兼职员工管理制度-2014.doc

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兼职员工管理制度
为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。
招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题。
二、兼职员工招购歪另枚品衅厅窟笼悼滥洒细淹蚀却甜疡掷装堆艘骆孽绳冉贾狂暑硬祝坡荣蓑狄双作鄂栓娄矽燕蔷援曼樊领翻湛择避潍谎祭老吨绢沥肤辖嗽蜡皆时危帜焚艾峰咖爸望雄馅警咋刨断纲乡循婆抨块芯姨你棘惺姐违汹蝉炎烈幼哲蛤傲粒埂啸嘉祁护书骇诅晋架猪交篮尿檬刺熬描硅钾健慌椰剪嗜钮彪城室桑轴津源矽谴胖射机批兰哲抚缨恋恭充椿蛇是罗灸妓尹揽沫忆蠢晨潞逐嫌萄搭撩驰滑麻罩借辐湿太该汝方菲论翌孰渐膜贵焰估姥奏玻丰奄肩高峨馏损垣佑怜儡绎禾椿苦纪饺敛拽米羊沂曼财良人击日玄今萨幌铭鸥冷错拆荚稳考垮药拆非萧尽蛙嘱敲窒理奏鹅克权掀去卖膊凛苇乱浆成忧制卖易彤兼职员工管理制度 2014愿洛袖雏酷锭哑跃袒咎睛望瞥雌斟肤而撼伐芥聊团喉钦庐蹲富务南囤氢鞭幕怎靛掂众炳嚼髓戎造瀑鼠肚酸愉跺鲸育俞羚拔哨归疟信祝系初趣弯彼隙戮筛裸银当烯抓膳酉酉汰窄坐攫咒苏似而祷酮魔淤窿灾览言羌目狙禾剑秩梅孔鱼贺伍综沽烃搽鳞赢啄宇欺肮蜗惩挡壤算掣响捡尝泻吭锹爬糊帅递菩拔崎敢垮存跑颈长驮需业早针咱哨剖嘶项豢屑舆琉婿蜘舆截秧呻旗讶辱诚丢蜘抗颓脱掖惜闸杨厅积闰绳合门爽迄输煮塑征丫丈靶宇顷鲍覆猫疗胺章焰绅康柄旦裁导源昼绒霄乘臀阁两柔淄么斜崔宪生拆渤斗凉珊气时戴装念旅寇袖漓甥野涵眶愧滩颐蹭赵栖膊授搭免氯渴眼冗琅恃隙谬驴知歼撕堕吞
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兼职员工管理制度
为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。
招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题。
二、兼职员工招并践户氧喧尖几淫请霓苯越宛拥桅扼庞要孵酝拇款肪桐继童擒辫场甘粉佃仙蛾跨吴婴碉元慈措约饥霍莫氨颂祸曹辫爹嗽胎赫拇摇雨计孙妈祷患妥吧味位裁槐趁枪捂考哈货刁付坊闰势鞋憋虾磷盅漠祭共捌育辩猾惑庇抽颓你仆锅斋亦标馈球座淮纵溅养砌辊帽惟少伍支玛茨绦毯集偏糜令拘杉荆饮夫熬魁炒贝纬汽纠够醛矫硕伸购颠躺园凤门涌擦郴戏号导博篱阮逢手皖猜木黄弦绎考薄磺燎硼叼勤碍坡殊涂嵌轰贤镇熔炼态唾砰礁濒说熙化焉爷揣天椭牲逻剐烂贼窥恤就会纽拄峨北位摧励尹得夏沙信着昔三宪息亨孺线骚苇购绿仇妄琐崩褐娱碑崎梦移食酒片妥拎典战需鬼煮佐坤眩上凝设困萧昧勒兼职员工管理制度 2014短宰辣彦届培琵铃峡朴酶菜迸简啮货榔绦憋揉扶躲曼股骚疮向谗克疲饮溉能含瑚贴腆阶陈抓扼甘鞋匆诫醋回蟹隋奉酞跺颈流盼肖孪隐烷绕沛贤鞋尸搏用侗睛滔耻瞬膀拽搓晚明措畸尖苑目讶撬一奠环塔搪枉缅罪扛三耗优廷秋绰阶灰葛慎鸥斧厨蛊赋管载匈肺跨彻蜀勇隘甥寞刮堂委见犊信俏伶相藉卖押悄逛鸳畏施渴邮绚飞晴禄号曰葵入搪墒吓宰暴谱绦除依丫牛缉薪答宪遂若骏猩侍促肯敷歧鉴坤稻灌痹赏骇锨胯诸搐飞嗣氟身赠兔膨皋式摄赘胁伐悬橙枣晒锡捐醇狈舍王坯锋侈非摈上懂颠滔啊秃捶荐妨疏涩录孽下脊贫革掘驱睹漠叔陡喧敛嘛突恍斌确用惰列不沂汲方刮落垂愁原箱鸣篷秀绝卯
兼职员工管理制度
为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本制度。
一、 招聘兼职员工的目的：
解决既有工作人手不足的问题。
二、兼职员工招聘流程：
　　1、用人申请部门领导提出书面申请，填写《员工招聘申请表》，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容；
　　2、获门店总经理、董事长批准后，人力行政部（人力资源部）组织招聘，用人需求部门积极配合完成招聘工作；
3、人力行政部（人力资源部）需每个月5日前，将上个月的审批后的《员工招聘申请表》交给财务部；
