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海航总部招聘面试题目和答案题目一：在年终总结上，有的人侧重贴金，有的人侧重扮丑，请问你怎么看？专家审题专家审题本题是双观点类的社会现象题。题干给了两种做法，问我们怎么看。面对这种题目，有三种选择方式，第一种是两种做法都正确都要做；第二种是肯定一种否定另外一种；第三种是否定两种做法，在充分阐明否定理由的前提下另提出新的做法。根据本题题干的阐述，“贴金”和“扮丑”都是比较贬义色彩的词汇，所以可以否定这两种做法，另择一种好的做法。审题点审题点1：“在年终总结上，有的人侧重贴金在年终总结上，有的人侧重贴金”“在年终总结上”是一个背景，在具体作答的时候不用过多围绕这个点来阐述，我们要关注的是后面的做法存在的不足、问题，以及怎样正确做事。“有的人侧重贴金”这里是题干给出的第一种做法，可以联想一下日常的生活实际，“贴金”这个词一般用在不太好的语言环境当中，一般是含有“邀功”的意味，明明没做，还要对外说我做了，往自己所做的事上添油加醋。这是一种夸大事实的做法，可运用主体分析法来分析危害，后续可以围绕履职尽责、工作开展以及单位风气等方面来谈。审题点审题点2：“有的人侧重扮丑有的人侧重扮丑”这里是题干给出的第二种做法，注意到这个“扮”字，联系本题语境可以联想到“假扮”、“扮演”等词，用在题干中，可以理解为有的人明明做了很多的事取得了成绩，但在年终总结时过分谦虚，藏着掖着，不愿意分享好的经验做法，让人觉得十分的“假”。这种做法也不可取，所以可以分析这种做法带来的危害，也可以分析原因，这里同样可以采用主体分析法来分析。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”题干问怎么看，所以开篇我们就要直接表达自己的态度，即“既不能贴金，也不能扮丑，要实事求是面对自己的工作”，然后分析两种做法的不足和危害，随后可以谈谈我们要怎样做到实事求是。故本题的答题思路可以梳理为：开篇表态否定两种做法-分析题干两种做法的危害-找到“贴金、扮丑” 的原因-谈如何做到实事求是正确示例正确示例我不赞同题干中的两种做法，对于工作，我们应该做到实事求是，既不能夸大事实侧重贴金，也不能过于谦虚侧重扮丑。一旦在工作中侧重贴金或扮丑，负面影响是很大的：第一，缺乏客观公正。没有如实展现自己的能力和工作情况，不能在总结中客观体现自己的工作成绩、问题以及建议，对于今后的工作发展无法起到引领推动作用。第二，影响工作开展。一旦有夸大事实或者隐瞒的情况，容易造成领导和同事的误解，极有可能导致后续承接到与自己工作能力不相符的工作，从而阻碍整个工作的进展，不利于各项事业的开展。第三，不良风气蔓延。当单位中有人开始虚报、谎报自己工作成绩的时候，容易对其他人造成不良示范，影响公平公正的工作环境。而出现这种现象的原因是多方面的：一方面是由于职工自身素质意识不够。部分党员干部没有正确看待自己的责任和业绩，没有厘清“实”和“虚”，一味追求虚假的数据汇报，而忽略了事实本身。另一方面是由于考核评价机制不完善。有些单位过于关注年终考评或者绩效考评的数据，工作人员互相攀比，比数据多、比指标高、比问题少，背离了实事求是的发展方向。为此，我认为我们应该注重实事求是，本着真实、客观、公正的原则来做事，具体可以这样来做：第一，树立诚信意识。通过对党员干部开展“两学一做”培训，开展“不忘初心、牢记使命”等主题活动，加大思想教育，培养树立诚信意识，本着“干多少、说多少”、“不夸大成绩、不隐瞒问题”的原则开展工作，形成敬业肯干、实事求是的工作风气。第二，完善考评方式。改变以往“重数据、轻实效”的评价方式，科学合理设计考评方案，将平时工作和年终总结、绩效评估相海航总部招聘面试题目和答案编号：c6ae62036f912ce51d3fbac93a941dad2022/12/3第1页，共5页结合，更多关注平时的工作实绩、倾听百姓心声，倒逼工作人员亲近基层、扎根基层、服务基层。