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招聘运营岗位面试题目和答案题目一：针对老师和家长只重视孩子的成绩，忽视孩子近视的问题，你怎么看？专家审题专家审题孩子的学习成绩固然重要，但是眼睛作为心灵的窗口同样重要，因为重视成绩而忽视近视实际上是舍本逐末，下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“老师和家长只重视孩子的成绩老师和家长只重视孩子的成绩”老师授课，家长教育孩子成长，注重成绩本无可厚非，但是只注重成绩未免有所偏颇。因为在孩子成长的过程中不只有学习成绩，还有心理健康、身体健康等方方面面。只注重学习成绩就会带来一系列的问题，比如亲子关系不和睦、孩子压力过大、出现逆反心理等等。考生可以就此思路分析危害。审题点审题点2：“忽视孩子近视的问题忽视孩子近视的问题”没有家长不关心自己孩子的健康，为什么在面对学习成绩的时候很多家长就不断给学生加压增负甚至不惜牺牲孩子的眼睛健康？考生可以就此思考原因何在。例如客观方面存在升学压力，主观方面希望孩子学有所成等等。本题的答题思路可以归纳为：对此现象表示痛心和担忧，阐述学生近视的危害，分析家长重视孩子学业忽视近视的原因，最后为保证孩子健康成长建言献策。正确示例正确示例面对这种老师和家长重成绩而忽视孩子近视的现象，我感到非常痛心，也感到非常担忧。这种忽视会引发一系列的危害，具体如下：第一，对孩子生活造成不便。进行体育活动的时候配戴眼镜很不方便，影响反应和速度，甚至容易造成眼部受伤。例如对抗性较强的运动如足球，在运动中发生冲撞佩戴眼镜容易造成眼部受伤；第二，容易让孩子产生自卑情绪。班级的大部分孩子都不佩戴眼镜，就会让个别佩戴眼镜的孩子成为特殊群体，遭到嘲笑，冬季佩戴眼镜进入室内因为温差的关系会产生雾化现象让眼镜蒙上一层白雾，同学间因为好笑进一步演化为嘲笑，让孩子感到自卑。第三，影响孩子未来发展。飞行员、公安等特殊行业对身体素质有特殊要求，尤其是要求视力必须达标，患有近视眼的孩子以后再择业的时候会受到相应限制。眼睛是心灵的窗口，每个人都知道眼睛健康的重要性，但是却出现了家长因为重视孩子学业而忽视此问题的情况，我认为原因有以下几点：第一，家长望子成龙、望女成凤的心态。家长关心孩子的用眼健康，但更关心孩子的前途未来，希望孩子能够从小赢在起跑线上，让孩子超负荷学习就忽视了过度用眼的问题。第二，升学压力导致家长过度重视孩子的学习成绩。优质的教育资源有限，小升初、初升高大部分还是以分数论，激烈的竞争致使家长只能在孩子的学习过程中持续增压，无奈忽视，甚至忍痛忍受孩子用眼过度。第三，健康用眼的宣传不到位，很多家长并不认为近视眼是一种疾病。随着激光手术和修复手术的普及，很多人认为近视眼其实也没什么大不了，带上眼镜也并不十分影响生活。这种错误的认知没有被及时的纠正，也就导致了家长在关注孩子成绩的时候忽视了孩子的健康用眼。孩子是祖国的未来，为了保证孩子的健康成长，我认为可以从以下几个方面多措并举：首先，家长要从自身转变认识，重视孩子的用眼健康。在督促孩子学习的同时要督促孩子正确用眼，保证眼睛有足够的休息时间，注意保护眼睛。其次，学校创造条件保障孩子健康用眼。一方面严格落实教育部规定的上下午kejian开展的眼保健操，另一方面课间播放音乐提醒学生注意眼部休息。最后，卫生计生部门联合教育局开展关于学生用眼健康的专项宣传和整改专项活动，通过下发文件、走访摸排、典型曝光等方式宣传学生用眼健康的问题，同时对没有落实整改要求的学校进行批评及处罚。题目二：有人觉得到基层岗位是“吃苦”，有人觉得到基层岗位也有“乐趣”。谈谈你的理解。