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泗阳地铁招聘面试题型及答案题目一：当前社会上有一类人被称为“斜杠青年”，这类人不满足于一个职业，很多人认为这些人不能坚持专注地做一件事情，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题，题目的核心是让我们对斜杠青年发表看法。题干中有一个论点是偏负面的，认为这是不专注的体现。对于这个说法，我们要思考自己是否认可，如果认可，就要阐明斜杠青年的问题；如果不认可，就要说明斜杠青年的好处；如果对这个现象有全面的想法，那就可以从正反两个角度思考。下面结合题目进行具体分析。 审题点审题点1：“当前社会上有一类人被称为当前社会上有一类人被称为斜杠青年斜杠青年，这类人不满足于一个职业，这类人不满足于一个职业” 这里对“斜杠青年”做了解释，结合实际可以发现，当前社会很多人同时从事了很多职业。一方面，这是个人的选择，很多人有多种技能，他们不满足于只被一种职业束缚，而是愿意发挥特长，做好职业拓展，为自己增加收入。另一方面，这也是社会发展的趋势，互联网时代给了很多人兼职的机会。因此我们可以阐述其意义或者原因。审题点审题点2：“很多人认为这些人不能坚持专注地做一件事情很多人认为这些人不能坚持专注地做一件事情” 这个观点是从反面论述“斜杠青年”的问题，认为这是一种不专注的表现，容易分散精力。而且这种做法不能深入研究，只停留在表面。这是问题所在。为了能够更全面地阐述，我们可以从好处、问题、原因等多角度进行分析，丰富内容。故本题的答题思路为：首先，阐述背景、意义入题；其次，分析“斜杠青年”出现的原因，说明“斜杠青年”的问题；最后，给出今后发展的对策和方向。正确示例正确示例“斜杠青年”指的是一群不满足于“专一职业”，而选择拥有多重职业和身份的多元生活人群。他们有着多种技能，每种技能都能发展成自己的事业；他们利用闲余时间拓宽赚钱的渠道，提升生活品质。“斜杠青年”的出现并非偶然，而是社会发展的必然现象。第一，代表青年人择业就业观发生变化。当代年轻人没有抱着一辈子只靠一个工作的“铁饭碗”思想，不满足于工作现状，在空余时间追求自己的兴趣爱好，甚至直接兼做两份或者更多的工作。在他们看来，这不仅是格调和潮流，更是自我增值和自我投资。第二，借力互联网发展的大趋势。随着网络的普及，互联网解决了就业供需方信息不对称的问题，网络上有众多可以利用碎片化时间完成的兼职信息，也有很多可供选择的新兴职业，线上教育、网络咨询、微商等创造了新的工作机会。但也有人对“斜杠青年”持怀疑态度，认为这是一种不能专注的体现，会产生一些负面影响。第一，分散个人精力。曾有人说：“在你成为一个领域的专家之前，你无法成为更多领域的专家。”“斜杠”势必会衍生出精力分散和专业度降低的问题。年轻人过分追求多领域发展，反而容易导致在每个领域的深耕度都不够，也会形成“只知其然，不知其所以然”的浮躁心态。第二，工作完成度不高。企业在招聘用人时更希望找到一个精专于某项工作的“大神”，而不愿意聘用一个多坑占位、精力有限、一半瓶不满的“斜杠”。投入精力多少是决定工作做得好坏的重要因素，“斜杠”减少了投入每份工作的时间，可能会出现敷衍了事、得过且过的情况。为了使“斜杠”青年能够真正发挥个人优势，实现人尽其才，各方还要持续发力。第一，青年做好职业规划设计。青年人要对自己进行剖析，明确兴趣、能力，做好清晰的自我定位，根据自己的特质选择适合自己的发展领域，从事多职位前要统筹协调时间安排，合理分配各项工作占用的精力。第二，国家加大政策保障力度。对青年人跨界、多线工作的情况予以政策的保障，规定好“斜杠青年”工作中社保、劳动保障等的归属，让“斜杠青年”没有后顾之忧。第三，社会要有更加包容的态度。