第三，创新激励机制。要通过“以奖代罚”的方式鼓励党员干部想事、干事、成事，更多地采取正向激励，将群众评价、工作成效与奖金挂钩，鼓励大家敢想敢干。另外，也要重视容错机制的运用，给党员干部更多干事的空间和底气，营造良好的工作氛围。总之，党员干部队伍需要实事求是的人，群众需要实事求是的干部，我们要本着求真务实的原则，认真开展工作，获得群众信任、取得工作成绩、实现社会事业全面发展。题目二：有人说：你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山，它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。对此你怎么看？专家审题专家审题本道题属于态度观点类题目。题干通过一句话让我们进行分析，可以发现题干给出的相关信息较多，我们可以逐句分析，找到可以答题论述的角度。这类题目较为发散，可以按照自己的理解，提出单论点或者多论点，只要言之成理即可，接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山”可以不登山但心中要有山，这说明我们心中要有信念和方向，心中怀揣的理想信念就是像山一样指引我们前进，因此从这里可得出的论点就是坚定理想信念，对于这个论点可利用当前热播剧觉醒年代中广大仁人志士的理想信念作为论述的内容，让答题更为丰富。审题点审题点2：“它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望”“它使你向高处爬”说明我们理想信念是让你坚持攀登的动力，这也是在强调理想信念的重要性，但是这里给出了对于理想信念较为具体的说明，也就是理想信念能让你向前向上，取得人生的更大成就。“它使你有奋斗的方向”是说明理想信念让你不断奋斗，这样遇到了困难险阻都能克服，最终取得成功。同时这也告诉我们理想信念给你方向，让你不会走偏走错，有正确的前进道路。通过以上分析，我们可以看到题干核心的论点较为明显的是在强调理想信念的重要性，结合审题点2的思路，我们可以从流程发展的角度，将论点进行整理，从给方向到战胜困难到不断前进，这样层层递进的角度进行说明。综合以上分析，本道题的答题思路是：简要入题，表明个人想法-对论点进行论述，结合理想信念确立方向，战胜困难，不断前行三个角度进行说明-结合自身给出践行的方法。正确示例正确示例这句话是用高山比做希望，用攀登号召我们不断向前，“你心中一定要有座山”就是让我们在心中树立远大的理想信念，用来指引我们的前行。第一，理想信念指明前进的方向。“它使你总有个奋斗的方向”就是在强调理想信念为我们的前行指出了正确方向，让我们更有动力更有目标。热播剧觉醒年代就让我们看到了广大的革命青年坚定理想信仰的指引，李大钊同志一生坚定马克思主义信仰，他创建每周评论，倡导新文化运动，唤醒群众的精神，为党的革命事业殚精竭虑。当李大钊被捕入狱后，他没有投降，反而是坚毅从容，意气轩昂走向刑场，用鲜血践行自己的马克思主义信仰。第二，理想信念帮助我们克服困难。“能看到自己的希望”就是告诉我们理想信念能让我们不畏挫折和困难，战胜艰难险阻，磨练自我。在长征途中，红军面对的困难重重，但是他们正是靠着坚定“我们最终会胜利”的理想信念，冲破国民党上百万兵力的围追堵截，巧渡金沙江，强渡大渡河，纵横十余省，行程二万五千里，胜利到达陕甘宁地区，实现了红军主力的大会师。这场惊心动魄的胜利靠的就是红军战士不屈的信念。第三，理想信念让我们不断前行。“它使你总往高处爬”，就是告诉我们理想信念让我们能够不断向前，不断奋斗，最终取得成功。袁隆平院士一生秉持着“让中国人民吃饱饭”的“禾下乘凉梦”，他50多年先后成功研发出“三系法”杂交水稻、“两系法”杂交水稻、超级杂交稻一期、二期，使水稻产量从平均亩产300公斤左右先后提高到500公斤、700公斤、800公斤。在成功研发出杂交水稻之后，他没有停止研发的步伐，又开发出“海水稻”，让盐碱地里也长出了水稻。