专家审题专家审题本题为态度观点类题目。要求围绕基层岗位谈谈“吃苦”和“乐趣”，答题时可以先分别分析基层岗位的吃苦和乐趣是什么，分析其合理性，然后落脚到个人，谈谈如何在基层岗位中享受吃苦、创造乐趣，从而服务广大人民群众。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人觉得到基层岗位是有人觉得到基层岗位是吃苦吃苦”“有人觉得”提示这是目前一部分人的观点，“到基层岗位是吃苦”，点明基层工作的“苦”。诚然，基层工作中，生活环境相对较招聘运营岗位面试题目和答案编号：972c52796d948d902fb6bb6c8de7d8d52022/12/3第1页，共4页差，设施不够完善，很多往往需要住宿当地，远离家乡亲人，这是基层生活上的“苦”；“上面千条线、下面一根针”，基层岗位对应上级诸多部门，群众诉求较多，工作任务较重，这些都是基层工作上的“苦”。因此，基层岗位确实需要吃苦，我们要全面正确认识。基层工作对国家、群众十分重要，需要我们勇于吃苦；基层工作能锻炼吃苦耐劳的意志，需要我们乐于吃苦；政府近年来出台了一系列保障措施，我们要认识到这种吃苦是短暂的、一时的。审题点审题点2：“有人觉得到基层岗位也有有人觉得到基层岗位也有乐趣乐趣”“到基层岗位也有乐趣”，点明基层岗位的乐趣所在。基层工作的多样性、复杂性有助于基层工作人员的成长。扎根基层岗位，能够了解群众所思所想，增长见识，实现个人全面成长，这是基层岗位个人成长的乐趣。此外，扎根基层岗位，落实国家各项政策，解决群众生产生活难题，有助于助力基层发展，获得精神上的满足，这是基层岗位服务人民的乐趣。因此，我们需要发挥所能，创造更多的乐趣。一方面，要想收获个人成长的乐趣，需要我们立足基层贴近群众、贴近实践的特点，抓住机会，全面学习提升自我本领；另一方面，要想收获服务人民的乐趣，就需要我们发挥本领，躬身实践，切实为群众谋利，为基层发展奉献，从而享受基层工作的种种乐趣。因此，本题的作答思路是：首先，明确基层岗位“吃苦”和“乐趣”并存；其次，分别分析基层岗位的苦与乐；最后，落脚自身，谈谈如何在工作中享受吃苦、创造乐趣。正确示例正确示例对于题干中的两种观点，我认为都有道理，基层岗位中“吃苦”和“乐趣”并存，它全面反映了基层工作中的苦与乐，能够帮助我们更充分地认识基层工作。首先，基层岗位需要吃苦。基层工作既需要克服生活上的艰苦，也需要克服工作上的艰苦。一方面，基层生活环境较差，生活设施不完善，娱乐设施不充足，远离亲人朋友，难以满足基层工作人员的物质和精神需求；另一方面，基层工作纷繁复杂，基层岗位直接面对群众，听取群众诉求，解决生产生活难题，且基层岗位对应上级诸多部门，需落实各项政策，工作任务较重。正如“白发书记”李忠凯，年纪轻轻一头白发，正是其身处基层岗位吃苦耐劳、坚持工作的真实写照。其次，基层岗位乐趣多多。基层岗位在祖国的第一线，能见识到基层发展的实际情况，能够了解群众所思所想，帮助基层干部增长见识、锤炼本领，享受个人成长的乐趣。此外，身处基层岗位，凭借自己的努力去落实国家政策，服务广大群众，看到群众生活富裕、幸福，看到基层发展迅速、焕然一新，享受服务人民、改造世界的乐趣。正如“时代楷模”黄文秀，扎根基层，致力于带领百姓脱贫致富，她乐在其中。习近平总书记号召广大青年人要到基层和人民中去建功立业，作为一名青年人，我们要正确认识基层的“吃苦”和“乐趣”，以积极的心态认识基层、扎根基层、服务基层。第一，端正认识，享受“吃苦”。青年干部要正确、全面地认识基层工作，充分认识基层工作对广大群众、对国家发展的重要性，既要认识到基层工作中吃苦是必需的，吃苦是值得的，也要认识到吃苦是一时的，要发扬吃苦耐劳的精神，敢于奔赴基层，敢于扎根基层，敢于迎难而上，享受“吃苦”。