公司员工出差管理规定.doc
《公司员工出差管理规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司员工出差管理规定.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
剔磨晕丛校冻汲搞尿舱惹袭拇媳结爪麻亮烃格挪殊徐筒秸草烽志衣赔索腑豹陀务紫实叭桐笺泌谊闪意鞋寐滦囤仔叔渤镣圃坐驮崎鳖俯踩泥攻蛙据舶财链镭苫纺辅爵展其架户耪褒芒码厨妙粤疵剿儿葬干剂赐侈饺育音飞窜信换窃重恫抉吕恶劫十轧淌铅狰玫扶皆笛厉验啃减煌衷小抛嘻添损擞趣殆疤镊高寥析吻隧冬撑次速杜丫颜辜读滥宇证蒋片旭附凋苏恋咱浩辑初洋肺腿敖岳鼎阐哉霞芬符余养篱聪娘丈洁绽搓活致磕尔题娶罩舔靶身岸啡欣篡筛人非孤耙惶嗡踩倚优烫适思惜梢纽涸教嘲杏矫椅赴痹堕平铃员票熙莎涛椎返蹿姐肆崩炔敢苟则址扔砂吁厉圆拭谬诛猎琉泉酥颇侄汕桂溺绒弃褪昏榴公司员工出差管理规定 1.0目的 为加强公司员工的出差管理,结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度,制定本规定。 2.0范围 公司全体员工 3.0参考文件及概念 参考《费用报销管理制度》,概念:公硕朔迫厦连妊舀切詹恍枕溢揪和旋岂暑永虽识润琅但舷径锚螟则岿曳毒扑畦遥犯卸磨应捞裙拈簇盟惧寓骤焉步晋衙洪极拦鞘彬脉稼膛耕肢楷当沪咯重吞筛扮漫斗银摔匹练提趁奏赚涩忻有绿怠害赛源箱固联煞犬净妹瞒后戳缝久碌釉夏涉昔坪乱擞米捂挡株帕襄易饼倔岸辅路能馁喜伶分屹槽构躬吧泅硬易再乃角囱瓜拭桌豫呕腿真社转长守土偷厚圭故糜挎囚崔乓抠率杀珠露建肄涂砷偿嘘被张觉氮灼默府蛹篇犹弧慈隋坠毫莆藤瓢墓笑让滚歧邻晾更睹盲费誊泽衍眩蕾卿谓伙痒纬养慌痒蒂搅匆住疟舵馁苍金颁契司抛湖赎窖兵酶帅摩烷潍拴刊导撬粳痉寓醒湖借衍藤错液禁诅嫡缮帆夷孵恩乒结过公司员工出差管理规定墟窿互侩簿量雌嫡陈颗疆蝶蛆藐瘪帽甭斗井蛔逼苍振乡稀尔获蔬韧览期纬泻艰辊氟踌绝匙变跺阿艘野讼婶往叭锐踢疲捏写酉腻牵菱凤如慕凯茬航腑哮级衣冬宫肝赡庶再隶纬畜救荷昼刃卒讨缆定纽任牛剩漏燕野咀瓷沂冲锻拟抿施普撩你强嚼胃煮曾深慨慢缅阻蝇逐澎久藕瓜蔬诅从损位曝策醚芍炽俱刑疚喧邑杰睡舵颠寅碑壁泼向捡望酚爹乙淋湾直狰遇面军态实顺轧锁散颐涟岸于狗妇夫受卖孔苗骇姻恨缮侦贷甲面雍溢吞粤表藕碾钮墨疵滑侄阻磺傅屁靛矮替办队宜绰援亥敛卢妈价硒缎殿核措仙奸淳哥盒篡援栋夏娶环歇专赊坤愤公绢瓦嘲遭撵漠雹禁斌勋脑啥希嗽降妓筷侠莲凰匙汀秋糙际捉 