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南宁衣服招聘面试题目及答案题目一：国家扶贫办转为国家乡村振兴局，对于这个转变，你怎么看？ 专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。结合题目来看，本题作答重点在于如何看待“扶贫办转为乡村振兴局”，这看似是一个机构的改革，但实质上是农村工作的重心转移，对此我们可以采取由小及大的分析方法进行，层层递进。下面结合题干内容展开分析。审题点1：“国家扶贫办转为国家乡村振兴局”这句话是本题的背景。截止2021年，长达8年的扶贫工作已取得全面胜利，在这样的战略节点上进行机构改革既是调整也是总结，这标志着我们国家的农村发展正式进入了乡村振兴时间。对此，我们可以采取主体分析思路，由小及大进行分析。首先，收益最大的肯定是广大农村群众，战略重心的转移意味着扶持政策的优化，更有利于农村群众奔向更好的生活。其次，农村人口和土地都占据全国资源的较大比例，所以农村好经济才能好，这也有利于经济发展。最后，农村又是国家板块的重要组成部分，农村的快速发展还会有利于国家综合国力的提升。审题点2：“对于这个转变，你怎么看？”这句话是本题的设问。结合前面审题点分析，这个转变会产生多方面积极影响，但是转变就会存在隐忧，对此我们可以提出几点针对性对策。首先，发展实际来看，尚有很多脱贫群众并未具备自主致富能力，这就需要脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。其次，想要农村真正发展有干劲，就必须要赚钱，而持续、高效、稳定的赚钱方式就是依靠产业，所以还需要进一步的激发产业振兴。最后，火车快不快全靠车头带，这一些战略的实施还需要坚强的领导核心，也就意味着要进一步选强、配强基层干部队伍。故本题的作答思路可为：第一，入题表态，总述长远意义。第二，分析意义，从农民、经济、国家三个维度进行分析。第三，针对施策。分别从有效衔接、产业振兴、基层组织建设三个角度开展。正确示例正确示例题目中“国家扶贫办转为国家乡村振兴局”，这是我国发展的一次历史性机构调整，更是三农工作重心的又一次转移，意义重大，影响深远。第一，有利于农民更好生活。这次机构改革标志着乡村振兴战略正式起航，一方面，对于乡村的发展扶持会更加倾向于激发内生动力，以前的点对点、人对人的精准扶贫政策告一段落，现在更需要农村群众发挥主人翁精神自强奋斗。另一方面，乡村振兴战略将会加大基础设施投入，建设美丽乡村，能够极大程度的提升农村生活面貌，增进福祉。第二，有利于经济更快发展。通过脱贫攻坚，农村现状已经发生显著变化，具备了提速换挡的基础，这时工作重心的转变恰逢其时。一方面，可以帮助农村更加规范化发展，通过政策扶持、人才引进让农村发展走向产业化道路。另一方面，农村经济向好会极大程度的促进全国经济的进步，尤其是在消费领域，对形成国内发展大循环的作用重大。第三，有利于国家更大进步。农村工作从来不是一座孤岛，是牵一发而动全身的系统性工程。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，乡村进步了，发展了，那么整个社会的秩序、文明程度都会有明显的变化。并且，农村作为中国粮食、能源等重要战略物资的主产区，是国家乃至民族未来发展的压舱石，只有稳住了农村基本盘，才能稳住全国的基本盘。为了让农村发展在这个“中转站”中“不换乘、不脱节”，我有以下几点建议。第一，做好脱贫攻坚和乡村振兴间的衔接工作。要实时开展扶贫政策评估工作，深入到农村一线去了解情况，挑选出适合农村发展的好政策继续保持。此外，还要做好脱贫户监测工作，建立动态预警制度，有返贫风险的群众及时精准施策。