第二，踏实肯干，创造“乐趣”。青年干部要立足岗位，苦练业务本领，在一线苦干、实干，向书本学习，向群众学习，向领导同事学习，坚持发现问题并解决问题，不断提升自己的工作能力，进而提升服务群众、服务基层的水平。勇于并善于发挥自己的本领，以抓铁有痕、踏石留印的扎实作风稳扎稳打为群众办实事、解难题、谋福祉，切实改变基层面貌，助推基层发展，创造个人和群众共同的乐趣。题目三：s省食品药品监督管理局要对食品小作坊小摊点管理条例做一个宣传，假设你是这次宣传的负责人，请问你怎么组织。专家审题专家审题这是一个组织管理宣传类题，如何让宣传效果最好是答好题的关键，那么既然是宣传小作坊小摊点的管理条例，和小作坊小摊点相关的主体、客体则是重点对象。而宣传方式也可以用大家喜闻乐见的方式，结合时下的新兴的方式则是加分点。审题点审题点1：“对食品小作坊小摊点管理条例做一个宣传对食品小作坊小摊点管理条例做一个宣传”宣传类型的题目，按照常规宣传类题目需要的要素展开答题，同时需要紧扣关键词。本题宣传内容是食品小作坊小摊点管理条例，具有一定的专业性，在人员选取上注意专业素质，宣传方式要新旧媒体相结合，宣传内容要通俗易懂等，保障宣传达到效果。审题点审题点2：“你是这次宣传的负责人你是这次宣传的负责人”负责人表示具有一定的统筹支配权力，可以选择宣传人员、规划落实宣传方案等；同时，可以和工商、普法等部门联合开展宣传活动，制作相关法治宣传海报或者手册，借助普法平台进行大规模推送等等，提高宣传的社会面效果。综上所述，总体思路可以按照常规前中后的思路来进行，即前期准备-广泛宣传-长效跟进这样的思路进行。招聘运营岗位面试题目和答案编号：972c52796d948d902fb6bb6c8de7d8d52022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例宣传食品小作坊小摊点管理条例对于解决我省小作坊小摊点的食品安全问题意义十分重大。我会从以下几个方面开展宣传活动：第一，做好宣传筹备工作。我会在本单位各部门、大学生志愿者、社区义工中选取对食品安全法律法规方面比较了解，为人亲和热情、善于交流沟通、有组织宣传活动经验的人员组成宣传队伍，并做好相关知识的培训。以查资料、网络问卷、专家函询等方式广泛收集群众在小作坊小摊点的接受程度、存在的问题以及解决问题的建议等。在此基础上制作宣传彩页、手册以及海报等宣传资料，提前联系工商、普法等部门做好管理条例宣传的准备工作。第二，广泛开展宣传。其一，针对食品小作坊小摊点经营主，我会先组织志愿者入户宣传，面对面详细解答等形式宣传食品小作坊小摊点管理条例，还会与市场监管部门联合，组织食品小作坊小摊点经营者开展集中培训，帮助其深入理解食品安全问题对群众的重要危害，避免出现违规行为。其二，针对一线管理人员，我们通过条例大讲堂的模式，通过开展条例内容解说、学习竞赛、交流讨论等活动，让他们深入了解本条例的执行方式和标准，确保落实到位。其三，在重点区域，如学校、社区、工厂等区域，我会联合教育局、文化局、宣传部等相关部门，组织以食品小作坊小摊点管理条例为主题的演讲、文艺汇演、征文比赛等多种活动，并在宣传过程中发放宣传品，把条例印发在购物袋、作业本、扇子等生活用品上作为奖品进行发放，达到广泛周知的宣传效果。其四，充分利用新媒体广泛传播，除了在电台、电视台、城市中心广场播放宣传片，重点会在微博微信平台发起，比如“小作坊食品安全之我见”、“最放心的小摊点评选”等热门话题讨论与投票，呼吁广大网友积极参与，使条例引起关注并得到广泛传播。