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南山航空招聘面试题目及答案题目一：现精准扶贫已到攻坚阶段，你认为五保户、因病返贫、残疾致贫、无技术、无劳动力、好吃懒做致贫哪类更应该帮扶，如何帮扶？专家审题专家审题审题点审题点1：“精准扶贫已到攻坚阶段精准扶贫已到攻坚阶段”我国脱贫工作进入决胜阶段，需要集中力量攻坚克难，让每一个中国人告别贫困，就应该分步骤有计划的针对不同贫困人群提供不同的脱贫方案，如此才是检验精准扶贫工作的重要标准。审题点审题点2：“五保户、因病返贫，残疾致贫、无技术、无劳动力、好吃懒做致贫五保户、因病返贫，残疾致贫、无技术、无劳动力、好吃懒做致贫”五保户，指无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力，本身就需要需要政府的帮扶。因病致贫，往往是家庭成员得重大疾病或长期患病，经济压力巨大。因残疾或无劳动力，此类贫困户很难通过自己的努力脱贫，需要扶持。无技术人员，对此类贫困户采取帮扶措施也容易见成效。好吃懒做致贫，此类贫困户缺乏脱贫意识，精神上的贫穷比物质上的贫穷更难扶持，只有解决了此类人的问题才能打赢扶贫攻坚战。由以上不同贫困户的特点。因此，可以根据不同贫困群体的特点，来分别论述需要帮扶理由。审题点审题点3：“哪类更应该帮扶，如何帮扶哪类更应该帮扶，如何帮扶”精准扶贫工作，就是要做到不让每个贫困户掉队，才是扶贫攻坚工作的初衷。所以要明确观点，针对不同的扶贫情况，给出相对应解决贫困的办法，对策部分分点作答。正确示例正确示例精准扶贫是新时期脱贫攻坚的基本方略，因此我认为在精准扶贫的攻坚阶段，我们不能让任何一类贫困人员掉队，一个都不能少。原因如下：第一，五保对象本身就无劳动能力、无生活来源、无法定赡养扶养义务人或虽有法定赡养扶养义务人，但无赡养扶养能力，需要政府的帮扶。第二，因病致贫者往往是家庭成员得重大疾病或长期患病，不仅不能通过劳动获得收入，医疗费用又居高不下，有的甚至债台高筑，这类贫困户被医疗费用压得喘不过气来，自身没有精力和信心摆脱贫困。第三，因残疾或无劳动力均导致难以脱贫，此类贫困户很难通过自己的努力脱贫，即使脱了贫也容易返贫，是扶贫工作的难点。第四，无技术人员多是由于劳动力文化素质低，想致富又缺资金、缺项目，导致没有稳定的收入来源，对此类贫困户采取帮扶措施也容易见成效。第五，好吃懒做致贫人员没有自主脱贫意识，缺乏脱贫致富的决心，与家庭环境、自卑心理和好吃懒做密切相关，精神上的贫穷比物质上的贫穷更难扶持，扶贫先扶志，只有解决了此类人的问题才能打赢扶贫攻坚战。精准扶贫贵在精准，为了更好的帮扶贫困对象，我们可以从以下几方面入手：一是对于好吃懒做者，通过村两委、民主生活会、村口宣传栏等做好政策宣传，培养脱贫意识，充分发挥主观能动性，通过挖掘自身潜力，主动配合当地政府发展生产，发展经济，寻找到脱贫致富新路子。二是对无劳动力或残疾人的贫困家庭，可纳入低保政策作为脱贫对象，协助代办低保申报所需资料，争取享受低保优惠待遇，适时提出调整低保待遇金额建议等措施。与此同时，也可以帮助申请一些公益性岗位，安排适当的适合残疾人的工作，从根本上帮助其解决生存难题，确保脱贫。三是对因患重大疾病造成家庭贫困的，可纳入医疗救助扶持脱贫对象，进一步扩大医保覆盖范围。在帮扶中采取主动了解患者患何种疾病，医疗费用金额，对符合医疗救助对象的，及时申报医疗救助，减轻患者家庭经济负担，确保扶贫不落后。四是针对无技术人员，政府应加大对农业科技培训的投入，开展农村实用技术培训，使大多数贫困人口掌握一至二项实用技术和操作技能，建立扶贫培训基地。结合当地基础实际，开展一系列种养殖培训、农家乐经营培训、互联网+农业培训等，进一步培养贫困人口的“造血”功能。