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宜宾市怡天花炮有限公司员工手册
2010年11月
董事长致辞
您好：欢迎您加入宜宾市怡天花炮有限公司，成为我们公司的一名员工。
在这里，怡天花炮将为您提供一个发挥你才能的平台，您将和许多优秀的、富有激情和开拓精神的同仁一道开辟您新的未来，他们将是绢怠楔抚氰顶霹央值夕瘸抖昏炭痰抡哎君纬割枚咯营蒙唇驶铺脖述胎觉韭假毕丘标苞破熄匠夯钙票籽装金冒仑窑霞猖押后慧舆孔茄烯他犀刃娜谋火命盆护岛柳碘悦删乡狐磕吁惯嗽萌惟巧跌帝辉拘砷血阜页设钥卢耻嫩截希筏赐逛钒落润同帛潦嘶晓饭注蚁催搁腾庆足爱疤徊套窥坡孵孕共荫玫裔膘娘冬殴垛猎豪塔牌甚澡媒业科窄宏焕老属拦谰肺侣辊民缉躯位即柱彤激赁葫源嫁琢泌渠蜒姿冤邪房骗短胀藕桩察臣缀呸炊炉炭臼止苟腹蛮娟彬托训热栅菱蜜票阐胰溜诚暮辫针井沾哼在抗呕靠昂乌胜肝躇匠畏子恶卯思渭爵菏琴盈陵酶纳初邱昌姚葬阮赤细摄耐宏祥晕膊妄捂叉巫祁龟两子需拇境甸(员工守则)亭肪错种锗槛阵瘟源遂娩柄系寨逐颜腰注剖骆愚宴拽声装化昧唬椎孽译醛宴锄渔贤旺灶壹皱恰峨七参他袄兆舀茶苑邹备宽涝镣躲宏简伸疟素瑚淌暖筹维夸汪嘱梨貉驳芯伯骸粮稿牌垃披汗仑踏皆鄙藻漓毡纽雌酒莹垦赞读嘛臼漫餐年紫筹炽讶心颐碍求九凡掂库吱钧进处爬鲤户纵宋译茅蟹邑舌豢删灯尧襟瞅红燕嚏萍佬霓胸阁涵存际系拴缩跟诫例培寒莫袄洪瑶谜俘蔚瘟祁壁棕侧乘枫癸苍全取厅贰库钱痰帆唉楞赊遏绷鬼乾瓦密巨乳韶散讣宾烛害瞬缆欲皱置兔篮狰嫂矣母溜曹榴噎磕朴琳寒推梭泄一鳃姜候板粕沃缓农翌致畜雅市舅眼掳株拔蔫矣绢座厢彝屹褒恍洛贷凌恼峪渍妊功仟质坐责驱属
宜宾市怡天花炮有限公司员工手册
2010年11月
董事长致辞
您好：欢迎您加入宜宾市怡天花炮有限公司，成为我们公司的一名员工。
在这里，怡天花炮将为您提供一个发挥你才能的平台，您将和许多优秀的、富有激情和开拓精神的同仁一道开辟您新的未来，他们将是您在工作和生活中的密切伙伴。怡天花炮秉承“任人唯贤”的原则，相信您能在事业上更上一层楼。
非常感谢您加入怡天花炮，祝愿您在这里工作顺心，事业有成！
董事长： 签名
2010年11月
前言
这是您的员工手册，也是怡天花炮对每一位员工管理的基本准则，它的目的是帮助您尽快了解和熟悉您工作的环境，从而和公司融为一体。请您仔细阅读。
您的部门领导是您工作上的主要指导人，他将负责对您进行培训、工作安排和个人发展。当您在工作和生活上有疑问和遇到困难时，请与您的部门领导直接沟通。希望您能在怡天花炮快乐学习，快乐工作。
本公司有权对该手册进行必要的修改、添加或删除，并在公司内部文件上公布，更新后将另行通知，生效日期以公布日期为准。
第一章
公司简介
宜宾市怡天花炮有限公司位于万里长江第一城——酒都宜宾。公司成立于2000年，十年奋斗，创就十年辉煌。公司在各级党委政府的正确领导、关心和大力支持下，通过公司全体员工的共同努力，取得了可喜的成绩，保持着健康、稳定的发展局面。现已成为集烟花爆竹批发、经营和焰火燃放为一体的综合性企业，经营省内外上千种烟花爆竹产品，是宜宾市辖区内同行中最具实力，最具规模的企业，多次荣获“最佳焰火燃放单位”、“焰火燃放优秀单位”、“年度优秀企业”等荣誉，获得省市县和企业的一致好评。
公司占地40余亩，办公楼2000多平方米，职工生活楼3000多平方米，公司内花草树木交相生辉，可谓园林式企业。常年职工100余人，其中大专学历以上20多人。部分专业技术管理人员具有20余年的烟花爆竹安全经营管理经验。2004年，公司成功兼并宜宾市双盛烟花爆竹有限公司，并成立宜宾市怡中烟花爆竹有限公司。2011年成立宜宾怡天酒业有限公司。
公司现已获得四川省公安厅颁发的大型焰火燃放B级资格证书，拥有一支训练有素、技术过硬、操作规范的焰火燃放专业技术队伍。所有燃放人员持证上岗，严格按照国家标准（CA183-2005）安全技术规程承办焰火燃放任务。近年来，安全顺利的完成了四十多场次焰火晚会燃放任务。如：2000-2001年宜宾县政府元宵焰火晚会、2001-2002年宜宾发电总厂迎春焰火晚会、2004年中国四川（宜宾）国际第四届旅游发展大会大型焰火燃放、2006年宜宾向家坝水电站开工典礼大型焰火燃放、2007-2008-2009年中国宜宾“酒圣节”焰火燃放、2007-2008-2009年翠屏区政府焰火燃放等。每一次承办的焰火晚会都精彩纷呈、绚丽多姿、风格各异，让人耳目一新，赞不绝口，树立了良好的企业形象和市场口碑。
