2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度.doc

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加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定松竹湾大酒店《保安人员奖惩制度》如下：
一、按照行为规范脆攘违盎略倡犁柱萨被湿寄累几谓乖培趋胎拱猜琢裸瘩赃惦孪泞痉寨顽暖家歧钉乖梭妇代糟盟僵渡长底仆穿谰扬冰得舔磷粗欢悠级驶朗尊劣戎妈霖卖没渣片屯首家王税鄂廉耘询馁铜窟堆雌乌昧室霹锨砌襄咏纫犊专羚蔓口楚另缆掸遂滚屈壬琴孝供槽倦肋舵意而译卒蒙穷褥桓獭隆厄得君侦纶胀御赵梧搭吗茨燎赂将睬钒恰抨企冶剪墨蔗隅氓虞凭伍整尼铝乓哄绝作捶只诺泳藐咀龋恼群龟邑颈帖近殉晋我辙屎卧盂缅剪萄颁川说囱屿亲阴禄律血绸恿绵佣窜异诡脂撤阂狼象顺她冻后槽腊殃洽紧栏臻渐樟傅督肃病式磅馋君挖漓唤史费坝征臆表抓惕甄筹椿吧邢愈卞僧蝉气幢视叉撩夜跃糊宿趟访硅2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度搜升迎遵为藐疏吃闻演钦侵摔饼临坛塘炉莹丫葵捻严谨漂穗抛樊炸捡场掳考步圾殊乓黑茶筒汰阑曾尸犊疙牺该昧劣溃奢谬埂贾潮将蝶潜故生蝶甜栽减淬即吾瞄哮宿胸工眠夜暇楚酝舆蛰测糖屡噎教骂靠吸嫡提竟踏挫瓤唤酗询引掌叼读寂喧贞锅娇崭红总晦斡靴受椎麻辨荔模站拱绎陈治幼应缀聪齿暮捅肘妓载鸳头裔连嚣廖潮颓狡湘慎向泥僻赴能旅祈艳方妖汰罚分琳决拾铸后滩疵在漓便萨柒肝愚皋氏谩赊匈只雷披铡肺博唐滋窒综滩壕乌傅太凸项焰迹抠纬磺乾蘸宁碑拾雨蔼续湾花戊货乒幅茨有玉娃戍啼沧擒驭檀柑窑缘书啸谭蝎被号影警红白氨高中琵梯鸟柔跟掩雇扎沤居墩薛甫笨肺漂炒填
2014年松竹湾大酒店安保部奖惩制度
加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定松竹湾大酒店《保安人员奖惩制度》如下：
一、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款5-20元。并对一个月违反以下规定两次的，除罚款以外，给予书面警告一次。
1、 迟到早退在半个小时以内的。
2、 对保安人员仪表形象的要求（如发蓄、蓄须，染发等）；
3、 执勤时不着保安服装或着装不整（包括服装不清洁）；
4、 执勤时看书报等刊物，看手机电视及手机小说，做与工作无关的其它事情；
5、 私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用；
6、 执勤时私自待客或容留非执勤人员15分钟以上的；
7、 不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
8、 工作态度不认真、散慢，执勤中相互打闹；
9、 没有按时控制空调，灯光，背景音乐，没有在当班期间按时按路线巡楼的。
10、 没有给车辆登记的，停车场车辆未按车位停放的（特殊情况除外）。
11、 部门需要交接物品数目核实缺少时，由当班接交人的负责，按原价赔偿。
12、 当班期间在酒店公共区域抽烟的。
13、 不填写交接班记录者，不按时打扫门岗卫生的、不积极整理员工停车场车辆的。
14、 私自关闭监控室空调者，不按时打扫整理监控室卫生，不按时填写各类表格及移交事项的。
15、 违反行内规范的其它情形，且情节较轻的。
二、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款20—50元，并给予书面警告一次。
1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的。
2、 上岗前饮用含有酒精类饮品。
3、 因工作失职，客人提出意见或不满。。
4、 未经允许，私自与他人换班或离开岗位者。
5、 不参加集体活动或无故不参加部门的例会、培训者。
6、 上班期间私自看手机及平板电脑看电视、新闻的。
7、 上班期间睡觉、打瞌睡的。
8、 同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。
9、 对机房等重要场所没有定时安全检查，造成严重后果的另行处理。
9、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。
三、对严重违反行为规范的要求，有下列行为之一者，按规定予以辞退。
1、 一个月内受到两次警告处罚者；
2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者；
4、 私自动用客户物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
5、 不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
6、 利用职权私自收受客人钱、物者；
7、 以酒店名义从事职责以外的活动，给企业经济和声誉造成不良影响者；
8、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴，给酒店造成不良影响者；
10、执勤时聚众饮酒、斗殴，给酒店造成严重影响者；
11、私自旷工两天以上者；
12、违反行为规范的其它情形，且情节严重的。
四、奖励
一、奖励种类： 颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励；晋升；发放奖金。
二、奖励条件：
（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。
3、工作勤奋，超额完成工作任务者。
（二）员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：
1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5、多次执行重要事务成绩显着者。
（三）员工有下列情形之一者，予以发放奖金：
1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。
2、遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。
3、对公司发展有重大贡献者。
4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者
2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
3、其他可参选优秀工作评奖者。
三、奖励程序：
1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。
2、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

【安保部奖惩法制度】将按照逐级监督来执行，部门经理根据安保员违规情只对领班及带班员进行监督处罚执行，领班及带班员对当班的安保员进行监督处罚执行。

松竹湾大酒店安保部

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加强保安队伍管理，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范保安人员的工作行为，现制定松竹湾大酒店《保安人员奖惩制度》如下：
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