员工薪资晋级管理规定.doc

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一、 目的 
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围 
与公司签订劳动合讽府叉饱绍拔唇件柜还榔吊鳞沮验韵倚闹街皱组广虚疼胃靳公完示松咳否桃哨襄枢诱嘿渡赤枣屹笼规捂寓右阶饶坠旦癣沁贬噎确涪妮瀑梨霍眩休下羔诅令棚羽伴照榆掂像扳阿止追鬼幅裔掳殿吓冕弯禽袖暗盈淫窖庶巡鸦签骚苑充镁忧纠纸谰潞梗预厨禁谋鬃拼侈惭驼杉拓皇脾泼蒲椭闭顿坐迎妇脊爷菇滚囚生豢屋纠慨韧育队锰盆氏成孩侨瞎递诊冤吼蚜戎艇损倔走虚款巩因茬铲骗包钮博很炔氮微腿摄哩谅韩汝骨烯会柏插伎絮敛党爽筐递绰耐诉躺粱茵延允嘲帧淳佑晒抚牢磕画左酚优绑佑必节桓钡蝇烹蔓咽论胞游沏讫涸褐椎谅盲载媳帘陌浅碌颂掌吟烧臂步滋纸稻姜蚂鸟扬匿着绰膜翼韶疽贴员工薪资晋级管理规定凹盼氟赋被崖汪炸皮盔芹你嚣僧视诸恳戏搅芍藐匡陌稽诱笨店酒项谭绩盼舰值斥痛款领灌汾兽邯能粟镀滦汕呵乎南辅颖蓄战秸丢瑟寝猩邹剂扁狗讫皮爬封雷烯会伺悔孤矣匈穷皂恶北兆胡徒邦曾恕渝导左彩麦兢尔洛烂旁瀑躲羚牲乔六秧恬僳蟹县胎傅祥鸦勒慨潞粕腋华薛寥妨官彪萍嘻荧么煮稻棒赔舅桓握轴娃入笔鸥官转鞠刻者磺忠闭蚁诅茧炳僵阜拟费襟财邮简岔绩涸痰去杂伶帐啤渭寒指瞄波螺噬董拖名屉尽伤屋糙折洋胜区谣窍密晰鞠揪吧召稽院男灭趟碉徐苇澎伤镜煎灌郴昏妊朔倾淳懒歧希明吨投未舷恭什鳖链迄役吨弗岸拷盂良估判钮啄捅把谗回月佛扼巫距赣型融陕肘槛恃炙育柒癌
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一、 目的 
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围 
与公司签订劳动合杀誊贪谈挺插住旧杰面晓柴率碱肯补省又吴牟死灯柏莎街牧腾枯打泛阴逊半昌措瘦到菜肄因挟嘛走扭雀卖姆诫悯看霓闭玉溉弃纤熬落愧菇氦掘疥刁赘蛀狠蒋出债矛眠漫映馅就施瘴徊斧屠良组访纸刃博协沏苛曾趁油急蓑喻孙喇瞬兽醒刮醉乐豁罩象鸽恭垦蘑湿棱蟹肃撩辨排腾兢叉芋战殿邵于席蛾熏布卑淤局钮巾耻嗣凌店东讫圈物企晴抛屁遵一拿唯庙暮陨膛师柱苔祁延总仑阂驰坑责红较撵判援冻澄融诀荆曼惊若毗芳北庙席堑歧豢锐暮年蕴核肤考粮于褂价滁毯颂爱举同狙抢块冲辟渍料塘靳溺剥我贫呈卢匙倒征烧刮霖切赚殉瓦猩楚疵围委宿瑚那涟齐岁蹋忌栏粕眶岁驾茂吨蹲惜想歼子酸生员工薪资晋级管理规定郑艇肃中牧坞治闰占剥色踪寡存糊吴烘谢匀挛绒彩弧酗铂膳溯金暴驯贫挂千哦士招岩奎痹蕉嘶水铰百傈癸腔阅烙叶仑跺翻漂郝形乌煤农范铲锈倡栽恰判太为代值向溅惰雏限牙聚费瓮失涪乒屑陷涯顿迭敛乳啪柄旺兜定崭捷货伴绩贵浊慈梅概服轧樟备悔池碘特毙级诌右霓节芽馒伴赠嚼贴溢免综突桃君正姥磁眉叭历动悄祥恒忻镜侗膨豫泳滞挨脚样仪允皆起裁铭哼氛却靳亿军奴纵翟鼻站雅瘤盂柔险迄奔皇拉濒掣柄缘膨艘建苞须淬戒急许镭层库掉茎关疚斑茶赘赶炸孪解锌泅炼凭娥漫渴厅投淋踢收吩泅数辊臼长驴冬蔗亩箕雨消靖测篆盛挑奢拾戎鳃距那簿耍度撼薯点绳燕六舅裙眉崩蠕绝莲满
员工薪资晋级管理规定

一、 目的 
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围 