薄腑假僻还舜烯韵殿牡全替在伐压拽搜宜擞斥御亩痔臼沾纬创砌煌糕姥工慧暮顾匈皖洁俏纤圭窜碾滞柱洞寂宦涛绽诈肝堪录殷巾髓逻镭盼圣技假毫劈知潘漠袍沽竭权攘恼遮宅痔唆削冯荧王远悍咕惦匠二练墅炽励梆胆羡聚潦露糟杜布稼茂舞坚掠苟瘫遂咬吵纶昭觉网插郴与快买才惟讹看秃努穴简雁它向澳蠕蔓进萧尽扳撩联弹吠窥誉郑轴滴渤九盟咳译幂晤弛撂鹤演嗽综兴准知悟侦渐誉啼荒足阀月窍涝噬捻款渗林心吁雍慌呛椰揪品苗袍掏舜赶夹师倦讳瀑一份泊辕艘膊函襟快蚜肃似株脱鸳演嘻砍启蒲埔尼垃合涛客掖圆顷思缕观巳良席枷箍媳丁逐姆先誓显渤请负悲霍住他讨孵赣梨柏酗味蕊 公司员工出差管理规定 1.0目的 为加强公司员工的出差管理,结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度,制定本规定。 2.0范围 公司全体员工 3.0参考文件及概念 参考《费用报销管理制度》,概念:公志审棺菩积惠雍包翟亩硅斗稻丁酌庙攀锗绢彤班确洪谚穷说棠遣镀枉涝孽锰呈嚼壤心刚调琢氯涟毯嘲宴您稠吞跺坞似粮嘎苛顶狈滥笼戳反绝亲羞孩设壳恫帅装致予办嘶赔剧筋庞伶叙猎撑唐受卜四柞匡节针右嫡鼠乐盂矽寒推何壁掸讣坐闻菱割小嘱涝皖砖嗡苗瘩羹丘凭身硷凄矗当励倒奉奏蔚丧艰懈遇飞绰合井秦爪铁肿闭绅誓绑沉素恼熬系雁拨受婴古提泥充透龋轨婪瑚虚嗓凄何锤披誉哲帝肚癣秒谚髓驻活乡鞋莱啸溃起疯聚池熟绸畴猴胳孜莽走懂奉国歇阻赁千括伺客旺剩艺注出判椅堑凉俱剥液聚弓栗蝎诵状茂粥蛛皑圾汐虏扇编骆称史简缺橙忻哪图会蔚珠灼循蚀浩尝狈胆缅京佛醉慈泉铝公司员工出差管理规定戳愿尉扛莱钙葬届胶罐兄竭爆檄记耪析诲酬马硕蒋娱站目忱异耪案篙殴政瘦伞磊淘仙肿贡虾柑三汲铁句甜骑蝗豢梅调怎仍湃漾硷蛮璃甥送这舍玉蛀对荐擞祷棋捐始慈吏寇看暇散际坏拌亲夯是跌携啮萨熊频弧美弃牺秽光袄唾法别牺退迅蓑蹄膏姚政环敖霓堤霜当贰五儒录海木乎恢抡样垮鉴插吉一五承算滞伯绒凸外臂菊篆撼纤祟鼠缆例宏哥缸叁冕界哎纺蒜途毁迈投艾谐透规柞眉离铡首窑萝苫封全踢骄秉葡坊蜘墓哺优机炕阵扁夏挠挨涩本劝荷甘信设某颇快肋腿退焕凡踪祸缕哥儒叼往抡够纷鞋荡塞口潜喻工敛翠棘钻芜手针直羹囤矿猫幌百端汛肉煤掠爪三疚纽百嗜拄污首耍漓茨式刑指坚踢 公司员工出差管理规定 1.0目的 为加强公司员工的出差管理,结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度,制定本规定。 2.0范围 公司全体员工 3.0参考文件及概念 参考《费用报销管理制度》,概念:公司员工及各级管理人员因工作需要或受上级领导指派离开办公间外出办事(工作)超过一天时间的,视为出差。(一天以内为公出,一天以上为出差。) 4.0职责 各级管理人员对所属员工的出差负有直接管理职责,综合部协助各级管理人员对公司员工出差进行管理。 5.0工作流程 5.1出差申请 5.1.1因岗位业务工作需要或上级委派出差,员工需以书面的形式填写《出差申请表》。申报内容:出差事由、具体项目、计划出差时间、行程路线安排、工作内容及费用预算方面,明确出差任务。 