劳动保护用品管理办法.doc

制度汇编
劳动防护用品管理办法

1 总则
为加强公司职工劳动防护用品发放管理工作，合理利用劳动防护用品，保证职工在工作、生产劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动防护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合工作的具体情况制定本规定。
2 原则
2.1劳动防护用品的发放，使用管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动防护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用，在满足不同岗位需要的同时，向生产一线岗位倾斜，加大基本防护用品、工需防护用品的发放力度，合理使用防护用品费用。
2.2劳动防护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
2.3劳动防护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
2.4员工不在岗不应享受劳动防护用品待遇（学习、外借、事、病、产假等离岗者）。
2.5作业人员必须按规定正确使用劳动防护用品，确保劳动防护用品在劳动过程中发挥应有的作用。
2.6工装要保持干净、整洁，其它防护用品要满足工作需要。作业人员不得使用失去防护功能的防护用品，一旦失去防护工能，立即报废，继续使用视为违章。
3 管理职能
3.1综合管理部
3.1.1综合管理部负责劳动防护用品发放标准的制定及管理。
3.1.2负责劳动防护用品的采购、发放和管理。
3.1.3负责劳动防护用品费用的管理。
3.1.4督促有关部门对职业健康管理工作制度的制定与实施。
3.1.5负责组织公司员工健康检查。
3.2工程部
3.2.1负责对现场治理措施及正确使用防护用品进行检查、监督、考核。
3.3经营管理部
负责劳动防护用品专项资金的提取划拨。
3.4财务部
负责劳动防护用品费用的监督。
3.5其他部门
3.5.1做好本部门员工的劳动防护。
3.5.2.2监督本部门员工劳动防护用品的正确使用。
3.5.3负责培训员工提高自保意识，正确使用劳动防护用品。
4 种类划分
4.1基本防护用品。包括：棉上衣、工作服、夏装、春秋装、雨衣、雨鞋、手套等。
4.2工需劳动防护用品。包括：绝缘鞋、绝缘手套、防尘口罩、防辐射服、焊工服、防护鞋、防护镜、手电、电池、棉手套等。
4.3辅助防护用品。包括：毛巾、肥皂、香皂、洗衣粉、洗发膏、沐浴液、牙膏、牙刷。
5 发放程序
5.1职工领取劳保用品，先由综合管理部核定其岗位，填写《劳保用品领用三联单》，综合管理部留存一份，财务部一份，本人留存一份，依据发放标准进行登记、发放。任何部门和个人未经综合管理部审批，不得随意领取劳保用品和更改发放标准。
5.2基本防护用品根据公司综合管理部统一安排，各部门负责型号、数量的统计汇总并按时上报，即时领取及时发放。
5.3每季度月初5号前，根据公司要求，各部门负责工需防护用品的型号、数量统计并按时汇报综合管理部。
5.4各部门根据综合管理部通知及时领取防护用品并发放到员工手中。
5.5安全帽以旧换新，各部门统一回收、等量领取。
5.6公用配置的劳动防护用品要以旧换新，各部门统一回收、等量领取。
5.7原则上不得超过标准发放防护用品，确因特殊情况需要增加防护用品的，由部门提出书面报告并说明理由，报送综合管理部审核，经领导批准后方可增发。
5.8辅助防护用品的发放根据在岗职工进行发放，（事、病、产假等离岗5天以上不得发放）
6 注意事项
6.1职工必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。
6.2劳动防护用品由个人使用保管的，不得赠人，遗失自费补上，属公有个人使用的劳保用品，如安全帽、手电筒等，各部门应指定专人保管、回收。
6.3按岗位分发的防护用品，只准上班时使用不得带离岗位。
7 附则
7.1劳动防护用品发放标准

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中节能（保定）环保能源有限公司

办公用品管理办法
BDHN－01－45（M）

2014—07—10—发布 2015—07—10—实施

中节能（保定）环保能源有限公司 发布

制度控制表

版本
编号
签发日期
下次复核日期
编写人
初审人
复审人
批准人
有否
修订
试行
2014.07.10
2015.07.10
袁健
张献龙
郭士英
刘双月
无