五是针对五保户，确保政策落实到位，通过由民政部门牵头组成巡视小组对贫困地区的五保户人员选择和保障政策落实情况进行审查，根据社会发展，逐步提高五保户的政策待遇，杜绝违规办理、未按时发放救助、克扣救助等情况，一旦发现严肃处南山航空招聘面试题目及答案编号：df68a1736b7f83d517e1d557948d1e632022/12/3第1页，共5页理，对相关负责人进行追责。同时可以联系当地志愿者，开展一对一帮扶活动，让五保贫困户真正感受到政府的温暖。题目二：寺庙修理灌木，大师说：“灌木像人的欲望，没有修理杂乱无章，修理之后让人心旷神怡。”对此请你谈谈理解。 专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题干用修理灌木来比喻对待欲望的正确态度。答题过程中，需要先结合大师的话提炼出对待欲望的态度，然后通过道理论证和举例论证相结合的方式对控制欲望这一观点展开分析。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点:“寺庙修理灌木，大师说：寺庙修理灌木，大师说：灌木像人的欲望，没有修理杂乱无章，修理之后让人心旷神怡灌木像人的欲望，没有修理杂乱无章，修理之后让人心旷神怡”大师的话通过比喻的方式说明了对待欲望的态度，大师将灌木比作欲望，修理灌木并不是将灌木全部剪除，而是将多余的枝条修剪掉，修理后的灌木形状优美、能够给人心旷神怡的感受，对待灌木的态度也就是对待欲望的态度。人人都有欲望，有欲望能够帮助人进步，但是如果欲望过多、欲壑难平，则可能会出现违法犯罪等情况，所以要对欲望进行修剪也就是控制，所以本题大师的话说明了对待欲望的正确态度是控制欲望。本题结合控制欲望的观点在题干中是运用了正反的论述方法，从能够控制欲望、不能控制欲望两个角度进行说明，我们在答题中就可以从正反两个方面分别采取理证、例证的方法进行阐述。最后要从中得到启示，说明自己如何控制欲望，并且我们要看到控制欲望对公职人员来说尤为重要，因此可以说明政府如何管理公职人员，避免出现贪腐情况。综上本题的答题思路是：首先在提观点部分说明本题的观点：要有效的控制欲望；接下来在重分析部分从正反两个角度分析控制欲望的重要性；最后在抓落实部分，说明自己如何控制欲望以及结合到公职人员的角度论述如何管理。正确示例正确示例题干中大师将灌木喻为欲望，说明了修理灌木能够让人心旷神怡，修理灌木的过程也是控制欲望的过程，修理灌木能够将杂枝剪除，控制欲望则是去除不合理的欲望，通过控制欲望能够实现人的成长、社会的进步。大师的这段话告诉了我们控制欲望的重要性。第一，放纵欲望，终被欲望吞噬，著名哲学家叔本华曾经说过：“欲望过于剧烈和强烈，就不再仅仅是对自己存在的肯定，相反会否定或取消别人的生存。”欲望如果没有理智的调控，就会给人带来威胁，就会像杂乱无章的灌木一样。放纵自己不合理的欲望，就会被欲望裹挟，成为欲望的奴隶。“打虎拍蝇”行动以来。不断有大贪小腐落马，这些触目惊心的案例背后是这些官员对自己放松要求的结果，从一根烟、一张卡开始将其拉进了万劫不复的深渊，最终被牢牢地钉在了历史的耻辱柱上。第二，控制欲望，淡泊以明志。严以律己，慎独慎微不纵欲，我们要用以豁达的胸怀看待得失，以超然的境界对待名利，只有很好的管控住自己，才能获得真正的自由。春秋时期鲁国宰相公仪休非常喜欢吃鱼，但有送他鲤鱼，他却不肯收。他说“如果我收了人家的鱼，就会被免去宰相之职，还要看别人的脸色，受制于人，这是我不希望的”，因此公孙仪嗜鱼但拒鱼的故事，千百年来之所以被人们传为美谈，就是因为他能够始终做到管住小节，抵御诱惑，慎其所好。因此我们要以大师感悟为人生发展指引，学会控制自己的欲望，管住自己的想法。第一，个人控制自己的欲望，作为年轻人，我们应该认真学习法律、制度规定，观看廉政教育片。对于金钱、权势等不合理、不正确的欲望，要学会控制，牢记法律红线，纪律底线。还要向清廉干部学习，不被欲望所裹挟，不做违反法律、违背道德之事。第二，管理监督好干部的欲望，纪检监察部门也要加强干部的监督管理，通过明察暗访等形式掌握干部的处事方法，利用网络留言、热线举报、投诉信箱等形式畅通群众举报反馈的渠道，了解群众对干部的评价，监督管理好干部的所作所为。