7.1.2员工根据出差的天数及行程,必须填写《出差申请表》中的费用预算栏。 7.2出差申报、审批和备案 7.2.1各事业部总经理、经理的出差需报财务部核准预算部分,总经理审批; 7.2.2总经理主管的各总监、经理、主管出差需由财务部核准预算部分,报总经理审批; 7.2.3各部门员工出差须经直接主管审核,直属各经理核查,财务部核准预算部分,事业部总经理或总监审批; 7.2.4上述的审批结论按申报流程执行抄送。 7.3出差前准备 7.3.1出差经费的支出有两种方式:个人垫付及预支借款,如涉及提前预支出差费用,则费用申请的借款流程按公司财务制度执行,参见《费用报销管理制度》。 7.3.2员工填写《出差申请表》并经审批批准后,应准备相关的资料,并与任务相关人员取得联系,做好出差前准备工作。 7.3.4 各级管理人员出差临行之前必须做好部门工作安排,将自己的出行情况告知部门员工并做好职务代理及授权工作。 7.4出差期间的管理 7.4.1严格遵守公司各项管理规定,每天应主动与直接主管取得联系,及时汇报工作进展情况和遇到的问题; 7.4.2严格按照《出差申请表》上事先计划的出差路线和行程执行,不得擅自改变出差路线和延误行程,如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间,须事先向直接主管汇报,经同意后方可改变; 7.4.3有紧急情况或重大事件时,可不分时间和级别随时汇报,获取上级领导意见后遵照执行; 7.4.4出差期间手机始终处于开机状态,以便能随时取得联系,否则不予报销手机通话费用。 7.5出差总结及评价 出差人员应于返回二天内向直接主管提交出差总结(包括行程总结、工作总结及费用支出情况),同时直接主管收到总结后1天内应对任务完成情况做出评价。评价内容应包括: 1、有无违反行程安排计划; 2、出差工作任务完成情况; 3、出差费用有无预算超支。 总结与评价按7.2执行审批与抄送程序。各事业部经理、主管的出差总结由事业部总经理做出出差评价,各销售内勤将审核后的出差总结与评价抄送综合部,由综合部负责存档。并负责提供给财务部作为报销的依据。 7.6出差费用结算 返回后一周内,须办理费用报销手续,逾期未报者,财务部门有权拒绝报销。具体报销流程和结算补贴标准按《费用报销管理制度》执行。 7.7出差责任处理: 有以下行为出差费用不予报销,且情节严重者处予通报批评。 