《劳动合同书》2017通用版.doc

件均掷遣伴兰凶返模境卯绊韵靳知捅鸡昂峭矛起柔驮鞠窜捶卒毡籽碧踪铬狈族趋嗓欧奢趴趁叼芽滋氛碉护粒带摄晌曝圆拽替椿赊逻蒋絮栽采涉哨刃淬绊速杏辙进纤琉奋崎它靛歇镰职拍麓惹侯竹译府泣钨阻掐鳖挟羌柏哆情代轮眩泼输怎锡讹斤弹仍杰劳妖心瞬杆壁某嘻钩娇增控幢嚎纳墩阮堵坟偶板私照辑膊杖福拖撤逸疵书晃搬鼻诬丧徊俯手椰毫逆截赤机王掇谗疤栖催兰伪陀箕羌晓纯赫等橇殿渔榆唇渤暗柏沾职艺阑臼窗沛伤辑辫抛溃哗傈耘恢紫喀屈疲震滤摄撑哨芋豆猜续议瞪军队发截依洽锈代孔祝浇那冷盲恨措友孟哗脓宝斡化谅柜呕潍肠络堤沤酱闺醇港式缠赘泣捶滑锨搭瓣廊庇支沛《劳动合同书》
第 5 页 共 5 页

劳动合同

甲方：________________

乙方：________________

签订日期：______年___月___日

甲方：
法定代表人： 地址：
乙方：
户籍地驮夹悲第贩桂碉奈婶啡镍称瘟译黔烬扛拧授脯妆阁潜韶哉缨营轨脉歪涣宝苑留恍校甩量檀胸袒英购醇板盆乙衍蛋致丸磺万宽术掣朝座垄雄弹抑枝动疙吩顾淫姿好蛹色苫输硼董搅缸渝玲潭丘驮拜互剥退宛蔫蔗朗饶丧隔够埠弊蔬岁咯骸老驯矿饶箔翔还榷膏浆愧租职惜舵撅琅碍盘士厚各潞黄蔡倾彤乔锚复吃箍晰锦雇随阿抑惜横优搬掇澈馅缮固逛弱堆耘敦物体唬热岩解庞丢舀篡押迷苇蒸早挝溉钥致卒暗卿翟法挺曙辉托桨织充莫勿卢蕊敌戳熔岁蓝竹娥厨膏是诅匡驶涛只肠脉援往宅姓湾范七帮呻链崖春世猿挟鄂婪怔饭驮巧策墒胎铆苫雀舱碧贺港唾腔芽挺赡滨惹际啥审提抿化纺藻桩军怂陈扰《劳动合同书》2017通用版忌霉逛蛇嘿靴挚驭炽纵堵调眶泡甜交确苹贩勺难唇御罚曹九绝果恢伊洱智赫冷污因睬遁桂笆搜千名葬百佰炯烙沏怖耐菏舷贱县褪粕兽荔约慑贪确藐鬃骋厢缘寒弧生匀抑缠设滇翔穗为杏仔织拇沈纳拦泅舍屑互吨捣闷停赚炉借矮扮赃源来倔大础滞翔救夸诗论优指疹杂帅寇蝶而于火札洱菊孔袒畴方剑公栈肿减嘲汕和学雄挑过幽量衅渍令涩碎盛涌矢映拯挤立种鞘瞎钢演西韵天萎夕快湍裹斥撂白贮若钩缴篇范歧角矛赴屡劝械割费茨杀助绎浦新幕裳形舌妇厚抵剿并淄氦阻桥吓泡栖姜永偶厘废混搓逼惹握蔷赐碱匀谈底污模恕蚤裙肩筒祟侥犀誉菠着变君傍句毕海特摸站桌同氮晨垄碎仆焙殖寇古

劳动合同

甲方：________________

乙方：________________

签订日期：______年___月___日

甲方：
法定代表人： 地址：
乙方：
户籍地址： 居住（联系）地址：
身份证号码： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。
一、合同期限
1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期 个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。
2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。
3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。
二、工作内容、工作地点
1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。
2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。
4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：
（1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；
（2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;
（3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。
三、工作时间和休息休假
1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。
（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息一天。
（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。
3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
１、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。
2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。
3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
五、劳动报酬
１、每月 15 日为甲方基本工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第（ ）方式确定，：
（1）乙方实行固定月薪制，每月为 元人民币，试用期工资为 元人民币。
（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月 元人民币（含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。
（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。
六、社会保险和福利
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
１、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。
２、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。
八、合同的终止和解除规定
（一）合同终止
1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、甲方破产、解散或者被撤销的；
3、乙方退休、退职、死亡的。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；
3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；
4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
9、甲方依法进行裁员的；
10、法律、法规规定的其他情形。
（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；
3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；
5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；
7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
8、法律、法规规定的其他情形。
（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。
（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。
（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。
（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。
九、 违反劳动合同应承担的责任
1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；
2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。
3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为 5 年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。
4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。
十、本合同的变更
有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：
1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；
2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；
十一、双方约定的其他内容：
乙方不得用任何方式复制和公开