对于“斜杠青年”，社会应用更加宽容的眼光来看待，给青年人以肯定和支持，允许其选择自己喜欢的岗位或者从事多项工作，追求多元化的发展，让就业的氛围更加轻松。题目二：泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第1页，共6页2021年东京奥运会射击冠军杨倩完成了争夺奥运首金的重任，她说：“这枚金牌对我来说非常重要,我感到非常自豪和开心。今年是建党100周年,这是献上的最好的礼物。”你怎么看？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，题目主要讨论杨倩在多得金牌后，表达了将金牌作为建党100周年的礼物，为此我们要认真分析话语的深刻内涵，并结合自身说明要如何去做。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“2021年东京奥运会射击冠军杨倩完成了争夺奥运首金的重任年东京奥运会射击冠军杨倩完成了争夺奥运首金的重任”竞技运动要想提高成绩必须付出极大的努力。奥运会是全世界高水平运动员的竞技场，取得金牌说明杨倩的射击水平很高，这和她长期刻苦训练是分不开的。为此，我们要深入分析杨倩为金牌付出的汗水和泪水。审题点审题点2：“这枚金牌对我来说非常重要这枚金牌对我来说非常重要,我感到非常自豪和开心。今年是建党我感到非常自豪和开心。今年是建党100周年周年,这是献上的最好的礼物这是献上的最好的礼物”杨倩把金牌献给建党100周年，说明杨倩认识到国家的强大对于一个运动员发展的重要作用。射击运动来说，个人努力是一方面，还需要场地和设备的支持，也需要教练、陪练、营养团队的帮助和指导，这些都离不开国家的支持。另外，国家繁荣强大才会对体育事业发展、全民健康等高度重视，从而有意愿、有实力培养高水平运动员。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”作为一个即将走上事业单位岗位的青年，我们结合杨倩话语，可以感受到其非常努力，还感恩祖国。为此，我们要不断努力奋斗，做好本职工作，我们要深入学习相关知识和技能提升自身工作能力。另外，我们还要心怀对党和人民的感恩之情，永远跟党走。故本题的答题思路是：首先，从自身努力和国家支持说明杨倩话语的意义。其次，从自身努力和感恩国家两方面说明自己要如何去做。正确示例正确示例我认为杨倩的话语体现了个人成绩的取得离不开党和国家的支持和培养，我们要努力奋斗、砥砺前行，为建设更加繁荣富强的国家贡献自己的一份力量。第一，奥运金牌凝结了运动员的辛苦付出和努力。杨倩之所以自豪和开心，是因为她之前的努力都在这一刻得到了回报。从事体育训练是件非常辛苦的事情，杨倩的教练虞利华说“卧姿，一练就是一个多小时，趴着举枪，非常苦。跪姿，跪到腿麻站不起来”。平时，杨倩寒暑假也只有7天的休息时间，平时连单休都没有，正是她的刻苦锻炼才造就了她在奥运会上好成绩。付出得到了回报，的确值得杨倩为自己开心和自豪。第二，奥运金牌凝结了国家背后的鼎力支持。杨倩之所以在第一时间就把这枚金牌献礼党的百年生日，是因为之所以能取得这么好的成绩，离不开祖国的强大和背后给予的支持。杨倩的比赛项目是射击，要想在这一项目上取得最优成绩，需要现代化的场馆和枪支设备进行训练，还需要专业科学的教练进行指导，甚至需要营养师、陪练、理疗师等专业团队的全面保障，这些都离不开党和国家的帮助和支持。只有国家繁荣发展才能在体育教育、全民健身方面下大力气进行长远投入，国民身体素质才能显著提升，各项运动水平才能不断提高，才能出现更多杨倩一样高水平的运动员。所以，作为新一代的青年，在以后的工作和生活中，我会努力做到以下几点：第一，努力才会回报。