娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划.doc
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1、娃哈哈集团有限公司2013年度人力资源计划 根据公司的发展战略和2013年的发展目标,人力资源部协调同各部门制定了公司2013年的人力资源计划。一、 职务设置与人员配置计划在2013年,公司将化为9个部门。具体的职务设置与人员配置计划如下:1、决策层(5名) CEO (1名)、总经理(1名)、人力资源总监(1名)、市场总监(1名)、生产总监(1名)。2、 人力资源部(4名) 人力资源经理(1名)、薪酬专员(1名)、招聘专员(1名)、培 训专员(1名) 。 3、市场部(6名) 市场开发经理(1名)、市场宣传经理(1名)、销售 支持经理(1 名)、市场策划主管(1名)、促销主管(1 名)、广告策划
2、主管(1名)。 4、生产部(8名) 生产经理(1名)、生产主管(1名)、生产组长(5名)、生产经 理助理(1名)。 5、研发部(23名) 研发经理(1名)、研发主管(2名)、研发组长(4名)、研发成 员(16名)。 6、售后服务部(7名) 售后服务部经理(1名)、客户关系维护主管(2名)、 服务质量管 理主管(2名)、客户投诉中心(2名)。 7、质检部(12名) 质检经理(1名)、质检经理助理(1名)、质检组长(5名)、技 术员(5人)。 8、物流部(7名) 物流主管(1名)、仓管(2名)、理货负责人(2名)、运输负责人(2 名)。 9、财务部(5名) 财务经理(1名)、财务经理助理(1名)、
3、会计(1名)、出纳(1名)、 文员(1名)。 10、审计部(6名) 审计经理(1名)、审计主管(1名)、监查主管(1 名)、审计员(2名)、监察员(1名)。 二、人员招聘计划、招聘需求 根据2013年职务设置与人员配置计划,公司人员数量应为83人,到目前为止公司只有66人,还需补充17人,具体职务和数量如下: 市场策划主管一名、促销主管一名、广告策划主管一名、 生产经理助理一名、理货负责人一名、运输负责人一名、研发主管一名、研发组长一名、研发人员三名、客户关系维护主管一名、服务质量管理主管一名、客服人员一名、质检经理助理一名、质检组长一名、技术人员一名。 2、招聘方式、策略及人事政策市场部 招
4、聘方式:广告策划主管:学校招聘 销售支持经理:社会招聘 促销主管:学校招聘 招聘人事政策:(1)全日制统招大专以上学历: A 试用期三个月 B 与杭州娃哈哈集团签订2年劳动合同 C待遇:试用期基本工资1500元,转正后基本工资2000元, 另外满1个月有租房补助200元,社会保障金300元左右(养老保险,失业保险,医疗保险等)(2)研究生 A 试用期三个月 B 与杭州娃哈哈集团签订不定期劳动合同 C 考上博士后协议自动解除 D 公司资助员工攻读在职博士 E 待遇:试用期基本工资2500元,转正后基本工资3500 元,另外满1个月有租房补助200元,社会保障金300元左右(养老保险,失业保险,医
5、疗保险等)生产部: 招聘方式:现场招聘 招聘人事政策:学历要求:大专或以上(有三年以上工作经验优先) 待遇:试用期基本工资2500元,转正后基本工3500 元,另外满1个月有租房补助200元,社会保障金300元左 右(养老保险,失业保险,医疗保险等)研发部招聘方式: 研发主管和研发小组长:社会招聘 研发人员:学校招聘招聘人事政策:(1)本科生A:转正后3500.其中基本工资2800元,住房补助300元,社会保险金400元(包括养老保险、失业保险、医疗保险等),试用期基本工资1500,满一个月有住房补助。B:考上研究生后协议自动解除C:试用期三个月D:签订三年劳务合同(2) 研究生A::转正后6
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