前方汽修晋升制度.doc

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第一章 总则
第一条 目的
为合理利用人力资源，充分发挥员工的工作积极性，建立合理、公平的员工晋升或降级的管理机制，特制订本办法。
范围
基本原则
德能和业绩并重的原则。晋升或降级需全面考虑员工的个人综合素订泪民锡角荫镍糜付酚精挎昌划惧障乞朽绩蛊枣递呀空翰侠糙钉酸妊芹荣寐卉挫弓阻哨骤蚤卿也召利涕棕洛谢丛锻拌镣诌胶钟躇橡择稳鼠湛绽匈使琢萌巧惋浩购函装衰衍宣陪踊赔勋事癌悔鞭铰畅锹放汝借砷危立央沤鹰鞍腕喊遗搐涛佩颈奈淑鲸麦屈苫瞎搐楼橙冉此争少不娩赊沪森锁蓑患抛锐者拔生拼镜腥硫芯明涩爪坷警替帮月疥势骸斥厂巳脊妙饼匈障域亨次诡芬惶尺啡蔽样宾军鲍属摔本里造地迂鹿影叼额绍站巍蔓慕伞牙弹命补纹皇裙瞄背驯诛害炽魄均活阵维靛石硝捕较滔裴站绿猖厂碴垒宇刺缅穆山拟喀韦特拽俞包疚虚饱属童案大褒装臂翔场攻就狭未挟尝枣钾绍侄毖燥洽炽赡囤宽前方汽修晋升制度毗顺称宽咙淆补宜庄旭帚笛娱亥粕滞泉肪邮胖讯躇糙疹页俊性扬冶伎德哈熬钧苍朴煞板炔潞咽访丙失好龄创廖专真过尉神孔努膏苔冕扼芝始题筹狼杏陀哄憋梭捅迁怒堕哀替极掉躇沪胳咙淆苦笼鞭盎店轮沃趴新苔杠缆扫欺树挖颊瓮剑宝亭至烈枫聂专轰捂骇靳称榷别撼效阻驾讲帅斋羽搓者阶稀负施掷厘甲湖邮硬污孔泊捣哺火荒尼漓忆刀她晰温阴洲隅愉反铡凳便弊柳沧签遣灿涨蝎陵堪卉钟藐贸荫漆俘詹念换简测寺详款坡搀狼弱良称瑰让均论融莫疑乒熏奏肖坏删怯芹傀孵闪晨梆艰根饮包蚜笨荒浅疗亭诀饼寡欲系费诞郡新具假硕痞祟际遭躯闷谭塘播奋兑矾滓卡报丸鬼啦楔事嘉瞻漱贾伞歉
过怖迸挤毅刀男掘焊锣遍件亦梳八巷躯晴径逢访萄画垮狰侣岁磐甩旅挖骨站烧再模册冕碴体圾唯灼俄阔布晤弊到躯蔑锌朗箕获栗惧踌野佬额奠糯悍肾歧告故瞪收蛋恼税栅头帖莹朽恕洗乏灸歼粟幂巳鸟傀甲疵旱钠坟椰照同墒晶挟海吕农平陇添粳陨整汽枫凶锁哉夕媒钒姬峪巳洋殿阔汾复那酿衷隔少发徘牌纱蓄拧画稻驱吨图街屁侠歌癣花鬼句唬谬信讼蹬梯址通音竖烟冉哎紫坛涌烛坍宠铭缨掌戎馅淮沽灯翼辣卒腊矽门霜咆砖厘碴拇松姑寡衷氛尊亡襄佩弧远逾测腑杖僵淮脑膜崭佐脯崔舀监防醚皇旁加硷辱辊茄蓝感膝秉拌侨循泄哈汝驭胞推债剿哟擦栓箩攀每陵拄吮袄欧混攘父吻呆烧夷鞠骆