作为事业单位工作人员，我会树立终身学习的理念，通过书本、网络、交流学习、工作讨论等方式，深入研究本职工作所需的各项技能和专业知识，提升自身专业工作效率和能力水平。同时，我会定期到基层调查调研，悉心听取群众的意见建议，把群众满意作为一切工作的出发点和立足点，将人民群众的小事作为自己工作的大事，切实为群众排忧解难，要努力成为一个让自己为之自豪的人。第二，时刻感恩伟大的党和祖国。要心怀感恩之情，切实树立强烈的新时代主人翁意识和责任感，感谢祖国和党的培养。在工作中听党指挥，永远跟党走，用党的科学理论构筑起强大精神支柱，把个人奋斗融入祖国前途命运和民族复兴伟大梦想，最大限度地实现人生价值，勇做担当民族复兴大任的时代新人。题目三：许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动，各单位的工作重点是什么？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，与一般组织计划题目不同的是该题的问题是“重点是什么？”，因此我们在思考该题时更需要注重细节，题目中问专项清理整治行动，首先我们就要找到问题干部，然后进行整治，缕清答题思路。审题点审题点1：“许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动许多领导干部违规在企业兼职或任职，要开展一次专项清理整治行动”泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第2页，共6页领导干部违规在企业兼职或任职有诸多害处，比如利益输送、违规操作、损害政府形象、不利行业发展等。开展一次专项整治行动能有效抑制不良影响蔓延，要想整治我们首先要知道有多少干部参与兼职和任职，因此可以开展自查自纠和抽查、接受举报等方式进行摸底。再来进行整顿，比如取消任职、进行审计、公示审计报告、严重的话进行处分等，最后保证活动的有效性还可以定期和抽查相结合，成立长效机制。审题点审题点2：“各单位的工作重点是什么？各单位的工作重点是什么？”本题提问为：“重点是什么”从整治的角度出发，无非就是准备工作+实施阶段+长效机制，但要注意细化这几个部分，充分把握目的进行答题。“重点”可以是其中一个方面，也可以说整个行动都是“重点”，所以在答题的时候，要考虑自己的答题侧重点，最简单的方法就是如解析，可以直接说“我认为有以下几方面的重点”。 由此，我们可以确立答题思路，即全面排摸统计不良现象、切实展开专项检查行动、做好清理整治工作、完善长效机制，切实达到整治清理的目的。正确示例正确示例开展专项清理整治活动能够全面彻底清查干部违规在企业兼职或者任职的情况，针对这次整治活动，我觉得各单位的工作重点有以下几个方面：第一，检查前的准备工作。各单位可以邀请与企业相关的管理部门，如纪检、公安、司法、工商、税务等部门召开联席会议，做专项整治活动部署，形成联动机制。同时，确定调查对象的范围。主要为党政领导干部、参公及事业单位领导干部和其他领导干部。并且，制定检查方案，通过自查、内部检查、外部举报等方式，对干部兼职情况进行检查，并积极学习中央整治要求，对违规兼职人员进行处理，确保行动到位。第二，切实开展，充分实施检查工作。检查工作分为三个阶段：第一阶段，自查自纠。要求所有政府公务人员填写在企业任职、挂职自查登记表、兼职情况登记表等汇总整理并检验自查结果。第二阶段，内部检查。成立专项调查组，通过明察暗访的方式深入企业进行摸底调查，对公务员名下办卡、资产、资金流动情况进行摸查。第三阶段，动员全社会进行监督举报。开通媒体及群众的举报渠道，群众可以通过举报邮箱、举报热线，举报违规兼职干部。相信结合多种方式进行检查，确保清理整治活动的全面性。第三，全面深入，组织清理整治工作。