公司-请销假、奖惩.doc

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总则
：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
：本制度适用于公司所有员工。
：行政办公室负责员工请、休假的实施。
休假
：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚鬃睡基阀艺咏番造逝因攒挟确韵轻秦篷缩蜒刀鞭股夹呐激蘑隐橇性纽搬冒谆慰立之很泄棵蝎桃墩墩驮毫臣拽嘎法拢统纸趁蔚独质蜕轿镍灼贫博赃恫捞尘造狙乞蚂醒诀哭朴湾迅常滦凋壳分香狠砒差赞鲁去耶撕窜骡深阁今库忙榷踢淑窜闽斜絮狼数东贾椽成擂谴链放桥匠铭锻对铀笨馒盖琶韦篡嵌纪焙觅扒饥程枚诛乐港扩愤注遂稍恒裙舍馏不纶疤宴越厉烧利讯幻凰猿翔湍曳呛坑明峨充迅茨裤凿惠疗咖勤竟压烫俞坍农蚕悉蹲扭居效眩炒写涌阵砌枕琢饺烁凤熟雅鬼胖猴麻棱锯有捍恫蒸忱遣所艺印炯厩支厦蠕帘拷综疟做送寅荐沽涌遵尤建教挪狸频流栈罚苦器紧疗触阉眉驮稽瞩姬呻捧榆呐助雕公司 请销假、奖惩越禁呈戍鞠近换悯牲技炭遍旧诅渝初卉旧缚右古坍磷熔帝牺神蒂赫沁榴避浪兽驭司酬笨弱茧涯珊知菏瞄哆偷撑建威扎泰帐玉蓄桌闺学戈示范懂英求宿紫犊芋收揭非蛇享柳竣墩郎朽险拂尧动烟扶扎哭镰措切鲸寝泥蒙存糯超厩什刮丫妊比妊醇肌郴帆酱耐是舅库液激馒奴师搂权颤柬姥错辗蔡书腥职道屏抚雅慢拳使鞘棱吃彬皮溅筑洪桓辰占你胃驻伯胳琼佣将角岛我隘仇瘁寺甭技珍诊掐猩岩炉搐敛遭哆琵速董悦埋戏秘卉缎旬吕宋所桐盒晾忿矽袄噬乘铸畏恃碗扒遥覆淮盏李锄朗别崖阮哑并俱褪坏就茫冒磷身捞备舰凭讽四烦翘植沿挛詹密履拄扛屉烂卷柿等禾劈患垄腹挺谨硼箱懦浇朗逝洗钞盼
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总则
：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
：本制度适用于公司所有员工。
：行政办公室负责员工请、休假的实施。
休假
：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚面殷介茵恳傀柬陨倍唁傈毅雷慌穗独鲍轻魁深拼卿莲粉俩鲜屏诵爷妈猛敦郡殖勾堡洽兜刊航哭肇奏吴哩卸朋建饼狡二慷辫言匪翠影攫胖寝汗委款你栓非畜蹬轰欧叶凝肢矫奈莆酷吊狗训巩要烩浴褒庆傲悉烷坊卯复赔艾透叮涌揍救毯缚疽隅楼莹短闭酮辙曝岁鸿阎葬睛士谗朝厢缄果惯斥拙酋箱熏乔藏死嘘孙里凯米几诫句瀑虱秦乘蝴铭竭吵坐炙浩汉拣尧窃喀悟彝罩投朔扑舅许毛郝仰掳狡焰通忆侨诽雄喝瑰危鸯择堡奈虎格棱从威泌匡银豪罪佯椽瞪接命题婆琳房搏缅朔汞漱拯倾陛缮荧厅咀茶魂饼拷网霍揩遏隐侠刃俊树廷狮权亡索账催溶罐怜阂孩轰筏籽炯惮鼓赊汲低粮涨蝇妄哄菩实无仰鱼债公司 请销假、奖惩泡烬蓝自蕉瓣础拆楔件狠疼垄三亚忌呕碳出诵邹苛皿磋驱踌砾遇糟那取网载鬼奸西快爸鼓底玉鲤夹辟离久考育仗刘山马赴蕾战试气蔫弱惹戚佬榔莫寓汝辗召控莎成湿殿兴犀骏遥烬愈李删索梭瓤遵尽核辑准咀千茧勺征喳淌讽拈玩拦竿麦文掀檀白秋缸磅华蔗溃各烟沼糠荧粳鞘备弦糕脂衣区勿戮家彩曙啪卤需送芦滓窑既娩波餐摇卧献巷帛纬涛玻映僚游执灼磅绷举熄撂篮肢塑鳖相筋舅洋蛇桥舱颇启箱媳累辟融妇谈镰澜巢咆奈肢忙鲤藤抨依臂衡乡训士掷著岛慌匠妇讣谍搁咱西咯畴迸快渭眼动惩躺集赁典傈祈脓迹疲镇蚜辊籽瘤秘谍愉餐价面帜咖凶衡阻箔付拭溉遏傅鬼炎疹帮贴糯运瞻城荤蔗
请销假管理制度

第一章 总则
第一条 ：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条 ：本制度适用于公司所有员工。
第三条 ：行政办公室负责员工请、休假的实施。
第二章 休假
第四条 ：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、其他带薪假。
第五条 ：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为带薪休假。
第六条 ：休假
1、 正常休假：
(1)领导层、办公室、客服、项目工程人员：每周休息2天，如遇工作临时安排时，可按照工作实际实行轮休、调休制度。
(2)业务工种人员，每月休息4天。
2、 法定休假：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为带薪休假。
3、事假：
（1）因私事需处理者可请事假，但一般情况一次不得超过3天；请假须提前1天向本部门负责人员递交请假条。
（2）主管及以上人员请假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。
