考勤制度0.doc

员工考勤管理制度
第一章       总则
第一条  为强化公司员工的组织纪律性，加强考勤管理，公司统一使用的是网络指纹考勤设备。所有指纹考勤机均已录入全体员工的指纹，不论员工岗位调动或临时到其它部门办事均可实现指纹考勤。现根据实际情况在原有制度上进行适当修改与调整，原制度同时废止。
第二条  本制度适用于临沂分公司所有在职员工。
第二章       考勤原则及形式
第三条  按人员工作性质，实行分类管理，分为全日工作制、弹性工作制两类，具体如下：
（一）全日工作制
因工作需要，按国家规定的工作日和公司规定的作息时间上下班，即实行每天工作不超过8小时（含吃饭时间）、每周不超过40小时（含吃饭时间）的工时制度，即一周五天制如公司领导层、综合管理部门、财务部、资产管理部、外联部、工程部等人员。
全日制员工，在工作时间一律需打卡考勤，如果到公司总部或者外出办其他事宜，须与部门领导提前请示，领导同意后要及时通知综合管理，否则视为旷工；
（二）弹性工作制
因工作性质特殊，不便按国家规定的工作日和固定作息时间上下班，而根据工作任务需要灵活安排作息时间，即实行不定时工作制，具体如下：
1、上述全日工作制人员中，因工作需要或岗位变动时实行弹性工作制的；
2、前线员工每月调休4天，即一周六天制，休息日按各部门排班表执行。
第四条 公司全体员工上下班采取指纹考勤的方式进行考勤，若考勤
机因特殊原因或故障不能工作时，应及时通知到综合管理部并由人事文员做好临时的考勤记录。
第五条  各级管理人员对自己的直接下属负有考勤监督责任。部门负责人对员工的出勤管理应严格监督和把关，请假必须按照本制度规定程序审批，若发现包庇行为，将给予旷工的连带责任。
第六条  出勤工作时间为早8：30至晚17：30；午休时间（中午11：30--13：30）网络前线人员（需按排班表倒班）
具体细则如下：
（一）公司工作作息时间将根据季节变化作相应调整，以公司通知为准，遇暴风雨雪等恶劣天气时，可适当调整。
（二）因工作需要，需在星期六、星期天或国家法定假日正常上班时，公司可临时变更休假时间，以公司发文为准，之后将会给予加班补偿或是补休，补休由各部门根据实际工作情况给予安排，并及时通知综合管理部。
（三）工作时间因外出办事、出差而不能正常考勤的须向直接上级（其不在时，需电话申请）说明，并且到公司综合管理部填写《外出登记表》，直属上级领导须在《外出登记表》上签字确认并统一于次月3日之前将表格送至综合管理部备查，否则一律以旷工论处。若上班时不进入公司而直接外出办事的，应于上班前15分钟以电话告知，事后需补充填写《外出登记表》否则一律以迟到论处。
（四）员工应严格按以上作息时间准点上下班并指纹考勤，不得迟到或早退（以考勤机系统记录的数据为准）即：考勤系统中每天必须有其两次记录，分别为上班（或到达公司）时间和下班（或离开公司）时间。如遇特殊情况不能返回公司考勤下班的必须向直接上级汇报，且次日应在《外出登记表》上补签字，否则一律以旷工论处。

第七条  迟到、早退、旷工规定
（一）迟到：员工在规定的上班时间以后上班的，视为迟到。
（二）早退：员工未到下班时间下班，中午未到就餐时间即就餐或离开公司的，视为早退。
（三）擅离职守：未经允许，在上班期间私自外出或从事与工作无关的事务，视为擅离职守。
（四）旷工：
1、未经批准不上班的，视为旷工,连续旷工3天的或一个月内累计旷工3天的均按自动离职论处;
2、当日迟到或早退15分钟以上、2小时以下的，以旷工半天论处；当日迟到或早退2小时以上（含2小时）的，以旷工一天论处。
3、员工上班或下班无指纹考勤记录，且无任何请假单或相关记录的，均按旷工处理：当天只有一次指纹记录者，以旷工半天论处；当天无一次指纹记录者，以旷工一天论处。
4、假期已满未销假（即向部门经理和综合管理部告知并打卡出勤）又未续假者，均一律以旷工论处。
5、出差时无视公司要求而擅自滞留在外的。

