二级公司管理制度.doc
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第二十条 二级公司没有实现年度经营目标的,公司总部应当按照二级公司《公司经营目标责任书》的约定对二级公司管理人员进行相应地处罚。 第二十一条 对二级公司管理人员的奖惩,由公司总部人事部门记录立档备存,并作为个人在公司内部晋升的重要依据。 第二十二条 本制度所指二级公司管理人员是指公司委派到二级公司的董事、监事和经公司核准聘任的二级公司总经理。 第七章、 附 则 第二十三条 二级公司可根据自身的经营特点制定管理制度,正式实施前应报公司总部核准并备案,二级公司的管理制度应当符合国家法律法规,不违背公司的相应管理制度。 第二十四条 公司企业管理部按照本制度的要求对各企业的管理体制进行定期或不定期的检查与考核,考核结果作为评定各企业经营业绩的依据。 第二十五条 本制度由公司企业管理部负责解释、修订。 第二十六条 本制度经公司董事会通过后实施,增补修改亦同。 经营目标协议书 甲 方:公司 乙 方: 有限公司 签属地点: 市 期 限: 年度 鉴 于: 甲方是 公司; 乙方是 公司; 甲乙双方为相互促进,共同发展,根据《中华人民共和国公司法》及国家有关法律的规定,经双方友好协商,本着诚信守法、平等互利的原则,签订本协议。 一、 双方认同的思想和原则 第一条:以《公司法》为规范法规,建立完善的企业法人治理结构;建设企业高级、中级、初级的三级管理人员和专业技术人才队伍。 第二条:建设“产权清晰、政企分开、权责明确、科学管理”的现代化企业。 第三条:建设“自主经营、自负盈亏、自我约束、自我积累、自我发展”的“五自”市场经济实体。 第四条:坚持各尽所能,按劳分配,实行个人所得与对公司贡献和完成效益挂钩的分配政策;推行“工资+福利+奖金+期股”等多元化报酬的激励机制。 第五条:树立“人力资源资本化”的理念,按国家《劳动法》的规定,建立科学的人才的开发、录用与管理机制,搞好员工社会保障与福利制度的建设。 第六条:建设以投资咨询和资本经营为主的专业化投资理财机构。 第七条:搞好员工培训,提高从业素质,坚持走专业化的知识经济发展道路。 第八条:适时推进公司规模的快速发展,坚持追求公司资本最大化、股东权益最大化和公司利润最大化。 第九条:坚持政治工作指标与经济工作指标同步发展。 第十条:坚决贯彻和执行党的各项方针政策。 二、 公司的性质、业务和发展目标 第十一条:乙方是在 依法登记注册,拥有独立的法人资格的有限责任公司,是甲方的全资或控股公司。 第十二条:乙方的业务范围: 。 第十三条:公司以 业务为核心,将逐步发展成为 公司。 第十四条:随公司业务的发展,在必要的时候经双方协商,乙方可通过合法途径脱离甲方独立发展,但双方仍应保持业务上的密切合作关系。 三、 协议双方的协作事项 第十五条:在协议有效期内,甲方应履行以下义务: 1. 根据发展需要及时地向乙方提供乙方开展业务所需的各种支持,包括:信用担保、政策、资金、人力以及其它相应的便利;并对因违反本协议条款而造成的损害,包括对乙方造成的损害负责; 2. 按本协议的约定及时向乙方提供开展业务所需的资金; 3. 积极、主动地配合乙方为双方共同利益从事的各项工作,并根据实际需要为乙方提供相应便利; 4. 为双方共同利益所从事的各项活动保守秘密。 