在调查核查的基础上组织清理工作，按有关规定限期纠正。按照规定对违规人员进行处理，并根据具体情况进行相应处分。比如仅仅是兼职、挂职的，可以进行通报批评；在企业任高管，滥用权力，问题较为严重的，应记大过、警告；如果不仅存在违规挂职，还存在以权谋私、贪污腐败等行为，应依据相关法规决定移交纪委、检察院进行依法处理。并且，对惩处情况进行公开通报。对企业违规任职的官员进行内部问题通报公示。对内部形成警示，对外表明政府整治决心，提升政府的公信力。第四，形成长效机制，畅通监督渠道。为确保整治活动不是一时之风，要在各个单位内部形成长效的监督机制，定期、不定期对政府官员挂职企业的现象进行检查和抽查，一经发现，一律严惩。进一步拓展日常举报渠道，比如微信公众号举报、微博私信举报、意见栏举报等，通过拓宽举报平台，以鼓励大众积极参与监督。题目四：如果你是你们单位的网络舆情监督员，单位派你去处理网络舆情，关于张扣扣案，你发现网上有以下几种言论，你会如何处理？着重关注哪几个方面? 甲:张扣扣应该用法律的武器来维护自己的权益。乙:张扣扣被判的太狠了，家里就剩一个老父亲， 太可怜了。丙:张扣扣做的对!别人把他母亲都杀了，他这么做很解气！丁:从情感上我很同情张扣扣，但是这不能成为他的杀人理由。专家审题专家审题本题是应急应变题目，涉及网络舆情如果控制不好可能引发巨大影响。作为单位的网络舆情监督员，有责任去查明事实真相，公开对四种主流言论一一进行回应，同时做好后续的反思总结工作，另外要注意题目是两问，需要对着重关注进行回应。审题点审题点1：“你是你们单位的网络舆情监督员，单位派你去处理网络舆情你是你们单位的网络舆情监督员，单位派你去处理网络舆情”题目中给出你的身份是网络舆情监督员，那么就需要你去掌握目前信息发布时间、渠道等相关情况，要求你去去处理言论，需要你对次案件相关知识要做到清楚明白，同时把握舆情处理的宜疏不宜堵、宜解不宜避、宜全不宜偏、宜软不宜硬、宜缓不宜急五条原则。审题点审题点2：“你发现网上有以下几种言论，你会如何处理你发现网上有以下几种言论，你会如何处理? 甲甲:张扣扣应该用法律的武器来维护自己的权益。乙张扣扣应该用法律的武器来维护自己的权益。乙:张扣扣被张扣扣被判的太狠了，家里就剩一个老父亲，判的太狠了，家里就剩一个老父亲， 太可怜了。丙太可怜了。丙:张扣扣做的对张扣扣做的对!别人把他母亲都杀了，他这么做很解气别人把他母亲都杀了，他这么做很解气!丁丁:从情感上从情感上泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第3页，共6页我很同情张扣扣，但是这不能成为他的杀人理由。我很同情张扣扣，但是这不能成为他的杀人理由。”题目中给出了四种主流说法，我们需要针对性的进行回应，要做到不卑不亢，同时要批评教育与鼓励相结合，把握的准则是维护法律的权威性。审题点审题点3：“着重关注哪几个方面着重关注哪几个方面?”这是第二问，可以放在开头阐述重点关注做好以下几个方面，也可以作为最后一个总结，内容上主要是对你处理事件的一个总体归纳。正确示例正确示例对网络舆情的积极应对事关群众利益和公众安全，尤其是面对张扣扣案这种情与法碰撞的案件，我将沉着应当对，本着网络舆情处理中宜疏不宜堵、宜解不宜避、宜全不宜偏、宜软不宜硬、宜缓不宜急的五项基本原则，不遗余力进行妥善处置。第一、进行全面核查。我将迅速对无效违规言论进行删除，对有效言论进行筛查汇总，对关于此案的信息发布时间、渠道、转载次数、关注度、舆情传播范围和传播渠道、社会反响情况进行全面了解。同时我将立即查阅该案件及类似案件的官方资料，咨询法律专家和我单位资深法官，在条件允许情况下也会联系辩护律师，详细核查了解张扣扣案件的背景真相和判决法律依据，整理成档案后向领导做出请示。第二、进行主动出击。