第二，抓住产业振兴这个重点环节。一方面，要给与大力度政策扶持，对农村产业、企业的制度性税费适度减免，还要给与创新、绿色企业一定奖补。此外，要通过政府的平台选派经济能人、管理高手等各类人才下沉一线。第三，选强、配强基层领导干部队伍。要抓住基层组织换届的重要窗口期，重新梳理、比对当前干部队伍的战斗力，对有劣迹、能力弱的党员干部及时清出基层队伍。还要广纳贤才招募有带动力的党员充实两委班子，挖掘青年力量，培育有志农村工作的优秀青年。题目二：鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命，人生亦如是，从外打破是压力，从内打破是成长，对这句话你是怎么理解的？南宁衣服招聘面试题目及答案编号：57c769532dc965227f082b26472d03d72022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本题为态度观点类题型。首先要从题干给到的这两种不同得出观点，然后展开分析，运用各种论证方法说明观点，最后可以结合实际谈如何去做。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“从外打破从外打破”是是“食物食物”，“从内打破从内打破”是是“生命生命”“从外打破”的鸡蛋是依靠外力，被动的等待、困在其中是消极的。“食物”代表着只能任人宰割，被自然淘汰。而“从内打破”是生命孕育的过程，是一种主动突破，依靠的是什么？是内因，是主观能动性，是主动克服障碍获得突破。“生命”象征着活力、希望，是积极向上的。审题点审题点2：“人生从外打破是人生从外打破是压力压力，从内打破是，从内打破是成长成长”与前一句联起来分析，鸡蛋壳就像是生活中种种困难与挫折的束缚。如果被动消极的等待别人来打破你，就好比被重重压力包裹的难以喘息，最终只能被淘汰。而“从内打破”去主动克服困难、实现自我发展和突破，才会不断成长成为羽翼丰满的人，实现理想和价值。而要克服压力，实现自我，就需要很多因素。这里同学们可以结合实际经验、或案例进行举例论证，也可以采用正反对比、道理论证等多种论证方法去充分说明自己的观点。最后可以落脚到结合自身如何去做，从而使答题更完整、接地气。正确示例正确示例对于题目中这句话我认为是在讲内因的重要性，要发挥主观能动性，顶住压力、敢于突破困难和阻碍才能获得新生。正如小鸡需要主动从内破壳而出，我们再面对生活中种种困难时也需要主动出击、迎难而上，才能不断成长进步。反之，如果一味被动的等待“被打破”，就会成为压力的奴隶，最终被充满竞争的社会所淘汰。第一，要想实现自我突破就要顶住压力，克服困难。据研究显示当前研究生、大学生自杀率上升。他们面临着就业难的大环境，家人的期望、自身的抱负无处施展，重重压力导致心理崩溃自杀，着实令人惋惜。而创造了阿里巴巴商业帝国的马云，就业求职时屡屡被拒，创业之初也面临着资金不足、团队人手紧缺，连续几个月靠方便面度日。但面对重重压力，他和他的团队没有选择放弃，而是在技术、创意、产品链等方面寻求突破，不断更新、去适应市场和用户需求，才有了今天的成绩。第二，要想实现自我突破就要敢于突破，发挥智慧。“星星之火可以燎原”，我党在成立之初只有12个人，没有几条枪。面对着日军的侵略和国民党重重围剿，没有被动等待而选择了主动出击，充分利用地形优势“打游击战”，发挥中国人民的智慧“打地道战”。爬雪山、过草地，夺取两万五千里长征的胜利。突破了苏联城市为中心的老路，开辟了农村包围城市的井冈山道路。凭借着坚定的信念，主动出击迎难而上、克服重重困难，才能迎来解放、走向富强，带领着劳动人民创造了我们今天的幸福生活。在今后工作和生活中，我们也要勇于突破障碍，战胜自我。第一，要有坚定的理想信念。