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深圳私企招聘面试题目及答案题目一：如何提升农村公共文化服务，请提出建议。专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，主要考察考生的综合分析能力。题目采用新颖的问法，直接提出对策。对策既可以通过问题去推断，也可以根据公共文化服务的流程及要素来提出。每一条对策中都可以详细的答出具体的对象、方式、内容，来让自己的答题内容更加细化丰富。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“公共文化服务公共文化服务”说到公共文化大家都不陌生，即是为满足社会公众需要而形成的文化形态，强调的是以社会全体公众为服务对象的公共行政职能，目标是人人参与文化，人人享受文化，人人创造文化。公共文化服务是指以政府部门为主的公共部门提供的、以保障公民的基本文化生活权利为目的、向公民提供公共文化产品与服务的制度和系统的总称，包括公共文化服务设施、资源和服务内容，以及人才、资金、技术和政策保障机制等方面内容。简而言之，公共文化服务就是由政府部门提供的为满足社会大众文化需求而进行的一系列服务与制度。审题点审题点2：“提升农村提升农村”农村的公共文化服务存在着问题。相比城市，一些农村地区的文化缺失严重。“早晨听鸡叫，晚上听狗叫”是不少地区农村文化生活的真实写照。近几年我们大力的开展了一些诸如农村文化礼堂、农村书屋等文化服务，不过让人感到有些遗憾的是，这些基层公共文化服务设施虽然功能齐全，但是常常门庭冷落，原因就在于不少基层群众只喜欢麻将室而不喜欢图书室。所以我们在作答本题时不仅要对于硬件设施予以完善更需要做的是改变门可罗雀的现状，让农村文化服务真正运转起来。审题点审题点3：“请提出建议请提出建议”由此可知，这道题目要求是给出对策，所以不需要过多的分析原因与影响，直接提出合理对策即可。但是需要注意的是，这里对策的提出应当是从政府提供服务的角度去作答。行为的实施主体应当是政府。很多同学对于提对策觉得毫无头绪，在这里我们可以根据政府提供文化服务的要素去进行对策的提出。比如设施资源、服务内容、人才技术、资金政策等。正确示例正确示例梁漱溟先生曾指出：中国的文化之根在农村。改善农村公共文化服务对于整个国家文化软实力的提升都有着至关重要的作用。只有基层文化活起来，百姓精神才能富起来。想要弥补我国文化软实力的短板应软硬兼施。首先，力臻完善基础设施。目前。为解决一些农村书屋以及文化礼堂仍然存在着距离远、分布散、受众小等问题，一是将乡镇学校图书馆并入乡镇综合文化站，向全社会在周末及节假日开放；二是在交通要道、去乡镇非常不方便的行政村设立特色农家书屋；三是设立配套的群众艺术馆、美术馆、村级文化活动场所等实现文化生活的丰富与多样。其次，提升服务内容质量。一方面调查统计现有农村基本公共文化设施建设、运维状况，农民参与率、满意度等情况。针对农村人口结构和地域特点，开展各种个性化、差别化的组织建设、设施配送和文化活动。另一方面促成农村文化自生机制，让农民成为主动参与者、积极创造者，宣传农民写、农民演、农民爱的品牌文化活动。再次，引进优秀人才技术。一是在现有编制总量内，盘活存量、优化结构，在本地事业编制总量内合理调剂，充实农村公共文化机构编制。加快对乡镇文化站工作人员老龄化的更替换代工作，配齐培强乡镇文化站工作人员。二是由政府购买服务，设立农村公共文化服务岗位，配置由公共财政补贴的工作人员，对于聘用人员实行专业的考核与评定实现专业人才设置专属职位实行专岗管理。选出高素质的人才也要有高尖端的技术去配合，帮助多数村民用上互联网，将是继通路、通电、通水、通电视之后中国乡村又一个具有里程碑意义的工程。对于已经有网络的村落也可以进一步搭建农村公共文化信息交流平台，实现信息的流通与共享推进文化事业共同发展。最后，提供资金政策支持。不仅要靠政府的重视与资助，更可以发动社会的力量共同参与到文化事业的建设。除了进一步推进电影产业促进法、公共文化服务保障法等一系列相关法律法规的落实还要对各个部门的责任予以明确。相信通过软件与硬件的完善、政府与社会的协力，一定可以早日实现我国由文化大国向文化强国的转变。题目二：有人说:功成不必在我，功成必定有我。谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题深圳私企招聘面试题目及答案编号：3d127402ab0b9eb8ffbddc05905305f22022/12/3第1页，共4页本题给出了一个观点，讲的是关于功绩的问题，属于一道综合分析题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。