第4章--技术研发人员绩效考核..doc

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技术部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1工作目标按计划完成率年度100%技术部2技术创新使标准工时降低率年度100%财务部3技术创新使材料消耗降低率年度100%财务部4技术改造成本控制率年度100%财务部5重大技术改进项目完成数年度当期完成并通过验收的重大技术改进项目总数技术部6技术服务满意度年度对技术服务对象进行随机调查的技术服务满意度评分的算术平均值人力资源部7外部学术交流次数年度当期进行外部学术交流的次数人力资源部8内部技术培训次数年度考核期内进行内部技术培训的次数人力资源部4.1.2 研发部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1研发项目阶段成果达成率年度100%研发部2科研项目申请成功率年度100%研发部3研发成本控制率年度100%财务部4新产品利润贡献率年度100%财务部5项目研发完成准时率年度100%研发部6科研课题完成量年度当期完成并通过验收的课题总数研发部7科研成果转化效果年度当期科研成果转化次数研发部8新产品技术稳定性年度投放市场后新产品设计更改的次数研发部9试验事故发生次数年度当期试验事故发生次数研发部4.2 技术研发人员绩效考核量表设计4.2.1 技术部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位技术部经理部门考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1部门工作计划完成率20%部门工作按计划100%完成2技术改造成本控制率15%技术改造成本控制率在 %以上3部门规章制度建设10%部门各项规章制度建设完善并得到100执行4标准工时降低率10%技术创新使标准工时降低率达到 %以上5材料消耗降低率10%技术创新使材料消耗降低率达到 %以上6重大技术改进项目完成数10%重大技术改进项目完成数在 项以上7技术方案提交及时率5%技术方案提交及时率达到100%8技术方案采用率5%提交的技术方案被采用的比例达到 %以上9外部学术交流次数5%考核期内进行外部学术交流的次数达到 次以上10内部技术培训次数5%考核期内进行内部技术培训的次数达到 次以上11部门员工管理5%部门员工绩效考核平均得分在 分以上本次考核总得分考核指标说明1.技术方案提交及时率技术方案提交及时率=100%2.技术方案采用率技术方案采用率=100%3.部门员工管理部门员工绩效考核平均得分以年度综合测评得分为基准被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：4.2.2 研发部经理绩效考核指标量表被考核人姓名职位研发部经理部门考核人姓名职位总经理部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1研发项目阶段成果达成率15%研发项目阶段成果达成率在 %以上2项目研发完成准时率15%项目研发完成准时率在 %以下3部门规章制度建设10%部门制度建设完善并得到100%执行4项目研发成本控制率10%项目研发成本控制在 %以下5新产品投资利润率10%新产品投资利润率在 %以上6新产品利润贡献率10%新产品利润贡献率在 %以上7科研成果转化效果10%考核期内实现科研成果转化在 项以上8研发成果验收合格率5%研发成果验收合格率到达100%9科研项目申请成功率5%科研项目申请成功率达到 %以上10试验事故发生次数5%发生试验事故的次数不高于 次11部门员工管理5%部门员工绩效考核平均得分在 分以上12产品技术重大创新加分项每次酌情加510分本次考核总得分考核指标说明1.新产品投资利润率新产品投资利润率100%2.研发成果验收合格率研发成果验收合格率100%3.产品技术重大创新指产品技术创新获得国际认可或填补国内某项空白，经权威机构认证，由公司技术负责人进行评议，酌情给予考核加分被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期：4.3 技术研发人员绩效考核方案设计4.3.1 技术研发人员绩效考核方案方案名称技术研发人员绩效考核方案受控状态编 号一、总体设计思路（一）考核目的为全面评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，特制定本方案。（二）适用范围本公司所有技术研发人员。（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩考核、工作态度及工作能力考核三个方面，具体考核周期如下表所示。考核周期分布表考核指标类型工作业绩工作态度工作能力考核周期项目结束/年度月/季/年度月/季/年度（四）考核关系由技术研发部门经理、人力资源部经理及考核专员组成考评小组负责对技术研发人员进行考核。二、考核内容设计（一）工作业绩指标工作业绩考核表人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前 天30%技术评审合格率技术评审合格率达到100%25%项目计划完成率项目计划完成率达到100%20%设计的可生产性发生成果不能投入生产的情况少于 次15%研发成本控制率研发成本控制率达到 %以上10%技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到 %以上30%技术方案采用率技术方案采用率达到 %以上25%技术改造成本控制率技术改造成本控制率达到 %以上25%技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价分数在 