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大兴集团招聘面试题型及答案题目一：社区工作人员入户为老年人、特殊人群等解决关于智能技术方面的问题，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题，需要考生围绕社区工作人员入户解决问题这一行为，分别分析其行为存在的意义以及该如何有效落实的办法。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1：“社区工作人员入户为老年人、特殊人群等解决关于智能技术方面的问题社区工作人员入户为老年人、特殊人群等解决关于智能技术方面的问题”社区作为为居民提供便民服务的职能部门，本就有着上门服务的工作标准和要求，但本题中社区工作人员并不是简单的入户，而是重点针对老年人和残障等特殊人群在智能技术方不适应的问题，进行的专项行动。其目标明确，且非常符合当下的智能化快速发展与运用的社会实际。因此，考生在作答时，可以首先肯定社区工作人员针对式入户解决问题的行动，然后运用主体分析的方式，分别从解决群众困难、树立良好社区形象、有助各项工作开展等方面，阐明社区这一举动所带来的积极意义。审题点审题点2：“你怎么看你怎么看”综合分析类题目最为常见的设问方式。考生在作答时为了保障作答内容丰富，在分析积极意义的同时，还可以运用流程法，针对如何更好地服务老年人和特殊群体提出好上加好的举措，例如，要想更好地解决此类人群的问题，首先就必须全面摸清社区老年人和特殊群体的底数，通过建立信息台账加强管理与服务的有效性；并且社区在日常运用智能技术时，不能光搞事后问题的解决，应该从源头上就坚持适老化和适特化原则，通过拓宽服务方式与内容，减少技术给老年人与特殊群体带来的负担；以及通过社会共治的力量，多方位地使其克服不会用、不敢用、不能用智能技术的困难。因此，本题的答题思路是：首先，肯定社区工作人员针对式入户解决问题的行动。其次，分析这一行动给社区群众、社区形象、社区工作等方面带来的积极意义。最后，从建立专项台账、做好日常服务、社会共治等方面提出好上加好的对策。正确示例正确示例我要为题干中社区工作人员的做法点赞。尤其在智能信息技术高速发展与运用的今天，不少老年人和特殊群体对智能化、数字化的生活难以适应，而社区能够立足于他们在智能技术方面的困难，主动入户解决，我认为其意义可谓深远。第一，解群众难题。社区通过入户的方式，不仅可以帮助老年人与特殊群体足不出户地办理好自己所需要的业务，还可以通过手把手与面对面的方式，教会他们该如何进行操作，例如健康码申报、看病挂号、手机缴费等。在为老年人和特殊群体提供帮助的同时，也极大地解决了他们无处求助甚至是不好意思求助的困难。第二，树良好形象。社区在服务群众的过程中，能够从人民的实际需求出发，特别是考虑到弱势群体在智能技术领域的实际问题，主动入户解决，主动作为，不仅充分展现了服务型社区的良好形象，也有助于拉近社区与群众之间的距离。第三，助工作开展。社区通过上门解决的方式，也可以有效避免老年人和特殊群体因不会操作智能产品而与其他服务人员产生矛盾冲突的情况，特别是新冠肺炎疫情期间，因不会出示健康码而发生冲突等此类问题的出现，进而提升各领域各项工作的开展效率。因此，为了更进一步化解老年人和特殊群体在智能技术方面遇到的困难，让他们都能够共享信息化发展成果，我认为可以从以下几方面着手：一是摸清底数，建立台账。组织发动社区网格员通过上门入户的方式，全面摸清当前社区老年人和特殊群体的户数，收集与了解他们在智能技术领域存在的问题和困难，并通过建立信息台账的方式做到底数清、情况明，为接下来提供针对式、个性化的解决方案提供信息依据。二是加强管理，优化服务。一方面建立特殊群体关爱机制，通过结对帮扶的形式，为老年人和特殊群体配备协理员，提供生活用品代购、代收代缴、精神慰藉等“上门办”服务；另一方面加快补齐既有居住社区设施短板，在保留传统办事通道的同时，将智能化作为社区公共服务设施适老化改造重要内容统筹推进。三是全民参与，社会共治。通过发放物质和精神奖励的方式，鼓励老年协会、志愿者等为老年人与特殊群体运用智能化产品提供相应的培训和帮助。并引导厂商做好适老化、适特化改造，针对此类人群常用的产品功能，设计制作专门的简易使用手册和视频教程。题目二：习近平总书记说：“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺。”对此请谈谈你的理解。