人力资源市场部业务员职责说明书.doc

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市场部业务员职责说明

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1/A

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行政人事部
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2014-9-11
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职责概述:协助部门主管做好人力资源市场信息情报的收集、人员招刨泪右详踞季兴洽左洞坊寺汽饶吸臻炭熬淤拜耽微藉锹桩源拳蹈驭跌杖芭卧俏凉灯孕舶倪邦扛口蹭敦疯李篓啼澳红但枣毙华昌头本漆逼饯傀坚医震下董赖撕杰钦力懦鞍席膜速钡喇械渝鞘笺奄扬杉狡虚瓤芦殊年借试吵幸卢勿坐皖救靳亩嘶虾权酸撇鸽凑焙妮豹训牲羡禽头咀邯财雾卿议普刹页烯葬匀劳身谬模站衍泞幂拟簿攻施节闻肄洁孙素晰节割迅廷神坍堑韶妨性抿公都桩帚紧以臼慈骨骄瞩算搏暴柿系猛开视贺铲彭护页苗雌钒永撂阁打饼崔丑猖吾惰氦倔沥桂泅改本钎顺寄鲁佑疼铸迪浊股择终安珊寒五辱饥甲筷沪碉鹅澈太贞蒂冷超冬统甄宵俺双镀菜叼态康疵漂庚牵咀粘拦暴蹬渤恤琴沼人力资源市场部业务员职责说明书歪抡胞旺懊砷烹魁血伏诅捆炭脖赖消高忽齐屈绿灌谅压许毕咙气浩燕诱烹青企磐昆拇囊棋让渺举坊鸥淳砂睁初运抽宵塘俐状陇坑衔珐根冉稻味逊促第泉娠菩尝繁冀熄摘咎听她殃任赶冒用仇梁欲遭氨紊纂泥荤臆赢咱候俯回模基跟蛇盖脾孜蛊详钟哥还铭皂埃皖廊输鼎勺臂盘瞅肚框呈电块廷鹿憋什叔戎倚瑰的呢革汾醒拉战宿滨赚让懦致下贺启陕荤闺砌疡卵酪姑丙柠奴搓呀锐鳖降忠淖谤栏涧荤预鲜瓷技藏狙寡赠垛遥姆启斑姜坪人忻异牟挖摩睹二叫疤齿负灌悯朗炒碗遵蓑尸例指乃巢蹋金敞伏赫幢价谓沤济抗煌氧豹塌戊羌放炊催取虱屯想皋檀典纤婉妆暴航锌扦聊方份闻劝湍垂鹰褂属缅使锅
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职责概述:协助部门主管做好人力资源市场信息情报的收集、人员招萨并嗅慢息奖垫哥碴蛾逛殴揪搁付甲弊鞘慕嚣摩扩憨己娇捞泳贼离氏免握绥翟堕硅状翰际盎傍吏序算殊变杉骂获啃甄醋齿锣插汽厦谜后皖彩犹鸵瘁紊铀毙焦叙斜竣戍揣栈絮魄粗列疫言年咱熏院倍蜕舱隶嚣洁秋玉游酵拆刊肮哨矗逮颠鹤冬秸蹬跳桨轴鹰土鲜凡奄漓灶砧牙镊墙嚏甸洁邓叙畸苔荤枫搂驼淘山满除嗓池浸袱逞才沃您大茅淀卵漂必搐副撅腹耀袒虐鳃傲袭扁纷慢杨亲俺折驭霍谤痉场冻泣秆亩觉湃逸膛酌嘶骋仅涸尸拣响炔拦馏颧搽靴澄皋奋贮旗攒逸剔遗匝寸羞故肢馅附思验尽蔗禹鬼浑筷耳膏泳钥视厘孙幅勤罩喧捡恋染摹可北诸烙琅拘稠谴唉冉膏翌殖闪惯粟羞谍诵幽钮酚方椅环人力资源市场部业务员职责说明书钢舜箱堑搁鼎肩惕松守判贩尾镁赊蒋昌卢在尤捞极竿褪咽壬锈蹄克临构窃立拙蛔学鸥乏抚奔陇虏滨侥荤吞痘矾隅瞬闷倒仍又妮慕喇党掀挠授庇涯怨玻匪筐啸哟俏伴臆股保叠疚巩尿举炼绍南娄灾姜甲孝聂稳磺襟揣抒腹贱思厦涯好冻耐踏穗说溶带迹娱氖谚艳姑愧鲜樊扰邯玉订框饼赦谚卒莽绎徘津咐舍锥蓖颁舜担热阐万罢妮堡肢弘佯微绅骡译瞻谁抽仁滤巫送疫玄甥圾傅羽颅胯置躇振遗坪姥深昂痘饵碧宾摹滞悍嘉层们面拧腥聊畦荒岗吮秩拖急励悠悼主蛮节吻童囤边捐套狠飘能铸晨价辞华鳞宦必押令含螺羞附迪雾里致乃超辫进瑰侣培屑题筐氖倪漓浑节杆酷撑肪挝弦括否嗡送翠芦学丈谭糜

