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随着淄博“两会”的隆重开幕，我市的“十二五”蓝图部署也随着悄然启动。而我市人力资源管理岗位的重要意义也逐步在企事业单位新转型、新变革、新选择的道路上显露出不可替代的重要作用。
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淄博劳动就业官方博客：2011年淄博人力资源管理师职业经理人供求分析
随着淄博“两会”的隆重开幕，我市的“十二五”蓝图部署也随着悄然启动。而我市人力资源管理岗位的重要意义也逐步在企事业单位新转型、新变革、新选择的道路上显露出不可替代的重要作用。
2010年，我市人力资源管理岗位从业人员已达3.4万人，占文职工种比率达23%。其涉及的行业，也由原来单一的年轻新兴企业中的新兴部门逐步覆盖至我市大部分行业，能源业、重工业、轻工业、新型服务业、金融业等等我支柱企业也逐步建立自有的新型人力资源管理布置，逐步由需求人力资源管理人才转为培养和造就人才。而企事业单位对于优秀的人力资源管理职业经理人的需求，也逐步由原来的单一需求转变为覆盖全行业的过热现象。HR职业经理人的崛起与企事业单位的转型与改革存在着必然的联系。
经过2010年对我市人力资源市场供求变化的研究和分析。2010年度，企事业单位对于人力资源管理岗位的需求比，由2009年的11.9%提升至2010年的31%。而意向求职岗位中，人力资源管理岗位的求职由2009年的9.8%提升至41%。该岗位的供求比，由2009年的人力资源管理岗位的供求比1:0.4变为2010年的1：2.2，增长至5.5倍。而对2011年第一季度前半季度的调研，看出人力资源管理岗位的供求比呈快速上升趋势。在年后的“春风行动”系列招聘会后的数据分析可以看出，人力资源管理岗位的供求比为1：2.4，比2010年增长0.2个系数。需求的过度增长对于人力资源管理岗位本身而言是一个绝好的时机，但对于长期处于稀缺状态的人力资源管理岗位从业人员数量来说，无疑一次严峻的考验。根据我市职业技能鉴定机构数据显示，我市截止2009年，从事人力资源管理岗位的人员持《人力资源管理师资格证》人数偏低，进占从业人数的6.2%，远远低于国际企业HR专职人员比率。
过低的持证数势必造成我市人力资源管理岗位从业人员在实际运用工作中的执行效率和个人发展限制中产生负面影响。而就在人力资源管理岗位处于高需求低供给的时候，2010年在“十一五”最后一个年头的强烈号召下，我市职业技能鉴定部门和人力资源管理部门针对企事业单位人力资源管理岗位入职门槛过低的现状，进行了重新划分，针对参差不齐的岗位人员素质的现状，进行调整优化结构，提高入职门槛，以“先塑人，再入职”的选择标准作为用人标准。2010年初，我市五月份上半年期人力资源管理师职业技能鉴定考试异常火爆，报名人数相较往年，增幅达300%。截止年底，2010年全年两期人力资源管理师考试报名人数是去年的4倍。而更为可喜的是，2010年人力资源管理师考试的实际通过率首次突破70%，在全国名列前茅。人力资源管理师职业技能鉴定考试的异常火爆充分证明了，我市企事业单位对于人力资源管理岗位高技术人才的需求真空是巨大的，但也充分曝露出我市人力资源管理意向从业人员中职业经理人比率过低的现状。而6.2%的过低比率，使人力资源管理师在2011年的市场前景更是一路青烟。据淄博劳动就业官方博客（
而激烈的竞争也势必会反作用与人力资源管理师职业技能鉴定考试的实际难度和通过率。2010年70%的通过率是与我市人力资源管理师职业资格考试报名人数激增的现状有着密切联系的，报名人数相较于全过来说还是较低的，国家部委对于报名人数和通过率是有一定要求的，而报名人数的急剧体改势必拉高考试难度，从而通过率也随着降低，报名和考取的门槛也逐步提高，因此，先于他人考取证书才是人力资源管理岗位从业人员首要任务。
2011年是企业人力资源管理岗位总体素质高效提升的一年，也是人力资源管理岗位从业人员从业资格高速提升的一年，这不仅是对企业人力资源管理岗位的一次严峻挑战，更是对人力资源管理从业人员迅速向职业经理人转型的一次严峻挑战。能够以先于他人的速度占据更高阵地，是在这一年中优态择业的首要方式。企业需求的并不单单是一个可以承担HR责任的一般职员，而是一个可以进行部置革新的专业HR职业经理人。因此，高素质的HR职业经理人是2011年的择人重点，而《人力资源管理师资格证》就是敲开这扇大门的第一“敲门砖”。

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