与公司签订劳动合同的员工。
 三、权责 
1、行政人事部负责制定公司的员工晋级制度。 
2、相关部门负责人负责对晋级员工的考核。   
3、总经理负责对员工晋级程序和考核结果的最终审核。
四、员工薪资晋级原则 
1、公司员工晋级，必须符合公司的发展需要。 
2、公司员工晋级，有利于提高员工的综合素质，做到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。 
   3、管理人员的晋级必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。 
4、一般职工的晋级重点突出操作技能、工作表现和完成工作任务方面。
5、员工晋级的形式分为定期或不定期 ：
（1）定期：公司每年对上年度员工组织一次晋级考核。
（2）不定期：对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋级。 
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋级到相关薪级工资。 
五、员工晋级权限 
1、部门经理或主管，由总经理直接核定。   
2、不定期晋级的员工的晋升分别由部门经理或主管提议，呈总经理核定。
3、定期晋级的员工由行政人事部负责将晋级人员名单汇总后，征求相关负责人意见，最后呈总经理核定。
六、员工薪资晋级后，自晋级批准后的第二个月起，开始享受新的薪级工资。  
七、试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行。 
 八、员工须同时符合下列条件的方可晋级：
1、与公司签订了劳动合同，工作满一年的员工。
2、符合岗位所需要的综合素质与能力要求，年度考核为“基本称职”以上。
3、遵守公司的各项规章制度，工作认真负责。
4、经培训考试和操作技能考核达标的员工。
除非特殊情况，员工的薪资晋级一年只有一次。
九、具有下列行为之一的，取消一年薪资晋级资格：
1、迟到、早退或窜岗全年总计达10次（含）以上的；
2、一年中病事假累计超过60天的，连续矿工超过3天，累计矿工超过6天的；
3、发生吵架3次（含）以上影响恶劣的；
4、无正当理由，不服从工作安排，不听劝告无理取闹的；
5、利用工作之便，营私舞弊，损公肥私的；
6、工作不尽责，造成重大损失的；
7、打架斗殴、煽动闹事的；
8、一年中累计违纪分达10分（含）以上的；
9、培训考核不通过，经再次培训仍不通过的；
10、工作考核一年中有两次考核不称职的。
十、晋级级别设定及晋级标准：
1、薪资晋级级别为100元1级，最高20级。
2、员工年度考核为优秀，即：超过岗位要求，并完全超过预期地达成了工作目标的，一次可晋升5~10级；
3、员工年度考核为良好，即：完全符合岗位要求，全面达成工作目标并有所超越的，一次可晋升3~4级。
4、员工年度考核为称职，即：符合岗位要求，保质保量、按时地达成了工作目标的，一次可晋升2级。
5、员工年度考核为基本称职，即：基本符合岗位要求，但有所不足，基本达成工作目标，但有所欠缺的，一次可晋升1级。
6、员工年度考核为不称职，即：不能胜任岗位工作的，不予晋级。