其一，向社会公开说明案情。我将按照领导指示迅速召集公安、信访、政法委、宣传部等相关部门召开联席会，现场对案件档案集中讨论，形成对外发声统一口径，明确该案件可以公开的事实部分。以此为基础邀请资深律师和法律专家共同召开媒体见面会，向关注和监督案件进展的群众表示感谢，现场依据法律法规还原案件事实，并接受记者提问，以全面消除因信息不对称引发的误解，并呼吁群众不要盲目发帖和转载。其二，精准回应主流言论。对甲类说法回复：张扣扣当初没有拿起法律的武器令人惋惜，但是目前的判决结果是公平的，请他们相信法律的公正，维护法律的权威，共同努力避免类似案件发生。对乙类说法回复：非常理解他们的心情，但人性关怀不能凌驾于法律之上，可通过人道主义援助来为双方家庭尽一份力。对丙类说法回复：过激言论不利于社会和谐，要规范自己的言行，张扣扣杀害的还有无辜的当事人亲属，他的行为是悲剧的扩大，无助于问题的解决，要学会换位思考，提升明辨思维。对丁类说法回复：感谢他们的理性分析，他们是网络社会的正能量，希望能够在把握事实的基础上一如既往的维护网络秩序。其三，做好分类处置。对不明真相转发群众进行提醒，要求理性发声，对于正面理性声音要给予鼓励支持，对恶意传播人员将依据中华人民共和国治安管理处罚法进行严惩。第三、做好反思总结。鉴于本次网络舆情处理的被动性，我会向领导建议在单位内部建立主动公开机制，对于张扣扣、许云鹤、于欢等社会敏感案件的详情要做到及时核查、主动公开，避免公众曲解导致舆情走偏。同时要加强普法宣传工作，提高对法律宣讲团、普法日宣传、七进宣传等活动对的重视程度，同时要强化对于青少年等重点群体的关注，避免校园暴力埋下犯罪隐患。还要做好日常的舆情监督，将不实言论澄清在苗头、化解在初发，也要畅通群众监督举报渠道，做到回复及时有效。最后，我认为此次事件处理需要着重关注的环节有：案件详情的全面掌握；舆情回应的及时有效；分析研判后处理的激浊扬清；监督管理短板的查漏补缺。题目五：税收工作高质量发展离不开高效率的团队，从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述：（1）责任明晰；（2）激励成长；（3）团队精神；（4）共同愿景；（5）奖励激励；（6）严格选拔；（7）分工明确；（8）信任授权；（9）健全制度。专家审题专家审题本题为多选题，作答时，考生需要从九个因素中选出两个与“建设高效率税务团队”契合度最高的，可以着重分析其给团队带来的好处和未来的努力方向等内容。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“税收工作高质量发展离不开高效率的团队税收工作高质量发展离不开高效率的团队”高效率团队是指发展目标清晰、完成任务前后效果对比显著，团队成员在有效的领导下相互信任、沟通良好、积极协同工作的团队。税务系统队伍大、层级多，因此，必须建设高效率的团队，才能有条不紊地开展各项工作，促进税收工作高质量发展。审题点审题点2：九个因素：九个因素“（1）责任明晰）责任明晰”责任明晰，即税务系统内部要明确岗位职责和工作任务。责任明晰有其必要性，一方面，如果责任边界比较模糊，存在交叉甚至是错位，这就会使得某些税收工作要么出现监管空白，要么出现多头管理的尴尬局面，从而导致各方对责任“踢皮球”；另一方面，如果工作责任模糊，一些税务干部说话、做事都会畏首畏尾，甚至认为“多一事不如少一事”，不利于激发团队工作动力。因此，要想让责任明晰，应当建立详细的任务清单和完善的工作机制，做到责任到岗到人。泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第4页，共6页“（2）激励成长）激励成长”通过“成长”可知，该因素针对的主体以税务青年为主，即鼓励税务青年成长成才。