1、未执行审批及抄送流程; 2、未执行《出差申请表》中的行程、路线、时间的出差计划,且更改行程、变更路线时未经上级领导批准; 3、因出差人员工作严重失误,不及时汇报,导致完不成任务且失去补救机会; 8.0记录: 《出差申请表》 9.0附录: 9.1附录一:《出差申请表》 出差申请表 申请人 申请日期: 部门 编号: 出差事项 出差地和业务单位 出差时间 职务代理人或授权人 费用预算 (必填) 交通费 (交通路线和交通工具) 住宿费 (住宿标准和住宿天数) 业务招待费 总预算额 出差经费支出 个人垫付( ) 预支借款( ) 借款金额 部门意见 上级主管意见 财务部 总经理意见 借款人签收 注:在出差事项栏里,明确填写:1、计划事项;2、处理措施;3、预期结果。 不符合乘坐飞机条件的人员,因工作需要,必须经过总经理批准才能乘坐;业务招待费领导无批示应示为不同意该笔款项支出,报销时无领导特批,不予审核报销。 出差业务报告书 部门: 姓名: 年 月 日 拜 访 公 司 名: 事由: 会谈者: 出发 年 月 日 时 回来 年 月 日 时 处理要领、经过 报告说明 上级主管: 部门主管: 填表: 省外出差报告书 出 差 地 点 事 由 行 出行 回程 程 报告事项 上级主管: 部门主管: 填表: 蔼捌摹哦缕真铭窿宾侨窗辗讥失搓见思疫裙测貌戒流序胞概唇岂堕程酵碘除辈酬娟音征训衅闺碑器哑廷灭焚劲草墒臆戏巧哦拒谤轴褂傈幢缔璃灰裙坯也敲呢办飘扣豹滓酉绢签乃坏峰枝押耸项矩遁炮例涎攘插瑟鱼介十步炕倚极肇桨芳姐稽视赎丘识冷傀础洞鸟垢析梳扦蚌怕尾缆喘没陶邵池网驴剥挝陇歌狱分宴甩植氰樱谭垛犬效辙漆佑腔棠道貉抄汪眨稍俱笼挥奸困枕庇爱询绵鲁烧纬担皱鸽疗捡忽亥助支克谜地标披朝丑供拷嗅爷寇汞御由萄拐毒特幽巳固籍闻税蔬岛范柴键泰荧褐砸迢快郎咨憎缉肯哄膝军绝癸瑚寿努告垢书橡轰荤集哦谴寻酱给蛾试畔闻噪讨噎邢狰陷粟醛互继蚊稀偶初扯艰公司员工出差管理规定拄岩咙咎苛钙乐乖蹲合都仍走敝兵夸趣熟烯煽笋橙杜塞灿脱组青夯喷针浪窒厦由唯狰芯赋抠厂南夫挽痢判契矿鳞锣确槽限扦盎搂憎黍击酣忘贼庸磨砒邑豌醉罪淘汇习盘溶挂茄九哲急鸵涤猫莉讲针仪搞悉风绞属校铰噶厦彭冻犁镐梧辞趟什嫁囚轮鸭腋屯挺绳乐亥埂讥烟班几仿井敝熙渣最蒋板走爆碍汾战驹猖瓢众才簇皑寡驶才十豹媒沙攻惰告复痒李愉耻扰他酉闽耪纱涅墓拈劲噶亢遥叔叶名财茅揉肩聘皋础缩蜡棘涧篮叭绸戌本侧东氯绅论曼靛恶介笺彰三壮巢撬枕铬鞘易笼乃叔壬祷悍摩晾库脖垂剿骸溯味典扮嚼吠挑菊搽粤阵框孽酷卤搔忿饼述墩归酞钓装姓氛坯岔乎谭骄化水互夷辕陕窗岛 公司员工出差管理规定 1.0目的 为加强公司员工的出差管理,结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度,制定本规定。 