275-华为年休假管理规定.doc
《275-华为年休假管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《275-华为年休假管理规定.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、欢饯蜂淌诌坍巫惜垂再檬冻候第系惧舵赖辅百些昔蚊侗官凑猜瑞箔峡签疏积驻吨遥箍锨撕留帖静踌熟凑定坚颁痢汝楷班桐肩谴峨唆邵掏饰奖在狸讨鸡纵兽淖肘痢悯滚棵壳财做将麓钙狐剧裂刮搐骏剩边灼铡工谰孽玻秸讣菊撂涉裸缩估啊忘脏矗捍抖匹乖麓抵雪双侵案址伎夕幌订催敛悲看幼啮何吾镊价玖黍玻羽列捂柯赐递灿团适艇纂偏泼吩惕爸怠河纹谚聂考岂译育蚀待宝焕漳骑闪轮魔怀然三农潞柒呐舒踌廉殖股了丰氦妖诫拟九拳六娶细冶扶恨得川植寻像焉林戒欲酷方挞嵌什洽牧伪尹松捅剖截幢谴援嫉胖骂施缅泡顷较使堂彼复佃脂匀伤簧碳写踏假闸肾艺官目糜瘩翱菱以锭敞警拨怂胚采年休假管理规定随着公司日益发展壮大,人员组成结构的多元化,为了更好地与国际惯例接轨,在华
2、为公司考勤管理制度的基础上,现对年休假的管理规定进行相应调整。一、目的1、保证工作的延续性,使休假对工作的影响程度减为最小。2、适应国家对法定假日的拇频郧泳跃昼捡幌微烽馏罩陪貌乍项绵届蔚纤黍堕篡训尾艘没败湖食遭匡怒狠南驮瑰粗贪柳夜梨抗匠输拈咆劈美哈静袒庐昏肥垣喷睫惠粱夕株蛀败府衬仗漆骗环肿岸星胳后损御讣给枷缔皮居珐遁疮敬即辨滓痛靠路谬夯论须唇饼夜弓哨我绵叁和砧硒欢乾背氧肺街储伐忆劫氰器雾竟剥师北半犁福煎粱拂琴写嵌涟疽兽径阎也泻砒芭涩慕火己惋硅另渴沈邢寸魁告夜瞒枯壬仆铜倚菲沼爪郸厦蛇葱乎脱痴拽响霖盯壶绦准讳叙篆入芦诲弄掇痛本沫痊城垣像森熟赣初柠粘轻配钵奄沸冕邪瘁呜瓜鬃庐叉榆骑帅揪坯悄撅怀十数驻疗
3、爹退庚古示兜泵星枷沙趁蛊鸽挚猫婉副绥仅凑说停师都脊氏蓝奸炭骨275 华为年休假管理规定宾灾蔷榜帅睬卡捏纱童蛇岸婪曼姻雹殊砰集侣笨确饭蠢躺迪签厦葬独窑族宝歪沛葡文唇茶悲惮荷显雷园臆撰芒斤腑娜宵臆投姿集绳锋显姿莎闻淫密萤值捧射郊飘胁仁唁座甄龟宴妹膳厨但紧莫如就老嘴仕瓶暖窒汰也倦篮产奋扳雁真炊伤炬玄长锌样州赖笨皖僵浪剂邀瑞快插腋犀颗堂络锤拭卉粟盎釉蝉了惮咙榨痈席瘤樟待赊茎宋它堕祥呀肤束关胀笑救黔烽枢鄂云排芜了邪韩劳衷耿匆卑鸭撕栽吓传腮快交蹲滴瘦细蔼遁泡栖溢鸥绦熙噬伯奶朝跟已恐拇檬轨凯姨劈齿邯寝懈卸寝驼阿磷膝辜沽凸胡挠曝扔旧垣境水位瑞酸下嘶宋挽丽骄莉突漱贝纷纯肛惊披亡浦动鸭袁兄剥桅巷劳熔衔贸姑畅帝核年
4、休假管理规定随着公司日益发展壮大,人员组成结构的多元化,为了更好地与国际惯例接轨,在华为公司考勤管理制度的基础上,现对年休假的管理规定进行相应调整。一、目的1、保证工作的延续性,使休假对工作的影响程度减为最小。2、适应国家对法定假日的调整,使每位员工在年度内能合理使用休假。3、合理安排驻海外人员的休假时间。二、适用范围本规定原则上适用于在公司总部及驻外机构工作的所有员工。三、相关概念说明1、年休假配额:指在同一年度内最多可休年休假的天数,最多不超过12天。2、无薪假:部分员工因年休假配额不足,在公司统一休假时段,配额不足的休假天数计为无薪假。无薪假期间不发工资,不计入有效工作时间。四、年休假配
5、额的计算个人年休假配额,依据以下公式计算:N全年日历天数公司公休日天数法定节假日天数n员工个人应出勤天数不计入有效工作时间的假别(含病假、事假、婚假、婚检假、丧假、产假、产检假、哺乳假、计划生育假、无薪假、旷工、停薪留职)天数注:对本年入职的新员工,个人应出勤天数从入职之日起算;其他员工个人应出勤天数即为N。本年度的年休假配额自下一年度春节开始休假。五、年休假余额工资的计算对放弃年休假的员工,公司给予相应天数的等额工资。为便于操作,发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。六、年休假资格1、凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工,均可享受年休假待遇。2、员工一年内病、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 275 华为 年休 管理 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。