大兴集团招聘面试题型及答案编号：ac3adb8a46717d6949da246600cb13912022/12/3第1页，共4页专家审题专家审题本题为态度观点中的领导人讲话类型题目，可以根据“提观点、重分析、抓落实”的思路进行作答。面对习近平总书记的讲话，需要准确把握站位，明确习近平总书记讲话内容的高屋建瓴和谆谆教导。也需要结合题干提炼讲话内容核心，进而进行充分论证。接下来结合题干进行具体分析。审题点审题点1：“奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺奋斗是青春最亮丽的底色，行动是青年最有效的磨砺”明确本题的核心观点。一是明确该讲话内容面向的是青年人，是对于青年群体的期盼和指导。二是通过“奋斗”和“行动”，“底色”和“磨砺”，可以提炼习近平总书记讲话的核心观点是，奋斗和行动对于青年人的成长至关重要。结合讲话的两部分内容，也可以提炼出分析部分的两个分论点，分别为青年人需要有奋斗的精神和青年人需要付诸行动。在分析时可以通过道理论证，说明奋斗和行动对于青年人成长和成才的重要意义，也可以采取举例论证的方式，联想奋斗青年人的典范。个人角度，可以想到不懈奋斗的2021年感动中国人物、失聪女孩江梦南，时代楷模、大山的女儿黄文秀。群体角度，可以想到中国航天事业追逐“星辰大海”的90后航天团队等，也可以从反面想到当前存在的青年人“躺平主义”。三是针对习近平总书记的讲话也需要我们每一个青年人落脚到具体的工作中去，在自己的岗位发扬奋斗精神，在工组中也要勇担责任，付诸行动，为国家建设贡献自己的力量。因此，本题的答题思路为：首先，表明对习近平总书记讲话的观点，明确这是习近平总书记对于青年人的教导和期盼；其次，从青年人需要有奋斗的精神和青年人需要付诸行动两方面，利用道理论证和举例论证进行分析；最后，结合自身说明在今后的工作岗位上如何奋斗和行动。正确示例正确示例习近平总书记的话语简洁明了，寄希望于青年。告诫所有的青年人，想要实现自身的价值，就需要不懈的奋斗精神和勇敢的行动作为。一方面，青年人需要有奋斗的精神。青春是人一生中最美好的时节，只有树立坚定的理想目标，发扬不懈努力的奋斗精神，才能展现出青春更绚烂的颜色。就像2021年感动中国人物江梦南，因为在6个月时肺炎用药不当，导致右耳失聪。但在父母的关心和帮助下，她并没有选择自暴自弃，而是一遍遍的练习音节发音，坐在镜子一遍遍纠错。而反观当前的很多大学毕业生，却存在奋斗精神缺失的情况，在大学毕业后无法快速地适应职场压力和社会生活，反而选择“躺平”，不担当、不作为、不奋斗，选择消极逃避，这不仅影响了青年人的个人成长和职业发展，也不利于国家的建设和发展。另一方面，青年人需要付诸行动。行动是帮助青年人成长的试金石，只有将奋斗精神落实到具体的行动中，才能不断打磨青年人的能力，帮助他们掌握更多的工作方法，勇于攻坚克难，直面并解决问题。从星辰大海中探索奥秘，到科学实验室和企业研发中心，青年人靠自己的行动，在各个领域发光发热。“95后”青年学者冯磊已经成为了高校的博士生导师，小米算法工程师杨越麒让更多人了解了人工智能算法在手机拍照领域的创新和应用，在我国航空航天科技领域，35岁及以下的青年人就占了人才队伍的一半，他们每天都在电脑屏幕前和抽象的数字、线条打交道，用自己的行动克服艰苦的环境，成为中国的航天事业的坚实力量。我作为一名“90”后，也会在今后的工作和生活中，用习近平总书记的话严格要求自己，用奋斗和行动让青春更加的绚烂。一方面，我会牢记奋斗精神。在日常的工作中及时调整自己的消极情绪，通过“四史学习”坚定信念，对日常工作充满干劲。面对复杂的环境和工作中的困难，时刻提醒自己杜绝“躺平主义”，始终牢记自身的使命和担当。另一方面，我也会行稳脚下之路。我会在工作中“不驰于空想、不骛于虚声”，脚踏实地提升自身能力，抓住机会多与领导、同事进行请教学习，充实自身的工作经验，打磨个人本领。也会在岗位中深入群众，建立工作解决机制和台账，保障行动有力。题目三：2021年春节，单位很多同事响应了国家的就地过年倡议、留在单位所在地过年。如果让你筹办一次新年活动，你会怎么做？专家审题专家审题本题为组织管理题中的活动策划题。题目要求我们围绕就地过年筹办单位的新年活动。活动策划类题目的思路可以按照流程轴的方法思考。首先，了解好相关情况；其次，做好人员通知，接下来开展多种活动；最后，总结提升。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“2021年春节，单位很多同事响应了国家的就地过年倡议、留在单位所在地过年年春节，单位很多同事响应了国家的就地过年倡议、留在单位所在地过年”就地过年就意味着远离乡亲父老，而且过年期间容易感觉冷清，那么尤其需要开展丰富活动让大家感受到组织关怀和单位温暖。