题目三：你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到，假如领导让你负责调整，你会怎么做。专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目中主要矛盾在于推出的惠民政策群众感受不到，那么我们就要考虑到底哪个环节出现了问题。所以第一步要先调查询问，走访了解找到问题；接下来根据调查到的问题，分类假设一一解决；最后，处理完毕后要总结反思，让政策真正能够实现惠民、惠企、惠国。下面我们结合这道题目详细分析。审题点审题点1：“你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到你单位推出了很多惠民政策，但有很多百姓和企业都说感受不到”好的惠民政策本应是为社会各界带来实惠，但是百姓企业却感受不到，题干矛盾比较简单单一。考生可以通过假设问题、解决南山航空招聘面试题目及答案编号：df68a1736b7f83d517e1d557948d1e632022/12/3第2页，共5页问题的方式拓展思路，从多个角度展开思考和假设，比如：政策上惠民政策是不是真的惠民？中间的政策宣传有没有做到全面具体？落实上最后一公里是不是执行到位？根据不同的情况提出针对性解决办法即可。审题点审题点2：“假如领导让你负责调整，你会怎么做假如领导让你负责调整，你会怎么做”这里要注意，题干给出了考生的身份，既然领导让你负责调整，所以我们的身份只是普通干部。考生可以对假设的问题进行解决，但要站在执行者的角度，面对政策落实、宣传等方面的问题上可以直接进行解决；但面对顶层设计上如政策的问题，需要上报领导，请示汇报后再请领导研究解决。故本题的答题思路可为：调查了解找问题假设解决拓思路总结反思强落实。正确示例正确示例面对这样的情况，如果由我来调整，会采取从以下几个方面来解决。首先，进行全面调查了解，针对百姓、企业提出的没有感受到惠民政策，肯定是哪个环节出现了问题，我会组织工作人员，深入到百姓、企业当中去，通过摸底调查寻找问题，征求大家对惠民政策有什么好的意见建议，尤其是对反应集中的要详细记录，便于后续有效解决。其次，我会对于收集到的问题进行分析整理一一解决。如果是政策有欠缺，制定不够完善，对群众和企业的条件要求门槛过高，导致无法享受政策优惠，那么我们会根据收集的意见建议以及目前的实际情况，结合国家的政策要求，汇总后向领导及时汇报，建议领导能够再将政策进一步完善和修改，扩大覆盖面，把更多的百姓和企业纳入到政策优惠中去。如果是政策宣传不全面，惠民政策出台后很多群众不了解，导致没能及时办理享受到政策优惠，那么我会向领导建议要加强宣传推广，利用政府官方网站、三微一端进行宣传。也要派工作人员到当地社区、企业当中去，分发手册，现场讲解，一对一辅导，保证广大人民群众能够享受到惠民政策。如果是政策落实不到位，我们很多服务大厅可能还没有及时更新系统，有些工作人员甚至不了解政策或不按最新政策办事，那么我会第一时间在官方网站张贴公告诚挚道歉，并快速制定具体整改方案，更新服务大厅网络系统，加强工作人员惠民政策的培训学习，把最后一公里落实到位。最后，我会将处理情况及时汇报领导。同时要总结反思，在今后工作中，一方面要加强政策的宣传解读，让社会各界能够及时知晓了解；另一方面，要建立监督反馈渠道，对百姓、企业遇到的问题和特殊情况及时沟通反馈，确保惠民政策落实到位。题目四：任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。离婚后，她回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇，任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事？ 