作为一名年轻人，我会牢固树立自我的理想信念，让自己不断前行。一方面树立个人的理想信念，我会认真学习党的理论，党的精神，在心中根植社会主义信仰，坚定为民服务的宗旨意识，将自己的发展与我党我国的发展相结合。另一方面坚持战胜困难探索前进，我会主动向领导申请从事困难的工作，不断克服挫折提高工作技巧。我也会利用大数据云计算等方式提高工作效率，提高为民服务本领。海航总部招聘面试题目和答案编号：c6ae62036f912ce51d3fbac93a941dad2022/12/3第2页，共5页题目三：社区楼下开展了手机购物等活动，但老年人不会使用手机进行购物。针对这一问题，请你开展一次宣传活动，你会怎么开展？专家审题专家审题本题是一道组织管理宣传类题目。背景为社区中开展手机购物活动，但遇到了老年人不会使用手机购物的问题，我们需要立足身份解决问题，针对老年群体这一宣传对象，考虑到宣传方式和宣传内容等要素，结合老年人特点展开宣传活动，最后结合实际谈谈后期如何总结提升。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区楼下开展了手机购物等活动，但老年人不会使用手机进行购物社区楼下开展了手机购物等活动，但老年人不会使用手机进行购物”材料开头交代了老年人面临的“数字鸿沟”背景，这也是当下无法回避的重要问题，我们需要帮助老年人更好地适应飞速发展的社会，题干信息中老年人不会使用手机购物就是一个实际问题，所以我们需要针对这一类特殊群体老年人做好指导学习工作，帮助他们学会使用手机基础操作，方便生活中运用手机购物，更好地适应飞速发展的生活 。审题点审题点2：“针对这一问题，请你开展一次宣传活动，你会怎么开展针对这一问题，请你开展一次宣传活动，你会怎么开展”这句话给定了本题的任务，即要针对审题点1中提及的“老年人不会使用手机进行购物”的问题开展一次宣传活动，因此在活动前期我们可以收集老年人在使用手机等智能设备方面的需求和问题，同时也可以回应材料，在前期准备阶段进一步了解当地方案实施后解决老年人运用智能技术问题的有效措施。活动开展中，考生需要根据老年人的特点选择合适的方式方法，比如讲座、海报、广播等形式，通过日常宣传和集中宣传等方式指导老年人学习手机购物的方法。同时，考虑到社区的活动目前主要针对手机购物进行开展，对老年人并不友好、也不符合材料精神，因此也可以加大对社会层面的宣传，利用新媒体等手段呼吁子女帮助老人适应社会，并呼吁更多商家、办事机构等关注老年人群体，开展更多对老年人友好的活动，共同面对老年人“数字鸿沟”问题。当前宣传工作做完后，我们也需要进一步总结提升，推动形成长远的宣传效果。因此，本题的答题思路为：首先，了解老年人需求和当地帮助老年人适应智能化的政策方法；其次，从老年群体和社会两个方面开展针对性宣传工作，在针对老年群体的宣传时，可以通过日常宣传和集中宣传两种方式把手机购物方法教授明白，在针对社会宣传时，可以通过更广泛的宣传方式来动员老人子女、商家等群体共同面对数字鸿沟；最后，总结提升。正确示例正确示例开展本次宣传活动能够帮助老年人学习、适应高速发展的科技社会，让老年人更好地融入数字生活，我会通过以下方式来开展。首先，做好前期准备、充分了解现状。一方面，我会通过上网查阅资料、电话咨询相关职能部门等方式了解方案出台实施后，本地实际已开展适应老年人群体的智能化服务的相关政策、具体做法，并下载一些常用购物App的使用教程、问题解答等资料，做好内容准备。另一方面，我会通过随机上门走访、社区随机询问等形式了解老年人通过手机购物的需求、购物时遇到的具体困难等内容。其次，我会通过多种方式广泛开展宣传。第一，开展社区老年群体宣传。我会在社区宣传栏张贴手机购物方法的海报，并在社区电子屏上定时循环播放手机购物引导视频，同时安排志愿者在活动中心、公园等老年人聚集区发放手机购物操作指南宣传单页，将常见的手机支付、下单等应用操作流程以漫画、图片等通俗易懂形式展现，在发放过程中也会进行简要的讲解，以帮助老年人群体随时随地学习手机购物的正确方法。