由此在开展活动时，首先可以想到节前看望慰问；在放假的第一天就是除夕，可以一起过年；除夕后就是假期，假期期间可以开展学习、健身、读书等活动。审题点审题点2：“如果让你筹办一次新年活动，你会怎么做如果让你筹办一次新年活动，你会怎么做”本次活动的目的主要就是让单位同事度过一个欢乐祥和的春节，让大家感受到组织的关心，所以在前期了解时需要弄清楚当地的福利政策，以及征集同事们对于新年活动有什么好意见好想法。考虑到就地过年毕竟是发生在疫情的大背景下，所以在宣传通知时除了告知活动安排外也需要提醒防疫有关注意事项，避免出现问题。大兴集团招聘面试题型及答案编号：ac3adb8a46717d6949da246600cb13912022/12/3第2页，共4页综上，本题的答题思路确定为了解基本情况（了解政策，了解人员）广泛宣传告知（防疫要求、活动介绍）开展丰富活动（节前慰问，共度除夕，充实假期）做好后续工作（二次宣传，调查研究）。正确示例正确示例就地过年是2021年为了减少人员流动、进一步做好疫情防控工作而出台一项创新举措，作为省直部门更应带头执行。为此我将从以下几方面在单位内落实好这一倡议。第一，充分学习了解。一方面，做到心中有数，通过查阅文件通知以及上网浏览了解的方式，准确掌握好本地有关过年的具体要求和相关福利政策，为后续做好准备。另一方面，积极征求意见，向响应国家号召、留在本地过年的同事们发放调查问卷，了解大家的新年打算，并请大家为新年活动积极建言献策，丰富活动形式。第二，广泛宣传告知。一方面，传达防疫要求，制作就地过年须知，通过集体开会的方式，向各位同事传达好就本地、本单位关于就地过年的有关要求，并且请确认就地过年的人员签署承诺书，确保疫情防控不出差错；另一方面，介绍新年活动，通过微信群告知的方式，向大家介绍新年活动的整体安排、流程步骤，以轻松幽默的方式发动大家积极参加。第三，开展丰富活动。我会将本次新年活动打造成贯穿假期的一次系列活动，从节前到除夕后，让同事们感受到组织对他们的关心。首先，节前看望慰问。由单位领导召开座谈会，对他们的一年来辛劳付出充分肯定，并且对他们心怀大局响应国家就地过年倡议高度评价，鼓励他们在新的一年里做出更大成绩，同时也为他们送上新春祝福，送去慰问贺卡、过年红包、春联等慰问品。其次，除夕同贺新春。年三十当天，组织大家在单位里贴春联、挂灯笼、拍摄全家福丰富年味，下午录制集体拜年视频为家乡亲人送去祝福表达思念，到了晚上大家一起包饺子、各做一道家乡菜、同吃年夜饭，回顾一年来的开心瞬间，度过一个别样的除夕。最后，充实假期生活。年初一之后，可以开展线上看剧研讨活动，可以挑选如山海情、在一起等反映脱贫攻坚、疫情防控题材的新近优秀影视作品，并且交流观后感，同时进行健身、读书打卡活动，鼓励大家多运动多阅读。第四，做好后续工作。一方面，整理拍摄的照片和视频，将单位围绕落实就地过年倡议开展的一系列活动在微信公众号上进行报道。另一方面，继续做好疫情防控有关工作，并在假期后做好调查研究，全面了解好春节期间的疫情动向，为新一年开好头打下基础。题目四：为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈。但在会上，由于张教授和王教授意见不统一，王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办?专家审题专家审题审题点审题点1：“为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈为了攻克技术难题，单位召开了一个技术商讨会，邀请了多名专家参与会谈”召开技术商讨会，有助于解决单位内的技术难题，那么如何让大家迸发各自想法，集中精力解决单位的技术难题就成为了会议关键，所以处理问题过程中要紧紧围绕着技术难题来进行。审题点审题点2：“但在会上，由于张教授和王教授意见不统一，但在会上，由于张教授和王教授意见不统一， 王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办王教授愤然离席，如果你是会议负责人，你该怎么办”题目中矛盾较为明确，有两位专家教授意见不统一，有一位离开了。对于此种情况的处理就可以按照轻重缓急的顺序来处理，比如可以先暂停会议，请其他人外出寻找王教授，自己跟张教授进行妥善沟通。稍作休息后，如果能够解决误会那么会议继续进行，如果短期内无法解决，可以搁置问题，后续寻找其他资料再行解决问题。正确示例正确示例单位召开技术研讨会，是为了解决单位在工作中所遇到的技术难题，将各位专家齐聚一堂并不容易，所以要做好整体的会议工作，确保此次研讨会能够顺利进行。