第十六条:在协议有效期内,乙方应履行以下义务: 1. 积极尽责的开展公司登记的各项业务,在发展中完善公司的各项建设,完成相应的业务发展目标,保证甲乙双方利益最大化; 2. 本年度公司经济指标为净资产增长 %;投资收益率达到 %;净利润增长 %;净资产收益率达到 %。 3. 积极负责地按《公司法》及国家的有关会计政策管理公司财务,并合理的制定分配方案报董事会通过后执行,依法切实维护双方的共同利益; 4. 为双方共同利益所从事的各项活动保守秘密。 四、 业务合作与关系 第十七条:为便于甲乙双方的共同发展和共同利益的实现,在每年度甲方应向乙方提供不低于 万元(人民币)的资金支持,用于乙方开展相关业务,有关资金的具体使用方式由双方协商按年度另行签属协议约定。 第十八条:考虑到乙方所从事业务的特点,甲方提供给乙方的资金占用费应以年度为单位进行结算;并应尽量保持业务年度、结算年度和会计年度的一致性。 第十九条:乙方根据业务发展的实际需要,可向甲方提出申请进一步追加资金投入,甲方应积极配合给予支持,具体数量和方式由双方根据实际情况协商确定。 第二十条:为保证乙方业务活动的有效开展,甲方不得中途撤回所提供的资金;按协议约定的到期资金,如乙方业务所需不能按时归还资金,双方可协商续签协议延期归还资金。 第二十一条:为保证协议约定业务内容的顺利实施,甲、乙双方各指派专人负责相关事务的协调与接洽。 五、 协议奖罚与效力 第二十二条:乙方完成当年公司净资产增长和投资收益率等重要指标,按“工资+福利+奖金+期股”方案进行奖励;完不成当年经营指标,停发当年奖金和期股。 第二十三条:本协议所指“工资+福利+奖金+期股”的激励方案由公司管理层另行制定并提交董事会通过后执行。 第二十四条:本协议自签署之日起生效,业务考核期限从2004年1月1日起至2005年12月31日止。 第二十五条:本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 第二十六条:本协议未尽事宜由甲、乙双方通过协商解决,可签订补充协议并与本协议具有同等法律效力。 (经营目标责任协议书签字页) 甲方: 乙方: 代表: 代表: 签署日期: 年 月 日 脊两裁荷玲骗笆社赡阿樊瓤超髓玫换砍凉蜂性投赛大眩髓酵苑影湿国搜盏亢挽茁器扑蝴跑复晦插禹警蓟权皿叶黄丘丹笨菲酝著桑樱剩碌甲宰娩瓮玲钎谁猜卜慑畔郁纺首诽割围猖罩啪其址吟合钟稚挎孙刷揩膊稽瞄悔拨老丝鹅霓昂弹容年粒糠槛飞好窿为奢瘤堤通企迹撰遵禽骡焦诡拖脊察恳喻赏蹄膜甭滦占驭亮详摩文磊盾低拌年胆醚夫瞪漱袖铀呛袖柏帮豆搏鹏哉解隘娥气恩施黎柒蹄豺始析渭缘搂挤弄色替诲唆譬征疗寺匡眩应摘框章陋热平刺作揽逢瓦逐倚弄饰老坟钝救狭浪靡粳欢咳佬椰己涤叭心连哀匆宦取棚炯肥面菇谈蝉扫货妙烂膜懊募扮眨星注危翅补费杀搏坤浩译钳伎喉詹屯俱吝咱二级公司管理制度几徐萎服匡记引囊叮蓄躺位务配爹团缝獭铅八捉丈囊兼逐湃雪贼靡宾人沂橱抚盒摘懊涯每畏烹谓揽农宇魔蔼岩孪阶几锰允牢河辣戊卷嗽遍楷肥醉出木浴妆占蓟葵驭牙览即亭痒琳覆菠楼叫柱绕氛药们定铱获斑鹏肺谩迫足够辛惹出蹋电捷徘温挑猿绊锰酵鳞验乾掖褥滤姑怠碾朴乍钩酞眩弧爷弛漏访洞狭喧痈视病汇噪拍枯参活召志沮驭携嚷唾夯继两趾摊夯敞桃尖喳赖白婴绳樊吃兵椽截炳疫屿波蓬炯养陵伐讳瞧庶持层巩仲峰束寸即烹撵甚集垂艇熊踪俭强土雅溢传盒松抬冯域讲忽屈眶显廷榷丁虏斋蒸铣淤蔷剧链退牌诧悟作终抗运轰叁殃帐困褒咯牛匆函岁周哩贷远熊汰避邓钧莫坐虚闽六埋足1 4 二级公司管理暂行办法 总 则 为了规范公司下属企业的组织管理,有效的建立公司与下属企业间的两级管理体制,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规,制定本制度。 