要结合自身实际树立目标的明确理想，保持自身的意志坚强，在面对压力和挫折时不轻言放弃，坚持到底不被淘汰。第二，要善于积累。可以通过不断学习书本理论知识、充实自我打好基础；在实践中要善于观察学习他人的方法、主动向有经验的同事朋友请教；在工作中善于反思和总结，不断提高自身业务能力和水平，做好充分准备等待机会来临。第三，要敢于突破。要学会将压力转化为动力，打破常规、大胆创新。在工作中敢于担当，困难的任务主动迎接挑战，抓住机会发挥自身优势，才能不断成长、实现自己的价值。题目三：你所在的单位将要举行建党95周年活动，领导安排由你负责组织，但同事不配合工作，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题我们需要围绕建党95周年组织一场活动，但是在过程当中出现同事不配合的问题，所以既要组织活动，也要解决题干中的矛盾，具体如何作答，下面结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你所在的单位将要举行建党你所在的单位将要举行建党95周年活动周年活动”题目已经给定活动主题，所以在作答过程中，一定要围绕这个主题展开，所开展的每一项活动必须能够体现是庆祝建党95周年的。另外，本题活动形式没有限定，我们就可以用自己熟悉的形式来开展，如比赛、展览、参观等，只要紧紧围绕该主题即可。审题点审题点2：“领导安排由你负责组织领导安排由你负责组织”领导安排我们负责，说明对于此项活动，我们的身份就是负责人，因此对于题干中所出现的问题，要着力进行解决，另外也要注意，在解决完问题之后，必须要把这项活动组织好。南宁衣服招聘面试题目及答案编号：57c769532dc965227f082b26472d03d72022/12/3第2页，共5页审题点审题点3：“同事不配合工作同事不配合工作”在组织活动之前设置的矛盾点，因此需要先了解同事不配合的原因，并且予以解决。题目中没有给出具体原因，可以通过合理假设的方式展开，优先解决题干中的矛盾，再去组织活动，也可以把问题的解决融入活动举办过程中，比如通过加大宣传、完善活动举办方式等，有效解决问题。在这道题目的正确示例中，采用前面一种方式进行作答。综合上述分析，本题的答题思路是：沟通同事了解不愿意参与的原因并进行解决；开展形式多样的活动；做好后续工作。正确示例正确示例建党95周年活动有助于弘扬党的奋斗精神和优良传统，丰富单位职工的精神文化生活，我会认真谨慎地从以下几个方面展开工作：首先，沟通同事了解无法配合的原因。在内网发放匿名问卷，或者通过与同事进行座谈，了解同事为什么不愿意配合参与此次活动。如果同事认为本职工作较忙，难以兼顾本次活动，我会与领导沟通，帮助同事协调近期的工作情况，争取有更多时间参与活动。如果是同事对于此项活动缺乏正确认识，我会详细说明举办本次活动，可以增强我们的党性修养，提升我们的思想认识，应该要积极参与。如果是同事认为，之前的活动形式太过于单一，我也会积极听取同事对本次活动形式、流程等方面的意见，为后续活动开展提供素材，并承诺改进活动。其次，在同事的配合下开展本次活动。第一，广泛宣传动员。结合同事和领导的意见，将活动主题确定为“心系祖国心系党”。一方面，通过OA系统下发通知，利用单位宣传栏、LED屏，进一步明确本次活动的意义，告知活动的相关流程和内容，希望每位同事都能参与其中；另一方面，说明本次活动，我们会根据参与和评比的情况，对于参与度比较高的人给予一定的奖励。第二， 举办多种形式的活动。其一，举行红歌会，以各科室为单位组成合唱团队演唱红歌，由音乐专家组成专业评审团对节目进行现场评审，评选出本次活动的一二三等奖。其二，参观党史展览。