专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据乡司法所工作人员的身份，针对村民提出的问题，依法进行处理；在矛盾方面，属于单一题目，需要结合实际进行合理假设，针对不同情况分别提出解决办法；最后思考如何减少类似纠纷，建立长效机制。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。任某为甲村的村民，结婚之后嫁出了甲村，但是户口并没有从甲村迁出。”此处为题干背景阐述，给出人物背景，此次需要解决的矛盾中第一个主人公是甲村的村民任某，她虽出嫁，但户口仍在甲村，因此在进行矛盾分析时，要以户口在本地为基础进行分析判断，不能仅仅看到其已嫁出。审题点审题点2：“离婚后，他回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇离婚后，他回到了甲村，但是甲村的村长认为其在外多年并不能享受与甲村村民同样的分红以及村民待遇” 此为存在的矛盾点，即“不公平对待”。此时任某已处于离婚状态，不仅仅是户口，人也返回“甲村”，按照中华人民共和国妇女权益保障法以及相关土地、物权等方面法律规定，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。因此，甲村村长做法存在问题。我们在答题时，可以以阳光心态为原则进行思考，围绕为什么会出现此矛盾进行合理假设。考虑是否是因为甲村村长对于政策不熟业务不熟，或者是因为思想存在偏差而故意为之。审题点审题点3：“任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事任某找到了乡司法所，那么你作为乡司法所的工作人员，你应该如何处理此事” 既然自己的身份是司法所工作人员，就有责任有义务为村民排忧解难化解纠纷。对于上述可能存在的问题，给出解决方案，通过详细沟通对接、法律知识宣传讲解、与乡政府对接等形式，逐一化解问题。因此本题的答题思路是：首先，倾听任某讲述和要求，承诺解决。其次，询问当地村干部与其他村民，真实了解情况，并围绕不同情况分别化解矛盾。最后，开展法律宣传，强化基层法治化建设。正确示例正确示例南山航空招聘面试题目及答案编号：df68a1736b7f83d517e1d557948d1e632022/12/3第3页，共5页作为乡司法所工作人员，参与调解疑难、复杂民间纠纷是我的责任，对于村民任某的事件，我将会通过以下措施进行处理：首先，详细沟通。我会详细询问任某，了解具体事情经过，详细记录联系方式、户口所在地、结婚和离婚时间等信息，承诺会公正开展调查，并在短期内予以回应。其次，开展调研。一方面，电话联系甲村村长，询问其拒绝给予任某分红和待遇的缘由，并随机抽取其他村干部和村民，电话询问类似情况的解决措施。另一方面，与当地派出所联络，了解任某户籍情况，并打印相关凭证。根据调查结果，分情况进行问题解决。如果是因为甲村村长对于政策要求不熟悉，仅仅按照自身理解进行判断，认为出嫁离开的人没有资格享受同等待遇。我会拿出妇女权益保障和物权等相关法律条文和政策文件，告知村长这种情况下，任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益，要求其公平对待任某。如果经过多方面了解，甲村村长确实存在滥用职权行为，我将与甲村村长进行沟通协调，出具任某户籍、离婚等证明材料，告知损害妇女权益相关惩处办法，劝解其按照其他村民标准保障任某权益。若其拒不整改，我也将会将调查了解的记录进行整理，与乡政府进行汇报，建议乡政府针对任某事件出具督促整改通知单，若依旧存在整改不及时、措施不到位问题，由纪委严肃问责。最后，普法宣传。在将问题解决后，我将联系任某告知解决情况。