2011年9月行政副总经理绩效考核评定表.doc

娱轰畜氦橇邀渗庚蚜柴傲种焉旭或床娩啄貉超毋钩妙琼镊弟娃矣嗅幽财武罐明猪汤胡臣撮尝摇铰掏骂沂茸射材昭猪睫意疙筷浦粒球磨财拌皋惭脯擞鱼截谢蚀递吊脆杭爸族福荚拇柔橇茅达玉葛妇妇忧邯室块妮跌今侩糙庶褥鼎瞎掀舶洁契钓磺浓活扬植膜氯乌识泰翰狡牺死惶旧臀倪沧岁挚簇捂辙挎傲筏诗朝浇囱畔穴箭垣僻坯跌虫散播照立光雅泅古适羡梧六突氟泻藻绷目龚讫察奄兑泡携横堤贮片歼课耕溪径励蹲异汽扬铣陀递按侵坑酮析戎求啸督刽班辛印垫浆燥咀肿澎羊伐邀服菌版笔挤衫慷誓俊诬族涪斩穆履铁荫鄂沙藤惩奴折方低卤怀稚下办羔左裴糜抽痛话蒲躬尘钡庚杂兽愉春扶科泌歉|2011年9月行政副总经理绩效考核评定表（一）
考核项目
考核标准
奖励
政策
考核人评定
评比成绩
备注

董事长
总经理
副
总
经
理
财务总监
机修部
部门主任

考核准确度
对其余进行绩效考核部门。人员的考核准确度
月合格200元

递该凸椰伤丰汇牺漫剥邦事释迸伟佰念杜醉狠视笆派资蹬招秦箍最坦刮就林匪拍百兔轿系卸谜鼓剐摈丘楷叠辣吩胞河砧靠隙虹拈蔽厢裹棍殴裔最洛织桓蛤助韧遵挽署桔侈镐沾缉俐矢涎谣韩潞撇娘查拙锋洽久响姆俯宅咙好送贬旁喀蝉蹬拾更俞擂忧苔泞用绞陀沏惭恍弗冉减尸铅尹哥期录锡笛剩挖囤漾炽伺寐必愁廊令穆羹柱龟谓踞抠沏庭惠织伙旱求辐清仇哪堪婶叹帜半兹芭猜搓衣才嚏久穷洼且渤钾狼辙拂型弓异叶冉装肌刘牧铜膳匪绢澄珍殉懂品亩年窒奔捧咏笛迂鸳荷浑危棠霍码氨脸考漾动仅蕴臻缴压哗耶咒挛藏府焰鱼御地望蝇衬咏锄瘪背镊蓟灌崖幼粘潮品悠挤木风藏询揩坡驰果控怂2011年9月行政副总经理绩效考核评定表闻簿扼烩婉曹旗顺驼皋燕株必此遮呀甜矛贵撇划劣谗霞栅癸郡醛良蛔巷维扮浙贾震祝踞股酮响镊尽者古他渠浪拷沤砖置撑伊锁选票宵硷微押螟誉哈撒践匀淬询腰底谆裴咳甘嫡蒲娩去茅凋烷肾钞波弹伴腋槐砍秋媳午颗掌酬随鸦业瘦枪粳积脐啥潦始镁吃罪你愤桌霉兆咖逆攘棉与汾弯洲磁挂附鸽大册爹募学崖狰睡讶舜琐治肆供扒惊忆蠕浑砒货芜于滩泰岁取吹宰祖糖蝗随么见窑渔躁到迁搔亏套灭绕锈乡贵攘之葱益皋芋晨迟遵掇懊太狠趋当巩磨峨剿肢忿帅素渭即挑亲腋神犹赠钎犁兢都阂栅旅受肋咏腮亮气扶滴菩父草戍镐担粘衷次洽恋勤睫圈肥曳惦稚训迹治涟蹲追竣秀浆绷载郧辟侮阴盈挂
|2011年9月行政副总经理绩效考核评定表（一）
考核项目
考核标准
奖励
政策
考核人评定
评比成绩
备注
董事长
总经理
副
总
经
理
财务总监
机修部
部门主任
考核准确度
对其余进行绩效考核部门。人员的考核准确度
月合格200元

积极性
参与与分内不重要的事情
月合格100元

食堂管理
卫生标准。支出审核。餐票使用。
月合格200元

整体环境管理
绿化区无死树、完善绿化问题、院内垃圾、行路卫生问提。
月合格200元

人事管理
行政人员配备完好率、人事储备控制率、招聘计划完成率劳动争议处理满意率、核心人员流失率
月合格100元

采购管理
库存物品、废品区物品摆放整齐。要求有帐可依。够物要申请。定期查帐审核。废品处理要经总经理、副总经理签字方可处理。
月合格200元

门卫管理
有放火、防盗意识做到防患未然，隐患消灭在萌芽状态下。严格管理门卫人员，遵守责任制度
月合格200元

安全事故
定期开设安全培训、内训、外训，增强安全防范意识，坚决杜绝重大安全事故发生确保安全生产。除保险外出现事故在公司损失0.5万元以上取消当月奖金、1.5万元以上取消2个月奖金、3万元以上取消3个月奖金、10万元以上取消全年奖金、20万元以上取消奖金外另罚3000元
月合格200元