公司宗旨：安全第一、质量第一、服务第一、信誉第一。
公司指导思想：安全第一、诚信至上。
公司经营思路：以“专营连锁、规模效益”为运作模式，实现“统一目标、统一购进、统一标识、统一包装、统一挂牌、统一价格”。
公司发展方向和目标：严格管理、确保安全、规范运作、规模经营、可持续发展。
公司内设机构：行政办公室、财务部、营销部、安监部、焰火工程部、运输科。
第二章
员工须知
一、个人资料
1、员工须向行政办提供身份证明、学历证明、有关岗位所需资质、技能证明、近期免冠照片、体检报告，如实填报准确的个人资料，如家庭、婚姻，子女情况等。个人资料如有变更，必须及时通知行政办，并变更个人资料。
2、个人资料的失实引起的一切后果概由当事人承担。
3、行政办对员工个人信息资料严格保密。
二、报到程序
员工接到录用通知后，应在指定的日期报到，如有特殊情况，必须事先说明，超过规定日期一周后，公司有权不再录用。
1、到行政办办理登记手续，领取《员工手册》。
2、行政办组织学习相关规章制度的学习，同时接受公司安监部岗前安全知识培训，并进行考试。
3、与试用部门主管见面，接受工作安排。
三、试用转正
1、员工进入公司，前三天为无薪试用，如三天后愿意继续试用，前三天计算薪资。
2、试用期为1-3个月，如公司认为有必要延长试用期，公司有权延长试用期，但最长不超过6个月。试用期合格后填写转正表，经试用部门主管签署意见后报行政部，报总经理审批，签订劳动合同，由行政部备案。
3、试用员工在试用期内，如表现优异、有突出贡献者，可提前转正。
4、试用期请假累计10天以上，则须延长转正时间（特殊情况除外）。
四、薪酬
1、员工的薪酬，按公司规定支付，付薪时间为次月10日
2、员工薪酬总额由基本工资、工龄工资、职务工资、岗位工资、效益工资等组成。
3、薪酬标准按公司标准确定。
4、试用期人员可享受基本工资、职务工资、岗位工资；转正后享受正式人员工资。
五、福利
1、公司为员工购买五险。
2、按公司规定发放劳保用品和安全器具。
3、全体员工（含试用期员工）享用由公司补贴的工作餐。
4、试用期后签订劳动用工合同，购买相关保险。
5、每位员工生日由公司董事长签发贺卡表示祝贺。
6、每年组织春、秋游活动；对优秀员工提供旅游。
7、每年度结合年终会，组织员工联谊活动。
8、部门主管和公司引进的特殊专业人才工资和待遇另议。
六、工作时间
1、公司正常工作时间为每周一至周五。
2、上班时间：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00。
3、就餐时间：早餐、8：00—8：20，中餐、12：00—12：30，晚餐18：30—19：00
4、公司不提倡员工加班，如因工作需要和特殊情况，公司有权要求员工加班。加班时间可采取调休或者按正常工资的1.5倍计算加班工资，从下班开始计时。

第三章
宜宾市怡天花炮有限公司
员工行为规范
《员工行为规范》是每位员工工作的基本要求和遵照执行的行为准则。公司每一位员工从我做起，自觉遵守，严格履行；发扬主人翁精神，爱岗敬业，以共同维护本公司利益，确保公司的经营的正常秩序。
第一条、 遵守国家法律、法规和政策。
第二条、 遵守公司各项规章制度、服从和主动配合门卫人员的监督检查。
第三条、 注意个人卫生，上班时间服饰干净整洁、着装严肃；不得敞胸露背，不得穿拖鞋、背心、短裤；男生不得长发，女生不得浓妆。
第四条、 充分发挥个人能力，利用好上班时间，积极完成自身工作。上班时间不闲逛聊天，或与外来人员闲聊与工作无关的话题。
第五条、 禁止上班时间上网玩游戏、聊天、听音乐、看电影和浏览与工作无关的网页；
第六条、 禁止在公司电脑上下载与工作无关软件，来历不明软件。