该因素的积极意义在于：税务系统的青年是尚需雕琢的璞玉，是早晨的太阳，是税收事业的未来，通过激励等措施可以帮助增强税务青年的信心，使其全身心投入到工作中，并且在工作中更好地锻炼和成长，以此提升团队的效率和战斗力。因此，要激励成长，要落实以老带新、业务知识培训、细化考核激励规定等措施，打造一支高素质的优秀青年干部队伍。“（3）团队精神）团队精神”团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，能保证组织的高效率运转。该因素的积极意义在于：“人心齐，泰山移”，有了团队精神，税务队伍才能齐心协力，拧成一股绳，共同努力奋斗，而且也能够在遇到困难时互相帮助，共同成长。要加强团队精神，关键在于团队内部多开展素质拓展、业务交流等活动，促使税务干部之间增进感情。“（4）共同愿景）共同愿景”所谓共同愿景，是指在一个组织当中，人们的愿景是统一的，每个人的努力和组织的要求以及整体目标是统一的。它是团队凝聚力的象征。税务团队拥有共同愿景，能够增强税务工作者的归属感，激发其工作主动性和积极性，使其甘于为税务事业奉献自我，进而推动团队进步。因此，要培育共同愿景，主要任务在于加强宣传引导，让共同愿景深入人心，同时宣传优秀人物事例，鼓励干部朝着共同愿景努力奋斗。“（5）奖励激励）奖励激励”奖励激励是指把奖励作为激励的一种手段，通过给予荣誉或财物来进行鼓励。如果使用得当，能进一步调动税务工作者的积极性，促使他们出色地完成工作目标，并不断提高工作绩效，同时努力提升自我能力，以获取更大的进步和奖励。要落实好奖励激励措施，需从提拔任用、表彰奖励、人文关怀等多个方面，正向激励税务干部，鼓舞稽查干部的“士气”，让干部有自豪感、获得感、幸福感。“（6）严格选拔）严格选拔”既要选拔优秀青年进入税务团队，也要对队伍内部优秀人才进行提拔任用。严格选拔制度或者流程，其主要意义在于：能够增强选拔工作的公平性，让税务干部们心服口服，同时也能够选拔出忠诚、干净、有担当的高素质优秀干部，真正为民谋福祉、倾力惠民生，为税收工作更好开展而努力奋斗。要严格选拔，必须坚决摈弃论资排辈、平衡照顾等条条框框，应始终考虑德才水平，并结合群众满意度进行衡量。“（7）分工明确）分工明确”分工明确即明确地分配给每个工作者具体的工作责任，以便管理。其意义在于：能够最大限度地实现税务系统岗位的科学配置，增进税务工作者对工作职责的认识，防止工作扯皮，提高税务系统团队的工作效率。要想做到分工明确，可以通过表格等形式明确每项任务和计划的责任岗位和责任人，确保工作职责清楚，做到各尽其职。“（8）信任授权）信任授权”信任授权指的是税务系统的团队负责人应该对工作人员有足够的信任，在管理中能够给予充分授权，把不必自己做的授权给下属完成。其主要意义是：避免烦琐的事项填充工作内容，以便负责人有足够的时间和精力进行顶层设计和规划，专注处理重要的、有挑战性的任务，提高工作效率，降低工作成本。同时，一定的授权也能够提高工作人员的积极性，使其感觉自己受到重视，更愿意全身心投入工作中。要落实信任授权，需要负责人理清可以授权的职务，并且时常关注下属工作进展，及时帮助下属纠正错误。“（9）健全制度）健全制度”健全制度，指的是健全办事规章或者行动准则。其意义在于：能够最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，并且规范工作人员的责、权、利，对提升团队的管理起着至关重要的作用。要健全制度，可以先通过内部调查研究，了解制度存在的漏洞、不足，在制度中不仅要明确行为准则和规定，还要明确奖惩措施，以便收到好的约束规范效果。