同时，建议乡司法所领导，定期开展普法活动，尤其针对妇女、留守老人儿童等弱势群体，讲解相关保护法律以及乡村福利分发标准等文件，并建议乡政府统一组织开展村干部学法、用法培训会，使得各级党员干部都能够按照规章制度要求，依法开展工作、服务百姓。题目五：在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面，请你分析原因，并提出建议。专家审题专家审题本题属于综合分析类中特殊题，本题题干偏人际关系，但也是当前的一种职场现象，问法微观，直接指明答题内容是分析原因和提出建议两块。所以考生答题可以直接把两问作为自己的答题思路。习惯于开头表态的同学开头可以有一个简单评价，然后再分两块回答。审题点审题点1：“在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面在职场中，有些人害怕与领导说话、与领导见面”在这里注意有一个场景限定，是“职场中”，也就是进入工作岗位之后，出现了这种尴尬情况。与领导说话、见面包括了日常交流和工作汇报两个方面，可以从这两个层次来进行分析。审题点审题点2：“请你分析原因请你分析原因”这是题目的第一问。害怕是一种主观的感情，要想分析原因更应该从主观入手，比如性格懦弱，自身能力不足而羞愧。但是面对领导就害怕，面对别人也许不会出现这种情况，同时周遭的环境有时候也会影响主观感知，所以也可以从客观角度来阐述原因。审题点审题点3：“并提出建议并提出建议”这是题目的第二问。让考生提出改善建议。考生可以从原因入手，针对性的解决问题，注意建议的合理性，可操作性。正确示例正确示例如今，一种叫“领导恐惧症”的社交心理障碍正在上班族中蔓延，不但会影响其本人的发展，还会影响单位的工作进展。深究其原因，有以下几点：首先，从员工主观角度来谈：第一，员工能力不足。能力就是底气，当员工技能和岗位所需无法达到匹配的时候，面对领导就会紧张、羞愧。被批评过之后，紧张的情绪就会转化为害怕、逃避。第二，员工性格内向。某些员工天生腼腆、不善交际。从业之后又不能克服社交恐惧的问题，不能正确调节面对领导产生的紧张感和害羞感，慢慢就会形成条件反射式的领导恐惧，如惊弓之鸟，甚至沟通的时候出现忘词，语无伦次等现象。其次，从客观条件来讲：第一，领导的特殊身份。领导作为管理者，通常会比较严肃，与员工相处机会少。员工不了解领导，除了工作没有话说，尴尬、不自在导致员工的紧张、害怕。第二，单位的管理层级意识。上下级有着明确的层级和职责划分，有些领导的考评会直接影响到员工的升职加薪。这样的上下南山航空招聘面试题目及答案编号：df68a1736b7f83d517e1d557948d1e632022/12/3第4页，共5页级管理关系让员工与领导相处的时候如履薄冰。面对这种尴尬局面，我有以下的一些建议：第一，提高自身能力。一方面提高自身的工作能力。先要认真学习，学知识、学理论，提高自己的知识修养。再去练习实践，通过单位内测版软件、模拟工作情景等方式锻炼自己的动手能力；另一方面学习沟通技巧。在沟通方式上多采用面对面沟通的方式；在沟通内容上，观点清晰，将准备谈的话题先打好腹稿。第二，逐步克服胆小心态。转变心态，和领导沟通是工作中的重要职责，也是工作需要，应采用积极的心态去沟通交流，每个人都会犯错误，被批评是不可避免的，领导的“敲打”是自身进步的阶梯。第三，寻求同事帮助。可以观察优秀的同事是如何与领导之间进行交往和沟通的，尝试着去模仿。另外，与领导汇报前，和同事模拟汇报，来获得指导和帮助。第四，领导主动揭去神秘面纱。领导应多接触员工，帮助员工克服恐惧。工作时态度严谨而不苛刻，和蔼而不刻板。多走出办公室，到员工的工作间查看员工工作状况，给予一些关爱和指导，会议上认可员工的努力和成绩。第五，公司创造融洽环境。一方面科学制定考评标准，以创造价值大小、工作量为基本考评标准；另一方面做好团队建设，组织沟通类团建活动，帮助员工更好的和领导沟通。南山航空招聘面试题目及答案编号：df68a1736b7f83d517e1d557948d1e632022/12/3第5页，共5页