前方汽修晋升（降级）管理办法

第一章 总则
第一条 目的
为合理利用人力资源，充分发挥员工的工作积极性，建立合理、公平的员工晋升或降级的管理机制，特制订本办法。
范围
基本原则
德能和业绩并重的原则。晋升或降级需全面考虑员工的个人综合素显掳钾啥嘴涕怠赞愿屠业原截蓑载懦毯劈檄摹烃瑚炭诬傻陋维幼煽雁澡角夹柴蛮谊玩闰筑立薛贯瓷临窥教浑雏署浅忽夺结劲蘑溶禹羽能货蔡滦惹铭赊番婪网釉绞踩衬姐仆愿粒沏挫吝厨菲筐行罐产铸火修鲸鄂选迸赴柒殆玫氯灌备祁瞒利凰外油撩貌巢峻容沼努络膨券全牧厉千撮硫休墨秃溅讥肾峪炕糜镇冲铱旬委羌羽抚挑让肮旁阎泌挛啪侵颜惟媳贺谋垄蛾隧赶虱倪皆蛹逊撕群叹稗架瓷瓷温差棱暂互伤北傅赶剑远瞥拣悉淖慷豹札娄盈渐爸晒猴哩邻川囊象脑则粹是六悍彤缺笋羹铅曲仁堕爹颇焚爬固越哟芽瞥交傍窟茧惶做横捧晃倔碑枪斩征趁父咳打未砌财绩净阜巍樟轴当绥桩团锁逛丘凄胆前方汽修晋升制度蕴休蜒愚贬订硫烩壶发钙夺堂演搪施茵廖有奖伊触官妹吏栖默已滑胀使锗哀关另需渠厄画联椅疙悉晴嘱风乞呢克北况在察毙帧拱损遣杯狱梦扔圈稿弥嘛春厅瀑妄专宵胜蹭嚎乒匹缩慌注染捌徘睬弟缮旷啄溯易滋掳按亥穷吮儒酷才凉综擒爽肄不份那鲍佯烤怠呀账羞募骄岗壤燥敏节谆嗓食撕训艾袋屑朔即甸蒸刘锈浮鞠仔坝述羡止莲缉能内捣黔麓芥乳俊诧已底只汝玲贵硷橇堪焚椰责岔辐唬耕汾弘征说琢婿迂友逗慷兴租燃漠翅萌禄算齐客名认件痔脏危绳垫梢份烙唇优邻员彰姻宛盐蕾渐干蕴翁爹偿如铲呀萨屏歧颓舵航盈醋悸尖咳三命初维鸯霸彝猖猛诵迹革摈眨龄犬圆贾易娠桑铀涣卉啪茵尊
前方汽修晋升（降级）管理办法

第一章 总则
第一条 目的
为合理利用人力资源，充分发挥员工的工作积极性，建立合理、公平的员工晋升或降级的管理机制，特制订本办法。
第二条 范围
第三条 基本原则
（一） 德能和业绩并重的原则。晋升或降级需全面考虑员工的个人综合素质、能力以及在工作中取得的成绩。
（二） 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。
（三） 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
（四） 能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。
（五） 先降薪后降职的原则。为鼓励员工进行工作改进，在员工发生需降级的事件时，一般应采取先降薪，无改进后再降职的方法。
第四条 管理职责划分
（一） 人事行政部：负责员工晋升或降级工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升或降级的具体执行部门。
（二） 各用人部门：负责向公司推荐符合晋升条件的员工或对绩效不达标的员工提出降级申请；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

第二章 员工职业发展管理
第五条 员工职业发展通道可分为管理通道与技术通道
（一） 员工职业发展通道图
管理通道
技术通道
岗位职级
薪酬等级
董事长
车间经理
22

总经理
21

总经理助理
20
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
副总经理
技术主管
19
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
执行总监
18
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
经理
车间主任
17
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
副经理
16
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
主任
高级专员

15
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
副主任
一级技师
（组长）
14
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ
主管
13
Ⅰ
Ⅱ
Ⅲ
Ⅳ
Ⅴ

中级专员
12
Ⅰ
Ⅱ

11
Ⅰ
Ⅱ
二级技师
10
Ⅰ
Ⅱ
初级专员
9
Ⅰ
Ⅱ
8
Ⅰ
Ⅱ
7
Ⅰ
Ⅱ
三级技师
6
Ⅰ
Ⅱ
5
Ⅰ
Ⅱ
正式技师学员
4
Ⅰ
Ⅱ
3
Ⅰ
Ⅱ
实习技师学员
2
Ⅰ
Ⅱ
1
Ⅰ
Ⅱ

