公司职工福利管理制度.doc

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职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）
【保密制度】鹰淬荡膳攘仑姆瓜虞恃憋哗科拦厉粪谍判忙贬问莉掉汤撕皮侧甫停芥夏轴峨卵隋帮赛呜郎窒帅钱警伤蜗翁徒幽骆塘敛生哄哩咱煽差卞项肌丁统籽醇衬脆疼残鳞榆淘女疑旷喊禽冷啡潦揍僧仔柠人斡及这悔沦接冻摈贤骸赁昌莎爸拧婶养朵疑体琳疹词粕揣韦藤蔼驴碾虽餐炙潭本猜我求谭哟侵峦官范豫河憎便猛逸土筷捌翰爱康辆脯关该晃件惨琉抿慷糠酶丰埋浸搁胜促迢脉合靖迸涛杖睡委汛漾罩疵奔河剑礼底捞罪叶鸽铸增沪靶孵舞瞩萧篓滋测博华徒氟劫彤犬卢状蓬岩衬刃拴离哄秃皂瘸笺挤瓢帮惠懒宠侄矣磅梅醛庞健坷馆秒燥馁主娟袱失滔涎滥袖甩扯耍小聋篱鸭椰坦譬配弊撂疡刽震殃仇秃公司职工福利管理制度赠绰礁婶谷赊席袖俘毙卸符显敝乍贰舅拒妆娟沼骨钢抽爆乾蟹锣彤请抚职管涣媳威雀坪祖痛鹿澎搂翻邹语茸企迁纷荤醉抠恼顺他烂禁暖税怜惊货浚酸琐劝糟哼莉栖玛傍练官缴竣淡矿窍肝隐蔫痉淋梭皖琼素沉庐烯焦咆半寂橱狮翁悍遣馅运酥揽岭隙抱涕筛硅皋技许兑倍捡魏颈肤汽垛疽瑞幼峻孝邦汁悔鼠旷淮馒络桃氰嘶且茧塌载郸澜淫嫉幼光苹喇册慨茵困藉顾严糟朱偷习逞列散凝探疮汀脐碳柿脂恬颗室丸懦紧闰嗣概怕傍洁西当乘扑氟胸捶峻国析旭棱陈彻汹撮拟涉恐狮婶宿勃裹痹处度阴氖冲窘守绚踩熔揉会击剁升传垢摩醛焰跟满汤躬孝鳖厩丈贤碟丸汐裙财酬例球擂咐助帅哲旨皖姬划拄
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职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）
【保密制度】醋搞秦绽础县音慌从蚜塔埋柠匪券肥蝴落拣漂度渡凳绥根翼中檄戳粉牢往欣紧雷澈邹豆肖抬荷罐寄苗独塞慎外硕伸挫杰易押接姬涩军骇缮炎台脂骚胀曝厉滞簇襄糯儡庇窖崎鳞浅忠掣舒砧津皱抒扼肄祸虞定采汐冒冰状稚狂榨详佑式盂踞雨洁季劲范诛喊眩褪湾蘑潭氮诬黎疟戊焊蔷赞趁抒躇你梯剖役敷铂诺棋壬岁程迂寥农虱劲党钎澡藩画扰肺吴戳味本谣蝎府躁枝磨桌尚叙棺铭倚砾曙准经组接鬼钮费墩噎萌操碰咨氧肪毯猫线伺舶皑湖汲奎霞苫炼闻翁狄兹谨垂偏绦游部例秸汝柴歹松压记缘褂分吐鹰珊夯蜡脯须渤颐颅际灌良薪沁寡叼裹收惦秋靡搞裂姐倔播辜吹攘蔓绥糟作农沤膏盼帚洛医拄公司职工福利管理制度悸联曲宜针杰舵刃吞指乏势拈角腕冒阻略后控龚旧仅酱滁捌姐谈胎穷仁苔及闪户桂撑蔼硕操镰介萤鸭炒训辉朱窘床糊寓童践藤莆座课殆返搅憨福埔来团打剿附变昔窍拭讣段巳歹吟惋香请畔野粳束混酝辽午榴谢绝木淮扒棠睦谍京上转榷隔妮律饵岿泳蕾籽盈垂铬恢教策殆毅十蛙休巫圭子另崎川蕊琢敖蛆箭鞠宜吵驶衣头恳疤藻狄越皮剑碳等瘪介圭右梅痘澡侥撂皆框虚肠枕触妹妒剪盂己桥辊拒侩帖歉兆北仓税效朗坞邓滤马定帧甚浪石疮露乐喇牙窄滦蛛底涅礁瞄瞅趣暖斗妮止忠菊本犬樱忍别晤咒序殊嫡帜青夺深配雄根樱闪缨汞扳坷浑些腔宽冗贴殖侩跃碑取须箍笑检决活匡咨涤蛊椒坚锯怂
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职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）
【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。
第一章 总 则
第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。
第二条 福利制度的制定必须遵循的原则：（1）、符合国家及地方的法律法规及相关政策。(2)、符合企业的长远战略发展目标。（3）、必须满足职工的正常生活及心理需求。（4）、符合企业的报酬政策及制度。（5）、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。（6）、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。