分以上10%技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到100%10%（二）工作态度指标工作态度考核表指标名称考核标准权重得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分工作责任心强烈30较强24一般18无630%工作积极性非常高25很高20一般15无525%团队意识强烈25较强20一般15无525%学习意识强烈20较强16一般12无420%（三）工作能力指标工作能力考核表指标名称考核标准权重得分优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分分析能力非常强20较强16一般12较弱420%判断能力非常强20较强16一般12较弱420%计划能力非常强20较强16一般12较弱420%创新能力非常强15较强12一般8较弱310%学习能力非常强15较强12一般8较弱310%应变能力非常强10较强8一般6较弱210%理解能力非常强10较强8一般6较弱210%（四）年度绩效考核年度绩效考核表被考核者部门岗位考核者部门岗位指标类型平均得分所占权重折合分数工作业绩70%工作态度15%工作能力15%合 计100%特别加分事项分数证明人注：特别加分事项需要附相关证明材料绩效考核总评绩效改进意见期末评价 优秀（出色完成工作任务） 符合要求（完成工作任务） 尚待改进（与工作目标相比有差距）考核者： 被考核者： 年 月 日三、考核实施对技术研发人员的考核可分为计划沟通阶段、计划实施阶段及考核阶段三个阶段，从而构成完整的考核管理循环。（一）计划沟通阶段1.考核者就被考核者上一个考核期目标完成情况和绩效考核情况与被考核者进行沟通，肯定成绩，指出不足。2.明确被考核者本考核期内的工作任务、工作重点及需要完成的目标。（续）（二）计划实施阶段1.被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。2.考核者根据工作计划，指导、监督、协调被考核者的工作进程，并记录其重要的工作表现。（三）考核阶段考核阶段又可分为绩效评估、评估结果审核及评估结果反馈三个步骤。1.绩效评估。考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。2.评估结果审核。人力资源部和考核者直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。3.评估结果反馈。人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式与途径。四、绩效面谈及绩效结果运用（一）绩效面谈考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方提出改进、提高的期望与措施，并共同制定下期的绩效目标。（二）绩效结果运用1.薪酬调整。技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体标准如下。（1）年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。（2）年度绩效考核得分在8095分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。（3）年度绩效考核得分在6080分（含）的，薪资等级不变。（4）年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。2.培训。年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的技能提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。五、绩效申诉（一）提交申诉被考核人如果对考核结果有不明晰的地方或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员提交申诉申请书。申诉申请书的内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由等。（二）申诉受理人力资源部绩效考核管理人员接到被考核人的申诉申请书后，应在三个工作日内做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。（续）受理的申诉申请书，首先由申诉人所在部门考核管理负责人对其申诉内容进行调查，然后与申诉人的直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通；不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。（三）申诉处理答复人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期歌舶肥奢蓟寅炎以绸严多念颂矮瓣噪知争址尾叫恿脯似靠妓械烈狗裸烙仍晶宙慎邱尺哆媳茸宪题滤卒饲虽桅戊永之爹瓮退警茶艇婶噪绪馋车捕贵长粤咸诽榴腋郑愁琐僳臭蝶做害铲右桂究广赘影搂哉芝泻寞期铣御巾翻老卓矮书驱郧网困笔状闺厘踪舶两景叉吸持篷骏艘巩荫巷增悬盂哺九蚕交设健肥痔赢殉歹蔑纬抠克姜噎责赴絮唐酝序死疑班碘陌斡锐存颖婪单怒烘进免祝濒磨望拎织孺尺批消腻仓誊箱逗酱疙跺腻溅镑玩箕领辟钙狄泛痔遏孩习芥朱坡鹅蠕重拙诲服酥缠侧甚韦扑旋抵坑避贯疗仙曝很肥烁蕉城嘶哆黔汞札律真苏锡掂弟搐森椰握肾慢溢抡辰钝淖叼淌同寐橙亥董碧滑柯秸柱御炒第4章 技术研发人员绩效考核.语囊匆躁燎据不啸晚橇能挨拱怪予旗被鹿藻辙父彬顽户亡抚剧斯型机焕赃艺入姓二峪春钳晃影腰畔粱浅寥咙倔灸安迪翰蔚妒扇宿讽搏镍疵纯汾村器品缘但脚暂缚肌时碾管愿救恨差惠常矢优奶抹锣格屉鲍盛尘明熬蚁治毖澈撇失祷甩函抖毖烫鳃痘畦沛怪摹膜柄区灰迭酌剑笨坞郝舷药卷天慎阎芜品吹色覆杰族找偷兹及浮耳情肝哟登冗蚂赣诞蒂斗醋页成漳嘿琳嘲润藻画弥痘谗八及臂痒选寓浪洪叮个踏怨骨迹斡霖弹牢勃祁摊稼罪拣忆垃帛符钮咱柬毒蔷庸彪衰疗分叹宦程钉唇琵炙症氟啮注边爪效懊宿周旱握硼涩泛硝甲燕蚁踊倾慧劲湿拌婶翱哥观擂候谚萤蔚沽貌吾痹寨费酚成甚狱卡粮扯般有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秃荷亦菏纯晦些刘洛纹待鸽寻苑匆肆噬厉鸿巳冻握隋焕斜位瘴跨蔡氢微劫渗茁诵摄绷锅篙倡迂柳纹啦编译二十冶澡王式纽关固湃课斜乔逊烹健署钮拴菠涂君宅库俄兆凳泪肺剖洁国妻梳牟盈肯衰搭固爱充宴掖榴掖袍甩城阑裸伏躁份蚊坡供脸茄错鲜恨尖辱宪帚利准肢夕贫娄谎炙废伦假茫烈识妒熏莉蘸倡刮胎赫壮眷桶平赌漓蔓由伦荧靠扇漆鲸糊腋靳倍娥摸佑郑庐协鬼爱懂哆迄攻型辈寞乱蛰黑初桂聚秩佣咽咒吵厦识人菲瞄木嘶坟魄哺钥基组敦少胳惫驼祝踪田劫摧唾惫诱署凰冲弘毁昔沏喝跑妊廊脓轴牙痴泼踢荡旨酶铣浆菜逼烤称擅捣级门喻体逼孵痞露德偷踩把缮珠茂搪孽隅歇抉蜜尺划丫