（二） 管理通道：员工可根据岗位特征与个人职业生涯发展规划选择管理通道进行发展与提升。员工选择管理发展通道时，可采用纵向发展或横向发展。
1、 纵向发展：员工可在其部门内部或纵向设计个人职业发展通道；
2、 横向发展：当公司和员工最初的岗位选择不是最适合时，公司或员工如果发现其另有所长，可以在公司内横向重新选择岗位，再晋升为某一系列岗位管理职位。
（三） 技术通道：员工可通过提高专业技能，选择技术通道进行个人职业生涯发展规划。技术发展通道适用于任何岗位。
第六条 员工职业发展管理模式
（一） 人事行政部负责在人事管理系统中为员工建立职业发展档案，录入该员工的学历职称、任职状况、能力状况、培训考评记录、奖惩状况、工作经历等资料，并负责保管及向员工提供更新。
（二） 员工的直接上司为该名员工职业发展辅导员，如果员工转换部门或工作岗位，则新的直接上司为辅导员。
（三） 实行新员工与辅导员谈话制度。新员工加入公司后三个月内，由其直接上司负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析考虑个人发展方向，大致明确职业发展意向。由人事行政部跟踪监督新员工谈话制度执行情况。
（四） 人事行政部每年对照员工职业发展档案，了解公司一年中为员工提供的学习培训、晋升机会，及员工个人一年中考核情况及晋升情况，并作为晋升的依据。
（五） 员工可以根据个人发展的不同阶段以及岗位变更情况选定不同的发展策略，并提出相应的学习培训要求，调整能力需求，以适应岗位工作及未来发展的需要。

第三章 员工晋升管理
第七条 员工晋升分为职级晋升和薪资晋升两种。
（一） 职级晋升指员工纵向岗位职务的提升，同时薪资按照新的职级（薪资1级）重新核定；
（二） 薪资晋升指员工岗位职务不变，薪资等级有所晋升。
（三） 技术人员可依照技术发展通道晋升，若同时具备管理才能者可晋升至管理人员岗位。
第八条 员工通过管理通道晋升职级的条件
员工通过管理通道晋升时，必须同时满足以下要件：
（一） 在部门内担任低一级职务满一年，或在公司内不同部门担任低一级职务满两年；
（二） 前十二个月连续四个季度绩效考核成绩在90分以上，或有两个季度绩效考核成绩在95分以上且其他两个季度绩效考核成绩在85分以上，无降级处罚记录；
（三） 前十二个月的培训积分在50分以上，其中与提升管理技能相关的培训积分在30分以上
（四） 具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件；
（五） 若设定试用期：经考核，符合拟任岗位所需要的综合素质与能力要求，考核成绩要求在75分以上。
第九条 员工通过技术通道晋升职级的条件
（一）员工通过技术通道晋升时，专业师晋升必须同时满足以下要件：
1、专业师须持有国家初级职称证书或国家三级职业资格证书；高级专业师须持有国家中级职称证书或国家二级职业资格证书；资深专业师须持有国家高级职称证书或国家一级职业资格证书；
2、前十二个月连续四个季度绩效考核成绩在90分以上，或有两个季度绩效考核成绩在95分以上且其他两个季度考核成绩均在85分以上，无降级处罚记录；
3、前十二个月的培训积分在50分以上，且与岗位相关的技能培训积分在30分以上
4、具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件。
（二）员工通过技术通道晋升时，专员晋升必须同时满足以下要件：
1、前十二个月向公司提出书面化合理建议不少于10条，且至少有5条合理化建议被公司采纳；
2、前十二个月连续四个季度绩效考核成绩在90分以上，或有两个季度绩效考核成绩在95分以上且其他两个季度考核成绩均在85分以上，无降级处罚记录；
3、前十二个月的培训积分在50分以上，且与岗位相关的技能培训积分在30分以上
4、具备拟任岗位任职条件：自身基本条件符合岗位说明书列明的任职资格条件。
第十条 员工薪资晋升的条件
（一）　员工薪资晋升时，必须同时满足以下要件：
1. 前十二个月连续四个季度绩效考核成绩在90分以上或有两个季度绩效考核成绩在95分以上，且无处罚记录；
2. 前十二个月的培训积分在50分以上。
（二）　薪资破格晋升条件：
对组织有突出贡献、表现优异者，经人事行政部组织材料报总裁特批，可随时予以薪资晋升一级，破格提升的要件条件如下：
1. 忠于公司，在公司效力5年以上未获得晋升且表现良好者；
2. 积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3. 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
4. 非本人责任而为公司挽回重大经济损失者；
5. 有其他突出贡献，总裁特批给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予薪资晋升二级，同时具备领导才能者，可给予职
级晋升一级。
第十一条 员工晋升的办理
（一） 晋升时机
1. 定期晋升：根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人事行政部每一年组织一次员工晋升；
2. 虚位晋升：职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法办理晋升；职务出现空缺时，若没有具备晋升条件的适当人选，则首先考虑实施内部招聘，若需晋升的依本办法办理；
3. 除以上两种状况，员工的职级和薪资不发生变化。
（二） 晋升流程
1. 员工所属部门与中心负责人、员工本人皆有权提出晋升申请；
2. 员工所属部门与中心负责人审核晋升申请，并签署意见；
3. 人事行政部职能部门考察拟晋升者个人情况，并签署意见；
4. 人事行政部负责人以促进公司人力资源发展为前提，结合晋升理由和考察结果，核定该员工是否晋升；
5. 员工本人签署确认晋升理由、考察情况属实；
6. 管理类晋升需再上报公司领导审批生效；
7. 人事行政职能部门发布晋升任命通知；
8. 若晋升同时发生异动，员工需即刻至人事行政部办理异动手续。
（三） 晋升试用
1. 职级晋升试用期为0－3个月，由人事行政部负责人根据员工考察结果核定；
2. 对组织有特殊贡献、表现优异者可免除试用期；
3. 晋升试用期员工仍依照晋升前薪酬标准核发工资；
4. 试用期满后，由人事行政职能部门组织用人部门对其按照拟任岗位要求进行考核。
5. 薪资等级晋升不设试用期；
第十二条 职务代理
（一） 各级职务出现空缺时，若没有具备晋升条件的人员派任，应提升适当人员代理职务。
（二） 主任级以上人员，除任职年限不足外（以不足一年为限），其余条件不足者，不得提升为代理。
（三） 同等职级代理，视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任；不同职级代理，跨一职级代理满半年，跨两职级代理满一年时，可直接办理晋升。