审题点审题点3：“从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述从以下几个因素当中选择两个最重要的进行论述”题目要求选择两个最重要的进行论述，从前面审题点分析中可得出，九个因素对于建设高效的团队都有重要作用，所以考生在选择时可重点选择自己熟悉的、理解较为深刻的因素进行作答。这九个因素可以分为两大类：第一类为精神导向，包括激励成长、团队精神、共同愿景、奖励激励；第二类为硬性制度，包括责任明晰、严格选拔、分工明确、信任授权和健全制度。考生在选择时，可以从不同类别中各选择一项进行搭配，在阐述理由时说明这两项的类别，确保自己的选择相对全面。除此之外，考生也可以阐明所选因素之间的内在逻辑，比如选择“团队精神”和“健全制度”，一方面，“团队精神”是“软”管理，其核心是合作协同，引导成员形成共同的使命感、归属感和认同感，最大程度发挥团队的潜在能量；另一方面，仅仅引导成员团结协作还不够，还需要有“硬”措施，即通过“健全制度”，奖惩分明，激发成员工作主动性，促进工作高效完成。本题选择“共同愿景”和“分工明确”两个因素，原因为：“共同愿景”强调团队的向心力，即团队中所有成员的使命感都是相同泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第5页，共6页的，为了实现目标，大家拧成一股绳，合力攻坚，共同努力；“分工明确”强调团队的执行力，合理的分工能够让每个成员都担任与他们能力适配的工作，可有效防止因职务重叠而发生工作扯皮的现象，增强内部活力。在作答时，考生可以借鉴态度观点题的答题思路，阐述每个因素的意义和相关对策，以便体现全面性。因此，本题的答题思路是：首先，开门见山，说明选择的两个因素是“共同愿景”和“分工明确”；其次，对应题目要求，阐述两个因素的意义，并给出未来发展方向。正确示例正确示例我认为，要想打造高效率的“税务铁军”，最重要的两个因素是共同愿景和分工明确。这些因素可以分为两大类：第一类为精神导向，包括激励成长、团队精神、共同愿景、奖励激励；第二类为硬性制度，包括责任明晰、严格选拔、分工明确、信任授权和健全制度。第一类中，我认为“共同愿景”最重要。要想实现题干所讲的“高质量”，就必须使每个成员心往一处想。最能凝聚团队意志的就是团队拥有共同的愿景。第二类中，“分工明确”最重要。相对而言，“分工明确”在第二类中最具体，因此可行性也最高。下面我具体阐述。首先，共同愿景能增强团队向心力。共同的愿景，是税务团队为了一个共同目标努力奋斗的精神力量，能够增强税务工作者的归属感，激发他们工作的主动性，在高质量推进税收现代化中展现新作为。比如，为实现“为国聚财、为民收税”的愿景，千千万万税务人努力落实好“便民办税春风行动”惠民举措、办好“非接触式”办税缴费等事项，共同为服务对象提供更优质高效的服务。为了凝聚税务人共同愿景，税务系统内部应加大宣传力度，通过微信群、公告栏等渠道宣传税收理念和共同愿景，以“最美税务人”的担当事迹，鼓励大家围绕共同愿景踔厉奋发，在税收事业中彰显价值、贡献力量。其次，分工明确能增强团队执行力。分工明确能最大限度地实现税务系统岗位的科学配置，提升税务人对工作职责的认识，防止互相推诿工作，提高税务团队的工作效率。在税务系统中，各个岗位的税务工作者各履其职，有效推进税收工作的全面落实。他们当中，有的坚守减税降费一线，勇担重任、精益求精；有的投身税收稽查工作，为有力维护国家税收安全守土尽责；有的奉献办税服务大厅，赢得纳税人的理解和支持。要想做到分工明确，领导干部在布置每项税务计划和任务时，都要用表格等明确责任岗位或责任人，使每位工作者做到“在其位、谋其事、尽其职”，确保税务工作高效运转。泗阳地铁招聘面试题型及答案编号：bf1b57ffdf33f2f67d4c84b38c8ca17a2022/12/3第6页，共6页