第二，开展集中宣传活动。我会组织一批熟悉手机购物方法的社区工作人员以及居民志愿者开展集中培训活动，通过播放教程视频、PPT以及手机投屏现场演示等方式直观地向老年人展示手机购物的操作方法，并安排现场答疑与1对1指导操作的环节，帮助老年人快速掌握手机购物的技巧。第三，开展社会层面宣传。我会针对老年人子女以及社区其他年轻人群体，通过社区官方的微信公众号、抖音短视频号推送相关文章和短视频，呼吁老人子女能帮助老年人学会手机购物的方法、及时参与手机购物活动，帮助老年人适应智能化发展。此外，也可以借助这些渠道推送实施方案的内容解读，呼吁商家等主体在开展活动时可以保留部分老年人熟悉的活动方式。最后，做好总结提升。我会将此次活动过程中的精彩照片、宣传视频等进行汇总整理形成新闻稿件，上传到本社区的“三微一端”与社区LED屏幕上，让更多人了解此次宣传活动；同时，我也会总结此次宣传活动的经验和老年人们的高频疑难问题，后续定期开展老年人智能化设备使用方面的培训宣传活动，帮助更多老年人适应飞速发展的社会。题目四：在单位举行的半年工作总结会上，你正在做总结报告，下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权。此时你怎么办? 专家审题专家审题海航总部招聘面试题目和答案编号：c6ae62036f912ce51d3fbac93a941dad2022/12/3第3页，共5页本题是一道应急应变题。在做总结汇报的时候突遇同事指责，我们首要做的是要保持秩序，保证会场流程继续完成，在这个基础之上，再解决同事的疑问和指责。下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“在单位举行的工作总结会上，你正在做总结报告在单位举行的工作总结会上，你正在做总结报告”本句说明了事情发生的场景，既然是单位举行的总结会，场面一般而言是比较严肃的，而且会议有其本身的流程，一般不可因为突发事件耽误正常流程。“你”正在做总结报告，如果没有妥善解决，不仅自己下不来台，还会影响科室整体形象，所以应该要快速、妥善地解决。审题点审题点2：“下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权”本句是发生的意外情况。同事突然打断发言，现场情况肯定比较尴尬，可能还会有下面同事议论的声音，需要我们及时予以回应。同事指责我的原因是“越权”，那么针对同事的疑问，我们可以根据不同的情况处理，如果不占用太多时间，那就当场解释清楚，如果一时半会说不清，那可以等会后再进行处理，同时做好本次事件的总结反思。故本题的答题思路为：稳定现场回应问题反思提升。正确示例正确示例各位考官，在会议发言的中途被同事打断，如果没有妥善处理，势必会影响会议的正常秩序，如果出现了题目中的这种情况，我会这样进行处理：第一，平复心情，控制秩序。面对同事的突然打断，自己首先要平复心情，沉着应对，不要因突发事件而乱了阵脚。其次，我会感谢同事向我提出意见，向同事了解他说我越权到底是哪方面的事情。并且向与会的同事致歉，耽误了大家时间，请同事们谅解。第二，区分情况，正确处理。如果同事的指责是对我的工作存在误解，实际并没有越权。那我会向他进行解释，告知他我们本次的工作是根据“三定方案”里的相关职责开展的，领导也做了相关审批，将本次事件交由我们科室处理，我们实际是没有越权的，请他理解。如果同事的指责是有根据的，我确实在工作汇报中出现了越权的情况，那我也会向同事致歉，说明确实之前在准备材料的时候没有注意划分权责，在汇报时出现了一些权责范围之外的工作，请大家原谅。同时我也会第一时间调整汇报思路，将涉及越权的部分进行删减，只谈我们权限范围之内的事情。第三，认真汇报，做好工作。在矛盾解决之后，我也会认真将本次总结报告做好。