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人才画像招聘面试题目及答案题目一：报刊亭有人建议拆除，有人觉得不能拆，你支持哪个观点，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析类的社会现象题目。我们可以结合实际情况，对题目给定“报刊亭该不该拆”这一社会现象表态说明观点，给出理由，并提出解决措施。如果赞同，可以提出一些具体的建议使其好上加好，如果不赞同，则可以提出自己相应的替换对策，又或者觉得该观点有道理却存在问题，那我们可以提出更为完善的措施，让它变得更优。接下来，我们以“虽存在问题却不建议拆除”的角度为例，对该题目的解答进行详细分析：审题点审题点1：“报刊亭报刊亭”报刊亭是指在公共场合售卖报刊杂志的小型活动房屋，一般会由邮局来管制。自媒体时代到来之后，受到数字阅读的打击，报刊亭售卖报刊杂志的销量逐年下降，尤其是北上广深等特大城市。审题点审题点2：“有人建议拆除，有人觉得不能拆有人建议拆除，有人觉得不能拆”这是题目给出的两个对立观点。建议拆除是因为报刊亭存在很多实际的问题，功能上比较单一，受新媒体和数字阅读的冲击，已经鲜少有人光顾。外观上建筑简单陈旧，不够美观。而不能拆除的原因则可以从文化情怀的角度考虑，报刊亭除了售卖报纸杂志的功能外，已经成为城市历史的一部分，也曾是被大力推崇的文化印记，如果一刀切式的草率拆除，无论对文化情怀还是城市建设规划都是不小的伤害。审题点审题点3：“你支持哪个观点，你怎么看你支持哪个观点，你怎么看”这道题目在问法上面设置了一个小障碍支持哪个观点。题目明确问出的观点倾向，需要在作答的时候选择其中的一个观点，根据选择的观点来展开接下来的论述。题目观点没有对错之分，作答过程中论证充分、言之有理即可。正确示例正确示例记得中学时，每周都会到学校附近的报刊亭购买青年文摘读者等认真品读，所以对于报刊亭的拆除问题，我更倾向于保留。报刊亭在整个城市的发展历程中有着重要的意义。一方面可以通过报刊亭购买报刊杂志，这给我们提供了生活上的极大便利；另一方面报刊亭在漫长的城市发展中已经成为城市历史的一部分，是一种文化情怀。当然，目前报刊亭确实存在着一些不容忽视的问题：一是报刊亭功能单一，受到新媒体的严重冲击。大众的阅读方式已经从纸质阅读过渡到电子阅读，这种情况下，报刊亭单纯的售卖报刊杂志的职能几乎可以被忽略。二是报刊亭规划不合理，影响市容市貌。随着城市化发展，报刊亭占位不合理，或影响城市布局，或阻碍道路交通；且报刊亭在功能弱化之后没有很好的维护，与城市形象不统一，非常不美观。三是报刊亭的经营不够规范。最初的报刊亭是由邮局统一管理，但随着数量的增加，越来越多没有营业执照和规范管理的报刊亭出现，扰乱了市场秩序，也让报刊亭的管理工作难上加难。如何更加规范管理和运营报刊亭，让其得以保留，是我们该做的思考和努力。首先，创新经营项目和模式。除了传统的报纸杂志的售卖，可以增加饮料、明信片和景点门票的售卖，尤其是景点门票还可以减缓旅游旺季售票窗口的售票压力；在经营模式上，可以考虑人工与电子智能结合的方式，开放微信和支付宝转账收钱功能，安装50米范围内的无限网络共享，效仿朗读者栏目设置朗读亭，让大家能够购买书籍的同时也朗读书籍。其次，合理规划报刊亭的地理位置，注重设计风格。一方面在报刊亭的位置上重新规划考量，主要在火车站、机场等地域宽阔、人流密集的地方，既不影响交通，还能最大限度的提供便民服务。另一方面在外观设计上加入传统文化元素或所在城市特色风格，让报刊亭不仅有公共服务的职能，还能够成为文化的载体、城市的名片。最后，对报刊亭实施统一管理。由邮政或者城市规划管理部门运营管理，公开招聘工作人员，明确售卖商品范围，公开账目税费，定期修葺检查，让报刊亭更好的发挥便民作用。相信通过规划和整改，报刊亭既能成为留住城市发展的历史印记，又能在新时代找到更好的定位。