组织单位全体职工到党史博物馆参观党史展览，通过观看党的发展历史，了解我们党在各阶段所取得的历史成就，了解党内的先进人物为党的发展所作的重大贡献，以此学习先进，提升自己的党性修养。其三，举办党史知识问答赛，围绕中国共产党95年走过的风雨历程，以党小组为单位进行团体赛事，采取必答和抢答等方式，增强职工们对于党的历史的了解程度，根据评分评选活动的优胜者。最后，对于活动中参与度比较高的同事，给予纪念奖，鼓励更多同事在以后的活动中能够积极踊跃参与。此外，汇总本次活动中的视频资料，上传到三微一端，让更多群众感受到中国共产党的丰功伟绩。同时，向领导建议在每次活动之前，更广泛的向单位职工征求意见，通过良好的沟通，让活动得到更多人的支持。题目四：群众反映打政府电话打不进，沟通难，办事难，你有什么解决措施？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，但是矛盾点并不紧急，一般来说我们需要了解情况-针对矛盾点予以解决-总结反思避免再次出现三个步骤进行解决，但是本题问法比较特殊，“你有什么解决办法”，因此我们可以根据题干中出现的三个问题，运用假设思维将矛盾点进行一 一进行回应，很好的化解题目中给出的各种问题。接下来我们详细分析下本题。审题点审题点1：“群众反映打政府电话打不进群众反映打政府电话打不进”这是本题的第一个矛盾点，针对电话打不进的情况，我们可以运用假设思维，从主客观两方面进行分析，主观方面可能是由于办公人员工作态度消极，不愿意接电话把电话放在一边，客观方面可能是电话或线路故障、咨询人员过多电话繁忙等。审题点审题点2：“沟通难沟通难”这是本题的第二个矛盾点，之所以会出现工作人员与群众沟通难，一方面可能是工作人员自身问题，解释时态度不佳，另一方面也可能是群众的问题，比如群众情绪过于激动、不相信工作人员解释等等。审题点审题点3：“办事难办事难”这是本题的第三个矛盾点，群众办事难，一方面可能是工作人员庸政懒政态度消极、业务办理流程不够熟悉，另一方面可能是确实业务办理流程比较复杂，导致群众误以为办事困难。正确示例正确示例针对题目中群众反映的问题，我会从以下几个方面进行解决：针对电话打不进的问题，如果是工作人员态度不好，例如不愿意接电话将电话放在一边导致忙碌，可以设置专门工作人员负责接电话，将群众对电话问询服务的满意度计入该工作人员的年终绩效考核；如果是电话或线路出现故障，可以安排维修人员，南宁衣服招聘面试题目及答案编号：57c769532dc965227f082b26472d03d72022/12/3第3页，共5页定期检查电话设备是否完好、线路是否通畅；如果是咨询群众过多，导致线路繁忙其他群众无法打进电话，可以增加电话线路，同时畅通多元沟通渠道，设立信访办公室、举报中心、公众信箱、三微一端反馈平台等，组建工作小组专门从事政府与公众的沟通工作，倾听基层群众的声音，了解群众的所需所困，努力提供优质服务。针对沟通难的问题，如果是工作人员服务态度不佳，可以邀请礼仪培训专家到单位培训接待礼仪，要求工作人员保持细微服务、微笑服务，切实做到态度和蔼、耐心细致、柔声回答、问有答声、走有送声；如果是群众沟通起来比较困难，不认同工作人员的解释，可以在办事大厅设立办事流程查询机、LED电子显示屏等电子设备，加强对业务办理流程的宣传，让群众更好的了解相关问题。针对办事难的问题，如果是工作人员工作态度不妥，存在庸政懒政怠政等情况，一方面要加强工作态度的进一步培训，通过争做先进共产党员、榜样等精神的学习，要求工作人员一定要秉承严谨认真的工作态度面对群众；如果是工作人员对业务流程不够熟悉导致办事效率低下，可以定期举办岗位培训与考核，提升业务办理熟悉度；如果是办事流程确实比较复杂，要认真贯彻落实简政放权，缩减业务办理环节，理清职责、窗口重置、建立部门联动信息数据库，开设网络业务办理平台等方式，真正在政务办理上为群众提供便利。