此次修订内容：

本制度监督实施及完善负责人
本制度监督实施及完善执行人
职务：综合管理部主任
岗位： 综合管理员
签字： 郭士英
签字： 袁健

办公用品管理办法

1 总则
1.1 为了规范办公用品的管理，确保办公所需，提高办公用品的使用效率，倡导勤俭节约，物尽其用，特制定本办法。
1.2 本办法规定了办公用品的职责、管理程序、内容要求、检查考核。
1.3 本办法适用于公司基建期办公用品的管理工作。
2 规范性引用文件
无
3 术语和定义
办公用品是指常规办公日常消耗性物品（主要包括笔类、纸类、文具类、清扫工具类、日常用品等）及办公自动化耗材（如硒鼓、墨盒、碳粉、复印纸等）。
4 职责
4.1综合管理部
4.1.1综合管理部是公司办公用品的归口管理部门，具体负责办公用品的管理工作；
4.1.2负责统一报批办公用品需求计划；
4.1.3负责办公用品的计划编制、保管、发放登记。
4.2 经营管理部
负责办公用品所需资金的计划、采购安排。
4.3 财务部
负责办公用品各项票据的最终审核，并依据相关手续进行结算付款。
5 管理程序
5.1 每月月末各部门作出办公用品需求计划，填写《中节能（保定）环保能源有限公司办公用品需求计划表》（附录A）报综合管理部。综合管理部汇总后填写《中节能（保定）环保能源有限公司办公用品资金需求计划表》（附录B）报部门主任审核，经公司主管领导批准后，由经营管理部核准费用，按计划采购。于次月10日前交与综合管理部。
5.1.1综合管理部安排专人负责保管，部门主任负责管理和监督。
5.1.2经营管理部负责办公用品的采购，采购前应做好市场调查，采购时，要做到货比三家，讲价压价，努力达到货真价实，物美价廉。
5.2 各部门领用办公用品, 需填写《中节能（保定）环保能源有限公司办公用品领用申请表》（附录C），经本部门主任签字，主管领导审批后领用。
6 内容要求
6.1 公司及各部门办公用品费用定额由经营管理部统一下达，原则上不能超出计划费用。如果费用超支或特殊急需用品，经办部门需填写《中节能（保定）环保能源有限公司请示（报告）批阅卡片》（附录D），经公司主管领导批准后，由综合管理部做计划，经领导审批后，交与经营管理部采购。
6.2 对于办公用品的领用，综合管理部应明确专人建立帐卡进行登记，并负责日常管理，妥善保管，不得自行转移，对外处理。
6.3能重复使用的消耗品,如复印机的硒鼓用完粉后（或有问题）到综合管理部换取。综合管理部收集后，定期交与经营管理部加粉（或维修）。
6.4 凡属统一配发的办公用品，一律由综合管理部负责记帐，进行登记，做到帐、物相符。
6.5 领用办公用品时，领用人必须在领用单上签字，综合管理部保留各部门的《中节能（保定）环保能源有限公司办公用品领用申请表》（附录C）。
6.6 各部门员工在本公司调动时，公司配发的办公用品一般不随本人变动，特殊情况要先办理手续后过户。
6.7 凡属公司统一配发的办公用品，各使用部门不得私自处理报废。
7 办公用品的使用
7.1要牢固树立节约光荣,浪费可耻的思想,在日常工作中,处处精打细算,做到节省一张纸，一颗钉，一滴墨，努力降低办公成本。
7.2办公用品专为办公所用，不得据为已有，不得挪作私用。
8 检查与考核
8.1综合管理部每季度对办公用品进行清查、盘点，发现帐、物不相符的，要查明原因，落实责任。
8.2 对有违反本办法的部门或个人进行相应处罚。

附录A：
中节能（保定）环保能源有限公司
办公用品需求计划表
部门： 年 月 日
序号
物资名称
规格型号
（图号）
单位
需用数量
单价(元)
计划金额(元)
使用部门
备
注

部门主管： 制表：

附录B：
中节能（保定）环保能源有限公司
办公用品资金需求计划表
部门： 年 月 日
序号
物资名称
规格型号（图号）
单位
需用数量
单价(元)
计划金额(元)
使用部门
备
注

公司主管领导： 经营管理部：　 综合管理部： 　 制表：

附录C：

中节能（保定）环保能源有限公司
办公用品领用申请表

部门

领用人

部门负责人

领用时间

办 公 用 品 名 称

综合部主任批示

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)