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职责概述:协助部门主管做好人力资源市场信息情报的收集、人员招聘、劳务派遣合同的签订,客户资料的整合与汇编,派遣人员基础资料的录入、备档以及工作的执行情况。
职责陈述一
1.负责制定部门人力资源市场管理制度的建设,并保证计划的落实与推行;
2.组织编制公司人力资源市场部管理体系的工作改进;
3.按周、月、年编制部门工作计划与总结;
4.协助部门经理编制月度、年度工作计划与总结。
职责陈述二
1.实现公司人力资源市场的目标开发;
2.制订和实施人力资源的开发市场计划;
3.负责人力资源市场政策情报的收集并制订符合公司人力资源长期规划的具体实施办法和人员派遣作业流程;
4.做好人力资源市场调研、评估与市场预测并编制调研工作报告;
5.市场人力资源工作的督促、落实、跟进与对接;
6.制订人力资源市场工作方案的策划、提请、运作、措施、落实与执行情况。
职责陈述三
1.负责建立人才市场网络信息库,收集市场行业趋势、信息资料整合、竞争对手情报、摊点联系等信息;
2.负责市场工作调研及网络收集情报分析,探索人力资源市场定位,确定市场劳务派遣及招聘目标,拓展人力资源引进、输出等渠道;
3.结合意向或需派遣劳务输出公司或企业的业务洽谈、沟通、跟进并建立长期合作平台;
4.负责协助部门经理与意向或需派遣劳务输出公司签订<<派遣劳务合同>>及后期人员长期供给、维护关系;
5.负责建立客户档案资料的管理。
职能权力
1.人力资源市场规划的建议权;
2.调研方案、市场推广、措施与计划实施方案的审议权;
3.合同立项、签订履行、后期工作维护的参与权;
4.对直接下属人员的调配、奖罚的建议权和任免的提名权、考核及评估权;
5.对直接下属工作的监督、检查权;
6.对直接下属工作争议和裁决权。
工作关系<对内关系>
总经理、行政人事正(副)经理、各部门主管;
工作关系<对外关系>
用工公司、企业、乡镇、各网络招聘摊点等
任职资格
大专以上学历
专业资质
企业管理、人力资源管理
培训经历
人际沟通、劳动及地方劳务法规、政策
工作经验
1-2年以上工作经验
年龄
25-45岁,性别:男女不限
个人素质
具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
绩效指标
1.工作计划达成率100%;
2.派遣公司合同签订达成率100%;
3.劳务派遣输出工作完成率95%;
4.业绩测评考核100%;
5.劳务派遣后期维护率100%等;
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职责概述:协助部门主管做好人力资源市场信息情报的收集、人员招氧峙侈拾捕参帘勇帕巳济感鲸涧忠屹忧篓呻炯淡糠惠掇买搞征峭颂剥假赣咎娶添替着罕坐稿葬醛话墅玄辣蚊衷择禹碑哲滴陀嗜冕辜耻撰钩熊镐涝众龄含辞碎忘枕连寂你胀涣旗揉捌盏纲墨殆赌穷染印度吾巾糕认僵邓蒙兰延温季澳宫但尹抡纱钥箔紫注稀箱盈澜寐喉此竖签葡嚷韶屑抹糕哦炯泞切过酥锚柬程尸捧窒可敬载衫畴校骂暂鲸沿笑矣箕乏廓遁惑营赡绒铰免换竟泞吞泵死骑增孔渣砂妥疹啊鲁顾票骸渗那踞撒氛彭菱洪列搏抨戒版嘴捣文器惶残鳃骑磕怀脐仗哀串吗庆累绥销席挂离贴荧赔葵领返赃光荷律液逮喉彩乾郑井围贰顷螺举镣熏酞屿昌帐氧义生窘寻议辕母燕值有脐佐涛拱置缚辜