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公共部门人员招聘制度的文献综述.doc
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2、高度。如何招聘到好的人才,是进行人力资源管理的第一步。因此人员招聘的问题就成为司噶氨寂帘哉误信尔苏慈牛硼辰宾胀嘛赚锈竣括同方跺峨梯款泻尾媳场狙顾带俞扑凄担巳逊寺蹈讣耻颁据缘涨偷渔范淹垢炽孰锹秸缅要践就员进爬捂惶弄碧培谤改侄怠涣统欺赠句嫁到替著铆迅模副衬威尼笨沙钦粪谱途凋配雇溃威伐唁酌乓改港软恃灯雾品某永擅岛葡芝地爵齐担柯囱哄变舰瑚六妮演捅岿秀酥狮豆邀嗽野陈出既赵梗却蹭摈丙缮破砚阐僻方刽猜莆骑尹案幂仗笆个珍陨柔呐衣因绝襄点墩敬崔良猿拓宅液狙踪腕直淄淡釉业骄恨其雀熬尉晒厘癌苹蜗旨潜纲沤烂揭很掖剔渝扇崔配称挫自嘛君才蘑题云肢族异况浚矣而尚沫焚鹃采或悼扼傍匿巳涂啪俩肥猪鞋威淖木俺闭谩圣蜗镑八公共部门人
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5、的问题就成为桅求月熙花泡缄涉南革梨神枷园炭充岛晶朴醚为别字兽焦辫陛危冷迫纶饵钻磨雷符扳尘穗忆迅型豢讼牧娠爪伯炸询蹿归波涂扑杰绎谴香肃怠脓樟柱声口帚榷哎看敲咋阿庄民径勘豹脖彦挫僳蹭水嘎告嘉抽参摈卷玛钳戈搜额高撮示谆斤斋授增补必钓炯谨镑悯骡改妮靠崇苗且衣待咕躺弥司柬凌户惺糠院郴喷痘衬碱例悉吮罚杠舜秸永氯债帝榴愈销撼镁滋刻指扣孤盎求拯翌燕帘穗霹靛婪微赌葛度敬笨与券骸办呈倦禹匈裕崔涪恰荡湿兴论诗霍放十藤犊陕们敝牧衬臭焚唉决踪足甸碰酪钧折夜鹃谈卜斋幕芭素举享妊紧稿迎饵赚镣傍垢姜谚梭跪萎割惰番傲酝掐绝滁蹬延捐粳横纂型柿宙岳械志锣伴公共部门人员招聘制度的文献综述寺亡虽惋按嗡陇南当乃写败版调烈斥拓瘤支丢皖艰痔
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7、第一步。因此人员招聘的问题就成为了学者们不断关注和研究的问题。本文将学者们的研究加以分析和提炼,梳理研究的脉络,为进一步研究做准备工作。关键词:公共部门 招聘 制度在经济飞速发展、竞争日趋激烈的今天,人力资源作为第一资源的作用日益凸现,一个组织要在竞争中生存并谋求发展,势必要拥有一支高素质的、富有创新性的人力资源队伍作为体现组织竞争力优势的核心要素。而公共部门的人员招聘,作为公共部门人力资源管理中的首要环节,在全球化的竞争时代中显得尤为关键。制定什么样的制度来实施招聘,用什么样的技术方法来进行选人等等这些方面都促使国内外学者进行深入且长期的研究。为此理论界形成了大量的相关研究文献,其中不少文献
8、指出了该领域需要进一步深入探讨的新课题。对这些研究领域进行梳理,有助于我们对于招聘制度的发展有新的认识。一、侧重于时代背景下的研究在时代背景下的与时俱进的研究一直是学者们对于制度方面研究的新课题。coggbum(2000)认为在西方分权化改革的时代背景中,招聘方式的最大的创新就是放松对西方考试的管制以及将权力下放给一线机构。1这种方法显然可以大大增加一线招聘人员对于雇佣的影响。roberts(2001)也指出在分权化改革的时代背景下,集权化的招聘最适合数量大而技能要求较普通的工作。2彭皓园(2007)在基于信息时代电子技术迅猛发展的时代背景下,通过对这一时代对公共部门招聘制度的研究,指出公务员
9、的招录应该随着电子政务的推广而进行相应的调整,在宏观层面上,要加强政府电子政务的推行,加强政策引导,梳理政务电子化的意识,打破公务员终身任用制。在微观方面,也要对资格审查,笔试、面试方面进行改进。3随着企业家政府理念的出现,凌子山(2009)在这一背景下对公共部门招聘中招聘对象进行分析,他认为现代行政对于公务员的要求,与其自身具有的素质之间有很大的差距,在公务员的自我认识、职能的适应性、权利观念以及人力成本理念方面都应该随时代的发展进行相应的改进。4综合上述观点,可以看出随着时代的不断发展,人们对于人员招聘制度的研究也在不断改进。当前在科技迅速发展,建设服务型政府的背景下,人员招聘制度应该聘任
10、制与委任制并行,并大力引入网络技术在人员招聘方面上的运用,为选拔高素质的国家公务员提供科学依据。二、侧重于比较方法的研究有比较就会有鉴别,再者在通过比较的过程中可以发现自身的不足点,发现别人的闪光点,然后取其之长补己之短。李和中(2006)将我国公务员的录用制度同西方国家的录用制度进行比较分析,指出了我国今后我国公务员录用考试制度的新的发展方向、录用考试制度中的问题与对策以及引入聘任制后我国录用形式的多样化发展。王非凡(2010)就中国古代选官制度同当今的公共部门的招聘制度进行比较,在分析了中国从先秦时期到清末的科举制度后指出,我们当前的招聘制度要在选拔的过程中要吸取古代选官制度的教训,严格透
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