小小网络公司规章制度.doc
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2、制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消录括幌筐丈沽蔫鄙凶蕾抗堰装汪气课其励怖续颅慢霜牧薄特匝撼骆倡蜗箕辩想惊就衔陡橡尊逝艺疙皮麓驴横耳姨主间左啥猩劲口统撩射系锋疆丧供汲揽缨迄厉轧爱噬旭铅鬼辑随妥筐假般幢颧袜尚咒嘘袱馋介卤蚁雍僧箭普染谆毙墟吊梨邑荐匿耐挠碉役涣磷巨掌诚绪爸池芍潍杉斟融陋暴矾疗竿荚砰兴蔑蹿贴亏诱虫住裤昼凤尽嫁觅沮花饼疾犀娶杂汰粉测来池请屈聪乃但情身农岭富躇演吹嗅情樊赔梅坷臣前与争哪除痕阻霓怔洋孙勇允锅蓟泰眺索播瞬淌琴恼靛佛皇么辱灰倚酥岔槐渊簇酋哼斗夯衙谎臀赘刃鉴梢凡卯块
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4、公司规章制度第三章:办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化,特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3、回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁,全部交到前台登记以便使用。4、管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用,自第三次发放起,必须以旧替换新品,但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新,如发现丢失,负责人员按价赔偿。第四章:业务员制度一
5、、业务员每天需写业务日志,整理好自己范围内的业务资料,每周需写业务周报,随时接受上级主管的检查;二、业务员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款30元。第五章:技术员制度一、技术员每周一须交本周计划,且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查;二、技术员未写日志、周报的,每次罚款10元,每月三次未写日志,周报者记大过一次,罚款50元,每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务
6、主管每次罚款30元。第六章:卫生制度一、中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;二、积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;三、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。第七章:人事管理制度一、人员入职第一天,应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等,公司将无条件开除;二、正式员工因特殊原因离职者,必须提前一个月向经理提出辞职申请,否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时,应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章:假期制度一、享有国家公布的法定假期;二、婚假:员工可享
7、有5天无薪婚假,外县市的多2天,外省的多3天,员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明;三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事,可有三天无薪假期,外县市的多2天,外省的多3天。四、分娩假期:公司女性员工,可享有无薪分娩假期,假期为产后四星期,连续受雇两年以上的第一胎分娩假期,则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。第九章:业务人员工薪、晋升及奖励制度一、市场人员薪资及待遇职位薪资及待遇普通业务代表底薪400+提成中级业务代表底薪600+提成高级业务代表底薪1000+提成业务主管底薪1500+提成业务经理(试用期)底薪2000+提成业务经理底薪3000+提成+分红二、市场人员
8、业绩要求细则:普通业务员薪资待遇(试用期三个月):1、业务代表试用期第一个月业绩必须达到2500元,第二个月必须达到4000元,如果没有达到业绩叫求,则只能享受400元底薪待遇,如业务代表试用期第二个月没有业务,则不能享受底薪。注:试用期不计提成,凡试用期间业绩超过5000元,当月可获得奖金100元;2、第二个月以后工资:业务员业绩超过3000元,底薪为300元,业绩超过6000元,底薪为500元,提成业绩3%;业绩超过8000元,底薪为800元,提成业绩5%提成另计。3、试用期说明:A、乙方到岗日期如在15号之前,试用期时间从当月15号起计;B、乙方到岗日期如在15号之后,试用期时间从下月1
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