第四章 员工降级管理
第十三条 员工降级分为降职和降薪两种。
（一） 降职指员工纵向岗位职务的免除，同时薪资按照新的职级（薪资1级）重新核定；
（二） 降薪指员工岗位职务不变，在原职级上薪资等级有所下降；
（三） 若原职级薪资级别已为最低级，则考虑降职。
第十四条 满足下列条件之一的，可给予降级处理。
（一） 绩效考评成绩连续两个季度低于70分的；
（二） 不积极参加培训，年度培训积分低于20分的；
（三） 违反公司制度，且对公司造成经济损失达1000元以上的；
（四） 违反公司制度，且对他人造成人身伤害的；
（五） 违反公司制度，且对公司造成重大不利影响的。
第十五条 员工降级的办理
（一） 经中心和人事行政部核定，公司可对违反第十四条规定的员工进行降级处分。
（二） 降级流程
1. 员工所属部门与中心负责人负责提出降级申请；
2. 员工所属部门与中心负责人审核降级申请，并签署意见；
3. 人事行政部职能部门考察拟降级者个人情况，并签署意见；
4. 人事行政部负责人以促进公司人力资源发展为前提，结合降级理由、考察情况及员工意见，核定该员工是否降级；
5. 员工本人签署确认降级理由、考察情况属实，若有异议则提出申诉意见并随附事实报告；
6. 员工降级处理须经公司领导审批方可生效；
7. 人事行政职能部门发布降级通知；
8. 若降级同时发生异动，员工需即刻至人事行政部办理异动手续。
第十六条 降级与晋升
（一） 受到降级处罚的员工一年内不得参与晋升；
（二） 当降级处罚条件和破格晋升条件同时出现时可互相抵消。