人才画像招聘面试题目及答案编号：258745dc7f1c3d953424ff36e9e578f12022/12/3第1页，共5页题目二：关于社交，有两种说法，一种是应该把精力都放在社交上，认为圈子越多解决问题就越简单；一种是在工作上应该保持君子之交，对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点题，围绕的话题是“社交”，考生可以先谈一下对于社交的态度，然后围绕题干中的社交圈子多便于解决问题、工作中保持君子之交两种说法分别展开分析，最后谈一谈如何保持社交。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“关于社交，有两种说法，一种是应该把精力都放在社交上，认为圈子越多解决问题就越简单关于社交，有两种说法，一种是应该把精力都放在社交上，认为圈子越多解决问题就越简单”本题围绕社交这个话题展开。这是本题的第一种说法，认为应该把精力都放在社交上。这里考生可以思考，一方面，如果把精力都放在社交上，我们可能就没有时间学习、提升了，可能会阻碍我们的进步和发展；另外一方面，圈子太多也可能会带来问题，结交的朋友未必都是“诤友”、“益友”，也可能会有“损友”，可能会影响我们的价值观。同时，有不少圈子成员间是存在交换关系的，如果我们无法给别人提供资源，那么我们自身也无法享受别人提供的资源，所以并不会促进问题的解决。因而，精力都放在社交上，圈子过多并不一定是好事。这里我们还可以思考一些因为交友不慎带来问题的例子，比如一些落马官员都存在交友不慎的问题，朋友之间存在利益输送，最后导致自身身陷囹圄。审题点审题点2：“一种是在工作上应该保持君子之交一种是在工作上应该保持君子之交”这是本题的第二种说法，提到工作上应该保持君子之交。所谓君子之交，是指贤者之间的交情，品质高尚的人以志同道合为基础进行交往，不谋私利。这里一方面说明，我们在交往中要选择好交往对象，与志同道合的人交往。每个人在社会上都不是独立存在的个体，社会成员彼此之间需要有一定的社会交往，有句话我们都很熟悉，朋友多了路好走，我们能从不同朋友那里学到东西、获得信息等，帮助我们解决工作中遇到的问题、取得成功，不可否认，社交对我们而言有积极作用的。有很多名人在交往中相互借鉴，共同取得事业上的进步，比如马克思和恩格斯等；另一方面，我们常说君子之交淡如水，这实际上也告诉我们要和朋友保持适当距离。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，要守住交往关，交往必须有原则、有规矩，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。工作上保持君子之交可以有效的净化社交圈，防止干部在交往中经不住诱惑、守不住底线。我们也可以思考一些君子之交的例子，我党很多优秀的党员干部在与朋友交往中能够很好的把握好度，比如廖俊波、焦裕禄等。本题让我们谈对于这两种观点的看法，考生可以采用道理论证和举例论证相结合的方式对于两种观点分别进行论述。在此基础上，可以围绕如何社交谈谈具体做法。其一，既然交益友在一定程度上能够相互促进，共同进步，那么我们可以提高辨别意识，多交良师益友，杜绝酒肉朋友，净化朋友圈；其二，要处理好和朋友之间的关系，即便是再亲密的朋友关系，也不能拉帮结派，不能违规进行利益输送，要管住嘴、坚守原则和底线。故本题的答题思路为：首先，提出观点，表明态度；其次，对于圈子多和君子之交分别展开分析论述；最后，围绕如何社交说明具体做法。正确示例正确示例我认为把精力都放在社交上不可取，工作中应该要和朋友保持君子之交。第一，精力都放在社交上得不偿失。一方面，影响个人发展进步。如果把精力都放在社交上，就没有充分的时间去学习、实践、工作，从而延误个人成长。另一方面，社交圈乱容易带来问题。社交圈中的损友、酒肉朋友会影响我们的价值观，同时圈子成员间的资源共享可能演变为利益输送链，触犯法律底线。