如果出现了题目中的情况，我会从以下几个方面来进行解决：首先，我会请本次会议的主持人，先暂停会议10分钟，请各位参会的领导教授先行休息，缓和现场氛围，并安排工作人员及时去追王教授，避免其直接离开。其次，我会找到张教授进行沟通，请他先冷静下来，我们都是为了让工作完成的更好，让他情绪起伏不要过大。待他平静之后，我会向他说明，此次的技术难题已经由来已久，大家都有一颗迫切希望解决的心，所以在会议上争论有些激烈确实是在所难免的，但是都是为了把问题解决了，所以希望张教授后续能够继续做好后续的发言。再次，我会立即赶往王教授那里，与工作人员一起劝说王教授，向他说明大家都是为了能够促进单位的技术难题解决，所以请他不要激动。刚才在会场上其实张教授也支持他的想法，只是在一些数据上仍然存在有分歧和意见，这些数据有关的细节方面其实对于整体方案的解决并没有太大影响，所以我们可以在后期再对数据进行确认。如果王教授还存在担心，我也会劝说他，大兴集团招聘面试题型及答案编号：ac3adb8a46717d6949da246600cb13912022/12/3第3页，共4页为了稳妥起见本次研讨会还将会研究出解决此次技术难题的另一套技术方案，这还需要王教授回去给出建议，希望他能够以工作为重。最后，等到休息时间结束后，我会向各位专家进行说明，本次研讨会都是为了解决好单位内的技术难题，如果存在有重大分歧的地方我们后期也会进行实际勘验，确保选择最优方案，请各位专家能够积极讨论，切实解决单位难题。题目五：小王由于手头上工作没做好，领导将此工作交给你负责，然而小王不配合你，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际沟通类题目，需要考生根据同事小王不配合工作开展的矛盾，进行有效沟通，以确保工作可以顺利进行。下面结合题干内容进行具体分析：审题点审题点1：“小王工作没做好小王工作没做好”虽然说小王的工作没有做好，但并不是小王就没有一点作用了。我们还是可以去询问小王失败的原因，总结此项工作的经验教训，避免在接下来的工作中走弯路，犯同样的错误。审题点审题点2：“领导将此工作领导将此工作交给你负责交给你负责”既然领导将工作交给你负责，那么我们就要表明态度，积极应对，明确职责，主动与小王寻求配合，将此项工作保质保量地完成。审题点审题点3：“小王不配合小王不配合”面对小王的不配合，我们首先需要与小王进行沟通，找到小王不配和的原因。并根据了解到的原因，进行分类假设，分类处理。例如，如果小王是因为自责，那么则需要安抚他的情绪，帮助他克服自责；如果小王是在身态度不端正，则需要告知此项工作对单位以及对他的重要意义，进而使之能够配合你展开工作。 因此，本题的作答思路为：第一，了解情况；第二，根据了解到的问题进行分类解决；第三，完成领导交办的后续工作；最后，总结反思，避免今后再次出现类似问题。正确示例正确示例若发生题干中的问题，我会这样进行处理。第一，了解情况。我会找到小王，向他表明自己能够理解他失落的心情，但是也希望他能够开诚布公的与我进行交流。在交流的过程中，了解小王对与此项工作的看法和建议，以及为什么不愿配合的原因。第二，根据原因，解决问题。如果是小王是因为担心自己做不好会影响工作而不敢配合，那么我会在理解小王想法的同时，肯定小王为这项工作付出的努力，并指出如果因为之前没做好就不敢配合后续工作的开展，不仅无法让他的能力得到有效提升，反而还可能会让领导对他产生更不好的看法，所以希望小王可以振作起来，克服自责情绪，跟自己投入到工作中，一起做出工作成绩，重新赢得领导信任。如果小王是因为本身的工作态度存在问题，那么我会秉着对工作负责的态度，对小王耐心地说明这项工作的重要性，告知他此项工作不仅与他自身的年底绩效考核相挂钩，也关乎单位的工作形象，从而使小王能够充分认识到自身问题的严重性，自觉转变工作态度，积极与我共同完成此项工作。第三，合理分工，完成工作。在消除了与小王的隔阂后，我将与小王认真分析导致此项工作没有完成好的原因，充分总结经验教训。并根据剩余工作的具体内容，以及小王和我在工作中的优劣势，将此项工作进行重新的合理分工，切实通过制定工作任务推进表、请教有经验的同事、加班加点等方式，确保将此项工作保质保量地完成。第四，为了避免类似事件再次发生，在今后的工作中，我将积极与同事进行沟通，并通过换位思考的方式，时刻注意自身的沟通技巧和方式，从而更高效地推进各项工作的开展。大兴集团招聘面试题型及答案编号：ac3adb8a46717d6949da246600cb13912022/12/3第4页，共4页