在分析部分，可以围绕这两句话提炼出不同的分论点进行论证，比如要树立正确的政绩观。审题点审题点1：“有人说有人说:功成不必在我，功成必定有我功成不必在我，功成必定有我”这句话我们可以简单的先解释一下，功成不必在我，不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，“功成必定有我”强调的是要“有我”存在，自觉克服“看客”心态，不当局外人，“任其职、尽其责；在其位，谋其政。解释之后我们可以提炼出两个核心观点，要有奉献精神，树立正确的政绩观；同时要有担当精神，努力作为，围绕这两个观点展开分析。最后提出对策，落实到个人。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态全面分析落实自身。正确示例正确示例这两句话内涵丰富，点明了对于潜功和显功的关系，能够让我们树立正确的政绩观念、工作理念，值得我们深入挖掘、学习利用。一方面，功成不必在我，不是消极不作为，而是告诉我们要牢固树立正确政绩观，要有奉献精神。这就启示我们要树立正确的政绩观点，出“功成”之力，而不求“功成”之誉。林俊德致力核爆炸研究，扎根大漠52年默默奉献；黄旭华搞核潜艇研究，隐居荒岛30年，他说，祖国的需要，使我选择了这“不可告人”的人生。如果不具备崇高的理想、坚定的信念和博大的情怀，他们怎能“干惊天动地事，做隐姓埋名人”？我们党之所以能建立丰功伟业，是因为有无数共产党人不为一己之名、一己之利、一己之荣的付出和牺牲。“功成”不必在我手中、在我任期、在我有生之年实现，其中却有我的执著、有我的奋斗。另一方面，功成必定有我，强调不当局外人，敢于担当，要“任其职、尽其责；在其位，谋其政”，保持奋发进取、有所作为的昂扬斗志。这就启示我们要有担当意识，干事创业就像接力赛跑一样，除了要自己跑好外，关键还得接好棒、传好棒。现实中，有的同志尽管有履职尽责的热心，但却不懂得什么叫一张蓝图绘到底和一任接着一任干。比如，当下有一些城市规划混乱，乱拆乱建，今年着重发展旅游、明年换了领导，又开始搞工业项目，这就是因为没有这种一张蓝图绘到底的信念。这样一来，使自己履职走了弯路，让事业发展断了链条。相反，只有在前任基础上做好衔接性、继承性、持续性的工作，为后任做好铺垫性、基础性、长远性的工作，才能不断拾级而上，既有利于自己有所作为，也有助于事业取得成功。习近平总书记也强调，要有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。因此，作为一名基层的工作人员，我会从工作中落实这句嘱托。一方面，须有“功成不必有我”的境界。要铺路奠基、甘当人梯、传棒接力，多去学习中国“天眼”工程建设负责人南仁东、福建东山治风沙的谷文昌，这些优秀楷模，正确看待功绩。另一方面，要有“功成必定有我”的担当。我会克难攻坚，主动作为，切实把当前农村各项工作抓紧抓实抓出成效。比如要加快落实基层环境治理、扫黑除恶专项斗争、精准扶贫等各项工作，按照领导的指示、延续已经完成的工作内容，做好接力棒，把农村工作深入推进下去。题目三：我们单位要搞一个创新评议征集活动，让单位全体员工来参与，树立单位的形象，领导让你来负责组织你要怎么做？专家审题专家审题本题是组织管理类的题型，主要考查考生的组织策划能力。考生首先要了解创新评议征集活动的意义，有效的评议机制对内能够科学评价单位工作，对外能够采集到最真实的民情民意。因此评议的内容十分广泛，可以是对工作效果的评议，也可以是对个人素质的评议。题目中限定是单位全体员工参与的活动，所以可以将员工根据岗位性质进行划分，有针对性地提出不同类别的评议机制。审题点审题点1：“创新评议征集活动创新评议征集活动”在机关单位中，评议主要指对工作人员在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面进行评价并形成文字资料，如果要创新评议，就需要了解此次创新评议的要求、单位之前的评议方式以及其他兄弟单位的评议方式；还要看到题目的重点是“征集”，为了有效征集，可以下发一些强制性的任务。审题点审题点2：“让单位全体员工来参与让单位全体员工来参与”为了提高单位员工的参与度，要做好宣传动员工作，说明活动的意义，同时设置一些奖励措施来吸引员工参与。还可以请领导强调此次活动的重要性，并且请领导带头参与来动员大家。