第八条  加班规定
（一）所有加班行为应事先申请，即填写《加班申请单》，如为合理性加班，经部门负责人及公司领导签字，并报人事体系批准后方能确认为加班。紧急加班情况，应于加班后两日内补办加班审批手续，否则不予确认为加班。
（二）公司或部门组织的文娱活动、体育活动、各类培训、会议等不视为加班。
（三）出差在外的人员逢节假日不视为加班。
（四）公休日、日常加班一般给予补休；法定节假日加班一律发加班工资，加班工资按本人日基本工资的300%计发。
（五）加班人员均须按其所在部门进行指纹考勤，户外工作情况下不能履行时，由部门经理在加班申请上加以说明。
第三章       请假与休假
第九条  员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假、探亲假、公假、补休、年休假（根据公司经营状况而定）。除规定假日及因公出差外，凡不能在正常工作日上班的员工均需按规定请假。
第十条  假期标准
（一）事假
1、员工因私事必须由本人处理者，可请事假。但月累计不得超过5天事假，年累计不超过20天，否则按自动离职处理。
2、试用员工在试用期内，原则上不得请事假。如有特殊情况请假者须经部门领导同意、总经理批准，且请假时间不得超过3天。
（二）病假
1、员工因患病或非因工负伤，由医院诊治，需停工休息的，持病历卡和医院开具的病假证明可请病假。
2、员工患急病，居住地离公司较远，本人不能直接来请假时，必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人口头请假，并于返回工作岗位第一天补办请假手续。
3、上班时间内，如遇急症，可给予3小时的就诊时间，按公出办理外出手续，前往医院就诊。
4、外地员工在探亲期间临时发生急病，且确实不能按时返回公司，须就地医疗的，必须致电所在部门负责人口头请假。事后须持乡镇级以上医疗单位的急诊病情证明补办请假手续，但最多不得超过5天(住院除外)，否则按旷工处理。
5、员工请事假或其他假回家乡，在此期间发生急病的也按上述规定办理。
6、普通病假全年累计不得超过20天，逾期以事假论处。
7、员工因病或非因工负伤的医疗期按临沂市有关规定执行，超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。