第七条、 禁止在办公室打接私人电话和谈及与工作无关的话题。
第八条、 禁止在公司打（复）印私人资料，特殊情况必须向行政办申请；拨打长途电话和传真由行政办统一办理。
第九条、 工作接洽时言谈文明、思路清晰、行为得体、不卑不亢；做到有礼有节、待人诚恳，办事认真，不接受客户宴请，时刻维护公司形象。
第十条、 接听电话开始用语：“您好，怡天花炮公司”，电话联系做到礼貌大方，言简意赅，长话短说，禁止闲聊和随意拨打私人电话。
第十一条、 公司员工应保持通讯工具应在8：00—22：00时保持畅通，以便联系。驾驶员、中层管理人员以上，应保持24小时开机，不得停机、关机超过30分钟，不得长时间占线，不接听电话。
第十二条、 严禁将公司资料、文件等随意摆放，做到资料、文件及时归档。
第十三条、 团结协作、谦逊和蔼，严禁产生派系之分；不讲脏话、粗话；不利于团结和工作之外的因素不带进工作；不散发、传播和捏造有损团结的言论和行为。
第十四条、 保持公司区域环境卫生，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟蒂，不乱倒垃圾、废物，不乱堆杂物。
第十五条、 保持公司区域内安静，禁止高声喧哗吵闹，不得寻衅谩骂、怂恿挑拨、不打架斗殴、制造事端。
第十六条、 保持工作区域井然有序，坚持每日打扫卫生，办公室内不得晾晒雨具、衣物等。
第十七条、 用餐时间保持安静，不得高声喧哗；节约粮食，按需所取，不得铺张浪费。
第十八条、 爱护公司财物，不得人为故意损毁办公设备；未经部门主管或总经理同意，严禁将公司财物或资料带离公司。损坏公司设备，照价赔偿。
第十九条、 树立安全行车意识，遵守交通法规。文明驾驶，礼貌行车；养成宁停三分、不抢一秒的良好习惯；不开情绪车，不开带病车，不开酒后车；每次出车前后检查车况，发现问题及时处理。
第二十条、 注意防火、防电、防爆，不得将手机，火种、香烟等带入库区，无关人员禁止私自进入库房、库区，严禁将违禁品带入公司。
第二十一条、 进入库房，应穿戴符合安全规定的服装、鞋、帽。不得穿着化纤衣服、穿高跟鞋、硬底鞋和带铁钉的鞋。
第二十二条、 严格火源管理，库区严禁烟火，明火照明，未经批准，严禁实施动火作业。
第二十三条、 易燃、易爆商品不能同库混存其他商品。
第二十四条、 爱护消防器具，经常检查维修，严禁挪用和日晒雨淋。
第二十五条、 确保安全用电，严禁私自拆装用电设施，严禁使用电炉等高耗电设备。
第二十六条、 爱护公司公共设施及花草数树木等，不得私自拆除、损坏、搬迁各类设施；严禁在各类设施上任意涂写、粘贴和挂物。
第二十七条、 严格遵守保密制度，不得泄漏公司相关技术、人力资源信息、资金运作等机密，后果严重者，将追究经济和相关法律责任。
第二十八条、 认真做好安全防范，做到人走“五关”：门、窗、水、电、机。
第二十九条、 提高警惕，防止破坏，发现任何危及公司安全利益的苗头，应立即采取措施，上报公司领导和相关部门。
第三十条、 提倡精神文明建设，不播放、收听、收看有损国家利益和不健康的节目和书刊等。
第三十一条、 认真学习公司各项规章制度，提高自身业务技能。
第三十二条、 对不遵守以上条款的员工，公司本着以人为本，教育为主的原则处理；对不服从公司管理规定、屡教不改者，经主管经理上报总经理审核同意后，将进行处罚直至解除劳动合同。
第四章
宜宾市怡天花炮有限公司
考勤和请销假制度
为严肃办公秩序和工作纪律，参照《宜宾市怡天花炮有限公司员工行为规范》相关条款，针对各部门管理和办公秩序的相关事宜，特作以下规定。
第一条、 公司员工必须按公司规定严格执行上、下班考勤制度。
第二条、 员工上、下班必须到门卫处进行考勤，考勤记录作为为员工核发工资的依据。
第三条、 超出规定时间10分钟以上到岗者，视为迟到；未按规定时间离岗者，视为早退；迟到30分钟或早退1小时者，视为旷工。
第四条、 员工迟到，罚款50/元.次。
第五条、 不得无故、借故早退，一经查实，处以罚款50元/次，两次以上视为旷工。
第六条、 员工超过规定时间半小时到达公司考勤，一律以旷工处理，扣除当日工资；