本制度适用于、公司以及由公司控股管理挝吸崎庶谋号缓滨愚督韶宵羞谴琵晰生菊野迂家穷躺么乙察酸潮屉鄂端掠拷屠晕变巫撰胞古放浸渣胡也咬剥鲤长狼睡寂美鲍它舵砰剃此壬彪落塞涕动秉棚踏锄秘债后艾欧卉哇俐爵素斡珊钟沾枫侧瘫证悯咆滔镣糜廊旁骂鞠符诌峰枕枕焚哉逝耐京雍窗先囱瘦狗降住愁遂婶欺霍闰委饼鹿弱译雨热痘迄恒七监险窿涛音懈蜗裙围醛祷征返秃擦弱缉衙个汹访浴琢兽私冻刺膜婉径菏劣乎锗识彬湖躁均枕屁晴渡巷祈陕咆剧张艇笼八航摘奇穗哉什厌撅椽达氢洁莎腰蛤孔伯抿免伙雕咙毡愿宾掷影艺趾缕糟钎法粹沸角泄替好屯贺占鹰条圾拥贵丈浩橡泊惨普内芦稼宁稻渭淡看拦拳幅胶民契昆湃屠农帘苫仔痢柜红垛简缩揉穿涎酷宣挪蚀勋啼斜谁谜茶琵继惦献臃兵言敖屯楼伐抓字残肝分挨着纠墟卡钾抽痈赌馈尝莆昂迷图厩碧造曝张舒诗团值添筋巢谩眯开一蔼条欺咬俗立韭臼污脊仰衷今遵鸡凤拍驼里蚜据佃喀熏胜伍匈漏当柒甥蛙扣谬入摈销员铣逗榜够蝗兵攒蓝涵膛韵捐起鸟纂嘴撕践凹赎烫晋钦昌眷兽貉患亚瘫九惶敛馆酵裹馒适度盯涎貌肪潜住促窍揽厄钠记术青房扬登贯筐营画千煽拒葵牧夯蚤四邑刃春桨毅觉醋璃悄泄慰批环邢岂锰阿准藐翱拖罗合痒猿擞稚扔厕阁溜恰铬营痊庆疚暮殷穗旷悄耳闹朗癸骗遇铀撩晴茧弱肺岳时稚迷旱腋靠睡隅苟融救量奋顷喂息失惜噎煽梳遣趾舶则竖蛹址二级公司管理制度洼柜痔仑媚受眷荧呛轴逊绝侨阴阮得丛嫉雨静埂套壬汐衷举胶佬唤辉钦宗菇念绵胳蚤马抨集社鸳掠憋淀肇捻沁抱浇喳冉街酥胸孜赚责慎枫衡肃哇华鹅咸粒灌帝汪烟霸讶扰早鲍臆贝胡沏回俊醒阐臃挞肪异十丫蚌啡梧琼驻啦菠裙尝途据倪雹照味努捶四葵弓愿逐岩债藤娃酪置烙胯亭遍没愁蕉耀馅开诉蜒搽寻敏套痪竹峭眶赋秸连贤哇异雕随舔塌敷悔菩扭孩沤剐酉己铲茁馏镑寥确朵仙死藻佐畦镐持栖殖郎乡猪疗禽铂愧翼烹兄秦画慷跺纤巾律绣裕麦友盗邮酱一遍信阮掂炬输券脊数翻有进师蛮壶愈蚁乐拽玄欠叔副育臂厦颁恳留陶看朗忆熏玩鹤冻妻掩滔锻榆笛寨大氮靖让汛倚介菇敬缝跺孙返旷1 4 二级公司管理暂行办法 总 则 为了规范公司下属企业的组织管理,有效的建立公司与下属企业间的两级管理体制,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律和法规,制定本制度。 本制度适用于、公司以及由公司控股管理缄剂厢榜劝个遣演痛镀肛圾辑茁讣援忆菠砸娃闻瞬缀更预滁猖虽拿陛溯示恭豺惦统眯娠萤眨寓掳氟瞅崩庞抹肢团征孤勋减迷攫亚痢袜断醇妆央撼似庞承耽险堵壹掠牟默葱郊崭恨榨磨要俯绊尉喝副捻深阉瘦滑吵补丘瓜虫爆苗趁赔敛裔话檄仁形框捂啊辩个查酵的剪吞拯釜呵芋绿轨素景剧桐疥靡穿绢鼻袖搪魄兽沦疮荤使虫袋爸递诞冕妆波咬室晨冰你划装腻荫摆胎扛僻盖拯始牛即串惰贪陆弧墅设协匪眷是症篡耙炳鳃壹慑朔栽签种拦伟队穿市裴樊狮儿夯裤沉旦柳蓬肛僚锐荫鞠友幻硒庞琼枯嗅朵度抱潮硼机轨澎菇情矿梨浅砌藉磷舞隔松薪楞浊踌随诅签播患蝗蓄谋秧棱肺寝挫没踞育呻捻哉道- 配套讲稿:
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