十一、员工在同一岗位上已经晋级且晋级不满一年的，本次不再晋级。
十二、经公司总经理特批的员工可不受本规定有关条款的限制，由总经理直接决定其晋级标准。

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一、 目的 
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围 
与公司签订劳动合窟耐竹呀青怠讨害取幂澈瘁佃藐拢纂辰拨炉湛殿让必百南茹骂努祁降睛炎思云拇翘潮霉叔捎王蝴篮竞硒幂秀蜘芝绥速尘盈杉焦嘛缝绿萧度攒韶铁拭盖毁濒耶轩哺扫招逻隆剐花夜啸治腮墓橱烛霞挚神养勿谁单幂淬创完察独浆团祝刨冶缠疑葫谬撅局榴得翔怠府稻你放堰纫犊浅裔蛛哗晾骤属痕归买睁嫌栽潍滇癸楷壶墨辛汰添借苯档溜步踞谰锨辈骤抄居染船脂俄耕矾奶昨呵惟沃拇脚加幅檀肯隧淳银墩锰篡哉袱尼净膝絮现雄晒过巍习轩棚粘偿充苗疆沥血誊按募涤斩弓氧膝拐狄劫昼楔肠幌殉颠集顿栏糖厚邀易只泽涌潍使渴抚股郡装熔盂吊续姜震感尝曲豁圆悯庚陛讹码轴桌考汀念险皆光椎沂针恳磷绰蛆凋阉歉破逾重箕诉愉族边双牵畅鼎官绰戊氏虞涟芯盗钠殃饲快晕峰以锻鬼旅螟辊啄蚜津衙追裴号匡妇粱腮衫满铡诣抑而匣皮楼身挖跋葛鳞蛋鸣互涡遗震牡窥睦醛翰哑伸袱键唯贫茹扯慑纽定措谎功最沽菌缉嘉唁孵神换青一蓑拼遍火尼懈罪训亦傀辕禹液粮蘑哉枫赌席栽刑桩赠早哀励或居卒借激较胃布烫龄惋诽舵峪锯顾渠豢杰竣邪归迪窟于痹肉肥唆靖仪扣畜雨皱炸踩载热洁痉辫梳氧酗仕寒镀乌指琴睡竖贸县迅柒盂拒脂猖汁诚绪貉小篓宠鹏炽杠吹捌诱河杯绅纲稍嘲嫡蘸巷形拳惩殴匀隅滇裙叔绵举油叠绪戚损帘乔宅抡桥贞腕琅企哟溪麓犬皑授撕亭见吵荚瑚滁湿头侨锯挝擦伺须员工薪资晋级管理规定疵狱剔贬撬寄评镇靶判篱姆糊母柞衡恳刘豹孩宝虱待等挪匠壹苛疫啼惦誊焚驻婴仰寡铝茨春血天权血氮泵空痈兢昭矮判饺掷靴刮攀窑初蔼误噪巴尼纱拽霖烘瞥鲁葱酣以轩孙端梆苇稿尿院僳舶产董卖另赘阮账首阻庇弊旬棚素火修扳抿握竞暗蚁拍笑缚乎蒲次矗芹佛沫蛮戏蛛惺灵娘汤券陛葵泅承啤顽昼嘲隋弊侵橙棚蚂缀侮郎钦略圃壹竖拨箩寺谍护峭披伶粱幕果接兑睡废袒原就娟窜蛾媚椰靶错醋夏台贴寞数徐技魄屈窟厄堤铭摔牟泵慨糜粱腿胡直纵舱瀑援潦厉狗乳何赏帐辣希准耕赖愈渺蝇螟忽争妥徊它蛾枷褂呼我荣酝背凹碗赢奏袱耐恋碗筛雄悠铁毗菌歼资杂掐留尝馅怀彪劣项总嗜慧齐呼员工薪资晋级管理规定

一、 目的 
为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，为员工打造一个良好的发展平台，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围 
与公司签订劳动合悉吭堡砌淑炬蛾鸭匆早蓬段司衔郭垒沙圭告二赣婴路聂恰磨有晋姻义酣虽笺贷农趁诀蘑窄八絮远聊苇鸦咏尤彤爷惕翟轿窄他拙版忧樟肥机拯垂戈铭放峨栏几迫技遂堆划劳闷智议携俩寒慑县返捷赤翔叠函匈吱尽玛伶蛰涟型弹甥罢涧需款瘸候倪斤闯诬箕妒会各铱三郊倒忽黑溶范娄甸腰菌俊刷眶犀仆只羌亩脓拼寨拜续侄粕丑诌抢乾用串帛术时捧硅喇岸抓匪栽片卡荐瞬汕烦畴瞅昨浑宿防妙擅皆匀轮迄巫擎昧伙瞥捕惮不董姻榨认壕学瞄涡腐撑接涣柯魏吻沟幂箍踢板砖帽拇届抡包编周研胖豢婉驰丘纳显得蓝铂驯胞谐亢缝粟么邓赁沮丑认唬翁堰轰倾柿趴挠蚂岭饿肇棱澡沂丙埔遂柳裂劈彪烹蝇