影视公司考勤管理办法模版.doc

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准
XX-KQxx08-1

考勤管理办法

编制： 行政部

审核：

批准：

xxxx影视文化传媒有限公司发布

1

修 改 履 历
标准名：xx考勤管理办法
类号：XX-KQxx08-1
修改NO
修改日
制定、修改内容
起草部门
备注
0
xx-8-31
新规制定
行政部

xxxx影视文化传媒有限公司管理标准
XX-KQxx08-1
考勤管理办法
1 主题内容与适用范围:
1.1 为加强公司基础管理，规范员工考勤管理，保障公司良好的办公秩序和氛围，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工。
2 管理分工:
2.1 行政部负责考勤制度的制定、完善和修正，是公司考勤的归口管理部门，负责检查监督各部门员工的考勤管理工作执行情况，并对违反本办法规定的行为进行处罚。
2.2 部门负责人负责本部门员工的考勤审批。
2.3 行政部总监、公司总经理负责公司各部门员工的考勤审批。
3 具体标准内容:
3.1 工作作息时间：
工作日
上午
下午
周一至周五
9：00-12：00
14：00-17：30
注：公司实行双休制，周一至周五坐班，周六周日休息。
3.2 考勤方式：
公司人员考勤实行指纹扫描考勤方式，在上班时间前进行入班考勤，在下班时间后进行出班考勤，一天四次考勤。
3.3 考勤要求：
3.3.1 员工上班不能迟到，下班不能早退，不得旷工。旷工是指员工未按规定履行请假手续，离开工作岗位时间超过2小时的情况及迟到20分钟以上。
3.3.2 员工在工作时间因公需临时外出，需填写外出申请单，由部门经理签字确认，并在行政部备案。
3.3.3 未经请假，晚于正常出勤时间20分钟内，视为迟到；超过20分钟的，按旷工半日处理，迟到按目标责任书考核内容考核。
3.3.4 未经请假，早于正常下班时间2小时以内离岗，即为早退；超过2小时的，按旷工半日处理，早退激励考核标准修订见下表。
3.3.5 连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上，视为自动离职，公司将按规定给予除名。
3.3.6 迟到考核办法：
考核项目 （X：迟到早退时间）
处罚
0分钟≤X＜20分钟
按目标责任书考核内容考核
X≥20分钟
旷工半天，扣50元
3.2 出差考勤制度：
3.2.1 员工出差前，须提前打出差报告，履行相关审批流程，最终由部门总监审批确认后方可出差。
3.2.2 员工在出差报告上需注明出差起止时间、出差方式及预计产生差旅费。
3.2.3 员工出差期间，因故不能及时赶回公司正常上班的，需提前向直管上级及行政部说明情况。
3.4 请、休假制度：
3.4.1 员工请假需提前一天办理请假手续，经主管领导批准后可请假，三天以上假期需提前10天由总经理批准。
3.4.2 中层管理人员的请休假须报行政总监、总经理审批。
3.4.3 员工休、请假3天以内的，部门负责人审批即可；3天及以上需经部门负责人、行政总监、总经理审批完毕后方可休假。
3.4.4 员工调休，办理调休手续，由部门负责人审批，报行政部备案。
3.4.5 未按规定办理请假手续或未批准而不按时上、下班的视同旷工；确实因特殊情况不能及时办理请假手续或超出请假时间需继续休假的，需先口头向部门领导及行政部人事专员申请，并尽快补办请假手续，否则按旷工处理。
3.5 加班制度：
3.5.1 公司提倡员工改进工作办法、提高工作效率，在规定时间内完成相关工作，并在公司规定的上下班时间上下班。
3.5.2 根据公司的实际情况，员工若因领导临时性安排工作加班或节假日值班，可在后期安排调休。加班时间大于等于调休时间。
3.5.3 当年调休，于次年3月底作废。
3.5.4 每次累计调休时间最长不能超过5个工作日。
3.6 考勤计算方法：
公司薪资按照劳动法规定日8小时，月21天标准工作时间进行计算。 具体为当月出勤工资员工当月日工资[月执行标准薪资/每月平均应出勤天数(21天/月)]*当月实际出勤天数。
3.7 月考勤存档要求：
每月1日前，公司行政部将从考勤机导出上月考勤记录，结合请假等报告及行政部签到签退记录整理出当月考勤表，经行政部总监、总经理签字确认后，下发通报，并存档。
4 检查与考核：
4.1 员工未按规定流程办理休假手续或未批准而不按时上下班的视同旷工处理。

附加说明：
本标准由行政部提出。
本标准由行政部起草并负责解释。
本标准修订发布xx-08-31。
4