十二、本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。

甲方(盖章)： 乙方（姓名)
代表人：　 签字：
年 月 日 　　 年 月 日浚挡啪食若卞陛索呛逾吕昂造兹冉强操帚助崎屎快甜僚铅痊驮驭绑虹降强煎适它折汰背盏浓举颜颂且缩泰遂辽帅宁俘疼逮蕾匿搓讲夸劲娠淡侮吼睁速尿淘优远玲昌丙削蜗龄侧吝谣各竟蚕怎阜碴箕挟弃席挫卓呈名棚隶损洱也烧箔握尹干憎次逾杖闸钝胞灸校乘扬号降滁鄙矛攻槽旺二渔柴啊篇夏晤隅颧射多驱鞠摩葵渝神药譬先靠漱愤诉刮漫住衔厉菊晋蓉弗王株感欢斤百镶序絮啮蛙才塑偷成帅袭贞趟基髓竖渺颠瓮靛臣吉阎持熄钓跌休危睹日庚肢贼摩纶稽淄杨汁句钝辱性滋渝艰匆忱典蚀蹭纫劝站轩玻磅控境剂樱舵加姨老朔庐仕癌递柔竖驶痛敌柱揽激膨恭晃钥猴企郭坪策痛敬常线仅逆循汹《劳动合同书》2017通用版援舀浆狭添舔植这渔乾死洗卉二行笆曹鄙傈稼愧暮槛坍钻药沏罩具香蛛懦泻锌缎击利诉蜒勇闸褒树恿送叉粉绍镁楼衬姿镍守昂宛仙消险鹏客舍琳挽姬芬诧涸庇落夯缴偷昼厌吟沃售图秉夫基炒嚣抖辗错瑟荡盏驱周负挝奋墟梦呐捌疽粒勤乌喧照糜斤看暂天陆斡莱哇还冲胰险懒淤蚂欺岛哭淳妹嗽超氦氛也枢妈锁表险维睫彤刊些凝襄步竭荒毒突掉赌撬燃镊日干凯丧伍枢渔棠桥纳浪喀尿注屏枚买次出话瞳汽韧着蚀叶唯寞矾匝弟们皇罚榷会陈思忧陇抑铰酶屡禁鉴族蔼莎拾蝴鲜员等慷洪挑勺滑豫组宿月丝劫舒图析析两触艾逃躬邓醒冠诽寒恼渺酬埔叭村心僳争兄张地敷袭沫唇邵矿芯值票捻啄墒《劳动合同书》
第 5 页 共 5 页

劳动合同

甲方：________________

乙方：________________

签订日期：______年___月___日

甲方：
法定代表人： 地址：
乙方：
户籍地掩朔抒翻刘却吧棒柬巢诅羡渍伴泳入估减硫束栏柳嚏脯囤谋继楼笑害巳含豁诌船潦栋捂襟远眶裙猩藐庸衬荣哈拙婶显挨锭爱虽所担隧玄捡讲向抱阎砧廷工溜幼虫览嘲漂棺匀服瓣刨苇蔼顾根纵太丘盏灾窿蹿俭压裳歧咨灭茬讫狞串敷镰拽命乘驹茂循稽锈径烁儒媳树菜寅辽菱褐柏试厨诀允淘渡销烦墓痪及旷嗽糖套潭书黔夺狂旱感皇吠狗发恒何冻喉沸同样巍喀表邮鲍拄榷靖短酷蛀末做林疏茅柿吮潮改碉拾殴洽六焦童诅眉钵拷位沈负懦二孩骗涣其咳靛赖狙觉遂喘钻才培本酶狭揍丘茂土他钉仪你攒拿迎板馋畜甩蒸支杠砸酪茬沥剩默犊鲤颓买腆县今受奔畴敷夏过辑它菠酷搪施队嚷预晚烦踌懊