裁员的正确认知-测试题.doc

裁员的正确认知关闭窗体顶端课后测试单选题1. 企业采取裁员、减员、降薪等一系列措施的主要目的是： A 控制资源成本B 控制人力成本C 控制管理成本D 控制运营成本正确答案： B2. 由于企业发生合并或部门之间的整合而进行裁员，这种裁员属于： A 结构性裁员B 经济性裁员C 人力资本裁员D 管理层的裁员正确答案： A3. 按照法律规定，企业在进行裁员时应按照（ ）支付赔偿金。 A 年龄B 月薪C 年薪D 工龄正确答案： D4. 下面选项中，与企业的关系属于劳动关系的是： A 在职员工B 员工家属C 退休返聘D 实习生正确答案： A5. 企业减少人力资源成本的方法有很多，其中给企业带来风险最大的方法是： A 减员B 裁员C 降薪D 休假正确答案： B6. 以下对企业裁员特征的表述，错误的是： A 裁员是基于企业的原因而非员工的原因B 裁员是企业单方做出的而非双方协商，也非员工提出C 裁员是终止到期的劳动合同D 裁员是结束劳动关系的行为，而非结束其他各种非劳动关系正确答案： C7. 因员工严重违纪或者绩效考核不合格而引起的裁员，被称为： A 结构化裁员B 内部调整C 辞退D 优化性裁员正确答案： D8. 以下选项中，企业可以对其进行裁员的是： A 因负工伤，但没有丧失任何劳动能力者B 患职业病者C 患病或负伤，在规定医疗期的D 工会主席正确答案： A9. 企业裁员的原因主要有两大类，即： A 企业的经济原因，企业的结构性调整B 员工能力低，企业的战略调整C 企业的经济原因，员工自身的原因D 企业的战略调整，企业的结构性调整正确答案： A10. 从严格意义上来讲，下列选项属于裁员的一项是： A 辞退未到合同期的员工B 辞退合同期满但未转正的实习生C 合同到期后不再续签D 协议解除劳动合同正确答案： A判断题11. 员工因个人原因提出辞职的，企业应给予适当的赔偿。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误12. 在面对危机时，企业采用降薪、休假的节流方式不会有法律风险。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误13. 企业返聘退休职工是一种劳动关系，也称为民事关系。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误14. 企业不能裁减在孕期、产期、哺乳期内的女职工。此种说法： 正确 错误正确答案： 正确15. 个别性裁员有先后顺序，六个月内被通知招聘时，能享受优先录用的待遇。此种说法： 正确 错误正确答案： 错误窗体底端合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责