第三，在整个宣传活动结束之后，我们会定期到学校周边、市场周围、公共场所、社区中开展食品小作坊小摊点管理条例宣传“回头看”，检验此次宣传活动的总体效果。同时，在单位网站、微信、微博平台定期推送食品小作坊小摊点管理条例的相关知识和典型案例，确保通过宣传把食品小作坊小摊点管理条例落到实处，彻底解决小商贩的食品安全管理问题。题目四：为了提高我市的旅游经济，让旅游成为我市新的经济增长点，我市打算筹备建立一条观光旅游线路，以此来带动消费，吸引更多游客，如果你负责这一工作的前期准备工作，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目要求作答者负责我市筹备观光旅游线路工作的前期准备部分，本题涉及的工作范围较为大、工作内容较多，因此我们要全面把握题目中的各个信息点，按照题目要求做好相应的工作。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“让旅游成为我市新的经济增长点让旅游成为我市新的经济增长点、以此来带动消费，吸引更多游客以此来带动消费，吸引更多游客”此审题点所描述的部分均为此次活动的目的，我们需要围绕工作目的来思考相关的工作措施：“让旅游成为我市新的经济增长点”提示着我们，一来应当广泛搜寻资料，如可以借鉴其他旅游业发展得好的地方的经验；二来应当构建相关的产业链条，完善旅游发展的基础。“带动消费，吸引更多游客”则提示着我们应当一方面调研游客需求，开发衍生产品；另一方面在宣传推广之时也可以采用体验推广等形式。审题点审题点2：“筹备建立一条观光旅游线路筹备建立一条观光旅游线路”“观光旅游线路”是我们需要筹建的项目，这个项目应该如何开展呢？首先需要了解我市的基本情况，像文化、历史、自然风光资源的分布和数量；其次应当听取群众意见，集思广益；再次是有了线路，我们可以开通线路体验、投入宣传广告等方式广而告之；最后是保障线路的运行，我们还可以构建产业链条，比如吃穿一条街等。既然需要筹备就需要有一定的工作顺序，我们可以采用时间轴的顺序结构，将上述从审题点中想到的内容进行整合进行答题即可。审题点审题点3：“这项工作的前期工作这项工作的前期工作”这里要注意到我们整到题目只针对前期准备工作来进行，因此不涉及线路后期的搭建运行等一系列事项，此题落脚在上报领导即可。故本题的思路可以归纳为，调研信息制定方案部门协调试行改进上报方案。正确示例正确示例招聘运营岗位面试题目和答案编号：972c52796d948d902fb6bb6c8de7d8d52022/12/3第3页，共4页我市筹建观光旅游线路是整合城市资源、打造符合我市经济绿色增长模式的一种新思路，我会通过以下几方面着手做好前期的准备工作：第一，全面调研了解。首先通过档案馆查阅反映我市旅游业发展变革的方志，调取现落实执行的与旅游业相关的政策文件，以了解我市旅游资源现状，明确规划方向，同时联系与我市旅游资源相当且发展较成熟的城市相关负责人，访问他们的发展经验；其次通过实地走访，掌握我市旅游资源的分布、商业运营和其周边配套设施情况，详细记录；最后借助单位的三微一端发放电子调查问卷，了解潜在游客的消费需求。第二，资源整合，出具方案。邀请本市文化与旅游局、城建局、园林规划局等相关部门负责人召开座谈会，研究我市景观特色、文化环境、自然生态等发展现状，结合本市风土人情，以及其他城市的发展方向，初步设计几套观光线路方案。例如我市地处南方，一年四季植物长青，气候适宜，可以将本次的观光线路打造成四季全时风景区专线。第三，部门联动，成立专组。组织城建、发改、财政、交通、农业、林业等相关部门负责人召开联动会议，展示前期的观光线路设计方案，听取各部门建议，并请他们从资源整合、土地流转、城市规划、税收优惠及专项产业基金扶持等方面对旅游综合开发项目给予大力支持。