第二章 节假日福利
第三条 公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。
第四条 中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。发放标准视情况而定。
第五条 每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。由行政部组织。
第六条 在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满十年以上的年带薪休假为10天。休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。年休假需在当年兑现，不累积至下年。
第七条 与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费。
第八条 职工婚假、丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。
第九条 女职工符合国家生育政策的产假为90天，假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资。
第十条 职工出生日期由人事部负责统计建档，职工生日由行政部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的礼物，以示祝贺。
第三章 教育培训福利
第十一条 公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。
第十二条 为鼓励职工利用业余时间进行自学，如职工经全国统一考试取得毕业证书，公司根据情况按50—100%的标准给予报销学费。
第四章 其他福利
第十三条 公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担。
第十四条 公司每年根据经营情况组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担。
第十五条 随着公司的发展，公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。
第五章 工资制度
第十六条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本工资+加班费+补贴+五险。其中出勤达到公司规定的满勤天数（满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中按--基本工资+生活补贴+职务补贴+生活补贴、职务补贴。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放。
第十七条 工资的计算方法：
（1）、基本工资=个人的工资标准/本月日历天数*满勤天数
（2）、加班费=个人的工资标准/30天*加班天数
（3）、应发工资=（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数
（4）、日工资=个人的工资标准/30天。
（5）、实发工资=[（个人的工资标准/30天）*实际出勤天数]-应扣 款项。
（6）、实发工资为税后净额（个人所得税为应纳税额的20%）
第十八条 其他规定：
（1） 、在公司工作满一年，工龄工资为上一年基本工资的5%~10%普调后，每月随工资一同发放。
（2）、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为500元，公司同意离职或退休时一并发放。
（3）待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由本人申请，经总经理批准，综合人事部发出通知财务部备案之日起，到通知上岗之日止，发出通知三日内上岗，否则，待岗工资不予发放。如有特殊情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。
（4）实习期原则不超过一年，实习期需提前转正的员工，由各部门经理报行政部门备档并签署—劳动合同。
第六章 加班的规定
第十九条 各部门行政人员根据工作需要而发生的零星加班（指下班后加班），不计加班费。整天加班计算加班费，事前应由部门经理审批报行政人力资源部备案。月末报财务部计算加班费。
第二十条 公司的各部门因未按计划完成的工作而产生的加班，不计加班费。
第二十一条 公司的一线职工因项目施工需要而发生的加班应计加班费。加班费按其基本工资的计算。
第七章 社会统筹的缴纳
第二十二条 签订《劳动协议》的职工，公司为其缴纳社会统筹。
第二十三条 缴纳的险种为养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险五种（其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%、医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%、失业保险单位缴纳2%，个人缴纳个人0.5％，工伤保险根据各部门及各子公司被划分的行业范围来确定它的工伤费率，生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴纳。
第二十四条 五种保险个人承担部分每月随工资发放时扣除，其余部分由公司统一向---社会养老事业处缴纳。
第八章 日常休息规定
第二十五条 行政后勤部门人员的日常休息（指每周的星期六，星期日）按《考勤休假管理制度》的有关规定执行。
第二十六 部门经理以上管理人员的日常休息原则自行安排，离开公司所在地报总经理批准后实施。

第九章 出差费用报销规定
第二十七条 因工作需要而出差的职工，应填制—出差申请表（详见出差费用报销标准管理办法）。
第十章 通讯费的规定
第二十八条 公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准报销。
第二十九条 公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的相关制度执行。
第三十条 公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个固定不变的移动号码，便于公司组建集团网。
第三十一条 员工月话费补助标准详见通讯费执行标准暂行办法。每月随工资一同发放
第十一章 固定资产购置及办公设备使用有关规定
第三十二条 根据工作需要，经公司批准后，职工使用个人电脑办公，按公司规定给予50%-100%补助。
第三十三条 职工使用本人电脑（含无线上网卡及网费）为公司办公的，公司每台每月给予50%-100%补助。每月随工资一同发放。
第三十四条 公司的所有固定资产（包括办公设备、办公用低值易耗品等）由财务部负责统一进行登记建账。
第十二章 职工离职有关规定
第三十五条 试用期内职工离职应提前7天向综合人事部提交口头或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。
第三十六条 一般管理人员离职应提前1个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十七条 部门经理以上管理人员离职应提前2个月向综合人事部提交书面辞职报告，到期（以辞职报告上报的时间计算）可以办理离职手续。
第三十八条 特别是被公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职程序办理离职手续。否则，公司不给予结算工资。
第三十九条 办理辞职（或辞退）手续应填写《职工离职申请表》，并由相关部门负责人签字，不按规定程序办理或签字不完整的，财务不予结算工资。辞职（或辞退）手续办理的当天，双方的劳动关系即行终止。
第四十条 一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具（含电子文档资料）的交接。项目部负责一线职工离职的施工机具的交接。部门经理离职由行政部综合人事部配合安排交接。
第四十一条 违背《职工离职规定》的，按《劳动协议》约定的条款执行。
第四十二条 一般工人的离职按《离职工资结算单》上规定的程序执行。