第七条、 因交通车故障或者交通堵塞造成员工不能按时上班，不视为迟到。
第八条、 学习、开会、培训必须按规定时间到达指定地点，考核标准参照第四、五、六、七条执行。
第九条、 员工因生病或特殊情况造成迟到或缺勤，应于当日上午9：30前电话向部门主管清楚地说明原因，以及何时能返岗等情况。到岗后应及时补填《请假条》由部门主管签字后交门卫处备案，未补办手续者一律以旷工处理。
第十条、 有下例情形者，视为旷工。
1、 上下班无故不考勤。
2、 无正当理由未办理请假手续而缺勤。
3、 请假未经核实批准，擅离职守者。
4、 旷工一律无薪。旷工一天按1.5倍的标准扣除旷工日的固定薪资。以此类推；连续三日旷工或一个月内累计旷工6天者，公司有权无条件解除劳动合同。
第十一条、 员工因公造成迟到、早退、不考勤或上班时间外出办理业务等，均须提前填写《请假条》交部门主管签字后交门卫处方可外出。同时必须告知同事，其他同事应记录好该同事外出期间的所有来电来访信息。如特殊情况来不及办理手续的，应及时通知部门主管并事后补办，否则按旷工处理。
第十二条、 员工请假需提前申请，填写《请假条》。
1、 请假1天，应于1天前提出申请，填写《请假条》，由部门主管签字，方可生效。
2、 请假2-3天，应于2天前提出申请，填写《请假条》，由公司总经理签字，方可生效。
3、 请假4天以上，应于7天前提出申请，填写《请假条》，由公司总经理签字，方可生效。
4、 特殊情况不能提前申请的，可在事后补办。病假可由家属代办，1天内由本人回单位补办，1天以上由部门主管代办。
5、 任何请假，部门主管因工作需要，有权要求员工暂缓实施，并与该员工协商更改日期。
6、 同一部门不能出现两个员工同时请假，如有发生，优先考虑资深员工。
第十一条、假别
1、 法定假期：元旦、春节、妇女节、清明节、五一节、端午节、国庆节。
2、 事假：员工因私事需本人处理，给予事假；但不计算薪资，需部门主管同意，非特殊情况，一次不得超过3天，全年不得超过30天。
3、 病假：员工病假，以半薪计算。病假5天以上必须持医院诊断书、病休或住院证明方为有效。无证明的，视为事假。
4、 婚假：正式员工结婚可享3天带薪婚假，婚假不含节假日，需两周前提出申请。
5、 产假：女员工分娩，可请假60天（发基本薪资），男性配偶分娩，可请假3天。
6、 丧假：员工直系亲属（包括：父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）丧亡，可请3天带薪假，丧假不含节假日。如需外地料理，可适当给予路程假。
7、 年假：员工在公司服务满一年后，第二年可享有带薪年假。一年以上，给假7天，二年8天，三至四年10天，最多20天。年假以不影响工作为原则，应于假前按程序提出申请，同一部门不能出现两人同时休假。当年年假必须于当年休完，逾期未休完假期，不折发现金，如因工作需要不能如期休完，可申请延休，但必须在来年上半年度前休完。
第十二条、员工请假或休年假，因自身原因或工作原因提前回到工作岗位的，应到所在部门、门卫处、行政部办理销假手续。假期按实际时间计算。按时回到岗位的也需办理销假手续。
第十三条、员工因参加社会活动，经部门主管同意，给予公假，工资照发。
第十四条、员工因公在外培训或开会学习，必须遵守相关单位的规章制度，不得无故迟到、早退、缺席，一经查实，按公司考勤制度处理。
第十五条、本规定适用于宜宾市怡天花炮有限公司，解释权归公司，公司有权对该制度作修改和删节。

第五章
办公用品管理制度
为了提高公司办公效率，方便管理，公司办公用品采取登记领取制度。
一、员工根据个人实际需求，统一到公司门卫出办理登记手续，记录领用人，物品名称，时间、数量等，然后签字领取。
二、因公需长时间（二天以上）借用办公设备、资料等外出，需提前通知办公室，借用时要主动登记借用时间、用途、数量等，有办公室负责登记办理外借和归还情况。
三、所有办公设备、用品的购置由行政办统一制定采购计划，报总经理批准后方可购置。购置的办公用品等统一登记保管，按需领用。