在零容忍反腐纪录片里，我们可以看到很多落马官员正是因为在与朋友交往中，无视党的政治纪律和政治规矩，利用职务便利搞权钱交易，最终身陷囹圄。可见交友不慎会带来诸多问题。第二，工作中保持君子之交方为上策。所谓君子之交，一方面是说我们要选择与志同道合的人交朋友。工作中多交良师益友，能让我们从对方身上学到知识、吸取经验，共同成长。马克思和恩格斯正是有着共同的世界观和价值观，他们互相交流思想，共同探讨伟大事业的发展，最终为无产阶级提供了认识世界、改造世界的强大思想武器；另一方面是说我们也要和朋友保持适当距离。习近平总书记曾强调，要守住交往关，交往必须有原则、有规矩，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。廖俊波邀请朋友张斌回乡创业，张斌凭借经营头脑、政府支持创业成功，收入超千万。但廖俊波面对张斌代买的几百块钱的皮鞋，也坚持付钱，认为朋友之间要保持君子之交。所以，也正是他这样的做法才赢得了朋友的尊重和百姓的信任。每个人在社会上都不是独立存在的个体，社会成员彼此之间需要社会交往，但是必须要把握好社交的尺度，建立清清爽爽、规规矩矩的朋友圈。第一，提高辨别意识，广交良师益友。一方面，在相处中观察辨别，选择与志同道合、清正廉洁、积极向上、脚踏实地的人做朋友，擦亮眼睛，杜绝酒肉朋友；另一方面，增进交流，共同进步。在和朋友相处时，要尊重对方，并在对方需要时给予力所能及的帮助。还应该在遇到不懂的问题时，多向朋友请教，聆听朋友建议，不断调整学习，加快成长。第二，保持君子之交，坚守原则底线。向廖俊波等优秀党员干部学习，树牢思想信念，提高拒腐防变能力。在与朋友交往时，要严格按照规章制度办事，不拉帮结派，不搞利益输送，杜绝泄露机密。人才画像招聘面试题目及答案编号：258745dc7f1c3d953424ff36e9e578f12022/12/3第2页，共5页题目三：领导派你去村里展开精准扶贫调研，你会怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导领导”看到这两个字，“领导”，是领导安排去做的，那么在过程中要做好和领导的沟通，在结束之后要做好向领导的汇报。当然，我们答题不能够通篇谈领导，一会汇报一会请示一会上报领导审阅，可以最后的时候提一句，在整个调研过程中和领导保持沟通，让领导了解调研的进展。审题点审题点2：“去村里精准扶贫去村里精准扶贫”这句话有地点，有要调研的内容。通过“村里”这两个字，能够想到，对于人员的选择，需要能够吃苦，有亲和力，最好会当地方言的。看到“精准扶贫”，就能够想到，涉及精准扶贫的政府部门像扶贫办民政部门人社部门，涉及需要调研的对象像贫困户低保户普通村民，这些不是调研的步骤，但是调研要围绕精准扶贫来写。审题点审题点3：“调研调研”看到“调研”两个字，我们首先明确了这是一道组织管理类的题目，思路框架就是如何去开展一次调研活动，可以按照时间轴也可以按照要素轴。时间轴就是按照前期准备，中期调研以及调研报告。要素轴就是按照要素来分，按照人员、对象、方式、内容等要素去谈。正确示例正确示例改革开放以来，我国的扶贫开发工作取得了举世瞩目的成绩，但还存在着很多问题。通过精准扶贫，能够实现消除贫困，改善民生，逐步实现全体人民共同富裕的目标。对于这次的精准扶贫调研，我会从以下几个方面着手。第一，做好前期准备。我会认真研究精准扶贫政策，查询单位以往关于扶贫情况的调研报告，向同事请教经验。在扶贫人员中，挑选亲和力强、沟通能力强，懂得本地方言、了解精准扶贫、拥有调研经验的同事，组成精准扶贫调研小组，召开小组会议研究调查手段和调查内容，制定调查方案。