于题目当中农产品收获季节大量积压后才开始找销路、招商引资的情况。保证在能够完成上级的派驻工作时间要求的基础上，将招商引资等工作合理安排，从而提高效率，达成工作目标。题目五：你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担。作为下属，你怎么办?专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。题目中的主要矛盾为：“领导对下属指导工作太多”和“容易让人有负担”，身份为“下属”。因此可以结合身份合理解决掉题目中的矛盾，最后反思总结，提升自己。审题点审题点1：“你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担你领导在平时工作中对下属指导太多，很容易让人有负担”交待了本题的矛盾。首先，领导在工作中对下属指导太多，并不是一件坏事，很可能是下属的能力不足，而领导也希望下属能够尽快成长，所以指导工作时较为细致，所以，在处理这个问题的时候，作为下属，在领导指导工作时应该认真的聆听和记录，并严格执行领导的安排，遇到问题及时跟领导进行沟通，实现早日成长。其次，“容易让人有负担”，有负担可能代表着有很多的工作压力，这不利于工作的开展，所以，我们应该调整好自己的心态，认识到领导对工作指导很多是领导对我们的重视，并积极投入到工作中去。审题点审题点2：“作为下属，你怎么办作为下属，你怎么办”交待了考生的身份是“下属”。因此在处理和领导的关系时，要注意理解领导意图，多从自己身上找问题。综上所述，本题的答题思路是：首先，解决有负担的问题，端正好自己的心态；其次，解决领导指导工作太多的问题，要认真聆听，坚持执行，不懂就问，进而提升能力；最后，反思总结，学会调整心态和通过自主学习不断提高自己的工作能力，更好的开展工作。正确示例正确示例面对题干中的问题，我会这样去进行处理：首先，端正好心态。领导在工作中对我指导太多，一方面可能是我的工作能力存在不足，而领导希望通过更多的指导能够让我们迅速成长，早日适应工作节奏和更好为部门发展做贡献。另一方面也说明了领导是一个认真负责，耐心细致的人，我应该为能遇到这样的领导感到高兴而不是负担。同时，有时候工作也确实会面临压力较大的问题，我也会通过合理规划工作、科学安排时间，做到劳逸结合。其次，积极开展工作。第一，在领导指导工作时，一方面我会做到聚精会神，认真聆听，并拿好笔和工作本做好相应记录，以备过后及时翻看。另一方面，如对领导指导的内容有疑惑，也会在领导指导完毕后委婉和领导表达自己想法，进一步理解领导意图，最终确定工作方向。第二，全面落实领导的指导意见。一方面开展工作前认真梳理领导工作意见，并圈画重难点，明确工作开展方向，按照轻重缓急做好每项工作完成的时间顺序，在重要时间截点上，积极主动向领导汇报工作进展情况。另一方面，当在工作中遇到的一些困惑或难题时，首先跟身边的同事沟通解决，如果仍不能解决，要及时跟领导汇报工作进程，及时把问题出现的原因以及自己的一些想法汇报给领导，征求领导的意见，及时解决出现的问题，顺利完成好每一项工作。最后，全面提升。一方面在以后的工作中，不管遇到任何问题都要积极调整好心态，多去在自己身上找问题，并充分认识到心里有负担更加不利于工作的开展；另一方面，我也会利用周六日及等闲暇时间阅读一些单位内的优秀工作案例和一些其他单位的好的做法，来更好提高自己的业务水平和能力，早日成长为领导的得力助手，不让领导太过操心。黄冈国企招聘面试题型及答案编号：b59f0bf5bd18c7b0dded76f427e529d32022/12/3第4页，共4页