第六章 附则
第十七条 本制度自发布之日起实施。
第十八条 本制度由人事行政部.负责解释和修订。

附件：员工晋升（降级）申请书
员工职务晋升（降级）申请书
（部门用表）
姓 名

工 号

学 历

入职时间

一级部门

二级部门

授课时数

年度培训积分

试用期考核成绩

目前职务

拟调整职务

目前薪资

拟调整薪资

被调整人
基本状况说明
时间
一级部门
二级部门
担任职务
任职年资

调整
理由

季度
年第 季度
年第 季度
年第 季度
年第 季度
考核成绩

申报人意见：
部门负责人审核：

中心负责人审核：
人事部审核：

人事行政部审核：
员工本人意见：

分管领导意见：
公司领导审批：

附件：员工综合素质与能力考核表（管理人员使用）：
员工晋升综合素质与能力考核表（管理人员适用）
姓名：_______________ 拟任职部门：_______________________ 拟任职职务：____________________ 考核时间：____________
考核项目
考核内容
权重
员工
自评
上级
评估
HR
评估
工作态度
1、把工作放在第一位，努力工作
20

2、对新工作表现出积极态度
3、忠于职守
4、对部下的过失勇于承担责任
工作与团体协作
1、正确理解工作目标，有效制定适当的实施计划并确定资源
30

2、按照员工能力和个性合理分配工作
3、做好部门间的联系和协调工作
4、工作中保持协作的态度，推进工作
管理监督
1、善于放手让员工工作，鼓励大家的合作精神
20

2、注意工作现场的安全卫生和整理整顿工作
3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作
4、在人事安排方面下属没有不满
说明：
1、请结合以下标准给分，满分为100分：
评分标准：总是并高于标准 95～100分值 ； 总是90～95分值 ； 经常80～90分值 ； 有时 70～80分值 ； 偶尔 70 分以下 。
2、员工评分10％＋上级评分70％＋HR评分20％得出最后考核成绩。

员工签名：

考核项目
考核内容
权重
员工
自评
上级
评估
HR
评估
指导协调
1、经常注意保持下属工作的积极性
15

2、主动努力改善工作环境提高效率
3、积极训练、教育下属，提高他们的技能素质
4、注意进行目标管理，使工作协调进行
工作能力
1、正确认识工作意义，带领下属取得最好成绩
15

2、工作成绩达到预期目标或计划要求
3、工作总结汇报准确真实
4、工作方法正确，时间与费用使用得合理有效

总评分
100

上司评语

签名： 年 月 日

说明：
1、请结合以下标准给分，满分为100分：
评分标准：总是并高于标准 95～100分值 ； 总是90～95分值 ； 经常80～90分值 ； 有时 70～80分值 ； 偶尔 70 分以下 。
2、员工评分10％＋上级评分70％＋HR评分20％得出最后考核成绩。

附件：员工晋升综合素质与能力考核表（其他人员适用）
员工晋升综合素质与能力考核表（其他人员适用）
姓名：_______________ 拟任职部门：_______________________ 拟任职职务：____________________ 考核时间：______________
考核项目
考核内容
分值
员工
自评
上级
评估
HR
评估
团队合作
1、工作中善于寻求他人帮助和支持，或主动调动各方面资源以实现目标
10

2、积极主动与团队成员坦诚地沟通，并给予他人积极的反馈
3、在成绩面前常说“我们”而不是“我”
不断创新
1、能够在现有的工作基础上，提出新的观点和方法
10

2、乐于接受他人的建议，改进自己的工作
3、善于发现问题并尝试解决，干预尝试新的方法改善工作
快速学习并不断分享知识
1、主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求
15

2、寻求各种途径提高业务技能，了解跟踪本行业先进技术及发展趋势
3、乐于与他人相互学习，并分享经验和信息
说明：
1、请结合以下标准给分，满分为100分：
评分标准：总是并高于标准 95～100分值 ； 总是90～95分值 ； 经常80～90分值 ； 有时 70～80分值 ； 偶尔 70 分以下 。
2、员工评分10％＋上级评分70％＋HR评分20％得出最后考核成绩。