第四，构建相关产业链。一方面根据我市相关的民俗特色设计工艺品等衍生周边产品，拍摄图样在网上发起民意调查，选取高人气产品投入生产；另一方面借助宣传招揽优质商户，在网络媒体上投放招商广告，对有意向者进行进一步接洽沟通。最后，由本次工作的参与者实地体验，然后在诸如蚂蜂窝、穷游等旅游网站上招募资深旅游爱好者对线路的长度、景观量、配套服务提出体验感受，详细记录，进行细节整改，确保路线满足游客观光体验。题目五：你新入职，单位的老同志老王不愿意给你分享工作经验，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题。题目通过假定初任新同志与老同志工作交流的场景，提出困难，考察新入职同志平衡工作任务与人际关系的能力，如何在工作中化解可能存在矛盾，达成工作目标。审题点审题点1：“新入职新入职”“新入职”的重点在“新”，强调你的身份定位是一名新人，对岗位认知较少，对工作要求掌握不全面，对同事性格了解不深，工作经验不足等等都是新入职的劣势，而打破这些束缚，就要求能够及时梳理、全面总结、认真求教、总结经验，发现不足，改正不足。审题点审题点2：“老同志老王不愿意给你分享工作经验老同志老王不愿意给你分享工作经验”“不愿意”是关键突破点，一个消极的描述往往存在思维陷阱，如果答题时直接对老同志进行“炮轰”，必然掉入陷阱，导致“新”“老”关系冲突，是不恰当的。遇到类似场景，我们要能够换位思考，以阳光心态反思矛盾根源，摒弃“被迫害”的陷阱。为什么“不愿意”？是因为自己请教的态度不合理，还是方式不恰当，或者是时机不合适？从自身角度思考，抛开老王的“不愿意”，合理进行假设并逐一攻克，为今后应对工作难题积累经验。综上，该题目先进行自我查摆总结，再合理假设原因，最后逐一找到解决方法，将这一次的关系处理问题有效解决。正确示例正确示例作为一名岗位新兵，不熟悉新的工作环境，抓紧积累工作经验是一种刚需。老王不分享给我工作经验，并不代表老王疏离我，我应该从自身出发，梳理自身可能存在的问题，及时改进，相信一定能早日融入新的工作中。老王作为单位老同志，业务骨干，工作经验丰富，而老王却“不愿意”跟我分享工作经验，可能是因为我在请教之前，没有做好问题分类梳理，问题纷繁混杂，毫无头绪，给老王的经验传授带来极大的麻烦，不利于经验有效分享；也可能是我没有提前与老王沟通确定请教的时间，突然的请教，不仅打断了老王正在开展的工作，而且让老王毫无准备，没有时间更无法有效地与我分享经验；又或者我在向老王请教工作问题的时候，心情浮躁、语气生硬，让老王觉着压抑不舒适，引发了老王的抵触心理，暂时不愿意与我进一步交流，并不是不分享经验。向老同志请教经验是一种快速进入工作角色的方法，老王对我的激励让我明白，我不仅要好问，更要好学。进入新的工作岗位，我会迅速与部门文书沟通，借阅部门工作档案，宏观掌握部门的工作内容和主要流程，对自己入职岗位不明白、不理解的问题，先主动查找解决方法，确实无法搞懂的难点，做好记录并分类整理，以便更好总结经验；理清问题清单之后，及时与老王联系确定适宜的时间，保证不出现无准备、搞突袭的“请教”；最后在向老王请教的过程中，要保持后辈的谦恭姿态，注意沟通方式和方法，主动请教，好问好学，融会贯通，将工作经验学懂弄通，转化为具有自身特色的经验。向榜样学习是美德，主动探索也值得鼓励。工作中我们要端正工作态度，与同事搞好工作关系，主动加强业务学习，加强经验积累，做好本职工作。招聘运营岗位面试题目和答案编号：972c52796d948d902fb6bb6c8de7d8d52022/12/3第4页，共4页