审题点审题点3：“树立单位形象树立单位形象”要通过这次活动树立单位形象，就一定要将这次活动征集来的创新评议付诸于实践，真正应用到实际工作中，这一点可以放在最后的总结提升部分去谈。所以本题的答题思路为：前期准备-宣传动员-多方征集-投票选举-落实汇总深圳私企招聘面试题目及答案编号：3d127402ab0b9eb8ffbddc05905305f22022/12/3第2页，共4页正确示例正确示例创新评议可以有效地监督单位的工作，倾听民众的心声，我会认真负责组织好此次征集活动。第一，认真了解，做好准备。首先和领导沟通，了解此次创新评议征集活动的具体要求，如方式新颖、符合单位实际等。同时，上网查阅资料，了解现阶段使用较多的评议机制、各自的优缺点，并向开展过类似征集活动的兄弟单位联系请教，吸取经验教训。第二，宣传动员，积极参与。一方面，将此次创新评议征集活动的时间节点、征集标准、活动要求等印发成文件，通过办公OA、工作群等渠道下发至各科室，重点突出此次活动的意义和奖励措施，提交创新评议机制可与年底考核评优挂钩，确保征集活动参与积极性。另一方面，建议领导召开全体会议，详细说明此次征集活动的长远意义，评议机制的确立关系到以后每一位员工的考核，鼓励单位员工积极参与。同时，在单位入口LED屏上投放征集通知，食堂门口张贴活动海报，确保征集活动的宣传可以覆盖单位全体员工。第三，多种方式，广泛征集。其一，针对行政科室展开征集，每个科室至少提出一项工作评议机制，根据平时的工作职能，针对单位工作及个人的德能勤绩廉如何，开展科学评价发表意见；其二，联合业务科室，尤其是执法或者一线服务群众的科室，强调群众评议对于拉近干群关系的重要作用，鼓励其结合实践经验，探讨以往群众评议机制存在的问题，拓展更加便捷的方式，比如微信扫码评议、不记名网络评议等。其三，鼓励单位全体党员自主参与，通过开展党员大会的形式提出党员评议机制，讲述如何针对党员的思想、组织、工作、生活等方面开展科学评价，加强党员队伍建设。第四，分类汇总，投票讨论。由领导和同事对这些评议机制进行投票，选出每一类别票数前三的评议机制放在单位内网平台上，征求党内外意见，最后在单位全体会议上结合群众意见，完善评议机制并向社会公开。第五，总结学习，反思提升。征集活动结束后，尽快把完善后的创新评议机制付诸实践，加强对创新评议机制的宣传，将落实程度和年终绩效考核相挂钩，拓宽群众的监督举报渠道。把一些暂时无法付诸实践、但是有前瞻性的建议汇编成册，为以后创新评议机制做积累。题目四：你们正在举办拆迁听证会，讨论非常激烈，门外也有人表示要进场，你作为主持人，该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题中给出的场景是在拆迁听证会上，面对的场景是场内场外秩序都非常混乱，作为主持人就必须维持现场秩序，继续推动听证会有效进行。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“你们正在举办拆迁听证会，讨论非常激烈，门外也有人表示要进场你们正在举办拆迁听证会，讨论非常激烈，门外也有人表示要进场”这句话给出要解决的两个问题，问题一是听证会讨论非常激烈，这说明大家非常关注拆迁问题，但是讨论特别激烈容易少听漏听，因此需要缓和现场的气氛，让大家依次有序的发表自己的意见建议。问题二是门外有群众还想进场，是否能进场必须根据当时的情况来判断处理，如果场内还有充足的座位，可以组织场外群众依次有序进场；如果座位稍微有点紧张，可以通过增加椅子的方式让大家都进场听讨论；如果场内无法容纳更多的人，那么可以通过协调开展现场直播的形式，让大家在线上观看并发表自己的看法。审题点审题点2：“你作为主持人，该怎么办你作为主持人，该怎么办”这句话给出了作答身份和作答要求，作为会场主持人维持会场秩序是应尽职责，结合审题点1中的内容，此时场内外都已非常混乱，那么作为主持人应当暂停听证会，让群众冷静一下；在此期间统计场外的人数，然后根据具体情况安排解决问题二的群众进场问题；待会场秩序恢复后，组织继续召开听证会并重申会场纪律，引导大家举手发言，注意语气，从而解决好问题一的场内讨论激烈问题。整个突发事件处理结束后，我们也可以从中获取经验教训，以后提高应急应变能力，今后举办类似活动应当提前发布活动信息、预约人数，合理安排会场。因此，本道题的答题思路是：首先，暂停听证会，维持会场秩序；其次，解决场外群众想进场参加听证会的问题；再次，组织继续召开听证会，并引导大家文明发言；最后，吸取经验教训，今后不断提升。正确示例正确示例出现题干中秩序非常混乱的情况，作为会场主持人我一定会发挥自己应急应变的能力，保证听证会有序推进。