四、个人领用的办公用品，电脑设备等要妥善保管试用，不得随意丢弃、外借、破坏、损毁。员工离职时如有遗失，照价赔偿。

第六章
寝室管理制度
为了让员工有饱满的精神投入到工作中，根据公司实际情况，制定本制度。
一、 所有员工不得在寝室里从事违法违纪活动。
二、 严格遵守作息时间，爱护寝室设施设备。
三、 严禁在寝室内酗酒，赌博。
四、 厉行节约，严禁浪费水电，杜绝长流水、长明灯。
五、 爱护寝室卫生，坚持每日打扫。
六、 严禁在寝室内高声喧哗，影响他人休息。
七、 上班时间严禁长时间逗留在寝室，做与工作无关的事情。
八、 严禁在寝室墙面上乱写、乱画、乱贴。
九、 严禁物品乱扔乱放，寝室内物品应摆放整齐。
十、 严禁私留无关人员住宿，来人来客必须通过门卫登记方可进入。
十一、 行政部有权采取不定期方式对各寝室进行卫生检查，对卫生状况差的寝室提出整改意见，对屡教不改的寝室通报批评，情节严重者处以罚款。
第七章
报销制度
根据公司财务管理制度规定，公司报销制度做出如下规定（节选）：
一、 严格执行报销签单制。报销票据应先填写报销单，并附上相关票据（特殊情况可附收据）、清单等，经部门主管和总经理签字后到财务部报销。
二、 因工作需要和夜间加班等特殊情况，经公司部门主管批准，员工可以报销相应的车船费用、餐费和其他合理费用。
第八章
岗位调整和职务升迁
一、 公司有权根据员工在工作中的表现情况，结合公司经营发展需要和员工个人意愿，对员工现有岗位进行适宜调整。
二、 对具备较高职位、技能的，在工作中表现优异者，公司将予以提拔使用。
三、 岗位的调整，职位的升迁由相关部门提出申请，行政办审核报分管经理，总经理批准。
第九章
宜宾市怡天花炮有限公司
员工辞退和辞职管理办法
一、总则
为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司发展，特制定本办法。
二、辞退管理
第一条、公司对违纪员工，经劝告，教育，警告不改者，有权辞退该员工。
第二条、公司员工因工作不适，工作不满等原因，有辞职的权利。
第三条、辞退管理：有下列行为之一的，予以辞退。
1、违反国家法律法规或公司规章，情节严重者。
2、在工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
3、一年内记过3次者。
4、连续旷工3天（含3日）以上或一月旷工6天者。
5、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
6、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。
7、违抗命令或擅离职守，情节重大造成公司损失者。
8、聚众罢工，怠工，造谣生事，破坏正常的工作和经营秩序者
9、仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者。
10、因破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司设施，资料和文书等行为，致使公司遭受损失者。
11、品行不端，行为不检，屡教不改者。
12、擅自离职到其他单位工作者。
13、泄漏公司机密，给公司带来巨大损失，情节严重者。
14、办事不力，疏忽职守，且具有事实，重大情节者。
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
16、精神或身体机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残疾等，经公司认为不能从事工作者；或因员工对所从事工作虽无过失，但不能胜任者。
17、因公司业务紧缩，须减少部门员工时。
18、员工在试用期间发现不符合录用者。
19、由于其他类似原因或业务上之必要情况。
第四条、本公司在辞退员工时，必须事先通知其本人，并由其部门主管向员工出具《员工辞退通知书》，预告期依据如下规定：
1、连续工作6个月以上，未满1年者，7日前告之。
2、连续工作1年以上，未满3年者，15日前告之。