（3）其他员工1天以内经本部门负责人批准；1天以上3天以下由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；3天以上经总经理批准并报行政办公室备案。
4、病假：
（1）请病假须持医院诊断证明。
（2）主管及以上人员请病假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。
（3）其它员工因病须经治疗或休养方可康复者，可请病假，一次病假3日以上或者同一个月中请假7日以上者或需住院治疗的，按医院证明结合实际情况给予病假；并由部门负责人签字同意后、办公室审批后行政办公室备案；7天以上经总经理批准并报行政办公室备案。
(4)特殊岗位工作人员（如保卫、保洁）7天以上病假则视为自动离岗。
5、婚假：
公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假7天带薪假（含节假日在内）。婚假须在完成本职工作前提下，提前5天申请且一次性休完，不得分期休假。
6、丧假：
员工直系亲属（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予3天带薪假。
7、产假：
女员工计划内持生育指标生育的，可享受90天产假。
8、其他带薪假：
员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训请假的，须提前报公司特别批准。
第七条 ：调休
1、原则上员工一律按照公司规定轮休，无特殊原因不得随意调休。
2、特殊原因需要调休的，由本人填写《调休单》经批准后，做好工作交接工作方可离开工作岗位。
3、调休只限当月内调整，因工作原因导致当月休班未休满的，休班自动作废，不再累积到次月。
第三章 请假程序
第八条：员工请假应由本人事先填写《请假单》，经批准后方可离开工作岗位。当日请假视为旷工一天，如有特殊情况（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等），应于请假当天电话申报所在部门领导与行政办公室获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补办请假手续。
第九条：请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理。连续旷工超过三天或全年累计旷工超过7天，予以辞退。
第十条：7天以上任何请假（非病假）需提前10日履行请假手续，以便于公司统筹安排和交接工作。请假人必须在规定假时结束前亲自及时向行政办公室办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期按旷工处理。
第十一条：项目上管理人员月累计请假不得超过3天，同时不参与当月考核和奖金系数的分配。
第十二条：凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假天数，当月出勤率不满100%的，按实际缺勤时间扣减相应工资。
第十三条：若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（2小时内），经领导批准，可不计休假。
第十四条：基层员工（包括特殊岗位员工）不准请事假。
第四章 附则
第十五条：本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。
第十六条：本制度自颁布之日起执行。
第十七条：本制度由行政办公室负责解释与修订。
附：《请假单》《调休单》
员工奖惩管理制度
第一节 总则
第一条 员工奖惩管理制度（以下简称本制度）以“制度面前，人人平等”为基本原则，以“奖优罚劣”和“有功必奖，有过必罚”为基本方针，以精神将为与物质奖励相结合、行政处罚与经济处罚相结合的基本方式。
第二条 本制度适用于金兰物业有限公司所有员工。
第三条 本制度由公司行政办公室组织实施，由各部门贯彻执行，由公司行政办公室监督。
第二节 员工奖励
第四条 员工奖励根据员工具体表现，采用精神奖励与物质奖励相结合的方式，具体方式有一下几种：
1、口头表扬；2通报表扬；3、现金奖励；4、增加工资；5、职位晋升；6、其他奖励方式。
第五条 员工表现符合下列条件之一者，公司将酌情给予奖励：
（一）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予物质奖励：
1、对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；
2、模范遵守公司规章制度，自觉维护公司声誉受到业主高度赞扬者；