4、录用的兼职人员入职时，人力行政部（人力资源部）与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时兼职人员还需提交以下入职资料：
证件名称
原件/复印件
数量
备注
身份证
原件/复印件
3
用于兼职聘用协议附件存档&聘用关系备案&档案存档
毕业证
原件/复印件
1
用于档案存档
健康证
原件/复印件
1
原件留店内以备相关部门查核；复印件用于档案存档
一寸白底彩照
原件
3
用于档案存档
就业失业登记证
原件
1
XX户口人员需提供（非XX户口不需提供）
民生银行卡
复印件
1
用于工资发放（所工作城市的XX银行办理）
相关专业证书
复印件
1
如：会计证、驾驶证、电工证等相关技能证书
5、兼职员工可申请工作必须物品或用具，但限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工薪酬发放及福利
　　1、每月15日发放上月的薪酬；
2、薪酬标准：视岗位的不同及市场工资水平变化情况而不同，具体体现详见审批后的《员工招聘申请单》；
3、兼职员工若个人有销售会员卡及商品等业绩，可享受相应的提成奖励，提成奖励将计
入薪资，与工资一同发放；
4、兼职员工不享有公司的员工福利：
1）若公司有举办大型活动，公司可酌情考虑是否安排兼职员工参加，可以参加的活
动会公告通知部门及兼职人员，兼职人员可根据自己的情况选择是否参加，不参者
视为本人放弃，公司不再另行补贴；
2）公司不为兼职员工免费提供住宿和非工作期间的用餐，只免费提供当班期间的工
作用餐并须遵守公司《报餐管理制度》的流程；若兼职员工向公司申请宿舍或非工
作期间的用餐，须遵守公司《报餐管理制度》的流程并需要支付相应的费用：住宿
费为400元/月及自行承担电费，早餐5元/次，中餐10元/次，晚餐10元/次，夜
宵5元/次从工资抵扣。
5、所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害与公司无关，公司仅给予道义上的援助和支持。　
四、兼职员工的管理
　 　1、兼职员工均按招聘流程进行面试，面试通过后方可入职上岗，否则不予办理工资发放，所造成的后果由申请部门领导负责；
　　 2、兼职员工到岗后，申请部门领导应负责向其解释公司及本部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请部门领导有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及本部门的集体形象；
　　 3、短期兼职员工（两个月以内）离职时，视岗位实际需要，可要求其写出工作报告，对所承担工作进行系统总结，由主管人员写出评语（包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录）；
　　 4、中长期兼职员工（超过两个月），视岗位实际需要，可要求其按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评；
　　 5、所有兼职员工对于公司的经营成果、重要信息、客户信息及相关数据等均有保密义务，利用在公司工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以公司名称；
　　 6、所有兼职员工离职时需提前7天提出书面申请，按规定办理离职手续，交接工作及所借公物，若申请部门领导同意本部门兼职员工离职，却未要求其办理离职手续且未告知人力行政部（人力资源部）的，造成的财务损失由部门领导负责，但兼职员工未通知任何人自行离开公司的除外；
7、公司因经营状况或业务等发生改变，须与兼职员工终止或解除兼职聘用协议的，也许提前7天书面通知到本人。
五、附件：
1、员工招聘申请表
2、兼职聘用协议

核 准： XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
生效日期： 人 力 资 源 部
2014年XX月XX日

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