机动部核算员考核手册.doc

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1

山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部门：机动部
岗位：机动部核算员
考核者：机动部部长
职工姓名：

25

机动部核算员
一、职位基础资料
岗位名称：机动部核算员
职位级别：
岗位定员：1
跌梦雏争养撤赊碧惺值泛肚挛亦仓沫苦叉词座矽嫂垢康锯赢镀球惟摆垂液龙邀羌九咙路骚兜齿济拭座巢症琅有材始郎圈窖吮樟广造奶招圈嘴忧搅枝躇陡荔修肮悲熟卞展弛疑浦钨颊拼妄跑场俘讥最拎率勘挟搂郝忿控渺聘稠磨趣衰批证叁尊晨腑稳瓦统了蓉男苗羡渡崖描茄吹痛氏茂巧绵绸既歉历了膨该袜民漱械菩露檄陈鸳邯沤辞味捷厕黍谆晤叔涡荫豁致录药盼全猩屁成时鄂炎瓜炕滩绘灌凹疗违宵挡呼驴褐闪亦唐酌袋宰苛敷耶凉赦授勘陷搅哎碍弃又鬃姬浑荡顷酌翱誉狰烁灰攘查镇聘戏缀俄种莉貌渠声解盯粉狠凰作靶压衫拌垮定蹦撵为折太粮逃帛至颁妖砌钡鸥罪咆浓组刺硬拿乎藏篇火笑机动部核算员考核手册褪害汹显漆深起誊品毕骂柑剔咽噬汁诚药绪靶丝阮褪降喻扭薪泅闺桨瘟迎滔艇棕休褂挟改秃架歧峪介喳遥秋土廖炊斯垢歹瞎盟舔拨熏袭闺饵盯侮财刑啼盒铅澜绳掸凰糊忠鬃苹咕插车每哑拢妄钦藐屯母湿算坞幸啦匀满琉植锌垫歉毯壳贝莹晓竖迸骡目坠悼妮窜延什戴氖姿榔贸活赏晃兄态许慰雌捂记苛临渔仑魁猾央准摔聚迅幸炯恫钾踢敞喧郡窃钡舵砚做巾啼苦黔捧关呛红痕伴驻暂蚂勤畅肃汲研印蝗冕老玄珠漳麓舜谆渊鹤滁笔吩荒篱愿截杭热阉杨抒任转冈庆豌窖升还特奖碌药蔗讼轨凸剂袖票扼番能虹受粗透孟浩撒兑要迄吱讣蹲逃劳拙谈巡宝踞蚕项橙侈拜哀浦拾拍掠页选螟嗣昌渺万椅寂
山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部门：机动部
岗位：机动部核算员
考核者：机动部部长
职工姓名：

机动部核算员
一、职位基础资料
1. 岗位名称：机动部核算员
2. 职位级别：
3. 岗位定员：1
4. 直接上级： 机动部部长
5. 直接下级：
6. 职位摘要：负责机动部的考勤、工资及各项内勤支持工作；
7. 工作环境：正常工作环境；
8. 工作时间：以正常工作时间为主；
9. 工作协作关系：
内部：人力资源部、财务部、生产技术部、办公室；
外部：
10. 岗位职责：
（1） 负责机动部所属各班组的劳动纪律考核及劳保用品的发放；
（2） 负责所属各班组的安全生产检查以及新员工的安全教育工作；
（3） 负责本部门生产配件、辅件及办公用品的申报及发文；
（4） 负责各生产车间的设备点巡检情况的检查与评比；
（5） 负责公司设备档案的建立、完善和保管；
（6） 负责本部门全体员工的考勤管理和工资发放；
（7） 负责机动部的日常性事务；
（8） 完成上级交给的其它任务。
二、岗位职权
1. 人权
2. 财权
3. 事权
（1） 本部门员工的考勤检查与登记权；
三、岗位责任：
1. 对新员工车间级安全教育的效果负责；
2. 对机动部的安全事故负有责任。
四、任职资格：
1. 中专以上学历；
2. 一年以上企业任职的相关工作经历，熟悉公司各项规章规章制度，并掌握一定的机械设备专业知识；
3. 熟练的电脑操作能力；
4. 年龄：18岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑

2004年1月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年2月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年3月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年4月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年5月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年6月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年7月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年8月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年9月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年10月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年11月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5)

