(春发公司)工资、奖金管理制度.doc
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1、XZ-RL/ZD-07工资、津贴、奖金制度第一章 总则第一条 为了合理分配员工劳动报酬,激发员工的积极性、能动性和创造性,特制订本制度。第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。第三条 员工对工资产生疑义时,可以在收到工资条十日内向人事部咨询,如超过十日视为认可。第四条 本制度适用于公司全体员工。第二章 工资管理第五条 公司工资的起止日期为当月 日至次月 日,每月工资计算天数为 天。公司实行下发薪制,月初( )日(公休日顺延)发上月工资。第六条 公司每月付给员工的工资为税前工资,个人应缴税款由公司代扣代缴。第七条
2、 公司采用结构工资制:具体包括基本工资、奖金、加班加点工资。基本工资包括岗位工资、津贴、补贴。(一) 岗位工资:即职务工资,按职务级别分别规定,但最低不低于本市规定的最低工资标准。附岗位工资一览表。(二) 津贴、补贴:因员工个人情况及客观情况而享受的级别外待遇。1 学历津贴,标准为: 中专(职高):大专:大本:硕士:博士:2 职称津贴,标准为: 初级: 中级: 高级:3 社会工龄为:基数为: 元,每年递增 元。4 公司工龄为:基数为: 元,每年递增 元。5 特别技术(以对公司意义大小衡量):6 特别环境(夜班、高温、重、脏、危险等环境、条件):7 各种补贴(住房、物价等):第八条 特殊情况下的
3、工资待遇:(一) 试用期工资:按拟聘任职务,降一级聘用,并享受低一级工资待遇。转正定级后,享受新职务级别的工资待遇,其与试用期的级别差额不予补发。(二) 加班加点工资:1 工作日、休息日、法定节假日加班原则上予以补休,并于一周之内有效,不能安排补休的按加班计发工资。2 加班加点工资标准:(1) 工作日延长时间的,每小时加点工资按正常工作时间每小时工资的150%支付。(2) 休息日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的200%支付。(3) 法定节假日加班的,每小时加班工资按正常工作时间每小时工资的300%支付。(4) 加点、加班时间不足半小时的不计。(5) 加班加点适用范围 在正常工作
4、时间完不成任务。 临时布置的紧急任务。 必须于班后或休息日完成的任务。(6) 申请加班加点手续: 加班加点由申请人直接上级批准,但员工级职工加班加点须经分部主管同意,由部门经理批准。 加班加点事前应向批准人申请,经批准人同意后进行,事后及时到人力资源部领取“加班加点申请单”。 “加班加点申请单”由批准人签批,人力资源部核实并计算加班加点工资。 加班加点工资须报总经理批准,随当月工资发放。 公司总监级(含)以上管理人员工作日加点不计加点工资。(三) 公费学习考察、培训期间的工资:1 在岗员工外出学习考察期间,只计发本人基本工资。2 在岗员工外出脱产培训期间,只计发本人基本工资。(四) 员工依法参
5、加社会活动期间计发全部工资:1 行使选举权。2 当选为代表出席人民代表大会会议,作为代表出席政府、党派、工会、青年团、妇联等所召开的区以上的代表会议时。3 当选为人民法院的陪审员、证明人、辩护人进行该项活动时。4 出席劳动模范、先进工作者大会时。5 不脱离行政或生产工作的工会委员,因工会活动每月占用工作时间不超过2个工作日时。6 公司领导指定参加的会议或群众性活动时。(五) 病、事假及各种休假期间的工资,详见考勤、请假、休假制度。第三章奖金管理第九条 奖金是支付给员工超额劳动或增收节支的劳动报酬。第十条 奖金发放的原则:(一) 对公司的效益影响大,其奖金金额占企业奖励基金的比例越大,反之越小。
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