科技公司科技公司员工试用期管理办法(试行版).docx
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1、密级:员工试用期管理办法(试行版) 编 制:人力资源部 审 核: 批 准: 状 态:使用状态(试行)/效用状态(受控) 发布日期:年12月26日发文号: 发布范围:说明试行是体现公司民主管理的一种重要方式,在试行期间,欢迎各位同事就本制度的条款提出意见,并提交至拟定单位,由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否,若试行期结束而无异议或不发表意见,则视为认可、同意本制度的相关规定,特此说明。历史版本信息版本日期起草人审阅人交叉审阅备注版本变更说明当前版本版本变更修订日期变更人批准人章节号章节名称变更内容简述 目 录1. 目 的:42. 适用范围:43. 相关权责:44. 相关规定:44.1.
2、基本规定44.2. 引导人制54.3. 试用期管理54.4. 员工转正考核54.4.1. 基本规定54.4.2. 转正考核流程54.4.3. 转正面谈及后续手续办理65. 相关文件及记录表格:66. 其他说明:7 1. 目 的:为了规范入职员工的试用期管理,提高入职员工适应公司环境的效率,培养符合公司文化和价值要求的员工。2. 适用范围:本制度适用于签订劳动合同的员工。3. 相关权责:人力资源部: 为员工试用期管理的监督责任部门; 负责员工的人事手续办理; 负责员工转正考核的组织;用人部门: 负责员工试用期的日常管理; 负责员工转正考核的具体评定。4. 相关规定:4.1. 基本规定公司的劳动合
3、同一般为三年以上,试用期一般为3-6个月。员工在试用期的工资一般为员工转正之后工资的80%,特殊情况需要报总经理批准。员工在试用期请假,则员工的正常试用期则应当自动向后顺延,且事假时间不得超过5天,若超过5天,需要经总经理批准。4.2. 引导人制员工报到后,用人部门必须确定员工试用期的引导人,并报人力资源部备案。引导人负责引导员工尽快熟悉公司的业务及工作状况,指导、协助其完成试用期的相关工作任务,并帮助员工顺利通过转正考核。4.3. 试用期管理员工在试用期的主要工作都应当登记员工试用期管理表,并需要由直接主管签署的意见及试用员工本人的签字,作为员工试用期表现以及员工转正考核的主要根据。员工试用
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