在报告中，尽量减少官话、套话的使用，多用数据、实例进行支撑，言简意赅地说明我们半年工作的成绩、亮点，深刻剖析问题所在，提出下一步工作的打算。第四，反思提升，加强工作。在以后做事的过程中，我也会更加透彻地研读单位的三定方案，牢记自己的职责权限，坚决不出现越权现象，同时我也会注意多和同事沟通交流，虚心听取同事意见，积极稳妥地做好今后的工作。题目五：结合材料，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“结合材料结合材料”面对材料题可以采取分层分段的方法，看看每一段反映的什么内容，从而提取出答题要点。材料中第一段阐述了近日出现的一个事件，一名男子殴打自己20年前的老师，老师在被打过程中道歉未还手，事后前往派出所报案。第二段是打人男子的回应，称自己在学校时一直遭到老师的殴打，也有网友留言受到过该教师严格的体罚。第二段结尾，网友提出了觉得老师体罚的出发点是好的，打人者不对的观点。第三段，有多名网友表示曾被这名老师体罚，甚至有学生因此退学。结尾除了再次出现认为老师体罚出发点好，打老师不对的观点之外，认为老师采用体罚，方式不当。最后一段说明此事对于老师张某的影响，以及一名教师的观点：此事令人愤慨，张某踏实内向。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”通过材料中男子殴打老师事件和网友的评论表态， 我们可以表明自己对这件事的看法，都有损害，之后分别谈一谈对不同主体的原因，进而分析以后如何规避类似问题。因此，本题的答题思路可以是：首先，提出观点，这种殴打老师的行为不可取。其次，从打人者，被打者，学校三方面分析原因。最后，结合现实谈谈如何规避类似情况的发生。正确示例正确示例我认为材料中该名男子殴打老师的做法是一种冲动行为，令人十分痛心。殴打自己曾经的老师，既伤害了老师的身体健康，也海航总部招聘面试题目和答案编号：c6ae62036f912ce51d3fbac93a941dad2022/12/3第4页，共5页违反了法律，对于自身的形象也是极大的损伤，这个冲动行为背后没有赢家。而出现材料中这种行为的原因，是多方面的：一是该男子对法律知识了解不够，对于随意伤害他人身体可能带来的后果缺少基本的认知，同时，也体现出该施暴者缺少自控能力，一时冲动就选择采用暴力方式解决问题。二是由于该名教师教学方法过激，通过之前学生的口述，老师多次殴打、体罚自己的学生，说明老师的教育方式单一，缺少沟通交流的能力，很容易激化矛盾，对心理敏感的学生造成不良影响。三是学校教育存在不足，一方面，没能及时发现教师行为的不足，学校监管缺位，出现教师体罚学生事件，未及时进行遏制和惩处，遗祸至今。另一方面，学校没有设立专业心理疏导机构，没有关注学生的心理问题，缺少必要的引导和干预，为发生冲突埋下了隐患。材料中的事件让人惋惜又引人深思，以防类似事件再次出现，我们可以从以下角度努力。第一，加强教师队伍建设，一方面，经常性开展师德培育会，宣传高玉华、张丽莉、徐德光等最美教师事迹，鼓励教师向先进典型学习，对学生多包容、多关爱，以培养高素质人才为己任。另一方面，教育部门定期组织诸如教育法教师法未成年人保护法中华人民共和国义务教育实施细则等与教育相关法律学习，督促老师落实到位。第二，优化考核监督机制。一方面，学校依据法律建立严格的教师考核机制，对于教师的教学能力、教学方法、教学态度做综合评定，纳入学生、家长满意度评价，加大师德师风评价比重，保障学生合法权益。另一方面，拓展监督渠道。可以由政府联合学校、家长，开通三方交流平台，及时接收教育工作信息反馈，倒逼学校、教师注意自身言行。第三，加大学生心理辅导建设。媒体通过纪录片、动漫等方式，宣传心理疏导的必要性，在全社会范围内引起关爱学生心理健康的风潮。学校健全心理辅导中心硬件设施，配备专业教师，定期为学生开展心理辅导服务。海航总部招聘面试题目和答案编号：c6ae62036f912ce51d3fbac93a941dad2022/12/3第5页，共5页