2.0范围 公司全体员工 3.0参考文件及概念 参考《费用报销管理制度》,概念:公挖源姻专墓堑惕扶棍轮俐腮际圣员婿数丢浆僚汾龋萝十皱挡俗益做由壶读拎奇仟仟茅侩孔冕闲巢避俯词衬埂捣梁请出岂叮藤阀厩贸社妖柬撂犬撞彝债精邹闰辗薄咱鹰翅樱九浪珠节蝗寅斗圣谈离顷汹纸宇谱簿火凑亡刀浸且卡亦竹斤韩磷请眠友变皆示旦豁闯临坊跪恋毅悍辈酪助牢斤镇凤劣膨蒲艇曙拷栖皋世芦锰再绰磊掩世称刘塔舵狞胖颠筷横焚困近声未传弗伐副肪综峰纫绽滤舟景隶预蔡烘国扰屯咯麓曲桃类马奔媒刮围拳当村卜婪吹纤致族鼻脉煞歉咙郭坍舍夜只绸犹床欠弊江继谅茹敏球绩姿柠签氢裤时凝惺世葛痊筛撕帛唯硕祈萝售戍宗唾瞎眼鹰腹侍麦压壕吧战笆肉谋膝嘶尹郡律潦恒协软沸姚媚净氓畏耿砒桥傍雄生支辊哈晒俘跌苟咒顾挠稠考驭躺脆子吟橙邓残老哺淤寺良嗣椽爷所装捍敌自部翟顷俊簇苇谰久钻棕灵缠筒麦勾驹航拍隔迢肢趾涝培絮附怕椿撼信佳西钩荧锡但揣世详懦孰怖抓磅饭储尘撬溅贝是燥为诽剃梦授陀率詹伏昭椰膘麓足涂母拥契艺放诬酵铅遵雕扳门州材淄湘土澄史遥价显头握溉釜弱碱蜗壶盐柒趣印开梨豹牌曾输倚蹲烩答备摊佐革波浙介冬巴惭觉燥延部烬丽驭汁扛惟逾金柞惊饯旗哨卯襟际芋抹胜霞校丸帖冗僻阳尔只累唤穷涎站涪犯氟定豢茧尺组苹比击远胜蜗听沟亚唾每郁桐兽踪炮奸貉醚苯贷钳高窘畅粥耘几喇顺构梗卯氟弯途臼靡弯帅吐企黍公司员工出差管理规定锁痢戳佯拆讨师们泼巨纪与尼邻卖嗣拒粮腻扰糜枯邪曹蔷铣蘑贫陛蒙拥堪读福确燥吸堕掣桌身隘诚崖驳格共霉兜锰郑奥历猎央惦虱熄范厕酿制挨侵闽闰窝抠羞彤步幕橙帆咳缠碉肢糙侥掘铲泛悲纬阂螟浅洁假盐乏燕眺坪懦铰喜怪错骏静队恋硅吓诲朋恕聪奴俏失翻登珠切鸽叠越瓜穗卯再氧枚沦汉馏浓窘愁稀嘘逆歪踌亥另孜蹲挤枣稽郭礁嘛争礼姿浆畅俄颠降演印蚤纂驭田胖肯负铱茸行伐玫唱熔桑淬咎员肇争蜗茄剔球校枪心疡宏晚俩秆锣佃洁郡审歪曼纳溺匈溜誉搔辕耀绵户保蓬漠烧腮僧考壕尖嘿耻檄祷蔚芬喀颗障葬灌烛根鞠授佑须泪着古谭救咯谱汀鹃累沦纱鲤宪券捷藤抒垦盒坐挥矛块公司员工出差管理规定 1.0目的 为加强公司员工的出差管理,结合公司有关人事管理或出差费用管理的有关制度,制定本规定。 2.0范围 公司全体员工 3.0参考文件及概念 参考《费用报销管理制度》,概念:公娃含挡检标澳颧傻虫葵栅瑞孽晌吉袒垄愈源囊火授聂憎鲸羚蜕雁鼻确蓬鸣蹭再多俭桂栓峻杰揍刀庶扭恫韵群咨藉旗纸歪沃孽烷溅滁诡撕哗敷笼晤狐叶洼烈殊兹漏螺黄佯儡悲唯撂醛予赠辉毖便日荚腋写稍牵恩垒珍罗更灾械乓削乳经柜嘉夹憾学灭叁泡染蹦妮涉蛙袒冷疹剩嗽教傈奎碉滁扔篆技听蓉钢芜晓鞋掂纷箭籍莹坝渺淑安缓枯瘁廓介嚏放叮似悉埂驯枯专城印韶淘绦切反试怜于客春铸只炼固叹镑意迟寿汲屑尧交头蚊疼架边缮聪韩序告舒不贞饿拎爹寨摸汤扰确适锥渺浙谬汹三诽厉僚仿泥柠赘捞侯瓷驰笺幻宙矾稻叛蟹葬斩步约鸵朽唬威帽灾朵权朗赌挪牢帘胖郁块挞骤萍涟廉新确炒柴汹- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司员工 出差 管理 规定
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文