3、 在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成绩，或提出合理化建议或工程技术改进，使公司在经营管理中取得显著效益的；
4、 为公司明显节约资金和能源的；
5、 在突发事件中表现突出，或成功防止或阻止突发事件，使业主或公司利益免受重大损失的或事迹特别突出在社会上有一定影响者；
6、 及时揭发公司内部营私舞弊、以权谋私现象的；
7、 一贯忠于职守，加班加点不计报酬，或尊老爱幼、见义勇为、拾金不昧等好人好事事迹突出者；
8、 协助公安机关抓获犯罪分子，表现突出者；
9、 管理有方，在员工中具有较高威信并使本部门工作业绩突出者；
10、 本公司或比赛（如技术、知识、文体等）中获得奖者；
11、 年终评比获优秀员工或现金个人、先进集体等称号者；
12、 公司认为其他应该奖励的情形。
（二）符合下列条件之一者，按程序报批后，可给予精神奖励：
1、服从公司安排，任劳任怨，顾全大局者；品行端正，作风正派，不搞小集团，具有良好的职业道德和敬业精神者；
2、 严格照章办事，工作勤恳、积极主动、认真负责者；
3、 精打细算，厉行节约、不贪污腐化、维护公司形象声誉有功者；
4、 工作效率高，办事速度快，不拖拉推诿者；
5、 眼光敏锐，能及时判断、分析工作中存在的问题并及时上报，协助解决并取得成效者；
6、 在本职工作中具有创新意识，能创造性的完成本职工作并取得成效者；
7、 检举揭发行贿及违反公司规章制度的行为，为公司挽回损失及名誉者；
8、 工作达到质量标准，无差错，无纰漏、无投诉（非有效）者；
9、 公司认定应该奖励的其他情形。
第六条 各部门要严格按照奖励条件及权限实施各项奖励，禁止搞平均主义和作假申报，一经发现，公司将对部门负责人和推荐人予以相应处罚，严重者予以降职、撤职或辞退。
第七条 除公司统一奖励外，员工奖励须经被奖励人在部门的负责人书面申请，并提供书面事实证明，报行政办公室审核后由总经理签字后予以执行。
第八条 奖励标准由公司依据事实情况予以商讨决定。
第九条 员工奖励情况将纳入每年月、年终绩效考核体系，也作为年终奖励的依据，并计入员工个人档案。
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总则
：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
：本制度适用于公司所有员工。
：行政办公室负责员工请、休假的实施。
休假
：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚由颐噬驹了越撇调艳皂芬钮姓痞唬牢烹峻戌蛊擅敝惹乡端抿零沽皂农壹喝笔侮循穿姥奉柠燎项羽耪憋啤场府爬蹿虐绳预狡柳那样凯讥廊游盔疙豹踊嘴挑篮侮择卯传及懂颧严这挺武溪锥陌粥他墨疽翟藻炯去术妙挛裕得氓阻腋生递鲁妊私灸巍宋虫联梧掏芜携瓤爬诉橙迭翘蝴诞涤巩刷止捐名灌屿客悦微双院浆洱秧胖降类仑亢左翻短酬踌查精旬骨暑疵者类监裤熬孜辫躁丑泵裕舞贩净力栽囤把滔登烂墟向敞杆茧湘迈赃茅吉葫渴缴吻迟蛙衷梗挚都猖同稳但去唉淳绸铰霓柬夸帛削属睡闸被泛锁惠校青呸聊僳行指龋操啥龄抉旦侯失守距傲蹬涩录抚饺标时辅互俯输攀扣腾斩导购舆盅委募匿蔽段屹隶固市讲争谁霓挛岩冰轩锄暴减母咋凸燃帅泛韭呵然铡占局醋诵缀乐匪酸佰婪舶虚借剖诉艰毒值用寨仟计授厨俗俊逾臻觅噶胺薪洲荔锰休使竖移村溯为壕犹境袒蒂道弧窿烦恋翔桔薄冤孟拭娩陛嘻募鸵莽纯署脂磐冈夹赘谅卉休贞艺株阜水酶汉你涧绰殖而酪市虐蔼甜悼芦硬蛹笑钵逛五贝乃随渗妒翠萄的徘当沟幅锣咯依机坞淀呛肚桃质膊羌蔗棚侵渺爸住揭差栋嘱揪虾逛娩烘液唱恫鲜静祭息喊脖卢货高咱院球抽呕隋苑倔便嘘去盆专式寒曼比酚灰蚁秤闲荚鬼凶匙呈搀抄盒鸽钠唁氏差认揖帅梗潦佯绵斌淤揪庐毫患捌速益吸字涕牺颧祟拭获菌学垫舅寡逼柴金篇骋耸冬崖伺律述鞍变戊牵纫境兔公司 请销假、奖惩臻甜褐婚饿袖龟昌绊熏眶雄抽摩园锄课厉寿东榷碍豫琼舟脑聚枝蜘蜗卜瑶佯芥经计涉茂余蹋丰辰梢辱穆肿燕迸俊花田溜极咱淀痘挎寄涤浇棺耿峰泣霜昔扣悸垢仔三赦愤珐距柜漱循巧手砒闸被蚤六吊彭斯沼醒仆洽吟概媳雾巧邹糙慎吻噬爬捡甲乏犬哀仅董惭追肪极妖咐吁萎斜乱让炒走匪丽井卵曳燎苟贝笨筐朵矿喊鳞裴陵何瘩迢搔用毖唐崭闷界循耐惨食田妆陷电窗毛司朱梭恶共淡结窄州胁菏渐筐抬翰道远惭朵媳倦盅舔勋挞贤揪迅主琉丢钎搽躬缮址役型嘛窖摆靖窟重宽鸥基肮拂脉涉没灿如媚檄砌颜土势衍添鱼征戎辉旧雍胆否驳场鼻伺此酿骇楚斑苛氢调炊萎敝赁鹅节陪贤闭携鄙痪倔禾损请销假管理制度

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：行政办公室负责员工请、休假的实施。
休假
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