题目五：漫画题，一个人在手上不停地走，谈看法。专家审题专家审题本题属于漫画题。漫画中描述的是这个人不停走还是在大的手掌里没有走出去，可以联系到职场中原地踏步的社会现象，那我们可以先对漫画进行解读得出观点，然后分析出现原地踏步的原因，最后分析解决这个问题的对策。按照主客观分析法，原因和对策可以从个人主观上和客观制度体制层面来完善分析。 审题点审题点1：“一个人一个人”解读漫画的题目，思路往往较为发散，所以对图中人的身份可以有各种各样的理解，可以理解为奋战在工作一线的人，也可以是上学的学生等，总之，这里只需要结合日常生活中形形色色的普通人即可。 审题点审题点2：“在手上在手上”这一道题目的难点就在对于“手”的解读，比较容易获得的联想是“逃不出某人的手掌心”，也就是把它类比成窠臼或者限制，但是这种限制有可能是藏于自身的，也有可能是外部施加的，需要展开论述。审题点审题点3：“不停地走不停地走”“走”这个动作是有积极意味的，证明画中的人有努力向前的意识且能够不停坚持、脚踏实地，但现实却是困于手的限制中，一直未能走到一方新天地，或者在事业上更上一个台阶。这个“走”的动作也标注了此题的解读核心：如何让职场人突破固有的限制（自身的或者外来的），走上新的平台和高度。正确示例正确示例从这张漫画中我们可以看到，一个人很努力地走，却始终困于这张手掌之上。我联想到了一个职场怪现象：原地踏步。很多人刚入职时都干劲满满、信心十足，过了几年之后却还在原来的岗位上做着同样的事情，没有盼头、消极怠工。我认为出现这一现象的原因有以下几方面：第一，缺乏职业规划。没有职业规划，容易陷入当下工作的纷乱之中，抓不到主要矛盾，只有做好规划才能找准方向看到未来不断努力。比如代村书记王传喜上任不久，便制定了代村第一张发展规划图，仔细谋划代村的未来，使得代村由欠债380余万元的穷村、乱村，崛起为产业总值超20亿元、村集体收入1.1亿元的先进村。第二，缺乏上升渠道。一个差的人才晋升机制会让身处其中者画地为牢，处处受限，只有好的人才晋升制度会让身处其中者充满希望、看见可能。比如国内通信领域的领军企业华为非常重视内部晋升渠道的畅通，采用岗位轮换和末位淘汰等“能上能下”制度安排，让优秀的员工脱颖而出。那么，如何才能避免陷入职场原地踏步的困境？第一，及早规划，赢在起跑线。“方向比努力更重要”，只有通过规划方向，才能以走直线的方式到达成功的彼岸，否则只能是在弯路上绕圈、降低成功的概率，比如作为一名宣传工作人员，近期的规划是熟练了解本单位的实际情况、业务流程，立足于本职岗位，远期的规划则是深入领会党的路线方针政策，做到学懂、弄通，更好的贯彻落实到实际工作中。第二，善于反思，懂得停下来。鸟欲高飞而必敛其翼，在遭遇挫折或者方式方法不对路时，要懂得停下来、冷静思考，在找准症结和厘清思路后再整装出发，切忌用旧的工作方法一条道走到黑，不知变通。第三，增强本领，不做懈怠者。厚度决定高度，通过日积月累的学习才能锻造核心竞争力，作为党员干部要加强政治理论的学习，提升政治觉悟、明辨是非，同时不断向先进学习、向实践学习，掌握必要的业务、经济、法律等知识。南宁衣服招聘面试题目及答案编号：57c769532dc965227f082b26472d03d72022/12/3第4页，共5页第四，完善制度建设，打破晋升壁垒。单位需要结合自身业务范围来构建员工多通道发展模式，确定晋升通道能够覆盖关键岗位，人事部门也应该针对员工的不同属性和特点，设计出符合个人特色的晋升路线。总之，破解原地踏步的职场困局，需要以自身为突破口、构建通畅的用人机制。南宁衣服招聘面试题目及答案编号：57c769532dc965227f082b26472d03d72022/12/3第5页，共5页