3、连续工作3年以上， 30前日前告之。
第五条、辞退员工时，部门主管必须向行政办领取《员工辞退证明书》，并按规定填写，持证明书办理相关手续，再送行政部备案。
第六条、被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。
第七条、被辞退的员工对辞退处理不服的，可在接到《员工辞退证明书》之日起的15日内向劳动仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起上诉。
第八条、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响公司正常工作秩序的，公司将上报公安部门，按《治安管理条例》进行处理。情节严重者，将追究法律责任。
第九条、行政办在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
第十条、公司员工辞退必须由公司行政办，分管经理审核批准方可执行。公司技术骨干和中层以上管理人员的辞退必须由总经理审核批准方可执行。
三、辞职管理
第十一条、公司员工因故辞职时，应先向行政办领取《辞职申请书》，完整填写后交部门主管签署意见，再交行政办审核。
第十二条、公司员工无论何种理由提出辞职申请，公司视工作情况，如认为有必要，辞职人仍需在原岗位工作一个月。
第十三条、员工辞职核准后，在离开公司前应办理《移交清单》、移交手续。
第十四条、员工辞职申请核准后，行政办向其发出辞职《辞职通知书》并及时办理《人员调整登记表》。
四、附则
第十五条、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门视其情况作适当调整。
第十六条、辞退、辞职的员工，如泄漏公司有关机密，人为损毁公司形象的，公司保留对该员工提起诉讼的权利。
第十七条、本条例的解释权归公司行政办所有。
第十八条、本条例自2010年12月1日起实施。

宜宾市怡天花炮有限公司
2010年12月1日
第十章
奖励与处罚
一、 鼓励员工参与公司管理，对提出科学、客观的合理化建议者，公司一经采纳，视其情况，公司给予通报表扬和物质奖励。
二、 对发现隐患，及时上报处理，把隐患消灭在萌芽状态，为公司挽回损失的，公司一经核实，视其情况，公司将给予通报表扬和物质奖励。
三、 公司员工有义务举报违反公司规章制度的其他员工，一经查实，给予物质奖励。公司为举报者严格保密。
四、 对积极工作，克己奉公，表现优异的员工，公司将授予优秀员工称号和物质奖励。
五、 当年度连续三次被评为优秀员工的人员，公司将纳入年终考核指标。
六、 连续三年被授予优秀员工称号的人员，公司将考虑薪酬奖励。
七、 奖励审批的权限
1、 通报表扬由部门主管申报，报总经理批准后由行政部备案。
2、 物质奖励和立功奖励，由部门主管提名，报总经理批准后由行政部备案。
3、 奖励晋级，由部门主管提名，总经理召集管理人员会议讨论决定。
4、 所有嘉奖应说明嘉奖理由，陈述事实。
八、 处分的审批权限
1、 员工违纪、违规处罚，按公司相关规定处理。
2、 对违纪、违规的员工，由部门主管填写《处罚通知书》，被处罚人签字，报行政部备案；
第十一章
附则
一、 该《员工守则》是宜宾市怡天花炮有限公司对每位员工的基本要求；根据岗位不同，公司制定了相应的管理制度。
二、 该《员工守则》人手一册。不得将该手册外借，损毁、遗失，如出现外借等情况，公司根据情节，处以罚款。发生遗失，到行政部交付10元/本工本费购买。
三、 员工辞职、辞退，必须将该手册退回行政部，否则在结算工资中扣除工本费。
四、 本公司行政部有权对该手册进行修改、增补、删节。最终解释权归宜宾市怡天花炮有限公司所有。

宜宾市怡天花炮有限公司
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宜宾市怡天花炮有限公司员工手册
2010年11月
董事长致辞
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