幼儿园教师工资制度.doc

幼儿园教师工资制度
　　为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：
　　工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
　　一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
①本科学历700元；
②专科学历650元；
③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
　2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为 元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。

　　三、学历补助
　　1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。
婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）
1、副园长 1600元
2、保教主任、保健医生 1400元
3、班主任 1200元
4、配班教师 800元
5、保育员 800元
6、食堂工作人员 1000元（组长），600元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增
八、绩效工资
1、人员定编：学前班35人（三人班） 25人（两人班）
中 班30人 20人
小 班25人 15人
小小班15人 10人
2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。
4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）
5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。
　　九、工作考核（考核工资每人每月100元）
　　1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补
顶班（每天）
1、教师岗40元 保育员30元
2、食堂人员30元
3、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
1、 在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)