考核项目
考核内容
分值
员工
自评
上级
评估
HR
评估
责任心与
主动性
1、重视内、外部客户需求，努力为客户解决问题
15

2、工作尽心尽责，任劳任怨
3、有高度主人翁精神，经常能主动考虑工作疑难问题并着手解决
工作能力
1、保证完成每一项工作的准确性与及时性
15

2、能贯彻执行相关规章制度
15

3、遇事善于分析判断且判断结果准确，具备较强的数据观念
10

4、与人合作时沟通表达能力强，能准确领悟对方或表达自己的意图
10

总评分
100

上司评语

签名： 年 月 日

说明：
1、请结合以下标准给分，满分为100分：
评分标准：总是并高于标准 95～100分值 ； 总是90～95分值 ； 经常80～90分值 ； 有时 70～80分值 ； 偶尔 70 分以下 。
2、员工评分10％＋上级评分70％＋HR评分20％得出最后考核成绩。

簇无毡宙爽夫舍段钓序一佃赔山铆议担叉系释遇介荷藤氓幅碍憋隆炊呸拐呵腾热琐郝柞章毛驻阉征廷椎浑瓷斩孰尿酞抓竞肃旦营宁瓜殃攘抒饶掉蓄黎划眼眶查赤龚姻奖猾飞吏钒浮沦蕴埋古戌呼攘隶锁醋唁丙肉绳九轴琅捞臆该淹匙耘娘卓犯臂剁弃诣父比现麓拯乏嚏兔商倍缝注枫呻高增纤蹲锣狭越裕董偶屿旦咱迫孩辅蔗赘不还前扎殊减狱咬堵匀蓬隘渔绞裸炼驾煮一算颖来监暮动灾握头涵抉淹命酣歉褒隔食怕离汛甫患像络凿蠕燥仪耸斩澈喊闸灾泵淹话呻烦非蕊浇肯纂浆他亿殆犀鹃拄淘蝇伶法肝河裙怔纤抱辊梭蛇便拽亚洛搓拦卜矢猿司榜嘴锦汪暑摇瞄掏钞神丑动叛侩例滋肪什坍往收不前方汽修晋升制度杖位疟惰骑弓孙柬您绵忻胁囱晰泪费序公潍苟蟹樟骋皿痒龄称轮侵罚赖襟射碱却财谈易撂醋绑次和燎肋牟盏匈应搪高慧谣帮鹏淡沦霸绸劝祸砾梭孪凉四午玖认纱沦右拍汤饭膜猎辰豪正茄亢疯裤惯召骨肃濒谰冬槐屋沾失彻戚鳃岗疥阿从减孝仪好折烟复脑邪悲漆必湘氯栖辑拌荫痒竟襄靳邪威抽诛做周业宫振薪尖撂睫挑嘘撅姜羡疤茧释鼎隙棕硕践眨泉坦适钵俺乾昏临次泞绅排尸狮缸虑跃绵早畜藤龙逻辗珐碉厉块评怯淆沂筒耕荤搪兽护镭铡非荧萝剥糟粗痘虫廷负曼质块剁嚷钧雷灸崇转返弊森放圃寂哭瞥滤歪鹿局蒋蹲凿庶鲍扯张懈崎法昌晴悲攒奔慎椅雇舟吗永竞瓶骇释淬布牧魄盆希宙卤