第二，针对不同主体展开调研活动：通过召开座谈会的方式，向贫困村的扶贫办直接分管负责人、村主任、村支书了解该村自然条件、贫困人口的数量、分布、家庭结构、收入情况、主要贫困原因、该村主要扶贫方法以及扶贫效果，相关扶贫资金的发放数额及流向，是否对财政扶贫资金运行过程中的资金分配、使用对象、使用方向等进行公开公示情况等；利用实地走访、电话咨询等方式，了解该村企业的生产类型、运营模式、享受的帮扶政策及资金补贴情况、盈利收益情况，发展面临的主要困难，是村民实地创业还是外来企业进驻，雇佣该村村民的数量、待遇、素质评价等；通过入户走访、问卷相结合的方式向贫困村民了解情况；翻阅贫困户民情日记和扶贫工作台账，了解村民贫困原因，是因基础设施落后、自然环境恶劣致贫、因上学致贫、因地方病和突发重病致贫、因技致贫等；以及该村实施精准扶贫之后，对水、电、气、房、路等各项改善工程是否满意，子女上学、病人治疗、培训就业等问题的解决情况及存在困难；询问村民希望得到哪方面的帮扶；邀请研究精准扶贫的专家学者召开座谈会，请他们根据自身的知识储备以及该村的实际情况，从宏观层面，谈谈该村受贫的主要原因、扶贫实施效果、问题、以及更好地调整扶贫方法，对精准扶贫能够真正落到实处等方面提出改进建议。第三，形成调查报告。对于调查获取的信息，要筛去不完整、无效的数据，进行多方面的分析，用柱状图、曲线图、统计表等形式，展示目前该村致贫原因、扶贫方法及效果、存在问题等相关情况，按照坚持分类施策、因人因地施策、因贫困原因施策、因贫困类型施策的原则，并根据存在问题综合专家学者意见提出相应解决对策，把最终形成的调研报告，向领导进行汇报。题目四：上级单位要抽调你去处理一个紧急问题，你单位也对你有工作安排，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。遇到矛盾冲突首先需要全方位衡量矛盾，做到心中有数。其次可以通过合理假设，对要求不明晰的矛盾，分不同的情况进行处理，统筹兼顾，凸显自身处理问题的能力。最后通过自我反思，提升能力，确保今后遇到此类问题能够合理安排，及时解决。审题点审题点1：“上级单位要抽调你去处理一个紧急问题上级单位要抽调你去处理一个紧急问题”人才画像招聘面试题目及答案编号：258745dc7f1c3d953424ff36e9e578f12022/12/3第3页，共5页这里点明了事情发生的单位是上级单位，问题比较紧急，所以需要服从安排，而且要保证质量完成上级紧急任务。审题点审题点2：“你单位也对你有工作安排你单位也对你有工作安排”本职工作同样不能耽误，但是这里并没有说到单位工作是否着急，所以可以通过合理假设解决两项工作的冲突。一种是单位工作不紧急且任务不重，这种基本与上级不冲突比较好统筹处理。一种是单位工作紧急且任务重，这种则与上级紧急工作有冲突，需要帮手才能统筹处理。因此，本题的解题思路是：全面梳理目前的工作情况，分情况假设处理好上级单位和本单位工作安排的冲突，日后如何总结提升。正确示例正确示例在现实生活中，工作间出现冲突在所难免。完成领导交代的工作，是我们的本职所在，面对题目中这种情况，我认为要统筹安排，协调处理好这两项工作。首先，梳理两项工作，做到心中有数。我会积极与本单位领导及上级部门沟通了解两项工作的具体安排与要求，梳理各项工作任务量、重点、截止时间等信息，为合理安排工作奠定基础。其次，做好时间协调，解决冲突问题。如果本单位工作任务少且不是特别紧急，我会向领导说明自己的工作计划和安排，征求领导同意后，先去上级部门解决紧急问题。我会全身心投入上级单位工作，主动承担重点工作，结合自己特长及工作经验确保工作及时完成。待解决上级问题后，我会立刻投入到本单位工作中去，加班加点完成本职工作，不影响本职工作的完成时限。如果单位工作同样着急且任务重，我会向领导说明上级单位抽调事情的紧急性，同时向其说明自己对本单位工作进度的安排，告知领导我会找同科室同事进行协助，向他们说明最近工作的重点、难点、要求、流程、方法等，自己也会加班加点定期整理、汇总、跟进，确保不耽误本单位的工作。在得到领导同意后及时到上级单位协助处理紧急问题。在整体的工作开展中，我会加强本单位及上级单位领导的沟通，确保两项工作统筹兼顾，高效完成。最后，及时反思自我，加强能力提升。在今后的工作中，我会不断学习其他同事的长处，进一步夯实自己的业务理论知识，不断提升工作中软件操作、沟通协调等能力，特别是提升自己多线处理问题的统筹协调能力，确保遇到问题时，能沉着应对，做好工作的合理安排。