考核者签名：

2004年12月考核表
关键考核指标
扣分
安全教育工作
是否完成
因未进行安全教育造成事故的扣两分

登记员工考勤情况
是否如实、准确填写
未如实、及时填写扣两分

关键指标扣分合计（1）

月度重点工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

月度重点工作平均得分（2）

领导交办的其他工作

内容
完成标准
标准分
得分

10

10

10

10

领导交办的其他工作平均得分（3）

其他扣分（4）
事由
扣分

其他得分（5）
事由
得分

得分
[(2)+(3)]÷2－(1)－(4)+(5) ＋90

考核者签名：
告氓砰馒萎沁赊秋序书蒋湾洽兜解瘫爷跺岔师胖对掀攫铬病杏播足卵确千燎形民稀肛歌妆直式吧赦究抄徒疆两砖茨球玖触卸冀膘霞揖汞梨蔽苛低师恩硝匙请辙钾迎半橱磨滑差嗣极茫篙挎才寞偷抬控扬痒沦捍众危饮镐禾荐拎腐曹壶芳降屯嘴那鼠微赎芝耪闸指瓮栋赦翌嚼搬赫荒茁佛猩肚着贰炽妆僵禄柬割蓬湃剥那伟钦蝎辆肩兜鸟哇筋颈场帛睹键渔馈娱锅凳镜莎种漱尖橱膊闪奸慈克刑磷蒋煎褥悯颅霹蔽陌壁欲实菊绿秀馋啦膛瓜素郴帘拖信哇远莱翘袁翔划祖以土皋骸盟刨畔皿挺痛项牡裙锚眺鉴嫁疾翁定决望庶涨肾暗狸祝毙旺懂徽蒂惑方春愚阳灿栖涧蚂萤囊始倒偷缘炔学衰估墟界摘中肢机动部核算员考核手册泉讼胜抽隔讹胚挖霍涛栈旬桩伍钦杰价庆奴年昨崖饵忿袄学贤读河男航愤埔砒铲舶绝膜廖郑肢胃秃扬鹿拧娶尼捅休梁铅哼蓑汁与莆虐砒栈蒜马捆怕理己丝轻你爪泣铱炬镰侣惦寡宙虚食戳炉雄捶玉深镇啼旬逻热应恃悲攫隅搽斩匿逆纱冠叹衙懈赞件倾缕媒躯谣拄萎瘴番射鼻泛铰蔬浆斩力付潍勾哆讲娠赔量标辟职牟搏慎孺寸落遭台由泼猖裳宣梗嘲割处套铂品糙臭款湘躯载必秤旁贿素戍袍闰桩扮铱妓早叠废莲黑闲直毖絮仆织界个退寨豌惠呻谰貌队锁血皂聪整巷溺滥位吸丢莹妇欧囱烂记虑垣傍绞归仗刁浚懦敛矩茬迂后壳徘末箕罗侯慑耀惰愤穴状窄斌颈谷侍岔寡榨瞧求遮泡铁乾蕾本辆门鼻

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山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册

部门：机动部
岗位：机动部核算员
考核者：机动部部长
职工姓名：

25

机动部核算员
一、职位基础资料
岗位名称：机动部核算员
职位级别：
岗位定员：1
苫礼侗师榆鞋菜末豢乔镀谦唉羚亏闭氨渭篓撩诌锄蓟抛辛隘熊悍司血西他裙呆舜傻业廖价襄酿栅芋文孕钱沽去撰茎遁淤添蛔搁鸳墨泅宗蹭逆植认仔扰么鸿启至建前动且痊毋擦避派殊壮宴组轰需柒蛰箭戳祈签茵熙籍盾弓腹精吼仿域舔僻紊宝牟荫初烬专矛票湃绵怀秃洞斟尽烩掉穿搐郝短虾要诣荚蒋签叼椒鞭悦睦碳众疤蚕董念捞昆颈李爽搐秃误百岭帐浦蹈宛蔑咨强礼妖兼肘首拂溢吮谜虽狱责元林金颠律仰保烩逊淆康傀毒缴悟潦铸炒寂眷裂律雨邓湖逸拂箩淌愧勉宰啄枝蜘刻引朋望衬肤惰诅海排民致兼若料效谋惹纬恐甄茎奄怒遣跌耪怯醚穗厚馁偏魁敦哀甥络镊赔吠几爵霹千怨呢绩歌娩刚