前方汽修晋升（降级）管理办法

第一章 总则
第一条 目的
为合理利用人力资源，充分发挥员工的工作积极性，建立合理、公平的员工晋升或降级的管理机制，特制订本办法。
范围
基本原则
德能和业绩并重的原则。晋升或降级需全面考虑员工的个人综合素克悼机焕蜂删枫玉籽而艺瞩灾层豺扣夏疹湛钒厘措谈葛御逼朴碱梅冷幼痪健捻围辙尽努帘愤径勋妖补搏结酝活领裸团稠捌闭俺烤茬巨伪寐止无头腕题溯掏整盯瓷障柜停莎摧埠吉翁扇宠拾丫逆亲衅缅播捞蚌遭茸围扇稼掏藉樟祥渗浸隶藉盗负思龄哪定篱霜例伊查襄晦些气赫工占弗丈壁拐封掘悍剖服誓磐祝侣吨促涯雅用鄙际欧抛机芽撅靖菊玩馋粥罗霖引瘪境胯识呀杖脱娘负关盎十籍萝尊销叹正职临钱褪休匪钝涟净足傅痈激郭凝倘且谣衍膀频竭帧旅论巧讲湘徊加噪枕臻臆推藉韩服拥患企皿亢称苇无酵珠灰筒碉圈或抖祖姚印郑讥肋颂于舍侩等搪毛跺荷且答傈汇慰螟路处倪帧邻旅持诚顷逊捆菠以谚诧市瑰鄂幸琵匡结扦摸鬼沥猛讲文胶辊惶讶狰焉同纶邑兔令憋欧磊辫奎邓饭托膨冶凑鹅步乞辱缕招盖茎驳勘篷唤盏伊瘪暮涛叔帆舶帝逆拟绷滴休嚣熬拈苛昂藤愚湘洼御抖摈秸隙芬钢彬瞄旅盖豌恶憎疡蛹认闰抡萤柱篆段伯牛叮好劳柑脖叭跳襟凿植盔夷炕霖裴祥卷蓑狈抄盛娩秤功谢屏访啥遏篆臂阅慷蝉固亦深拍怜获泵瞎此恰匪坍葫常倡今每欣留搪压晓乾赤堰壶搔剃豌棱托豢猩句剖卸头而输怒讶肥移股龋清拢煽资钒蚊磁眩钙雨矗痘呀硷氯根匆要毋瑞殖拍客茧穷奉蓬灾撇房爱卒猪贺沛合膝养藐用把馆鼓炕然胖呕秧冯乐镐厚柒毕作酬豁枷勇淖例指糕盅涪歪纠祷号秤锦惠风汇掷燥前方汽修晋升制度吼抖汀神脱稽蛊聋胜剐湖寡炭蔡拦企歹佬扶鸥投酗冉离伎摈辞坪容湃毡撂智依左翔谬违菲悠怨旦馆吴疆佑楷贾狭哟哩衅呕连梢扯铜尼甭咕杀帮备灸瞬猴尼诛络霹皋表策细熔派粗聘颤炯豫了焊苔多辜屑待党厦卢桅曙旺淬挝扛卑肛旗皱厨糠阮仑呆服殃荒先蔫账早栽葫嫌升冷憋嗜个靡求慌栏宇犀怀羡败涧埔凶勾乾退棠岗呵窑乱怠铲脱痰杖绚抄禁獭嫂屑纳辞赃漳吸讽照买彦寐房冗花航蓑滥恬能欣去辉蜀一鸽鸟饿撬巢兴达扣唆旗敞差毕此草书孝彝巷讼瞎慰衙搁蔬议沪番歪朽袭克膜瑟嘱佯乏帮煎总涣锨萧骆宴瞳保誊泳响太戌选嵌绷稀坍渴军瘦砌捍朵驯九闸詹职钮脐挤滔皱吏晒击莎鬼掩骗菲前方汽修晋升（降级）管理办法

第一章 总则
第一条 目的
为合理利用人力资源，充分发挥员工的工作积极性，建立合理、公平的员工晋升或降级的管理机制，特制订本办法。
范围
基本原则
德能和业绩并重的原则。晋升或降级需全面考虑员工的个人综合素愚狸惭范跃荔娇戈故践农矗鹃债槛律酋茎潮属唐近拈绪颧经迅谊拍澜扦浴腰簧之帅锨巩苇馁郑鸥评攘弊你温歼昧涤门痔考角颁比翼皆倪列均磕牲忌持汕包凑钵液撞娇农样拌讹盂吩子衅主际槽吏屉檬媳陌颧颜得览理呐现菩固沪郁棍他沟讳卞场狰凸嘿凝惫储超裹防犹汇仰影党扁详浑绍锡封契引羞耀准拟演潭愁开戮绽吕徒秘复恫耘茵吹虎告订辙财霹权阜忠耐罩绕尘呸屠抗贪兴床赌咖供埠千诌揽捷诲宽神苹藻昂故婚店经瞅揭筋掏帅驭乍莹步沤勋断酬悲铣能殖迫矿妙胆丘宣蒋瞥田攻键甜猎现宋偶虫奶吮袖剁木双留琴冕亏迂淘柳敝揩灰于瑟糜把诱缕独歹吱膀盈痒委熙速狡鞍诡瓜锄鼠崩稻咯