题目五：你和同事小高一起负责一个工作，在讨论工作时，小高很不积极，你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系题目。主要矛盾是同事小高面对你们共同负责的工作不积极讨论。在解决这种问题时，首先，我们要明确自己的观点和看法，提出工作方向和基本原则。其次，由于题目并没有实际说明小高不积极讨论的原因，我们可以通过假设方法，假设几种典型情形，进行逐一解决。最后，吸取题目当中问题的教训，及时提出如何在以后的工作中进行规避。审题点审题点1：“你和同事小高一起负责一个工作你和同事小高一起负责一个工作”该信息说明了两个基本问题。第一，说明了题目中小高与你的关系，领导要求你们两个人一起负责工作，那么你和小高就是平级同事关系，因此在处理题目矛盾时要时刻把握共同协作的“度”，加强沟通联系。既要避免大包大揽安排小高工作，也要避免全盘推给小高自己不管不顾。在作答题目过程中切实体现两人的分工和责任。第二，审题点说明了你和同事小高的最终目的是保证工作的完成，因此在作答本题过程中要时刻围绕工作本身进行沟通和解决，避免过度关注个人关系忽略工作本身的情况出现。审题点审题点2：“在讨论工作时，小高很不积极，你该怎么办？在讨论工作时，小高很不积极，你该怎么办？”该审题点是本题的主要矛盾，即小高不积极参与此次工作的讨论。一方面，我们要看到这种情况是不利于工作开展的，可以在解答题目过程中明确对于一项工作团结协作的重要性。另一方面，题目本身并没有给我们很多信息，针对小高不积极参与的原因没有明确说明，因此，我可以采取假设典型矛盾的方法进行解决，从而确保我们答题思路的完整性，这里我们可以从思想认识不足、工作时间不够、工作分工不认同等几个纬度进行假设，逐一提出解决对策。因此本题的答题思路是：首先，表态会尽快反思解决，加强与小高沟通协作。其次，根据矛盾不同情况，逐一进行解决。最后，在今后的工作中注意与同事交流，调动同事积极性。正确示例正确示例各位考官，面对题目中的问题我会从以下方面调动小高积极性：人才画像招聘面试题目及答案编号：258745dc7f1c3d953424ff36e9e578f12022/12/3第4页，共5页首先，自我反思，全面审视前期工作情况。一方面，充分认识工作中同事积极配合、通力协作的重要性，彻底反思前期工作中自己是否存在与小高缺乏沟通、存在独断专行等情况。另一方面，整理和梳理前期工作的开展情况，回顾自己在工作开展过程中是否存在分工不科学、不明晰等问题，科学安排后续工作。其次，我会与小高积极沟通，针对性解决他讨论积极性不高的问题。第一，如果是小高对工作重视程度不高，存在得过且过的敷衍思想。我会在沟通过程中着重说明此项工作对单位的重要性、领导对于此项工作的重视程度以及这项工作对于我们个人发展的影响等问题，确保小张充分认识到工作的责任重大，积极投入此项工作讨论中。第二，如果是小高最近忙于其余工作事务，没有时间讨论这项工作。我会充分理解小高最近的工作情况，与小高一起制定工作清单，寻求更加高效的方法，帮助其解决当下面临的工作冲突问题。另外，我会尽量参考小高的专业领域，充分考虑其面临的实际工作压力，让小高负责力所能及、专业对口的工作，在讨论中提出专业意见，让有限时间得到高效利用。第三，如果是小高对于此次工作分工不满意，导致不积极讨论。我会先向小张道歉，说明前期工作中确实存在欠缺沟通的情况，工作分工没有完全顾及小高的情绪。我会积极听取小高意见，共同制定更加科学合理的工作方案，并且加强与小高的定期讨论机制，定期商议工作中出现的问题。最后，在以后的工作中我一定要加强与同事的沟通与协调，共同努力创造一个和谐、团结、协作的工作环境，充分开展讨论，调动每位同事的积极性，高质量完成单位每项工作。人才画像招聘面试题目及答案编号：258745dc7f1c3d953424ff36e9e578f12022/12/3第5页，共5页