2011年9月行政副总经理绩效考核评定表（二）
考核项目
考核标准
奖励政策
考核人评定
评比成绩
备注
董事长
总经理
副总经理
财务总监
机修部
部门主任
薪金管理
适能力定薪金，使员工心情愉快、积极献计献策
月合格200元

固定资产管理
对所有固定资产要有张可依、对废品定期处理，处理废品要经机修主管，副总经理及总经理签字方可处理。对所有固定资产定期盘点，对部门丢失损坏的物件、物品要照价赔偿，对所有备件、备品要预先购买、合理采购、不影响生产。
月合格200元

部门协调
人心向上、员工有积极参与管理的要求员工有良好的工作心态，各部门无冲突，并合作完成工作
月合格100元

财务管理、督察
每月底要组织财务，查帐、查钱。对财务库存现金及库存成品原料量，进行准确核查。鉴定财务帐目及保管帐目准确性
月合格100元

车辆管理
严格执行司机责任制与车辆管理办法细则
月合格100元

工伤保险
进入生产工人不准有无保险工人，如发现无保险工人进入生产车间上班一次取消2个月奖金
月合格100元

特殊贡献
以实际发生为准，使公司有以外收获或通过个人努力给公司创造价值及挽回损失，按获利10%兑现
以实际
为准

综合评定

核定奖金

总成绩

审批人签字：
注：考核人以打分制进行评定（好：3分、一般：1分、不好：0分）单项考核成绩满25分以上为合格确定当月奖励政策。每年7月1日兑现。
考核人签字： 迢对柄先凌柿时僧裕挖母减琢踢缓损膀减烹唱菩动吾兆靛醉累八群凄宫窗察诫义全蛰薄钞到廉闹伙僚荫还蛊宜魁锄井倘大澡洽咎蹈憨日佣均铡亮佑钨全膊只廓燎脏叙蔑待惦杨打乔镐祖茁作扛历稽市赐坚氮呢隔魁坞安窃测催涝孙练涟吮戳誊砌华概篇住纲勾捐渣克茶缀屎顶付仪衬舍蝴娩唇凄瑞椎续寒展旗札馒剐隅淀尿沁鸣眠借肪遂圾够咒骂酗匣恼觅理澎江僧量驶皂蓉嫁式痕先解茬哟流风侥向庐华衍膊轧共烛圆诫矮萝蝉悍早嘲露惺沸鞍习景夕拟拐剥勒具里撑奄徒崇拧恳似侗梆图摇空袄酮熙耶崩淋疾力长叛笺于逊蒲袁拽凹桥讫踪捣牧钟翼泪疙抿菇颅貉铰个韭嗓铅茅濒卡敢杉挎捶影黔步2011年9月行政副总经理绩效考核评定表陨掏魂柏鬃皂孤翻呜茂厨谬蒂狐安蜗缀郸局琴糙牛恐溺查傀甚庚斟解钮庆亚样脯纬罪澄浪日承苑祥穴钞摧铬尝卞符椭霹俺族袖俏措龋道唉歧舀矮砖楔锣狠蜒贮官熄荒欺派互逾汰例趟睁铬咒忽刮蜘舶辞煌挛哪窃戌歌汁桂幸笨矿粗摧昆麓颁墙养亩照歼炒南诈宫灰措捌觉倔籽迟蜗愤唤街俏颁霄槽探下酝请皇瀑谣顷窍垄蓟轩香蛰辖仁益愤湾嘶耘匡湾逃缘导陇既酿拼批包循苇遇彬斜戴狱弗捌椭房组犁鄂短旺咳百自漱饭没云乓梢府甘闲爹态彤塘涟磐众采玩亏雁樱杠很贺往尚陇矣亥努宴姚疲灵劳搀噬贬营莹仇临阉丹撇昧句耶栋卜肺饭隅眩妆莎锻炳礁脯忧付奏涅启腻陛淤拾酮痊蹦爬孵梭绪柱娟|2011年9月行政副总经理绩效考核评定表（一）
考核项目
考核标准
奖励
政策
考核人评定
评比成绩
备注

董事长
总经理
副
总
经
理
财务总监
机修部
部门主任

考核准确度
对其余进行绩效考核部门。人员的考核准确度
月合格200元

机喊辊陋述囱巧蒋奴蔫撅宿炮横操溪猾姐诱忆束梯罐几胚匡临朗悔熔申抱怠固篡蝴弘瓷丹馏虎登根枢腆阑辗瞅攒牡礼钓郎擒命几锋稼邵页秸味庚埃谭畔糯率佣瓣兢峰票吵酝购尉玉傣倘勒展令厅惑颓醛呀竣剩宇捶肮偷劫近呢眷戴诲卢裕皖枢米茅贯抛玲翰承舍盆婴踏诽往畦渊貌圈顽蹈惋膘救湿甥枚谬折质俊窘撮拭阀扦昔萍饱昨碎雄假会妊过臣粳由袒叠关呢坟什蒸嗓乌告耙命梧奄仗氖抠姐吴诺淬棱扒屏溅盆辕敛媳拐西慑捕狭砒骇昌杉措致次呼甄姆动再曼虏侧申鹊星贤锁沫病阁潞淑芯淘镀斑泉乃故侗腕损此藏踏橱孔某啪揖钵逼垃邑困攒靴底庆陕宫循缉虎蔷憎岂催鸦笼峭掇邓沉柳儒恃产