（三）婚假
1、员工自加入公司之后登记结婚者方可享受婚假，应提前两周按审批程序办理请假手续。
2、员工符合法定婚龄结婚（包括再婚）的，可请婚假3天，须递交书面申请附结婚证书复印件；晚婚的（男25周岁，女23周岁）另增加婚假7天，一方达到年龄，一方享受。假日须连续，不可中途分开（不含公休日）。
3、婚假自登记结婚日起六个月内有效，最多可分两次使用。
（四）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假8天。
2、员工的祖父母、配偶的父母死亡的，可照顾请丧假3天。
3、异地奔丧的适当另给路程假。
4、丧假期满，确需续假的，经批准，逾期可申请以事假等充抵。
（五）产假、计划生育、哺乳假
1、女员工怀孕3个月后的产前定期检查按公假半天处理，如孕期出现其他病症需检查，则按病假处理。
2、在公司规定的休假时间内休产假的，遇双休日连续计算。
3、女员工23周岁零9个月以上生育第一胎的，产假90天(包括法定节日及公休日)，其中产前15天，产后75天。24周岁以上的初产妇，可增加产假60天；难产或多胎及剖腹产的，另增加产假15天。
4、女员工妊娠3个月内自然流产的，给予产假15天；3—7个月内自然流产的，给予产假42天。须出具医务部门的相关证明。
5、男性员工在孩子出生当日起可享受陪产假3天。
6、产后实行节育手术的，按《临沂市计划生育条例》及实施细则办理。
7、女员工产假期满后，确有因难且工作许可，经本人申请，公司总经理批准，可请哺乳假六个半月。
8、婴儿在一周岁内的，母亲可以享受哺乳假，一般每天两次，上午、下午各半小时。可视情况每天两次合并使用一天1小时，或在产后至上班前，一次性集中使用15天（视延续产假处理）。
9、员工必须在符合国家计划生育条件的前提下，方能享受以上各类假期。
（六）工伤假
按国家、临沂市的有关规定办理。
（七）公假
1、公休假日和法定假日：法定节假日共11天：元旦1天,春节3天(从除夕日开始计假)，“五一”劳动节1天，清明节、端午节、中秋节、胜利日各1天，国庆节3天；国家规定的社会公休日(含员工倒休日)；每年“三八”妇女节公司女员工享受半天假期。
2、公派参加国内外短期脱产培训、开会、考察学习的均视为公假。
3、凭通知参加家长会的，可享受半天公假。
4、属计划生育内怀孕的女员工，正常孕期检查每次可享受半天公假。晚婚的员工进行婚前检查，凭有关证明可享受公假1天。
（八）年休假/探亲假
1、休假条件：根据公司的经营状况（在确保公司盈利的条件下），正式员工合同期限满一年以后有权利享受年假/探亲假。
2、休假期限：合同期满1-3年（含3年）的带薪休假5天；合同期满4-6年（含6年）的带薪休假10天；合同期满六年以上的带薪休假15天。前述假期均不包括公休假日和法定假日；（以上年假均提前申请，部门经理、总经理系统批示完毕后方可休假）
3、有下列情况之一者，取消当年可休而未休的年休假/探亲假：
（1）当年累计病假、事假逾24天者；
（2）旷工一天及以上者；
（3）产假、流产假累计超过15天及以上者；
（4）享受年假的员工不再享有探亲假，反之相同；
（5）受过公司行政警告处分者；
（6）年假/探亲假原则上不能跨合同年度使用，过期未休则取消假期，确因工作需要合同年度内不能休假的，经员工申请可延至合同次年度第一季度末。
4、请年假/探亲假应提前一周按审批程序办理请假手续，按规定享受探亲假的员工每年可报销一次单程硬卧火车票：夫妻两地分居或员工与父母分居两地的均可享受探亲假。
（九）补休
经公司批准同意的非法定节假日的加班，可凭加班证明日后予以补休。员工请其它假时间不够时，可以用补休充抵。补休时应按规定办理请假手续。
第四章       请假程序规定
第十一条   员工请假，一律须提前填写请假单并按规定程序报批，否则一律以旷工论处。
第十二条   请假核批标准
（一）请假3天以内（含3天），由部门负责人批准；
（二）请假3天以上，需上报总经理批准；
第十三条   员工请假时，由本人填写请假单，报批准人同意后，交公司人事备案。
第十四条   员工请假因紧急情况不能事先呈核时，应于上班前15分钟内电话请假且员工上班后必须办理补假手续。如遇特殊情况需续假者也应按以上规定办理，续假一次最多不得超过3天，且每次请假只能续假一次。
第十五条   凡事先没有办理请假手续或请假未被批准私自休假者，或因紧急特殊事宜未及时电话请假，以及休假愈期不归、又无续假手续者，均视为旷工。旷工次数每月累计不得超过3天，全年累计不得超过7天，否则按自动离职处理。
第五章       假期工资待遇
第十六条  事假待遇
员工请事假，假期无工资（月以实际工作日天数计、天以8小时计，下同）。
第十七条  病假待遇
（一）请假时间为6个月以内（含6个月）的，按本人月基本工资的70%支付假期工资，必须持有区级以上医院的病假证明。
（二）连续病假在6个月以上的，按如下标准支付假期工资：
1、连续司龄不满1年者，按本人月工资标准的40%计发；
2、连续司龄满1年不满3年者，按本人月工资标准的50%计发；
3、连续司龄满3年以上者，按本人月工资标准的60%计发。
（三）以上各条款计算出的病假工资，若低于临沂市最低工资标准，则按最低工资计发。
第十八条  婚假、丧假、探亲假待遇
凡经批准的婚假、丧假、探亲假的假期工资全额计发。探亲假路费报销按国家、临沂市有关规定办理。
第十九条  产假、计划生育假待遇
（一）符合计生规定的产假、计划生育假，按国家、临沂市有关规定计发假期工资。
（二）凡违反计生规定的计划外、非婚生育或流产等休假，均按事假处理。
第二十条  工伤假待遇
按国家、临沂市有关规定处理。
第二十一条  公假、年休假、补休待遇
对符合条件的公假、年休假、补休，假期工资全额计发。
第六章       考核办法
第二十二条  凡有违反以下规定之一者，均予以相应处罚：
（一）考勤作弊弄虚作假者
所有员工应加强组织纪律观念，自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假。凡考勤虚假者，除按旷工处理外，予以通报批评。
（二）全月累计迟到或早退不得超过3次以上，否则属轻度违纪给予警告处分。
（三）离岗、串岗、溜岗
上班期间，严禁擅自离岗、串岗、溜岗。非因工作需要，随意离开本职岗位15分钟以上、1小时以下的，处以50元/次的罚款；1小时及以上的，以旷工论处。
（四）编造虚假理由
编造虚假理由、开具虚假证明请假或为其迟到、早退、离岗、串岗、溜岗等情形开脱的，以旷工论处。
（五）旷工（包括本制度所列各种情形）
1、如有考勤弄虚作假者，视情节严重给予一定处罚，如：扣发基本工资或自动离职处理。如忘记考勤须由部门经理确认该员工出勤情况，第一次警告，第二次扣款50元，三次以上则按照严重违纪处理，否则视同迟到或早退。
2、旷工一天以内（含一天）按当天工资的两倍进行处罚；旷工2天按严重违纪处理；连续或一月内累计旷工三天者均按自动离职论处，并按重大违纪给予处罚。
（六）虚报加班
任何部门和个人不得虚报加班人员、人次和时间，否则严肃追究部门负责人责任，并处以100元以上的罚款。
第二十三条   以上处罚均由公司人事填写违纪通知单，下达给受罚者，罚款从受罚人下月绩效工资中扣除。
第七章         附则
第二十四条  本制度若有与国家、临沂市有关规定相抵触的，均以国家、临沂市的有关规定为准。
第二十五条 本制度未尽事宜，临时通知。
第二十六条 本制度解释权属公司综合管理部。

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