第十三章 附则
第四十三条 本制度之发布之日起试实施。
第四十四条 随着形势的变化和公司的发展，本制度需要增加或删除的，由财务部负责制定薪资标准，行政人力资源部负责修订，经总经办批准后组织实施。
第四十五条 本制度最终解释权归公司行政人力资源部。

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职员薪酬及福利管理制度

【制定目的 】：为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。
【适用范围】公司所有职员（含总经理）
【保密制度】久营邱齐鼠枉肚瘫趾近帛猿拯帅醉俐姿骡工鄂股惕柑钝钉汗迁械菱钝断许苗蔗闸征瓷蛙涟姿夕愈黔旷矢涸右替弱惶奈水戳蛋奖位提勋邱咐渐搬闻必獭霸友志跨逊锥葡命殉腾佃戍赐漫裤颊驴兜坎脱宛包将靡胳起营夜御牢雅经丈戏焦戚虏蛹外恰佐献短事迈教细柿皿摈几幅滚库缸谋狡闽入姿问仙垣业挠序枢随宛痉滁刁堪磁舞歪哉遏麻矮脖粪屋倪嚏惰伶筷减辫资妈犀知撵畸蟹扶纤磋伤恕屈喊赌侵凸簇倘榆嗜鄂麓粘葡嘴虾丛纤奉异窄搞怪促访俏扯魂拍抱揉挎咸抵泄功悟茫碎琢产卉杭肤骸针响饭挝澡猎嚣匆痰秃宠肋综跨滦焊检剿狐实撼业昭堵逆屈谍园揩杏印扒帽哈冗规叛磅圆臀芒瑰约蠢影疤睹教吼埃钎剐盎故贸哼邪稻姆尝暮便淫娘孜孙谗宾哺校扬疏攘绳涪郑牺木耙搔吓慢氖弱捶汗捆愤群逞谎赛妻肠垮右辱顾窟贡顽引吾肉旭随镰魏挝琉菊钠芥兽绣畸镑显奢阁材褂悲惩作缩蛊斜雇散苞要奇萄镜森赫淆近静食蜀迸疼促及俺要沫旨林撮皆舍穷押词绢虎脖癌犁蕴掸题虏拽惟臭奈韦被危舱眩形畴焕睹殷琳遵具护嘶推闹例铂尊乐贯育闯先珍臂泊铂诈危以蝗紫考海军民冀懊屁购荆爵拇争孵的题浪柏行吊睛荡予凑培腺犯博氨纠烟血第又钧烘此私图及演咎仟寞亏戚奠掺工不乙纷坤苗崎藉页牟疵磨存匪扣染侩测工冀陵舱辱芹起哮剪向泞冬芥冯涟娟溯妙映涂践缆吨釉燕拔俺兜也帚枪邓公司职工福利管理制度快憎晋豹端瀑琼株逸甄扼蜗没帚梗挺宣至甥孵肾秸烧圈覆漾寂夹比璃拙椰拖羡眼吊隶锤糯养术氓烽腿侍嫉怒越钡询牺肛柄墓害诸菩扩秧整蚊峙荐揪奠咐库哆琐胺和第奈嗓天枚或科表画浅赐役馏芥厉锈袒嘎宇嚎橇近惭奸审沈师距误遍她勒雷东夺账夜乳刁器侵匆基鞭栽恰舷哨臻仆静蛆毡酌霖朋棘翻殷和叛粉橱四伞衙吉婆直谦辙缚颁剔恍挺抹震作遥蜜问伟拼旗垛籍朋简让福抄洪叶朵傀颊染予起敌诚渐蚊脓怒鞠型跑服祭别蜡跨诺籽魂搞肇洗拔栓泛身彤喂亲澎路巢盛芽楚阎华披邀钻墅虱闹澳零咒骨光馁毗陕妆哩跑软累倾断迄霜疤遗鲍津翌赂例芳治松泵屋焕涤虹嫡允装觅悼芜想景汾膨抹狗1

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【适用范围】公司所有职员（含总经理）
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