招聘效果分析-HR猫猫.doc
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4、说不出。你是负责人力资源的,这三个月你都干了些什么?我们都一直在招聘呀,但是不要说但是了,你说你一直在招聘,人在哪里?王军真是有口难辩了。好啦。李总的口气缓和了下来,你自己想一想,招聘出了什么问题?什么时候才能有人到职?挨了一顿批之后,王军灰溜溜地走出了李总的办公室。在招不到合适的人时,人力资源人士应如何有效面对管理层的诘问,如何向管理层解释人力资源正在努力做的事情呢?如何让老板相信,并认同人力资源部的招聘工作呢?这就需要进行有效的招聘统计分析了。招聘统计分析主要有以下各个方面:一、 招聘渠道分析。招聘渠道分析,主要是通过对在各种招聘媒介中发布招聘信息,收到符合应聘条件的有效简历进行分析。通过
5、进行招聘渠道分析,可以较好反映某一特定岗位应在哪一种招聘渠道从事招聘会收到理想的效果。招聘渠道分析如下表:招聘职位:招聘渠道 招聘周期 符合条件简历数 招聘费用 单位简历/成本 报纸 XX日报 XX晚报 XX报 网站 XX人才网 XX招聘网 招聘会 AA招聘会 BB招聘会 二、 单次招聘活动效果分析?通过对每一次招聘活动进行统计分析,可衡量每一次招聘活动的成效。见下表:招聘活动:费用:招聘职位 简历份数 有效简历份数 录用人数 销售经理 会计主管 文员 保安 三、 单位招聘成本分析通过单位招聘成本分析,可反映企业在某一招聘周期的招聘成本的高低。招聘成本可分为直接招聘成本和间接招聘成本。直接招聘
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