首先，暂停会议，控制现场。我会立即到主席台使用麦克风喊话，告诉群众感谢大家踊跃参加拆迁听证会，但目前由于人数较多讨论异常激烈，且有大量后来的群众想进场参加听证会，因此会务组决定会议暂停20分钟，也请场外的有进场需求的群众平复情绪，到工作人员处进行信息登记。其次，统计人数，安排进场。在休会期间我会组织会务组的同事抓紧统计想入场的群众人数和会场剩余的座位数量。如果剩余座位能够容纳想进场的群众，就在信息登记好后安排群众有序入场；如果想进场人数比剩余的座位稍多一些，那么我会安排工作人员到其他会议室协调借来一些椅子摆放在会场空地，向群众解释其中缘由后安排有序进场；如果想进场的人数远远大于会深圳私企招聘面试题目及答案编号：3d127402ab0b9eb8ffbddc05905305f22022/12/3第3页，共4页场承载力，那么我会安排工作人员协调，安置现场直播的设备，在单位官网、抖音、快手上同步直播听证会，之后向群众解释原因，邀请大家观看线上直播，发布意见建议，我们会对线上发布的问题或想法进行解答讨论，请大家配合。再次，强调纪律，主持会议。在进场问题解决后继续召开拆迁听证会，作为主持人我会重申会场纪律，请大家关闭通讯设备，在专家介绍政策时不要擅自打断或线上刷屏，之后我们会留出充足的时间请大家依次发言。会议全程我都会注意把控流程，维持讨论秩序。最后，引以为戒，提升能力。在今后工作中，一方面我会提升应急应变能力，遇到事情不慌不乱，找准问题矛盾针对性解决。另一方面也会吸取教训，举办此类活动时提前下发活动通知，根据预约情况做好会场安排，避免出现类似情况。题目五：扶贫工作中，你们将村民统一搬迁到安置房安置，并且提供给他们就业的机会，但还有几户仍不愿意搬迁，你会如何与他们沟通？专家审题专家审题审题点审题点1：“扶贫工作中，你们将村民统一搬迁到安置房安置扶贫工作中，你们将村民统一搬迁到安置房安置”交代了题干发生的大背景。本题所讲述的安置房其实就是国家出台的易地扶贫政策具体表现。易地扶贫就是指将生活在缺乏生存条件地区的贫困人口搬迁安置到其他地区，并通过改善安置区的生产生活条件、调整经济结构和拓展增收渠道，帮助搬迁人口逐步脱贫致富。易地扶贫搬迁是解决高山贫困人口脱贫致富的有效途径。审题点审题点2：“并且提供给他们就业的机会，但还有几户仍不愿意搬迁并且提供给他们就业的机会，但还有几户仍不愿意搬迁”明确题目的矛盾点。给予后续帮扶仍不愿意搬迁具体什么原因呢？这里题目没有说明，我们可以展开层层假设，是因为村民不理解政策还是怕影响收入等等，一一对问题予以解决，从而丰富答题。审题点审题点3：“你会如何与他们沟通你会如何与他们沟通”明确答题要求。考生要注意，没有说明情景模拟，则用普通人际题的答题方式即可。正确示例正确示例如果遇到题干中的这种情况，我一定会与村民做好沟通，帮助村民走出大山，迎接新生活。第一，做好调查了解工作。针对村民不愿搬离的情况，我会对这几户村民进行入户走访，与村民谈心，详细的询问他们不愿意搬离的原因，有什么困难和想法，一一作好记录。第二，根据不同的情况针对性的与村民进行沟通。其一，如果是村民对易地扶贫搬迁政策不了解，担心花钱。我会和村民讲明，我们实施差别化补助和奖励政策，比如同步搬迁人口人均住房补助1.2万元，涉及到签订旧房拆除协议并按期拆除的,人均奖励更是达到1.5万元。而且政府已经承诺，要实现基本不让村民花钱便可搬进新家，坚决不让贫困群众因搬迁而负债。其二，如果是村民担心安置房环境较差。一方面，在沟通过程中我会告诉村民安置房水电齐全、宽敞明亮，并给村民展示我们样板房的照片和之前拍摄的房屋内景视频，让村民放心。另一方面，我会告诉村民，安置房附近正在建设小微企业园和教育园区，家里孩子上学，村民工作都十分的方便。其三，如果是村民担心学习技能后收入不如干农活。首先，我会告诉村民，我们技能培训都配有专业的指导教师，结合村民自身特点手把手教学，一定保证每个人学习到技能。其次，将其他率先开展扶贫搬迁工作省份的成功案例讲给村民听，比如安龙县贫困户搬迁后加入安龙县感恩种植养殖农民专业合作社，种食用菌年收益在7万元左右，彻底实现了脱贫致富。以此鼓励村民的积极性。最后，总结反思。一方面，本次扶贫工作结束后，我会将此次事件形成报告上报给领导。另一方面，我也会积极反思，在今后的工作中我要改进我的工作方法，对政策进行广泛的宣传，凡事从人民的角度出发，让扶贫政策更好地惠及于民。深圳私企招聘面试题目及答案编号：3d127402ab0b9eb8ffbddc05905305f22022/12/3第4页，共4页